Étant donné le niveau relativement élevé de l'Australie taux de vie chère––environ $5 500 par mois pour une famille de 4 personnes, loyer non compris––le besoin d'avoir un emploi stable tout en vivant sur la plus grande île du monde devient de plus en plus présent dans le pays. la main d'oeuvre de près de 14 millions de personnes.
Si vous cherchez plateformes de recherche de CV gratuites pour les employeurs en Australie qui s'adressent aux employeurs afin que vous puissiez rationaliser votre processus d'embauche et commencer à faire venir des personnes formidables pour des entrevues, vous avez de la chance car nous avons trouvé les meilleurs du pays.
Dans cet article, nous vous montrerons les meilleures bases de données de CV en ligne gratuites - ce qu'elles ont à offrir, ainsi que les avantages et les inconvénients de chacune.
Les avantages d'utiliser les plateformes de recherche de CV en ligne
Une plateforme de recherche de CV est une base de données en ligne qui héberge les CV de demandeurs d'emploi de divers secteurs et lieux. De bonnes bases de données permettent aux employeurs de rechercher et de filtrer ces CV pour trouver les personnes les plus qualifiées et de les contacter pour en savoir plus sur la manière dont elles pourraient s'intégrer au poste.
Il y a plusieurs avantages à utiliser les bases de données de CV. Le plus grand avantage est la taille et le calibre des talents proposés. Contrairement aux annonces d'emploi traditionnelles, les plateformes en ligne offrent le plus grand nombre de candidats potentiels à votre disposition. Tous ces demandeurs d'emploi existent dans un espace dédié, de sorte que vous obtenez toujours le groupe de talents le plus diversifié.
Un autre avantage est le temps et l'argent que vous pouvez économiser en utilisant des fonctions de recherche avancées pour affiner vos résultats afin de ne pas parcourir des milliers (ou, selon la base de données, des millions !) de CV.
Les 10 meilleures plateformes de recherche de CV gratuites en Australie
Il existe de nombreuses ressources disponibles sur le continent pour aider les demandeurs d'emploi qualifiés (et même débutants) à trouver un emploi en Australie. Quels que soient votre niveau d'études, vos compétences, votre formation ou votre disponibilité, il existe un site d'emploi pour vous aider à vous placer là où vous devez être.
Global: GrabJobs est la meilleure option pour embaucher des Australiens. Il s'agit d'une base de données de CV et d'une solution de recrutement rentables qui automatisent la recherche, la sélection et l'entretien des candidats (plus de 5 millions en ligne). GrabJobs propose plus de 5 000 entreprises ; les profils de demandeurs d'emploi générés automatiquement signifient que les utilisateurs peuvent commencer à postuler pour de nouveaux emplois en moins d'une minute, ce qui est idéal pour les employeurs qui cherchent à embaucher rapidement et facilement.
Le coût: Il existe des options GRATUITES et payantes pour les employeurs - en utilisant la plateforme de recrutement de GrabJobs, le Entrée modèle est 125 AUD par mois; le Croissance le modèle est de 200 AUD par mois ; et le Entreprise modèle coûte 250 AUD par mois. Un essai gratuit de 14 jours est disponible - aucune carte de crédit n'est requise.
Les avantages: Navigation transparente sur la plateforme ; un service client exceptionnel ; des fonctionnalités utiles, notamment un entretien instantané par chat, des mises à jour par e-mail et des recommandations de candidats. Le suivi des candidats à un emploi est incroyablement facile et la qualité et la pertinence des candidats à un emploi disponibles sont de première qualité.
Les inconvénients : Les coûts associés au modèle d'abonnement payant peuvent être élevés, mais une généreuse offre d'essai gratuit de 14 jours est disponible.
Global: L'un des moteurs de recherche d'emploi les plus populaires de la planète pour les demandeurs d'emploi et les employeurs - en fait, environ 1 Australien sur 4 sont des utilisateurs enregistrés––LinkedIn est un outil omniprésent permettant de trouver des employés à temps plein et à temps partiel sur la base de connexions de confiance. Il propose également de nombreux outils et modules complémentaires par abonnement qui simplifient l'embauche. En tant qu'utilisateur de LinkedIn, vous pouvez soit publier gratuitement une offre d'emploi dans votre entreprise dans votre fil d'actualité, soit payer pour qu'elle atteigne plus d'utilisateurs.
Le coût: Il existe plusieurs options de coût disponibles avec LinkedIn, le modèle le plus basique étant complètement gratuit. Cependant, le Essentiels haut de gamme, Recruteur Lite, et Premium Pro les options sont assorties de frais mensuels et annuels.
