Viele malaysische Unternehmen haben derzeit Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen und die am besten geeigneten Kandidaten einzustellen. Tatsächlich sind einige Branchen knapp über eine Million Arbeitskräfte.
Wenn Sie sich mit der Kandidatensuche in Malaysia schwer getan haben, ist dieser Leitfaden genau das Richtige für Sie.
Im Folgenden erfahren Sie, wie Sie dies tun können Finden Sie die besten Kandidaten in Malaysia. Außerdem werden 20 der besten Jobbörsen beschrieben, mit denen Sie Ihren Einstellungsprozess optimieren können.
Tipps, um den richtigen Kandidaten zu finden und einzustellen
Es ist schwierig, die besten Kandidaten in Malaysia zu finden, insbesondere wenn Sie nicht an den richtigen Stellen suchen. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen können, mit Arbeitssuchenden in Malaysia in Kontakt zu treten und offene Stellen in Ihrem Unternehmen schneller zu besetzen:
1. Schreiben Sie detaillierte Stellenanzeigen
Achten Sie beim Verfassen von Stellenanzeigen darauf, alle relevanten Informationen anzugeben, die jemand benötigt, um zu entscheiden, ob dies die richtige Position für ihn ist. Geben Sie auch Gehalts- und Leistungsdetails an.
2. Posten Sie Anzeigen auf mehreren Websites
Es ist einfacher, die besten Kandidaten anzuziehen, wenn Sie Anzeigen auf mehreren Websites schalten. Dieser Ansatz hilft Ihnen, ein breiteres Netz zu werfen und in kürzerer Zeit mit mehr Menschen in Kontakt zu treten.
3. Trennen Sie Must-Haves von Nice-to-Haves
Entscheiden Sie, welche Qualitäten wesentlich sind und welche nur „nice to have“ sind. Auf diese Weise vermeiden Sie, dass gute Kandidaten abgewiesen werden, nur weil sie nicht mit allem auf Ihrer Liste übereinstimmen.
4. Verwenden Sie Kandidatenbewertungen
Bewerber-Assessments und Persönlichkeitstests helfen Ihnen, Bewerber besser kennenzulernen. Anhand dieser Informationen können Sie dann entscheiden, ob sie die richtige Wahl sind.
5. Betrachten Sie Culture Fit
Wenn Sie Arbeitssuchende in Malaysia einstellen möchten, überlegen Sie, wie sie zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Haben sie die richtige Einstellung und die richtigen Werte?
6. Scannen Sie die Social-Media-Plattformen der Kandidaten
Bevor Sie sich entscheiden, einen bestimmten Kandidaten einzustellen, sehen Sie sich dessen Social-Media-Plattformen an. Auf diese Weise können Sie viel mehr über sie erfahren und sicherstellen, dass sie gut zu Ihrem Unternehmen passen.
7. Achten Sie auf ihre Fragen
Suchen Sie nach Kandidaten, die neugierig sind und mehr über Ihr Unternehmen erfahren möchten. Beachten Sie die Fragen, die sie stellen, und berücksichtigen Sie ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken, ihre analytischen Fähigkeiten und ihren Enthusiasmus.
8. Konzentrieren Sie sich nicht zu sehr auf die Vergangenheit
Es ist gut, sich anzusehen, was der Kandidat bisher gemacht hat, aber hängen Sie nicht so sehr an vergangenen Erfahrungen, dass Sie die Person, die Ihnen gegenüber sitzt, ignorieren.
9. Fragen Sie nach Bestrebungen
Sprechen Sie in ähnlicher Weise mit dem Kandidaten über seine Wünsche für die Zukunft, anstatt sich übermäßig auf die Vergangenheit zu konzentrieren. Wo möchten sie in fünf Jahren stehen? Scheinen sie, als könnten sie langfristig mit Ihrem Unternehmen wachsen?
10. Beobachten Sie sie in Aktion
Es ist auch einfacher, Arbeitssuchende in Malaysia zu bewerten und einzustellen, wenn Sie sie in Aktion sehen. Bitten Sie sie, eine ähnliche Aufgabe wie bei der Arbeit auszuführen, und überlegen Sie, wie sie damit umgehen.
11. Sprechen Sie mit ihnen über Stärken und Schwächen
Eine Person muss nicht gut sein alles ein guter Kandidat zu sein. Wenn Sie nach ihren Schwächen fragen, haben Sie die Möglichkeit, sie besser kennenzulernen und mehr darüber zu erfahren, wie gut sie zu Ihrem Unternehmen passen.
