Ce que nous avons appris de 2021
L'automatisation des tâches est l'un des moyens les plus efficaces de réduire les coûts. Si vous avez déjà commencé le processus d'automatisation, vous pouvez vous améliorer. Une enquête CareerBuilder a révélé que même si la moitié des entreprises interrogées utilisent déjà l'IA pour trouver et filtrer les recrues potentielles, les responsables RH perdent encore environ 14 heures par semaine à des tâches qui pourraient être automatisées.
Afin de réduire les coûts de 2020, de nombreuses entreprises se sont précipitées pour automatiser certains ou la plupart des processus de recrutement. Avant la pandémie, certaines de ces mêmes entreprises avaient pris du retard dans l'automatisation des processus de recrutement. Pour survivre et s'adapter, l'automatisation est essentielle.
L'automatisation du processus de recrutement permet d'économiser du temps et de l'argent
En 2021, et, espérons-le, au lendemain de la pandémie, les entreprises ne feront que continuer à s'orienter vers l'automatisation de la sélection des candidats pour économiser du temps et de l'argent alors qu'elles cherchent à acquérir de nouveaux talents.
A titre d'exemple, regardez Uniqlo. L'entreprise a identifié des candidats viables, augmenté le taux de participation aux entretiens et économisé près de $40 000 en dépenses RH par an. L'automatisation du processus de recrutement a permis d'économiser l'équivalent de 219 jours de travail qu'il aurait autrement fallu pour traiter les 10 000 candidats.
Comment automatiser les processus de recrutement en 2022 ?
L'automatisation du recrutement est vaste et se présente sous de nombreuses formes accessibles. Les chatbots d'entretien, la planification des entretiens et la sélection des candidats, par exemple, peuvent tous être effectués sans implication humaine significative. Cela garantit que les responsables RH ne passent du temps évaluer les candidats qualifiés.
Avec GrabJobs, par exemple, il est possible de passer au crible tout un bassin de candidats en définissant quelques paramètres. Si le candidat réussit les questions de présélection typiques fournies par le chatbot d'entretien, le personnel des RH en est informé. Ensuite, le candidat peut planifier un entretien final. Comparez cela à des tonnes de soumissions de CV à la main, et vous verrez rapidement à quel point automatisation du processus de recrutement peut être.
Certaines personnes mettent en garde contre le fait que le processus de recrutement ne doit pas être entièrement soustrait à l'interaction humaine. Sinon, cela peut sembler trop clinique. Cependant, d'un autre côté, le refus d'adopter des processus d'automatisation de l'embauche peut amener les entreprises à perdre des candidats au profit de concurrents férus de technologie. Il est important de commencer à s'orienter vers l'automatisation du processus de recrutement si ce n'est déjà fait.
Pour mettre en œuvre avec succès l'automatisation du processus de recrutement, vous devrez accomplir les tâches suivantes :
- Déterminez combien d'étapes/d'heures de votre processus de recrutement actuel peuvent être automatisés.
- Sur la base de ce que vous payez à votre personnel RH, évaluez combien cela coûte à votre entreprise. Vous pouvez utiliser notre Calculateur des coûts de recrutement pour avoir une meilleure idée de l'ampleur de l'automatisation du processus de recrutement qui peut sauver votre entreprise.
- Examinez le coût de la technologie de recrutement dont vous aurez besoin pour automatiser le processus.
Le retour sur investissement attendu devrait être plus que suffisant pour justifier la transition. Il est essentiel de terminer le processus dès que possible si vous vous attendez à concourir pour les meilleurs talents en 2021.
Précédent - Tendance du recrutement #1
Transition accélérée des processus de recrutement hors ligne vers en ligne
Suivant - Tendance Recrutement #3
Augmentation du sourcing mondial de talents