Les avantages: Il s'agit sans aucun doute de la plus grande base de données du réseau professionnel. LinkedIn partage des offres d'emploi ciblées avec des candidats pertinents ; il utilise des pages vitrines pour promouvoir les employeurs et leurs entreprises ; Les pages LinkedIn Business aident les employeurs à améliorer leur classement SEO
Les inconvénients : La structure tarifaire des fonctionnalités supplémentaires peut être d'un coût prohibitif ; la version de base (gratuite) de LinkedIn limite certaines des autres fonctionnalités de la plate-forme et n'en prend souvent pas en charge d'autres, ce qui limite souvent sa fiabilité. Et les licences pour la plate-forme peuvent coûter assez cher
Le coût: Il existe des options GRATUITES et payantes pour les employeurs SEEK––Classique, qui utilise une liste d'annonces de base de 30 jours ; Ressortir, qui vous permet de promouvoir votre marque auprès des candidats les plus pertinents ; et Prime, qui donne à vos annonces une visibilité complète grâce à une liste en vedette. Les prix sont disponibles sur demande.
Les avantages: SEEK offre des résultats rapides, des candidats de qualité, un processus de sourcing simple et des outils d'assistance utiles. Pour chaque offre d'emploi que vous publiez en tant qu'employeur, vous pouvez télécharger des CV complets, suivre des messages personnalisés et inviter des candidats à postuler à l'aide de SEEK Talent Search. Il existe même une option Concierge qui offre aux employeurs des options de rédaction d'annonces professionnelles.
Les inconvénients : Certains utilisateurs ont noté qu'il n'y a pas de différence majeure entre les services offerts par niveau de plate-forme, à l'exception des prix. Si vous n'êtes pas là pour le long terme, SEEK n'est peut-être pas la meilleure valeur pour vous.
Global: Ce service est centré sur les demandeurs d'emploi, ce qui signifie que l'accent est mis sur les candidats qui cherchent à trouver du travail. CareerOne fournit des services aux employeurs qui cherchent à embaucher et organise même votre description de poste en une expérience immersive pour les aider à faire le bon choix lors de leur candidature.
Le coût: Il existe des options GRATUITES et payantes pour les employeurs de CareerOne––Les annonces GRATUITES À POSTER restent en ligne pendant 21 jours et incluent toutes les fonctionnalités publicitaires standard. Le Standard le modèle est AUD 185; le Prime modèle est AUD 255, et le Grandes Entreprises l'option est disponible pour les besoins plus importants (prix sur demande)
Les avantages: Avec CareerOne, les employeurs ne paient que pour des candidats de qualité - les employeurs ont la possibilité de publier des offres d'emploi et de prévisualiser les candidats gratuitement... puis de décider si/comment ils veulent dépenser de l'argent pour tirer le meilleur parti de leur expérience de sourcing. CareerOne transforme également les descriptions de poste en rédactions plus professionnelles afin d'attirer les meilleurs candidats possibles.
Les inconvénients : Pour les comptes non payants, des fonctionnalités supplémentaires (comme "déverrouiller tous les candidats qui postulent à un emploi" et "télécharger le CV d'un candidat") vivent derrière un mur de paiement accessible uniquement si vous achetez des crédits.
Global: Un autre site de recherche d'emploi mondial (et gratuit) populaire, Indeed Australia place non seulement des candidats qualifiés dans des rôles adaptés à leurs compétences et à leur expérience, mais fournit également des outils cruciaux pour les demandeurs d'emploi, tels que des guides salariaux et des avis sur les entreprises. Il vous suffit de télécharger votre CV sur la plateforme d'Indeed et les entreprises vous contactent, ce qui simplifie considérablement le stress lié à la recherche d'un emploi.
Le coût: Il existe des options GRATUITES et payantes pour les employeurs d'Indeed. La publication d'une offre d'emploi est GRATUITE et elle apparaîtra toujours dans les résultats de recherche généraux. Des produits comme Recrutement mobile, En effet CV, et Employeur en vedette sont disponibles moyennant des frais supplémentaires.
Les avantages: Compte tenu de la taille et de l'étendue de la portée et de la présence mondiales d'Indeed, les employeurs qui cherchent à pourvoir des postes ponctuels reçoivent souvent un grand nombre de candidats. La fonction de publication d'offres d'emploi est simple et transparente, et de nombreux outils gratuits sont un grand avantage pour les affiches pour la première fois.
Les inconvénients : L'un des inconvénients constants de l'utilisation d'Indeed pour le recrutement est que le vivier de candidats est si lourd que les talents sont souvent trop saturés et pas toujours adaptés au poste concerné. La valeur est un autre problème clé, car beaucoup ont estimé que l'option de recherche de CV n'est pas un investissement rentable.
6. Post JobFree
Le coût: PostJobFree propose à la fois des services GRATUITS et premium (qui incluent la publication d'offres d'emploi sur d'autres sites d'emploi); Les frais d'Adhésion Premium se répartissent comme suit : $29/mois : 2 jobs promus + 30 contacts CV ; $59/mois : 6 emplois promus + 100 contacts de reprise ; $99/mois : 15 offres d'emploi promues + 200 contacts de reprise, etc.
