Dada a taxa relativamente alta da Austrália taxa de custo de vida––cerca de $5.500 por mês para uma família de 4 pessoas, sem incluir aluguel––a necessidade de ter um emprego estável enquanto mora na maior ilha do mundo está se tornando mais prevalente no país trabalhadores de quase 14 milhões de pessoas.
Se você está procurando plataformas gratuitas de busca de currículos para empregadores na Austrália que atendem aos empregadores para que você possa agilizar seu processo de contratação e começar a trazer ótimas pessoas para entrevistas, você está com sorte porque encontramos os melhores do país.
Neste artigo, mostraremos os melhores bancos de dados de currículos online gratuitos – o que eles têm a oferecer e as vantagens e desvantagens de cada um.
Os benefícios de usar plataformas de pesquisa de currículos on-line
Uma plataforma de pesquisa de currículos é um banco de dados on-line que contém currículos de candidatos a emprego em vários setores e locais. Bons bancos de dados permitem que os empregadores pesquisem e filtrem esses currículos para encontrar as pessoas mais qualificadas e contatá-las para saber mais sobre como elas podem se encaixar na função.
Existem várias vantagens em usar bancos de dados de currículos. A maior vantagem é o tamanho e o calibre dos talentos oferecidos. Ao contrário dos anúncios de emprego tradicionais, as plataformas online oferecem o maior volume de potenciais candidatos à sua disposição. Todos esses candidatos a emprego existem em um espaço dedicado, portanto, você sempre recebe o grupo mais diversificado de talentos.
Outra vantagem é a quantidade de tempo e dinheiro que você pode economizar usando recursos de pesquisa avançada para restringir seus resultados, para que você não fique vasculhando milhares (ou, dependendo do banco de dados, milhões!) de currículos.
As 10 melhores plataformas gratuitas de pesquisa de currículos na Austrália
Existem muitos recursos disponíveis em todo o continente para ajudar candidatos qualificados (e até mesmo iniciantes) a encontrar emprego na Austrália. Seja qual for o seu nível de educação, habilidades, treinamento ou disponibilidade, existe um local de trabalho para ajudá-lo a chegar onde você precisa estar.
Geral: GrabJobs é a melhor opção para contratar australianos. É um banco de dados de currículos econômico e uma solução de recrutamento que automatiza a busca, triagem e entrevista de candidatos (mais de 5 milhões online). GrabJobs apresenta mais de 5.000 empresas; perfis de candidatos a empregos gerados automaticamente significam que os usuários podem começar a se candidatar a novos empregos em menos de um minuto, tornando-o ótimo para empregadores que desejam contratar de maneira rápida e fácil.
O custo: Existem opções GRATUITAS e pagas para os empregadores––usando a plataforma de recrutamento GrabJobs, o Iniciante modelo custa AUD 125 por mês; o Crescimento modelo custa AUD 200 por mês; e a O negócio modelo custa AUD 250 por mês. Há uma avaliação gratuita de 14 dias disponível – não é necessário cartão de crédito.
Os benefícios: Navegação perfeita na plataforma; atendimento ao cliente excepcional; recursos úteis, incluindo entrevista instantânea por chat, atualizações por e-mail e recomendações de candidatos a empregos. O rastreamento de candidatos a emprego é incrivelmente fácil e a qualidade e a relevância dos candidatos a emprego disponíveis são premium.
As desvantagens: Os custos associados ao modelo de assinatura paga podem ser altos, mas uma generosa oferta de avaliação gratuita de 14 dias está disponível.
Geral: Um dos motores de busca de emprego mais populares do planeta para candidatos e empregadores - na verdade, cerca de 1 em 4 australianos são usuários registrados––O LinkedIn é uma ferramenta onipresente para encontrar funcionários em período integral e meio período com base em conexões confiáveis. Ele também possui inúmeras ferramentas e complementos baseados em assinatura que tornam a contratação tão simples. Como usuário do LinkedIn, você pode anunciar uma vaga em sua empresa gratuitamente em seu feed de notícias ou pagar para que ela alcance mais usuários.
O custo: Existem várias opções de custo disponíveis com o LinkedIn, sendo o modelo mais básico totalmente livre. No entanto, o Essenciais premium, Recrutador Lite, e Premium Pro as opções vêm com taxas mensais e anuais.
