Nous savons que le recrutement à haut volume est un travail qui prend du temps. Vous devez attirer un grand nombre de candidats pour que vous puissiez les trier, le simple fait de produire une embauche exemplaire a entraîné des inefficacités à tous les niveaux.
En fin de compte, les recruteurs peuvent parcourir un millier de CV pour une offre d'emploi à temps partiel, pour répéter ce processus immédiatement pour la prochaine embauche.
Franchement, on en a tous marre.
1. Source plus rapide avec plus de portails d'emploi pour l'efficacité du recrutement
C'est une évidence : lorsque vous avez besoin de trouver un grand nombre de demandeurs d'emploi prêts, vous vous rendez sur de grands sites d'emploi ou des portails d'emploi et publiez vos offres d'emploi partout dans l'espoir d'obtenir suffisamment de candidats initiaux pour ce poste.
Cependant, ce temps requis pour copier et coller, non seulement la description du poste, mais les informations de la marque et les coordonnées, sur chaque site d'emploi gratuit ? Il est temps que vous puissiez passer à autre chose. Après tout, votre publication sur JobsDB, Indeed et Jooble sera presque identique, alors pourquoi perdre du temps à le faire manuellement ?
Tout comme Instagram a été programmé pour publier sur Facebook en un seul clic, les recruteurs peuvent utiliser un système qui permet d'automatiser ces offres d'emploi sur de nombreux sites d'emploi différents. Offre d'emploi multicanal est désormais possible avec un nouveau logiciel de pointe, éliminant le besoin d'embaucher des agences coûteuses pour faire le travail pour vous. Vous venez de publier votre offre d'emploi sur un site d'emploi, et cela dupliquera l'annonce sur d'autres portails d'emploi pertinents. Imaginez le temps que vous venez de gagner !
2. Filtrez automatiquement les candidats à l'aide de chatbots
Vous ne devriez pas lire un millier de CV et pourtant vous retrouver sans les informations cruciales dont vous avez besoin pour remplir le rôle. De nombreux candidats spamment le même CV pour différents emplois, ignorant des facteurs importants tels que l'emplacement, la rémunération, etc.
Pour éviter le travail manuel de sélection lente des candidats non qualifiés sur le système de suivi des candidats (ATS), les recruteurs doivent adopter des procédures de présélection qui peuvent réduire le nombre total de candidats qualifiés. Nous pouvons donc utiliser notre temps et nos efforts plus efficacement.
Au lieu d'embaucher quelqu'un pour faire le travail, cependant, les recruteurs peuvent utiliser de nouvelles technologies telles que interviewer le chatbot, qui peut automatiquement poser un ensemble prédéterminé de questions directement au demandeur. Si votre chatbot est lié à un logiciel de recrutement (ou une partie de celui-ci), vous pouvez ensuite utiliser ces données et informations pour noter et classer les candidats de « les plus prometteurs » à « les moins probables ».
3. Utilisez des planificateurs d'entretiens
Bien sûr, la notation des candidats ne signifie pas que nous pouvons sauter le processus d'entretien proprement dit. Des entretiens appropriés, que ce soit par téléphone ou en face à face, sont toujours la dernière étape importante. Cela ne peut pas être remplacé par un logiciel.
Cependant, en ce qui concerne la planification des entretiens, nous devrions et pouvons automatiser cela. Personne ne veut appeler une centaine de candidats pour essayer de programmer des entretiens, et nous pouvons personnellement attester de la puissance de… planificateurs d'entretiens. De nombreuses solutions de recrutement utilisent des planificateurs d'entretiens, considérant cela comme un élément crucial de la nouvelle méthode de « recrutement transactionnel ». Les planificateurs d'entretiens permettent aux recruteurs de désigner des blocs de temps pour chaque entretien et de laisser les recrues potentielles choisir le moment qui leur convient le mieux et à vous.
En fin de compte, tout se résume à ceci : vous voulez embaucher plus rapidement, mais ne pas perdre la quantité et la qualité des candidats ? Si la réponse est oui, arrêtez d'essayer de trouver une aiguille dans une botte de foin et commencez immédiatement à utiliser la technologie pour identifier le candidat le plus prometteur.
Automatisez votre offre d'emploi, mettez à jour vos processus de sélection pour inclure une présélection par chatbot et utilisez cet outil sous-estimé, le planificateur d'entretiens. Ces trois étapes vous permettront de libérer votre temps précieux pour vous concentrer sur des tâches plus importantes, comme embaucher encore plus de personnes !
Voyez par vous-même avec cette étude de cas sur la façon dont Uniqlo automatisé leur processus de recrutement avec GrabJobs et a réussi à économisez jusqu'à 12h par semaine et $40 000 par an sur leur processus de recrutement.