12. Setzen Sie klare Erwartungen
Es ist einfacher, den am besten geeigneten Kandidaten zu finden, wenn Sie von Anfang an klare Erwartungen haben. Seien Sie transparent, was Sie wollen, damit Sie keine Zeit damit verschwenden, Personen zu interviewen, die nicht zu Ihrem Unternehmen passen.
13. Hetzen Sie nicht
Es ist verlockend, den Einstellungsprozess zu überstürzen, besonders wenn Ihnen die Teammitglieder fehlen. Eile kann jedoch dazu führen, dass Sie jemanden einstellen, der schlecht zu Ihnen passt, was in Zukunft noch mehr Kopfschmerzen verursachen wird.
14. Holen Sie sich eine zweite Meinung ein
Versuchen Sie nach Möglichkeit, mehr als eine Person in den Einstellungsprozess einzubeziehen. Holen Sie sich eine zweite Meinung von einem Kollegen (oder mehreren Kollegen) ein, um zu sehen, was sie denken.
15. Vertrauen Sie Ihrem Bauchgefühl
Wenn du bei jemandem ein gutes oder schlechtes Gefühl hast, vertraue ihm.
Top-Qualitäten eines guten Mitarbeiters in Malaysia
Ein weiterer wichtiger Aspekt der Kandidatensuche in Malaysia ist zu verstehen, was einen geeigneten Mitarbeiter ausmacht.
Hier sind acht Eigenschaften eines guten Mitarbeiters in Malaysia, auf die Sie beim Screening von Kandidaten achten sollten:
- Zuverlässig: Sie sollten darauf vertrauen können, dass sie erscheinen, wenn sie sollen, und tun, was von ihnen verlangt wird.
- Kreativer Problemlöser: Die besten Kandidaten scheuen sich nicht, über den Tellerrand zu schauen und neue Lösungen zu entwickeln.
- Teamspieler: Die meisten Jobs erfordern Zusammenarbeit und Teamarbeit, daher ist es am besten, wenn Bewerber gute Kommunikatoren sind und gut mit anderen zusammenarbeiten.
- Positivität: Niemand möchte mit jemandem arbeiten, der immer eine negative Einstellung hat. Suchen Sie nach enthusiastischen und positiven Kandidaten.
- Anpassungsfähig: Suchen Sie nach Kandidaten, die bei Bedarf leicht umschwenken können und keine Angst davor haben, etwas anderes auszuprobieren.
- Neugierig: Suchen Sie nach Kandidaten, die bereit sind, mehr zu lernen, anstatt selbstzufrieden zu bleiben.
- Fähigkeit unter Stress zu arbeiten: Jeder Job wird von Zeit zu Zeit stressig (einige mehr als andere), daher ist es am besten, wenn Sie Kandidaten auswählen, die unter Druck gut arbeiten können.
- Bereit, die Extrameile zu gehen: Die besten Mitarbeiter tun nicht nur das, was von ihnen erwartet wird. Sie versuchen, die Erwartungen zu übertreffen und gehen für ihre Arbeitgeber die Extrameile.
Achten Sie bei der Überprüfung von Lebensläufen und Bewerbungsgesprächen auf diese acht Merkmale. Wenn jemand die meisten, wenn nicht alle dieser Kästchen ankreuzen kann, bedeutet das, dass er wahrscheinlich gut für den Job geeignet ist.
Die besten Jobseiten, um die besten Kandidaten in Malaysia zu finden
Es ist viel einfacher, die besten Kandidaten in Malaysia zu finden, wenn Sie Stellenanzeigen auf den richtigen Websites veröffentlichen. Hier sind 20 der besten Websites für Arbeitgeber und Arbeitssuchende in Malaysia:
GrabJobs ist eine beliebte Plattform für die Jobsuche und ein Rekrutierungstool. Es hilft Ihnen bei allen Aspekten der Einstellung, von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Planung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Überwachung des Engagements von Kandidaten.
GrabJobs bietet auch eine robuste Ressourcenbibliothek, die Antworten auf all Ihre dringendsten Einstellungsfragen enthält, einschließlich Fragen zu Beschäftigungsvorschriften in Malaysia, Tipps zu Vorstellungsgesprächen und mehr.