Os benefícios: É, sem dúvida, o maior banco de dados da rede profissional. O LinkedIn compartilha postagens de emprego direcionadas com candidatos a vagas relevantes; usa páginas de demonstração para promover empregadores e seus negócios; As páginas de negócios do LinkedIn ajudam os empregadores a melhorar suas classificações de SEO
As desvantagens: A estrutura de taxas dos recursos adicionais pode ser proibitiva em termos de custo; a versão básica (gratuita) do LinkedIn limita alguns dos outros recursos da plataforma e muitas vezes não oferece suporte a outros, muitas vezes limitando sua confiabilidade. E as licenças para a plataforma podem ficar muito caras
O custo: Existem opções GRATUITAS e pagas para empregadores SEEK––Clássico, que usa uma lista de anúncios básica de 30 dias; Se destacarem, que permite promover sua marca para os candidatos mais relevantes; e Prêmio, que dá visibilidade total aos seus anúncios graças a uma listagem em destaque. Os preços estão disponíveis mediante solicitação.
Os benefícios: O SEEK oferece resultados rápidos, candidatos de qualidade, um processo de fornecimento simples e ferramentas de suporte úteis. Para cada vaga que você publica como empregador, você pode baixar currículos completos, acompanhar com mensagens personalizadas e convidar candidatos a se candidatarem usando a Pesquisa de Talentos SEEK. Existe até uma opção de Concierge que oferece opções profissionais de redação de anúncios para os empregadores.
As desvantagens: Alguns usuários notaram que não há uma grande diferença entre os serviços oferecidos por nível de plataforma, exceto o preço. Se você não está nisso a longo prazo, SEEK pode não ser o melhor valor para você.
Geral: Este serviço é centrado no candidato a emprego, o que significa que a ênfase está nos candidatos que procuram trabalho. O CareerOne fornece serviços para empregadores que desejam contratar e até mesmo organiza a descrição do seu trabalho em uma experiência imersiva para ajudá-los a fazer a escolha certa ao se candidatar.
O custo: Existem opções GRATUITAS e pagas para os empregadores do CareerOne – os anúncios GRATUITOS PARA PUBLICAR duram 21 dias e incluem todos os recursos de anúncio padrão. O Padrão o modelo custa AUD 185; o Prêmio modelo custa AUD 255, e o Empreendimento opção está disponível para necessidades maiores (preços sob consulta)
Os benefícios: Com o CareerOne, os empregadores pagam apenas por candidatos de qualidade – os empregadores têm a flexibilidade de publicar vagas e visualizar os candidatos gratuitamente… e então decidir se/como eles querem gastar dinheiro para obter o máximo de sua experiência de sourcing. O CareerOne também transforma as descrições de cargos em descrições mais profissionais, a fim de atrair os melhores candidatos possíveis.
As desvantagens: Para contas não pagantes, recursos adicionais (como “desbloquear todos os candidatos que se candidatam a um emprego” e “baixar o currículo de um candidato”) ficam atrás de um acesso pago que só pode ser acessado se você comprar créditos.
Geral: Outro site de busca de emprego global (e gratuito) popular, o Indeed Australia não apenas coloca candidatos qualificados em funções adequadas às suas habilidades e experiência, mas também fornece ferramentas cruciais para candidatos a emprego, como guias salariais e análises de empresas. Basta enviar seu currículo para a plataforma do Indeed e as empresas entrarão em contato com VOCÊ, tornando o estresse de encontrar trabalho muito mais simples.
O custo: Existem opções GRATUITAS e pagas para os empregadores do Indeed – publicar uma vaga é GRATUITO e sempre aparecerá nos resultados gerais da pesquisa. produtos como Recrutamento móvel, De fato Currículo, e Empregador em Destaque estão disponíveis por taxas adicionais.
Os benefícios: Dado o tamanho e o escopo do alcance e da presença global do Indeed, os empregadores que procuram preencher vagas pontuais geralmente recebem um grande número de candidatos. O recurso de publicação de vagas é fácil e contínuo, e muitas das ferramentas gratuitas são uma grande vantagem para quem está postando pela primeira vez.
As desvantagens: Uma das desvantagens consistentes de usar o Indeed para contratação é que o pool de candidatos é tão grande que muitas vezes o talento está muito saturado e nem sempre adequado para a posição relevante. O valor é outra questão fundamental, pois muitos acham que a opção de pesquisa de currículo não é um investimento que vale a pena.
6. PostJobFree
O custo: O PostJobFree oferece serviços GRATUITOS e premium (que inclui anúncios de empregos em outros quadros de empregos); Os custos da adesão Premium são repartidos da seguinte forma: $29/mês: 2 empregos promovidos + 30 contactos de retoma; $59/mês: 6 vagas promovidas + 100 contatos currículos; $99/mês: 15 vagas promovidas + 200 contatos currículos, e assim sucessivamente.
