Recruitment 4.0 es la próxima ola de contratación: automatizar los procesos de contratación repetitivos y que consumen mucho tiempo mediante el uso de nuevas tecnologías como los portales de empleo de próxima generación (o los portales de empleo 4.0).
¿Sabe cuánto tiempo han existido los portales de empleo y los sitios de empleo? Casi tanto como la propia World Wide Web. El primer portal de empleo se puso en marcha en 1994, cinco años después de que empezáramos a escribir "www" en navegadores web rudimentarios. En los 24 años transcurridos desde entonces, los portales de empleo se han graduado de bolsas de trabajo llenas de publicaciones de texto a plataformas con capacidades de búsqueda que pueden incorporar anuncios de empleo de otros sitios web.
Sin embargo, el proceso de contratación no ha cambiado. Los reclutadores aún publican manualmente el mismo anuncio de trabajo en varias bolsas de trabajo y luego esperan a que llegue la avalancha de correos electrónicos. Esto es aún más generalizado para el reclutamiento de alto volumen, donde se necesitan múltiples candidatos para un evento o trabajo. Luego, los reclutadores pasan a seleccionar lentamente a los solicitantes y programar una entrevista tras otra para los candidatos preseleccionados, con la esperanza de una alta tasa de presentación.
¿No estamos cansados de este proceso? Sabemos que lo somos.
Reclutamiento 4.0: La "próxima ola de contratación"
Todas las industrias del mundo se han visto afectadas por el paradigma 4.0. El comercio electrónico tiene sus compras predictivas, la fabricación tiene Industria 4.0 y el reclutamiento también tiene Recruitment 4.0. Como se menciona en un Artículo 2011 por ERE, Recruitment 4.0 tendría como objetivo construir sobre la base de datos generada por los solicitantes de empleo en los portales de empleo para ayudar a los reclutadores a contratar de forma más rápida y sencilla.
En los 7 años transcurridos desde la publicación de ese artículo, hemos aprendido a utilizar las bases de datos de los solicitantes de empleo en sitios web y redes sociales como LinkedIn para reclutar activamente. Se pueden contratar trabajadores a tiempo parcial y pasantes directamente en lugar de requerir agencias de contratación. A pesar de eso, los reclutadores siguen haciendo el trabajo manual para contratar, sin el apoyo de tecnologías y sistemas que tienen otras industrias.
Eso no facilita la vida del reclutador.
Entonces, ¿qué sugerimos?
Automatización y portales de empleo 4.0
En la versión 4.0 de los portales de empleo, el enfoque debe estar en facilitar la vida de los reclutadores, ayudándonos a contratar de manera más eficiente. Eso incluye acelerar el proceso de contratación, selección y entrevistas ese es nuestro ámbito de trabajo, sin eliminarlos por completo.
Lo que esto significa es que creemos en la automatización de los procesos repetitivos y sin sentido de cada sección del proceso de contratación. No queremos eliminar por completo los portales de empleo; Los portales de empleo siguen siendo esenciales para obtener una gran lista de candidatos. Sin embargo, los portales de empleo deberían dejar de ofrecer un lugar meramente en el que la gente pueda "rociar y rezar", por así decirlo.
El objetivo por el que debería trabajar Job Portals 4.0 es hacer que el proceso de conseguir a los solicitantes y candidatos adecuados del portal de empleo a los puestos de entrevista sea lo más sencillo posible. Por ejemplo, la selección de solicitantes en línea no debería ser manual. Muchos solicitantes se postulan sin leer los requisitos básicos, como los años mínimos de experiencia, y no deben incluirse en la pila de CV que debe examinar. De hecho, los CV en sí mismos no son necesarios, especialmente cuando se trata de la contratación de trabajadores a tiempo parcial y personal contratado, donde la necesidad de proporcionar un currículum puede disuadir a los candidatos de postularse.
La automatización sería útil aquí, entonces, ya que los reclutadores deberían poder configurar filtros para los candidatos dentro de un sistema que les permita ver solo a los solicitantes que están calificados. Más perfiles también se puede hacer en un sistema en el que los candidatos se pueden clasificar en función de cuán "perfectos" parecen ser un candidato, en función de los requisitos. Los reclutadores pueden comenzar con los más calificados y avanzar hacia abajo.
Para los reclutadores con una lista potencial actual de trabajadores a tiempo parcial, la automatización también sería muy útil. En lugar de preguntar lentamente a los candidatos si pueden comenzar a trabajar de inmediato o trabajar los próximos tres sábados, los reclutadores deberían poder hacer clic en un botón que enviará en masa estas preguntas a todos los candidatos preseleccionados, con las respuestas y la conversación. rastreado automáticamente.
Al final, buscamos una nueva revolución en la contratación. En lugar de centrarse solo en la capacidad de conectarse con posibles solicitantes de empleo, los portales de empleo deben convertirse en comunidades y plataformas donde los solicitantes de empleo y los reclutadores puedan entablar una conversación, al tiempo que brindan al reclutador toda la información que necesita para tomar una decisión de contratación rápidamente. La automatización es un método clave que puede utilizar para lograrlo.
Además de la automatización, eche un vistazo a algunas de las últimas tendencias y tecnologías para hacer que la contratación sea más eficiente.
