De nombreuses entreprises malaisiennes ont actuellement du mal à pourvoir les postes vacants et à employer les candidats les plus appropriés. En fait, certaines industries manquent plus d'un million travailleurs.
Si vous rencontrez des difficultés avec la recherche de candidats en Malaisie, ce guide est fait pour vous.
Ci-dessous, vous découvrirez comment vous pouvez trouver les meilleurs candidats en Malaisie. Il présente également 20 des meilleurs sites d'emploi à utiliser pour rationaliser votre processus d'embauche.
Conseils pour trouver et employer le bon candidat
Trouver les meilleurs candidats en Malaisie est difficile, surtout si vous ne cherchez pas aux bons endroits. Voici quelques conseils qui peuvent vous aider à entrer en contact avec des demandeurs d'emploi en Malaisie et à pourvoir plus rapidement les postes vacants dans votre entreprise :
1. Rédigez des offres d'emploi détaillées
Lorsque vous rédigez des offres d'emploi, assurez-vous d'inclure toutes les informations pertinentes dont une personne a besoin pour décider s'il s'agit du poste qui lui convient. Incluez également les détails du salaire et des avantages sociaux.
2. Publier des annonces sur plusieurs sites
Attirer les meilleurs candidats est plus facile si vous publiez des annonces sur plusieurs sites. Cette approche vous aide à élargir votre réseau et à vous connecter avec plus de personnes dans un délai plus court.
3. Séparez les indispensables des agréables à avoir
Décidez quelles qualités sont essentielles et lesquelles sont simplement « agréables à avoir ». Cela vous aidera à éviter de refuser de bons candidats simplement parce qu'ils ne correspondent pas à tout ce qui figure sur votre liste.
4. Utilisez les évaluations des candidats
Les évaluations des candidats et les tests de personnalité vous aident à mieux connaître les candidats. Vous pouvez ensuite utiliser ces informations pour décider s'ils sont la bonne personne.
5. Envisagez une culture adaptée
Lorsque vous cherchez à embaucher des demandeurs d'emploi en Malaisie, réfléchissez à la façon dont ils s'intégreront à la culture de votre entreprise. Ont-ils la bonne attitude et les bonnes valeurs ?
6. Analysez les plateformes de médias sociaux des candidats
Avant de décider d'embaucher un candidat en particulier, parcourez ses plateformes de médias sociaux. Vous pouvez en apprendre beaucoup plus sur eux en faisant cela et vous pouvez vous assurer qu'ils conviennent bien à votre entreprise.
7. Faites attention à leurs questions
Recherchez des candidats curieux et désireux d'en savoir plus sur votre entreprise. Prenez note des questions qu'ils posent et tenez compte de leurs capacités de réflexion critique, de leurs capacités d'analyse et de leur enthousiasme.
8. Ne vous concentrez pas trop sur le passé
Il est bon de regarder ce que le candidat a fait auparavant, mais ne vous attardez pas tellement sur l'expérience passée que vous ignorez la personne assise en face de vous.
9. Renseignez-vous sur les aspirations
De même, au lieu de vous focaliser sur le passé, parlez au candidat de ses aspirations pour l'avenir. Où aimeraient-ils être dans cinq ans ? Ont-ils l'impression qu'ils peuvent grandir avec votre entreprise à long terme ?
10. Regardez-les en action
Il est également plus facile d'évaluer et d'embaucher des demandeurs d'emploi en Malaisie si vous les regardez en action. Demandez-leur d'effectuer une tâche similaire à ce qu'ils feraient au travail et réfléchissez à la façon dont ils s'en occupent.
11. Parlez-leur des forces et des faiblesses
Une personne n'a pas besoin d'être douée pour tout être un bon candidat. Poser des questions sur leurs faiblesses vous donne l'occasion de mieux les connaître et de mieux comprendre dans quelle mesure ils s'intégreront dans votre entreprise.
12. Définissez des attentes claires
Il est plus facile de trouver le candidat le plus approprié si vous définissez des attentes claires dès le départ. Soyez transparent sur ce que vous voulez afin de ne pas perdre de temps à interviewer des personnes qui ne conviennent pas à votre entreprise.
