L'hospitalité a un problème de personnes.
C'est quelque chose que nous savons tous depuis des années ; plus que dans toute autre industrie, les exigences en matière de personnel de haute qualité sont sans précédent, car le service cinq étoiles dépend de tout le monde au sein de l'hôtel, des gestionnaires à l'entretien ménager, en passant par le personnel du service de restauration et même les voituriers.
Ceci, associé à un horaire impitoyable et irrégulier, a conduit à un taux de rotation élevé au sein des hôtels. Les entreprises sont aux prises avec une faible rétention et les recruteurs doivent assumer le fardeau d'embauches à volume élevé.
Il a été dit qu'il est nécessaire que les recruteurs adoptent les nouvelles technologies ; pour le recrutement à volume élevé, en particulier, les solutions de recrutement mobile-first peuvent aider à réduire le temps de recrutement de quelques semaines à quelques jours, voire quelques minutes.
Après tout, pourquoi les recruteurs devraient-ils publier manuellement des offres d'emploi sur différentes plateformes, puis filtrer lentement les CV, dont la plupart pourraient être des candidats non qualifiés ?
De l'approvisionnement rapide à la publication d'annonces sur plusieurs canaux, à la présélection à l'aide de l'IA et de l'apprentissage automatique et à la planification des entretiens, les technologies d'automatisation des processus de recrutement (RPA) peuvent aider les recruteurs à publier des offres d'emploi plus rapidement, à embaucher plus rapidement et à passer moins de temps en automatisant toutes les tâches manuelles. processus autres que les entretiens en face à face.
Notre propre plate-forme GrabJobs utilise nos fonctionnalités de pointe telles que notre bot de chat IA, notre système de suivi des candidats et la publication multi-plateforme pour aider les recruteurs dans le secteur de l'hôtellerie. Notre clientèle comprend des hôtels tels que le Four Seasons Hotel Singapore, le One Farrer Hotel et le groupe Accor Hotel. Récemment, nous avons nommé un vétéran de l'industrie hôtelière en tant que nouveau membre du conseil d'administration, et visent à utiliser nos récentes rondes de financement pour continuer à améliorer nos solutions.
Dans le même temps, nous veillons à ce que les demandeurs d'emploi eux-mêmes utilisent notre solution comme première étape lorsqu'il s'agit de postuler à un emploi ; notre nouvelle fonction de création de profil dynamique permet d'éliminer le téléchargement de CV, et notre application mobile et notre chatbot permettent aux demandeurs d'emploi de postuler rapidement, à tout moment de la journée. Grâce à nos solutions d'engagement des candidats, les candidats peuvent être facilement jumelés à des emplois qui leur conviennent, ce qui permet une approche plus ciblée en termes d'embauche et de candidature.
«Ayant travaillé de nombreuses années du côté des opérateurs hôteliers, je vois GrabJobs comme une technologie de rupture que les hôtels attendaient. En quelques clics, GrabJobs aide tout employeur à automatiser et à raccourcir le processus de recrutement de quelques jours à quelques minutes tout en ciblant un large public de candidats pertinents », a déclaré l'ancien avocat général APAC de Carlson Rezidor Hotel Group et nouveau membre du conseil d'administration de GrabJobs, M. Franck Courmont.