Abonnement: 14 Tage kostenlos; Preispläne
Einstellungsfokus: Alle Arten von Arbeitnehmern (Arbeiter, Angestellte, Fernarbeiter, Einsteiger usw.)
Foundit, früher bekannt als Monster, ist eine beliebte Website für die Stellensuche in Malaysia und in vielen anderen Ländern auf der ganzen Welt. Es wurde entwickelt, um Ihnen dabei zu helfen, die besten Talente anzuziehen, relevante Profile zu finden und Mitarbeiter schnell einzustellen.
Abonnement: Bezahlt
Einstellungsfokus: Alle Arten von Arbeitnehmern (Arbeiter, Angestellte, Fernarbeiter, Einsteiger usw.)
Careerjet ist eine einfache, optimierte Jobseite, die Ihnen hilft, Anzeigen vor Ihrer Zielgruppe zu platzieren. Mit dieser Plattform erhalten Sie auch hochwertige Bewerbungen direkt in Ihren E-Mail-Posteingang.
Abonnement: Bezahlt
Einstellungsfokus: Alle Arten von Arbeitnehmern (Arbeiter, Angestellte, Fernarbeiter, Einsteiger usw.)
Wenn Sie frischgebackene Absolventen und jüngere Mitarbeiter einstellen möchten, ist Hiredly eine ausgezeichnete Seite. Es richtet sich an Talente der Gen Y und Gen Z.
Abonnement: Bezahlt
Einstellungsfokus: Arbeitssuchende der Gen Y und Gen Z
Indeed ist eine einfache, leicht zu navigierende Job-Website, mit der Sie ganz einfach Stellenanzeigen veröffentlichen und offene Stellen mit Menschen aus der ganzen Welt teilen können.
Abonnement: Kostenlose und kostenpflichtige Optionen
Einstellungsfokus: Alle Arten von Arbeitnehmern (Arbeiter, Angestellte, Fernarbeiter, Einsteiger usw.)
Powered by SEEK, JobStreet ist eine der weltweit beliebtesten Jobbörsen. Es verbindet Sie mit über fünf Millionen malaysischen Arbeitssuchenden, damit Sie offene Stellen schnell besetzen können.
Abonnement: Bezahlt
Einstellungsfokus: Alle Arten von Arbeitnehmern (Arbeiter, Angestellte, Fernarbeiter, Einsteiger usw.)
Bestjobs wurde entwickelt, um Arbeitssuchende mit den besten Jobs zu verbinden. Es hilft Arbeitgebern auch, Stellenanzeigen schnell zu erstellen, Bewerbungen zu prüfen und die besten Kandidaten einzustellen.
Abonnement: Kostenlos
Einstellungsfokus: Alle Arten von Arbeitnehmern (Arbeiter, Angestellte, Fernarbeiter, Einsteiger usw.)
Talent ist eine der weltweit größten Rekrutierungsplattformen. Es verzeichnet monatlich über 28 Millionen Besucher und wird von Arbeitgebern in 78 Ländern genutzt.
Abonnement: Bezahlt
Einstellungsfokus: Alle Arten von Arbeitnehmern (Arbeiter, Angestellte, Fernarbeiter, Einsteiger usw.)
Recruit.net ist eine Jobseite, die Ihnen hilft, Millionen von Arbeitssuchenden zu erreichen und die Rekrutierungskosten zu senken. Außerdem erhalten Sie über die Lebenslaufdatenbank Zugriff auf über eine Million aktive Kandidaten.
Abonnement: Bezahlt
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Jora ist eine einfach zu bedienende Jobbörse für Suchende und Arbeitgeber. Es bietet einfache Suchwerkzeuge, mit denen Sie sofort mit qualifizierten Kandidaten in Kontakt treten können.
Abonnement: Kostenlos
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MyStarJob hilft Ihnen, mit malaysischen Arbeitssuchenden in Kontakt zu treten, die nach Arbeit in verschiedenen Branchen suchen. Es bietet auch eine Sammlung von Ressourcen, wie z. B. Kandidatenbewertungen, um Ihnen bei der Auswahl der besten Person für jede Position zu helfen.
Abonnement: Bezahlt
Einstellungsfokus: Alle Arten von Arbeitnehmern (Arbeiter, Angestellte, Fernarbeiter, Einsteiger usw.)
JobStore ermöglicht es Arbeitgebern, Stellenanzeigen auf mehreren Seiten gleichzeitig zu veröffentlichen. Mit nur einem Klick können Sie eine Anzeige auf bis zu 20 anderen Websites veröffentlichen, um Ihre Reichweite zu vergrößern und mit qualifizierteren Kandidaten in Kontakt zu treten.