13. Ne vous précipitez pas
Il est tentant de se précipiter dans le processus d'embauche, surtout lorsque vous manquez de membres d'équipe. Cependant, la précipitation peut vous amener à embaucher quelqu'un qui ne vous convient pas, ce qui créera plus de maux de tête à l'avenir.
14. Obtenez un deuxième avis
Si possible, essayez d'impliquer plus d'une personne dans le processus d'embauche. Obtenez un deuxième avis d'un collègue (ou de plusieurs collègues) pour voir ce qu'ils en pensent.
15. Faites confiance à votre instinct
Si vous avez un bon ou un mauvais pressentiment à propos de quelqu'un, faites-lui confiance.
Les principales qualités d'un bon employé en Malaisie
Un autre aspect important de la recherche de candidats en Malaisie est de comprendre ce qui fait un bon employé.
Voici huit qualités d'un bon employé en Malaisie à rechercher lors de la sélection des candidats :
- Fiable: Vous devriez pouvoir être sûr qu'ils se présenteront quand ils sont censés le faire et qu'ils feront ce qu'on leur demande.
- Résolveur de problèmes créatif: Les meilleurs candidats n'ont pas peur de sortir des sentiers battus et de développer de nouvelles solutions.
- Joueur d'équipe: La plupart des emplois nécessitent de la collaboration et du travail d'équipe, il est donc préférable que les candidats soient de bons communicateurs et travaillent bien avec les autres.
- Positivité: Personne ne veut travailler avec quelqu'un qui a toujours une attitude négative. Recherchez des candidats enthousiastes et positifs.
- Adaptable: Recherchez des candidats qui peuvent facilement pivoter lorsque cela est nécessaire et qui n'ont pas peur d'essayer quelque chose de différent.
- Curieuse: Recherchez des candidats désireux d'en savoir plus plutôt que de rester complaisants.
- Capacité à travailler sous pression: Chaque travail devient stressant de temps en temps (certains plus que d'autres), il est donc préférable de choisir des candidats qui peuvent bien travailler sous pression.
- Prêt à faire un effort supplémentaire: Les meilleurs employés ne se contentent pas de faire ce qu'on attend d'eux. Ils essaient de dépasser les attentes et de faire un effort supplémentaire pour leurs employeurs.
Lors de l'examen des CV et des entretiens avec les candidats, recherchez ces huit caractéristiques. Si quelqu'un peut cocher la plupart, sinon la totalité, de ces cases, cela indique qu'il convient probablement au poste.
Les meilleurs sites d'emploi pour trouver les meilleurs candidats en Malaisie
Il est beaucoup plus facile de trouver les meilleurs candidats en Malaisie si vous publiez des offres d'emploi sur les bons sites Web. Voici 20 des meilleurs sites pour employeurs et demandeurs d'emploi en Malaisie :
GrabJobs est une plate-forme de recherche d'emploi et un outil de recrutement populaires. Il vous aide à gérer tous les aspects de l'embauche, de la publication d'offres d'emploi à la planification d'entretiens en passant par le suivi de l'engagement des candidats.
GrabJobs propose également une bibliothèque de ressources robuste qui contient des réponses à toutes vos questions d'embauche les plus urgentes, y compris des questions sur la réglementation de l'emploi en Malaisie, des conseils d'entretien, etc.
Abonnement: Gratuit pendant 14 jours ; plans tarifaires
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Anciennement connu sous le nom de Monster, Foundit est un site de recherche d'emploi populaire en Malaisie et dans de nombreux autres pays à travers le monde. Il est conçu pour vous aider à attirer les meilleurs talents, à trouver des profils pertinents et à embaucher rapidement des employés.
Abonnement: Payé
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Careerjet est un site d'emploi simple et rationalisé qui vous aide à diffuser des annonces auprès de votre public cible. Avec cette plateforme, vous recevez également des candidatures de qualité envoyées directement dans votre boîte de réception.
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Si vous cherchez à embaucher des diplômés récents et des employés plus jeunes, Hiredly est un excellent site. Il est destiné aux talents de la génération Y et de la génération Z.
