Stai cercando di ricoprire ruoli ma stai esaurendo le candidature?
Questo è un problema comune che i reclutatori, specialmente nel caso di reclutamento ad alto volume, tendono ad avere. O questo, o assumono troppo velocemente e finiscono con l'assunzione sbagliata, portando a un elevato turnover dei dipendenti.
Poiché la ricerca di candidati è il primo passo per l'assunzione, è essenziale massimizzare l'esposizione della tua offerta di lavoro.
8 semplici passaggi che ogni reclutatore dovrebbe esplorare per attirare più candidati
1. Ottimizza il tuo annuncio di lavoro per i candidati di lavoro
Per prima cosa: come appare la tua descrizione del lavoro?
Molti candidati cercano ruoli utilizzando parole chiave o competenze specifiche del lavoro, quindi è indispensabile includere i requisiti del lavoro e quante più informazioni possibili nella tua offerta di lavoro. Ciò garantisce che il tuo annuncio di lavoro venga visualizzato nella ricerca di lavoro nelle bacheche di lavoro.
Alcuni aspetti della tua offerta di lavoro che ti aiuteranno ad attirare l'attenzione delle persone in cerca di lavoro:
- Compilando la descrizione completa del lavoro
- Comprese le informazioni sul lavoro a turni e i dettagli a tempo pieno/part-time
- Includere un'immagine con l'annuncio di lavoro
- Indicare le abilità specifiche necessarie (es. esperienza di bartending)
- I vantaggi offerti dalla tua azienda al candidato
Allo stesso tempo, non dimenticare di includere una fascia di stipendio nella tua offerta di lavoro. Un ruolo di assistente potrebbe significare uno stipendio di $1.500 al mese o $7,000 al mese, quindi assicurati di indicare chiaramente quale sia la fascia di stipendio, in modo che i candidati sappiano qual è la paga prevista.
2. Pubblica su più bacheche di lavoro
Un altro passo per attirare più candidati: posta su più bacheche di lavoro gratuite.
Naturalmente, dobbiamo considerare la quantità di manodopera necessaria per navigare su Internet per trovare le bacheche di lavoro più popolari. Non vuoi pubblicare il tuo lavoro su una bacheca di lavoro oscura che non fornisce risultati, ma non vuoi nemmeno pubblicare la tua offerta di lavoro su una bacheca di lavoro irrilevante. Questo non include nemmeno la quantità di tempo necessaria per creare un account su ciascuno di questi siti di lavoro, così come l'effettivo incollare la descrizione del lavoro nella bacheca di lavoro.
Con questo in mente, perché non provare un portale di lavoro dei dipendenti che fornisce annunci di lavoro multicanale? Crea un account e il portale di lavoro pubblicherà automaticamente il tuo ruolo su più bacheche di lavoro per tuo conto.
3. Reclutamento sui social media
Un altro passo per attirare più candidati: posta su più bacheche di lavoro gratuite.
Naturalmente, dobbiamo considerare la quantità di manodopera necessaria per navigare su Internet per trovare le bacheche di lavoro più popolari. Non vuoi pubblicare il tuo lavoro su una bacheca di lavoro oscura che non fornisce risultati, ma non vuoi nemmeno pubblicare la tua offerta di lavoro su una bacheca di lavoro irrilevante. Questo non include nemmeno la quantità di tempo necessaria per creare un account su ciascuno di questi siti di lavoro, così come l'effettivo incollare la descrizione del lavoro nella bacheca di lavoro.
4. Usa gli annunci Google
Un altro metodo che i professionisti del marketing hanno utilizzato con successo per la promozione: l'utilizzo di Google Ads.
Quando cerchi ruoli su Google, il motore di ricerca utilizzerà le parole chiave immesse per restringere i risultati di ricerca forniti. Se tagghi il tuo annuncio di lavoro con le stesse parole chiave, il tuo annuncio di lavoro verrà visualizzato più in alto nella Ricerca Google. Considerando che 60.5% di tutti gli utenti guarda solo i primi cinque risultati sui motori di ricerca, puoi vedere l'importanza di posizionarsi più in alto su Google.
5. Video marketing e reclutamento
Vendi la tua azienda alle persone in cerca di lavoro presentandole alla tua azienda attraverso il video marketing.
Puoi registrare un colloquio con il responsabile delle assunzioni o il capo squadra, o semplicemente produrre un video generico di "cultura aziendale" che mostri l'azienda in generale. Un esempio: il nostro 'La vita all'Uniqlo' video prodotto per il nostro cliente qui sotto!
6. Utilizzo di un widget di lavoro
Se il sito web della tua azienda riceve molto traffico, potresti perderti qualcosa non incorporando un widget di lavoro sul tuo sito web. Questo verrà mostrato nella tua pagina Opportunità di lavoro e fornirà un elenco aggiornato dei lavori a cui le persone in cerca di lavoro possono candidarsi.
Molte bacheche di lavoro forniscono un widget di lavoro collegato al proprio sistema, che consente di combinare tutte le domande all'interno dei sistemi centrali di tracciamento dei candidati (ATS). Ciò riduce anche la quantità di lavoro necessaria per aggiornare manualmente le offerte di lavoro su diverse bacheche di lavoro.
7. Email marketing per candidati di lavoro
Non disprezzare l'email marketing. Nel reclutamento ad alto volume, in particolare, l'e-mail è ancora considerata uno dei metodi più efficienti in termini di costi per ottenere ruoli aperti alle persone in cerca di lavoro.
Tuttavia, devi andare oltre la semplice personalizzazione del campo "Nome"; assicurati di inviare loro lavori consigliati pertinenti in base alle loro preferenze. Non limitarti a inviare i primi 10 ruoli aperti sul tuo sito web; chi cerca lavoro potrebbe anche non scansionare l'intera e-mail per trovare ruoli rilevanti se i primi non corrispondono ai loro requisiti.
Se hai ruoli più specializzati che richiedono competenze specifiche, tuttavia, non esitare a inviarlo a persone in cerca di lavoro che hanno già le competenze pertinenti nei loro profili. Questo può aiutare con il reclutamento passivo.
8. Reclutamento di riferimento
Infine, uno dei metodi di reperimento più sottovalutati per i candidati di lavoro è il classico sistema di riferimento. È più probabile che i candidati inviino ruoli ad amici quando sanno che la bacheca di lavoro funziona o quando c'è un vantaggio monetario per i referral.
Scegliendo un portale di lavoro che utilizza un sistema di riferimento, è più probabile che attingere a una base più ampia di candidati a un lavoro, che fornirà un gruppo più ampio di potenziali candidati.
Sapevi che GrabJobs può aiutarti con tutti e otto questi passaggi? Prova subito la nostra piattaforma e pubblica gratuitamente i tuoi lavori!