Les avantages: Pas de chichi, pas de désordre. PostJobFree est un programme très basique qui obtient des résultats sans beaucoup de flash et d'outils de sourcing de support, bien qu'il offre une assistance aux abonnés Premium. Pour les employeurs, il vous suffit de publier une offre d'emploi et les candidats qualifiés vous contacteront.
Les inconvénients : Il présente une interface utilisateur très basique qui ne semble pas avoir été mise à jour depuis des années, probablement depuis sa création en 2007. Si vous ne vous souciez pas de l'UX/UI ou des fonctionnalités transparentes, cela ne devrait pas être un problème.
Global: Adzuna est un site mondial populaire qui aide les employeurs à étendre leur portée à un public plus large. Le site s'intègre aux journaux, garantissant que les offres d'emploi apparaîtront devant les bons candidats où qu'ils se trouvent et quel que soit le support qu'ils utilisent pour leur recherche d'emploi.
Le coût: Adzuna propose des options GRATUITES et payantes - cependant, ils encouragent les utilisateurs potentiels à contacter pour discuter de divers packages d'offres d'emploi.
Les avantages: Les utilisateurs peuvent apporter des modifications illimitées aux offres d'emploi ; les utilisateurs payants peuvent inclure la marque de leur entreprise au premier plan. Il existe une large portée pour les propriétaires d'entreprise qui comprend plus d'un million d'alertes par e-mail pour les abonnés, ainsi que plus de 100 sites d'emploi nationaux, locaux et spécialisés disponibles.
Les inconvénients : Pour les propriétaires d'entreprise intéressés à publier pour plusieurs emplois, les options payantes peuvent être coûteuses. De plus, il n'y a pas beaucoup de transparence salariale sur leur site Web.
Le coût: Il existe des options GRATUITES et payantes pour les employeurs australiens utilisant Learn4Good - le Basique planifier, le Professionnel planifier, et le Ultra plan.
Les avantages: Toutes les offres d'emploi Learn4Good sont publiées pendant 6 mois et il existe une fonction de liste d'emplois GRATUITE renouvelable de 20 crédits. Il existe une section dédiée basée en Australie qui se concentre sur les emplois dans les écoles publiques, les écoles privées et les universités.
Les inconvénients : Malgré la grande base de données d'utilisateurs dans plusieurs régions, ce site est uniquement conçu pour les employeurs qui cherchent à embaucher dans le secteur de l'éducation. Les prix ne sont disponibles qu'en dollars américains.
Le coût: Il existe des options GRATUITES et payantes pour les employeurs utilisant Wellfound en Australie. Bien que le plan le plus basique ne coûte rien et soit livré avec de nombreux outils précieux, il existe un Recruter un pro plan pour US $249 par mois, et un Recruter l'équipe forfait (tarifs disponibles sur demande).
Les avantages: Les employeurs bien trouvés qui cherchent à embaucher peuvent entrer en contact avec des candidats qualifiés au sein du réseau de la plateforme de plus de 8 millions d'utilisateurs. Il existe un nombre illimité de plans de publication d'offres d'emploi gratuits et payants dans le monde - en raison de la grande disponibilité de candidats du monde entier, il est parfait pour les entreprises basées en Australie qui cherchent à embaucher des travailleurs à distance.
Les inconvénients : L'accent est mis sur les industries éloignées et basées sur la technologie; les prix ne sont disponibles qu'en dollars américains ; il n'y a pas de promotion sur les réseaux sociaux.
Le coût: Bien qu'il existe un forfait GRATUIT dédié, les employeurs utilisant Jobvertise peuvent choisir parmi différents forfaits mensuels : Entrée, Standard, et Pro––chacun a ses propres avantages pour une utilisation à long terme. Si vous ne postez que pour un seul emploi, le plan gratuit devrait suffire.
Les avantages: Jobvertise propose des CV internationaux pour les employeurs cherchant à embaucher à distance ; les employeurs peuvent consulter les CV publiés dans les 30 jours tout en recevant des alertes de CV filtrées par catégorie, secteur et titre. Les emplois en vedette sont promus et sont les premiers messages vus par les candidats.
Les inconvénients : Les prix ne sont disponibles qu'en dollars américains et il n'y a pas de service client dédié basé en Australie.
Les 10 meilleures plateformes de recherche de CV gratuites pour les employeurs en Australie
Voilà! Le meilleur plateformes de recherche de CV en ligne gratuites en Australie. En tant que propriétaire d'entreprise cherchant à embaucher des candidats de qualité, maintenant que vous connaissez les meilleurs endroits pour rechercher - y compris les avantages de l'utilisation des plateformes de recherche en ligne, ainsi que les avantages et les inconvénients de chacun - vous devriez être entièrement équipé pour accélérer votre processus de sourcing et de recrutement. Pas en Australie ? Visite GrabJobs et consultez les plateformes de recherche de CV en ligne disponibles dans votre pays.
