La selección de candidatos puede ser una pesadilla para los solicitantes de empleo y las empresas que los supervisan. Algunas empresas incluso exigen que un solicitante asista a una entrevista previa a la selección para hacer un montón de preguntas como, "¿Cuál es su formación académica?", "¿Podrá comprometerse con el trabajo por turnos?", "¿Cuántos años de experiencia ¿tiene?" etc. Imagine hacer este conjunto de preguntas a cientos de solicitantes y el tiempo que consume.
Siempre ha sido una tarea realizar una preselección de candidatos para asegurarse de que sean relevantes para el puesto. Este proceso puede llevar mucho tiempo al reclutador; desde hacer llamadas hasta hacer preguntas mundanas y repetitivas solo para descubrir que el candidato no califica para el puesto. Además de una molestia, la selección de candidatos asegura la calidad de los candidatos que acuden a una entrevista, por lo que es un proceso importante y, a veces, necesario.
El proceso es igualmente ineficaz para los candidatos potenciales, ya que les obliga a gastar en pasajes de viaje, comida y tarifas diversas solo para asistir a estas entrevistas. Peor aún, no hay garantía de que el solicitante pueda ser preseleccionado.
CANDIDATOS PREVIOS A LA PANTALLA EN UNA BRISA
Los jefes de contratación de RR.HH. no tienen que ser expertos en tecnología para facilitar el proceso. GrabJobs ofrece una solución todo en uno que reduce el tiempo necesario para seleccionar candidatos y aumenta la eficiencia general del proceso de contratación en 90%. Aprovechando la tecnología, GrabJobs ha implementado un robot de chat de entrevistas que selecciona y clasifica automáticamente a los candidatos en función de sus respuestas. El proceso automatizado funciona en consecuencia mediante:
- Ingresar un conjunto de preguntas de entrevista previa a la selección que se harán automáticamente a través del chat a los solicitantes.
- Personalice la pregunta con respuestas de opción múltiple y establezca una puntuación para cada opción de respuesta.
- Las puntuaciones se calcularán automáticamente para cada solicitante. Los solicitantes aparecerán en su tablero ordenados por su puntaje de entrevista. Esto luego filtrará los candidatos más relevantes para que aparezcan en la parte superior de su tablero, eliminando la necesidad de preseleccionar a cada uno de los candidatos.
Junto con otras características como el Programador de entrevistas automatizado, Publicaciones de trabajos multicanal y los filtros de búsqueda avanzada de bases de datos, GrabJobs establece su nivel un nivel por encima de muchos portales de trabajo tradicionales. Contratación rápida y eficaz posible gracias a la automatización. Deje que GrabJobs lo ayude a lograrlo: más acción, menos gastos.
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