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Objectif de recrutement : Demandeurs d'emploi de la génération Y et de la génération Z
Indeed est un site d'emploi simple et facile à naviguer qui vous permet de publier facilement des offres d'emploi et de partager des offres d'emploi avec des personnes du monde entier.
Abonnement: Options gratuites et payantes
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Propulsé par SEEK, JobStreet est l'un des sites d'emploi les plus populaires au monde. Il vous connecte à plus de cinq millions de demandeurs d'emploi malaisiens afin que vous puissiez pourvoir rapidement les postes vacants.
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Bestjobs est conçu pour connecter les demandeurs d'emploi aux meilleurs emplois. Il aide également les employeurs à créer rapidement des offres d'emploi, à examiner les candidatures et à embaucher les meilleurs candidats.
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Talent est l'une des plus grandes plateformes de recrutement au monde. Il reçoit plus de 28 millions de visiteurs par mois et est utilisé par des employeurs dans 78 pays.
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Recruit.net est un site d'emploi qui vous aide à atteindre des millions de demandeurs d'emploi et à réduire les coûts de recrutement. Il vous donne également accès à plus d'un million de candidats actifs via sa base de données de CV.
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Jora est un site d'emploi facile à utiliser pour les demandeurs d'emploi et les employeurs. Il propose des outils de recherche simples pour vous aider à entrer immédiatement en contact avec des candidats qualifiés.
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MyStarJob vous aide à entrer en contact avec des demandeurs d'emploi malaisiens à la recherche d'un emploi dans divers secteurs. Il fournit également un ensemble de ressources, telles que des évaluations de candidats, pour vous aider à choisir la meilleure personne pour chaque poste.
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JobStore permet aux employeurs de publier des offres d'emploi sur plusieurs sites à la fois. Vous pouvez publier une annonce sur jusqu'à 20 autres sites en un seul clic, ce qui vous aide à élargir votre portée et à entrer en contact avec des candidats plus qualifiés.
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embauchéNOW est un site populaire utilisé par les grandes entreprises dans toute la Malaisie. Si vous souhaitez vous connecter rapidement à un large public, c'est un excellent site à utiliser pour vos offres d'emploi.
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Si vous souhaitez trouver des employés rapidement, FastJobs peut vous aider. Il simplifie le processus de publication d'offres d'emploi et vous permet de vous connecter immédiatement avec des candidats pour des rôles non exécutifs.
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Objectif de recrutement : Rôles non exécutifs à temps partiel, à temps plein et contractuels
Hays Malaysia est une société de recrutement qui aide les employeurs comme vous à suivre l'évolution du paysage et à optimiser votre processus d'embauche pour obtenir les meilleurs résultats.
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Objectif de recrutement : Emplois de cols blancs (comptabilité, banque, juridique, etc.)
Jobseeker vous permet de publier facilement des offres d'emploi et de vous connecter avec des milliers de demandeurs d'emploi de toute la Malaisie. Vous pouvez également vous connecter avec des indépendants et des contractuels via cette plateforme.
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Quels emplois ? est un site populaire que les demandeurs d'emploi peuvent utiliser pour se renseigner sur les ouvertures dans leur domaine. Les employeurs peuvent également utiliser ce site pour annoncer les postes vacants et atteindre les candidats plus rapidement.
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Maukerja est un excellent site d'emploi pour les employeurs de toutes sortes, des restaurateurs aux responsables marketing. Il offre également un onglet communautaire robuste pour vous aider à vous connecter avec d'autres employeurs et demandeurs d'emploi.
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Adnexio utilise l'intelligence artificielle pour mettre en relation les employeurs avec les bons candidats. Il accélère le processus d'embauche et vous aide à maximiser vos résultats.
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Jobsbac est un site de recherche d'emploi moderne et simplifié avec des listes d'employeurs de tous les secteurs. Si vous recherchez des travailleurs à temps plein, à temps partiel ou contractuels, ce site est idéal pour vous.
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Êtes-vous prêt à trouver les meilleurs candidats en Malaisie ? Suivez les directives décrites ci-dessus afin d'attirer les meilleurs talents, de choisir les meilleurs employés pour votre entreprise et de vous préparer au succès à long terme.
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