Abonnement: Bezahlt
Einstellungsfokus: Alle Arten von Arbeitnehmern (Arbeiter, Angestellte, Fernarbeiter, Einsteiger usw.)
hiredNOW ist eine beliebte Website, die von großen Unternehmen in ganz Malaysia genutzt wird. Wenn Sie schnell eine Verbindung zu einem großen Publikum herstellen möchten, ist dies eine hervorragende Website für Ihre Stellenanzeigen.
Abonnement: Bezahlt
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Wenn Sie schnell Mitarbeiter finden möchten, kann FastJobs helfen. Es vereinfacht den Stellenausschreibungsprozess und ermöglicht Ihnen, sofort mit Kandidaten für nicht geschäftsführende Positionen in Kontakt zu treten.
Abonnement: Bezahlt
Einstellungsfokus: Teilzeit-, Vollzeit- und vertraglich nicht geschäftsführende Rollen
Hays Malaysia ist ein Personalvermittlungsunternehmen, das Arbeitgebern wie Ihnen hilft, mit der sich verändernden Landschaft Schritt zu halten und Ihren Einstellungsprozess zu optimieren, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Abonnement: Bezahlt
Einstellungsfokus: Bürojobs (Buchhaltung, Bankwesen, Recht usw.)
Jobseeker macht es Ihnen leicht, Stellenangebote zu veröffentlichen und mit Tausenden von Arbeitssuchenden aus ganz Malaysia in Kontakt zu treten. Über diese Plattform können Sie auch mit Freiberuflern und Vertragsarbeitern in Kontakt treten.
Abonnement: Kostenlos
Einstellungsfokus: Alle Arten von Arbeitnehmern (Arbeiter, Angestellte, Fernarbeiter, Einsteiger usw.)
WasJobs? ist eine beliebte Website, die Arbeitssuchende nutzen können, um sich über offene Stellen in ihrem Bereich zu informieren. Arbeitgeber können diese Website auch nutzen, um Stellenangebote zu veröffentlichen und Kandidaten schneller zu erreichen.
Abonnement: Bezahlt
Einstellungsfokus: Alle Arten von Arbeitnehmern (Arbeiter, Angestellte, Fernarbeiter, Einsteiger usw.)
Maukerja ist eine ausgezeichnete Jobbörse für Arbeitgeber aller Art, von Restaurantbesitzern bis hin zu Marketingmanagern. Es bietet auch einen robusten Community-Tab, der Ihnen hilft, sich mit anderen Arbeitgebern und Arbeitssuchenden zu vernetzen.
Abonnement: Bezahlt
Einstellungsfokus: Alle Arten von Arbeitnehmern (Arbeiter, Angestellte, Fernarbeiter, Einsteiger usw.)
Adnexio nutzt künstliche Intelligenz, um Arbeitgeber mit den richtigen Kandidaten zusammenzubringen. Es beschleunigt den Einstellungsprozess und hilft Ihnen, Ihre Ergebnisse zu maximieren.
Abonnement: Bezahlt
Einstellungsfokus: Alle Arten von Arbeitnehmern (Arbeiter, Angestellte, Fernarbeiter, Einsteiger usw.)
Jobsbac ist eine moderne, optimierte Website für die Stellensuche mit Einträgen von Arbeitgebern aus allen Branchen. Wenn Sie nach Vollzeit-, Teilzeit- oder Leiharbeitern suchen, ist dies eine großartige Website für Sie.
Abonnement: Bezahlt
Einstellungsfokus: Alle Arten von Arbeitnehmern (Arbeiter, Angestellte, Fernarbeiter, Einsteiger usw.)
Finden Sie noch heute die besten Kandidaten in Malaysia
Sind Sie bereit, die besten Kandidaten in Malaysia zu finden? Befolgen Sie die oben besprochenen Richtlinien, damit Sie Top-Talente anziehen, die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen auswählen und sich auf langfristigen Erfolg einstellen können.
Benötigen Sie weitere Hilfe, um mehr über die malaysischen Arbeitsvorschriften zu erfahren oder Ihren Einstellungsprozess zu optimieren? Wenn ja, check out GrabJobs.
Diese Plattform ist erschwinglich, effektiv und einfach zu bedienen. Probieren Sie es noch heute aus!