Os benefícios: Sem confusão, sem confusão. O PostJobFree é um programa muito básico que obtém resultados sem muito flash e ferramentas de fornecimento de suporte - embora ofereça assistência para assinantes Premium. Para os empregadores, basta publicar um anúncio de emprego e os candidatos qualificados entrarão em contato.
As desvantagens: Ele apresenta uma interface de usuário muito básica que parece não ter sido atualizada há anos – provavelmente desde sua fundação em 2007. Se você não se importa com UX/UI ou funcionalidade perfeita, isso não deve ser um problema.
Geral: Adzuna é um site global popular que ajuda os empregadores a expandir seu alcance para um público mais amplo. O site se integra aos jornais, garantindo que os anúncios de emprego sejam exibidos para os candidatos certos, onde quer que estejam e em qualquer meio que estejam usando para procurar emprego.
O custo: O Adzuna tem opções GRATUITAS e pagas – no entanto, eles incentivam os usuários em potencial a entrar em contato para discutir vários pacotes de anúncios de emprego.
Os benefícios: Os usuários podem fazer alterações ilimitadas nos anúncios de emprego; os usuários pagos podem incluir a marca da empresa na frente e no centro. Há um grande alcance para proprietários de empresas que inclui mais de 1 milhão de alertas de e-mail de empregos para assinantes, além de mais de 100 quadros de empregos nacionais, locais e especializados disponíveis.
As desvantagens: Para proprietários de empresas interessados em postar para vários empregos, as opções pagas podem ser caras. Além disso, não há muita transparência de pagamento em seu site.
O custo: Existem opções GRATUITAS e pagas para empregadores australianos que usam o Learn4Good––o básico plano, o Profissional plano, e o Ultra plano.
Os benefícios: Todos os postos de trabalho da Learn4Good são anunciados por 6 meses, e há uma função de listagem de empregos GRATUITAMENTE renovável de 20 créditos. Há uma seção dedicada baseada na Austrália que se concentra em empregos em escolas públicas, escolas particulares e universidades.
As desvantagens: Apesar do grande banco de dados de usuários em várias regiões, este site foi desenvolvido apenas para empregadores que desejam contratar no setor educacional. O preço está disponível apenas em dólares americanos.
O custo: Existem opções GRATUITAS e pagas para empregadores que usam o Wellfound na Austrália. Embora o plano mais básico não custe nada – e venha com muitas ferramentas valiosas – existe uma Recrute Pro plano para US $249 por mês, e um Equipe de Recrutamento plano (preços disponíveis mediante solicitação).
Os benefícios: Empregadores bem-sucedidos que desejam contratar podem se conectar com candidatos qualificados dentro da rede da plataforma de mais de 8 milhões de usuários. Existem planos ilimitados de anúncios de emprego globais gratuitos e pagos––devido à ampla disponibilidade de candidatos de todo o mundo, é perfeito para empresas sediadas na Austrália que procuram contratar trabalhadores remotos.
As desvantagens: Há uma forte ênfase em indústrias remotas e baseadas em tecnologia; os preços estão disponíveis apenas em fundos americanos; não há promoção nas redes sociais.
O custo: Embora exista um plano GRATUITO dedicado, os empregadores que usam o Jobvertise podem escolher entre diferentes planos mensais: Iniciante, Padrão, e Pró––cada um tem seus próprios benefícios para uso prolongado. Se você está postando apenas para um emprego, o plano gratuito deve ser suficiente.
Os benefícios: A Jobvertise oferece currículos internacionais para empregadores que desejam contratar remotamente; os empregadores podem visualizar os currículos publicados em 30 dias enquanto recebem alertas de currículos filtrados por categoria, setor e título. As vagas em destaque são promovidas e são as primeiras postagens vistas pelos candidatos.
As desvantagens: O preço está disponível apenas em fundos dos EUA e não há atendimento ao cliente dedicado na Austrália.
As 10 melhores plataformas gratuitas de pesquisa de currículos para empregadores na Austrália
Aí está! O melhor plataformas de pesquisa de currículo online gratuitas na Austrália. Como proprietário de uma empresa que procura contratar candidatos de qualidade, agora que você conhece os melhores lugares para pesquisar - incluindo as vantagens de usar plataformas de pesquisa on-line, bem como as vantagens e desvantagens de cada uma - você deve estar totalmente equipado para agilizar seu processo de terceirização e contratação. Não está na Austrália? Visita GrabJobs e confira as plataformas de busca de currículos online disponíveis em seu país.
