Apakah Anda ingin mengisi peran tetapi Anda kehabisan pelamar pekerjaan?
Itu adalah masalah umum yang cenderung dimiliki oleh perekrut, terutama dalam kasus perekrutan volume tinggi. Entah itu, atau mereka mempekerjakan terlalu cepat, dan berakhir dengan salah mempekerjakan, menyebabkan pergantian karyawan yang tinggi.
Dengan sumber kandidat menjadi langkah pertama dalam perekrutan, penting bagi Anda untuk memaksimalkan paparan posting pekerjaan Anda.
8 Langkah Mudah yang Harus Dieksplorasi Setiap Perekrut untuk Menarik Lebih Banyak Pelamar Kerja
1. Optimalkan Posting Pekerjaan Anda untuk Pelamar Kerja
Hal pertama yang pertama: bagaimana uraian pekerjaan Anda terlihat?
Banyak pelamar pekerjaan mencari peran menggunakan kata kunci atau keterampilan khusus pekerjaan, sehingga penting untuk memasukkan persyaratan pekerjaan dan sebanyak mungkin informasi dalam posting pekerjaan Anda. Ini memastikan bahwa posting pekerjaan Anda akan muncul dalam pencarian pekerjaan mereka di papan pekerjaan.
Beberapa aspek dari posting pekerjaan Anda yang akan membantu Anda menarik perhatian dari pencari kerja:
- Mengisi deskripsi pekerjaan lengkap
- Termasuk informasi tentang pekerjaan shift dan rincian penuh waktu / paruh waktu
- Termasuk gambar dengan postingan pekerjaan
- Memberi nama keterampilan khusus yang dibutuhkan (yaitu pengalaman bartending)
- Manfaat yang ditawarkan oleh perusahaan Anda kepada kandidat
Pada saat yang sama, jangan lupa untuk memasukkan kisaran gaji dalam posting pekerjaan Anda. Peran asisten dapat berarti gaji $1.500 sebulan, atau $7.000 sebulan, jadi pastikan bahwa Anda dengan jelas menyatakan kisaran gaji itu, sehingga pelamar pekerjaan tahu berapa upah yang diharapkan.
2. Posting Di Papan Kerja Lebih Banyak
Langkah lain untuk menarik lebih banyak pelamar kerja: posting di papan kerja lebih bebas.
Tentu saja, kita harus mempertimbangkan jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan untuk menjaring melalui internet untuk menemukan papan pekerjaan yang paling populer. Anda tidak ingin memposting pekerjaan Anda di papan pekerjaan tidak jelas yang tidak memberikan hasil, tetapi Anda juga tidak ingin memposting lowongan pekerjaan Anda di papan pekerjaan yang tidak relevan. Ini bahkan tidak termasuk jumlah waktu yang dibutuhkan untuk membuat akun di masing-masing situs pekerjaan ini, serta menempelnya deskripsi pekerjaan ke dalam papan pekerjaan.
Dengan pemikiran ini, mengapa tidak mencoba portal pekerjaan karyawan yang menyediakan posting pekerjaan multi-channel? Buat satu akun, dan portal pekerjaan akan secara otomatis menerbitkan peran Anda di beberapa papan pekerjaan atas nama Anda.
3. Rekrutmen Media Sosial
Langkah lain untuk menarik lebih banyak pelamar kerja: posting di papan kerja lebih bebas.
Tentu saja, kita harus mempertimbangkan jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan untuk menjaring melalui internet untuk menemukan papan pekerjaan yang paling populer. Anda tidak ingin memposting pekerjaan Anda di papan pekerjaan tidak jelas yang tidak memberikan hasil, tetapi Anda juga tidak ingin memposting lowongan pekerjaan Anda di papan pekerjaan yang tidak relevan. Ini bahkan tidak termasuk jumlah waktu yang dibutuhkan untuk membuat akun di masing-masing situs pekerjaan ini, serta menempelnya deskripsi pekerjaan ke dalam papan pekerjaan.
4. Gunakan Google Advertisements
Metode lain yang berhasil digunakan pemasar untuk promosi: memanfaatkan Google Ads.
Saat Anda mencari peran di Google, mesin pencari akan menggunakan kata kunci yang Anda input untuk mempersempit hasil pencarian yang mereka berikan. Jika Anda menandai iklan pekerjaan Anda dengan kata kunci yang sama, iklan pekerjaan Anda akan muncul lebih tinggi di Google Search. Mengingat bahwa 60.5% dari semua pengguna hanya melihat lima hasil pertama di mesin pencari, Anda dapat melihat pentingnya peringkat lebih tinggi di Google.
5. Pemasaran Video & Perekrutan
Jual perusahaan Anda kepada pencari kerja dengan memperkenalkannya ke perusahaan Anda melalui pemasaran video.
Anda dapat merekam wawancara dengan manajer perekrutan atau pemimpin tim, atau hanya menghasilkan video 'budaya perusahaan' umum yang menampilkan perusahaan secara luas. Contoh: milik kamiKehidupan di Uniqlo ' video yang diproduksi untuk klien kami di bawah ini!
6. Menggunakan Widget Pekerjaan
Jika situs web perusahaan Anda mendapat banyak lalu lintas, Anda mungkin kehilangan kesempatan dengan tidak menyematkan widget pekerjaan di situs web Anda. Ini akan ditampilkan di halaman Karir Anda, dan memberikan daftar pekerjaan terbaru yang dapat diterapkan oleh pencari kerja.
Banyak papan kerja menyediakan widget pekerjaan yang terhubung ke sistem mereka sendiri, memungkinkan Anda untuk menggabungkan semua aplikasi dalam sistem pelacakan pelamar pusat (ATS). Ini juga mengurangi jumlah pekerjaan yang diperlukan untuk memperbarui posting pekerjaan secara manual di papan pekerjaan yang berbeda.
7. Pemasaran Email untuk Pelamar Kerja
Jangan memandang rendah pemasaran email. Dalam perekrutan volume tinggi, terutama, email masih dianggap sebagai salah satu metode yang paling hemat biaya untuk memberikan peran terbuka kepada pencari kerja.
Namun, Anda harus melangkah lebih jauh dari sekadar mempersonalisasikan bidang 'Nama Depan'; memastikan bahwa Anda mengirimi mereka pekerjaan yang direkomendasikan sesuai dengan preferensi mereka. Jangan hanya mengirim 10 peran terbuka teratas di situs web Anda; pencari kerja bahkan mungkin tidak memindai seluruh email untuk menemukan peran yang relevan jika beberapa yang pertama tidak sesuai dengan persyaratan mereka.
Jika Anda memiliki peran yang lebih khusus yang memerlukan keterampilan khusus, jangan ragu untuk mengirimkannya kepada pencari kerja yang sudah memiliki keterampilan yang relevan di profil mereka. Ini dapat membantu dengan perekrutan pasif.
8. Rekrutmen Rujukan
Terakhir, salah satu metode pencarian sumber daya yang paling diremehkan bagi pelamar kerja adalah sistem rujukan klasik. Pelamar pekerjaan lebih cenderung untuk merujuk peran kepada teman-teman ketika mereka tahu bahwa dewan kerja bekerja, atau ketika ada manfaat moneter untuk referensi.
Dengan memilih portal kerja yang menggunakan sistem rujukan, Anda lebih mungkin memanfaatkan basis pelamar kerja yang lebih besar, yang akan menyediakan kelompok kandidat potensial yang lebih luas.
Tahukah Anda bahwa GrabJobs dapat membantu Anda dengan delapan langkah ini? Cobalah platform kami sekarang dan posting pekerjaan Anda secara gratis!
