Plantilla de correo electrónico de invitación a entrevista

Es fundamental incluir los siguientes detalles en su solicitud de entrevista por correo electrónico:

• Indique claramente el objetivo del correo electrónico en la línea de asunto, como "Invitación a una entrevista para [Título del puesto] en [Nombre de la empresa]", etc.
• Un saludo agradeciendo al solicitante su interés en el trabajo y dirigiéndose a él por su nombre.
• Una introducción sucinta que especifique el nombre de la empresa y el puesto que ha solicitado el solicitante.
• Los detalles de la entrevista, como el día, la hora, el lugar y el lugar (si fue en persona), (si fue en video).
• Quién realizará la entrevista, incluyendo su nombre y cargo.
• Una solicitud de confirmación de asistencia y cualquier información logística requerida, como la dirección de correo electrónico elegida por el candidato para entrevistas en video.
• Pautas para cualquier documento que el solicitante deba llevar a la entrevista, como un currículum o una carpeta.
• Una amable conclusión que expresa el continuo interés de la empresa en la nominación del candidato al tiempo que les agradece su tiempo.
• Información sobre cómo ponerse en contacto con la empresa para el seguimiento, como un número de teléfono o una dirección de correo electrónico, para que el candidato pueda contactarlos con cualquier pregunta o problema.

En el correo electrónico de invitación a la entrevista, puede dejar en claro que el candidato debe responder con su disponibilidad para confirmar su disponibilidad para la entrevista. Esta solicitud debe ser precisa e incluir una fecha límite para una respuesta del solicitante. A modo de ilustración, podría decir:

"Para confirmar su asistencia, responda a este correo electrónico antes del [fecha y hora límite] con su disponibilidad y cualquier requisito especial que pueda tener".

Para que el candidato haga planes para asistir a la entrevista, es crucial avisarles con tiempo suficiente para responder. Es aceptable hacer un seguimiento con un correo electrónico de recordatorio cortés o un contacto telefónico si el candidato no responde antes de la fecha límite.

A crucial escenario en el contratación proceso es a responder a un correo electrónico entrevista invitación. Aquí son alguno pautas para siguiente arriba:

• Dé al candidato tiempo suficiente para responder: A pocos días debería aprobar después enviando el invitación correo electrónico a el solicitante. Considerar haciendo a hacer un seguimiento teléfono contacto o enviando a hacer un seguimiento correo electrónico si tú no escuchar cualquier cosa después a semana.
• Envíe un correo electrónico de recordatorio cortés: Considerar enviando a considerado recordatorio correo electrónico si el solicitante no responder a su original invitación correo electrónico. Simplemente reafirmar el entrevista detalles específicos y preguntar para asistencia prueba.
• Llame al candidato: Tú podría pensar acerca de vocación el candidato a controlar en si ellos no he respondió a su comunicaciones Preguntar a ellos si ellos tener cualquier consultas o preocupaciones acerca de el encontrar en a educado y respetuoso manera.
• Mantenga la comunicación abierta: Considerar Proporcionar alterno días o veces si el candidato no poder hacer él a el entrevista sobre el programado día. Mantener abierto canales de comunicación mientras restante servicial y flexible.
• Cierra el ciclo: Después el entrevista, hacer seguro a conseguir en tocar con el solicitante a dejar a ellos saber si o no ellos eran elegido para el trabajo. Es crucial a dar aporte y agradecer a ellos para sus tiempo y esfuerzo, incluso si ellos son no elegido.