Você está procurando preencher vagas, mas está com poucos candidatos a emprego?
Esse é um problema comum que os recrutadores, especialmente no caso de recrutamento de alto volume, tendem a ter. Ou isso ou eles contratam muito rápido e acabam com a contratação errada, levando a uma alta rotatividade de funcionários.
Como a terceirização de candidatos é a primeira etapa da contratação, é essencial que você maximize a exposição de seu anúncio de emprego.
8 etapas fáceis que todo recrutador deve explorar para atrair mais candidatos a emprego
1. Otimize sua publicação de emprego para candidatos a emprego
Comecemos pelo princípio: como é a descrição do seu trabalho?
Muitos candidatos a empregos procuram funções usando palavras-chave ou habilidades específicas, portanto, é fundamental incluir os requisitos do trabalho e o máximo de informações possível em seu anúncio de emprego. Isso garante que seu anúncio de emprego aparecerá na busca de emprego nos painéis de empregos.
Alguns aspectos do anúncio de emprego que o ajudarão a atrair a atenção dos candidatos:
- Preenchendo a descrição completa do trabalho
- Incluindo informações sobre o trabalho por turnos e detalhes de período integral / meio período
- Incluindo uma imagem com o anúncio de emprego
- Nomear habilidades específicas que são necessárias (ou seja, experiência de bartending)
- Benefícios oferecidos por sua empresa ao candidato
Ao mesmo tempo, não se esqueça de incluir uma faixa salarial em seu anúncio de emprego. Uma função de assistente pode significar um salário de $1.500 por mês ou $7.000 por mês, portanto, certifique-se de declarar claramente qual é a faixa salarial, para que os candidatos a emprego saibam qual é o pagamento esperado.
2. Publique em mais quadros de empregos
Outra etapa para atrair mais candidatos a empregos: poste em mais painéis de empregos gratuitos.
Claro, temos que considerar a quantidade de mão de obra necessária para vasculhar a internet para encontrar os anúncios de empregos mais populares. Você não quer postar seu emprego em um quadro de empregos obscuro que não fornece resultados, mas também não quer postar sua vaga em um quadro de empregos irrelevante. Isso nem inclui o tempo necessário para criar uma conta em cada um desses locais de trabalho, bem como a colagem real da descrição do trabalho no quadro de empregos.
Com isso em mente, por que não experimentar um portal de empregos para funcionários que forneça anúncios de empregos multicanais? Crie uma conta e o portal de empregos publicará automaticamente sua função em vários painéis de empregos em seu nome.
3. Recrutamento de mídia social
Outra etapa para atrair mais candidatos a empregos: poste em mais painéis de empregos gratuitos.
Claro, temos que considerar a quantidade de mão de obra necessária para vasculhar a internet para encontrar os anúncios de empregos mais populares. Você não quer postar seu emprego em um quadro de empregos obscuro que não fornece resultados, mas também não quer postar sua vaga em um quadro de empregos irrelevante. Isso nem inclui o tempo necessário para criar uma conta em cada um desses locais de trabalho, bem como a colagem real da descrição do trabalho no quadro de empregos.
4. Use anúncios do Google
Outro método que os profissionais de marketing têm usado com sucesso para promoção: utilizando o Google Ads.
Quando você pesquisa funções no Google, o mecanismo de pesquisa usa as palavras-chave que você inserir para restringir os resultados da pesquisa que eles fornecem. Se você marcar seu anúncio de emprego com as mesmas palavras-chave, ele aparecerá em uma posição mais alta na Pesquisa Google. Considerando que 60,5% de todos os usuários olham apenas os primeiros cinco resultados nos mecanismos de pesquisa, você pode ver a importância de ter uma classificação mais elevada no Google.
5. Vídeo Marketing e Recrutamento
Venda sua empresa para quem procura emprego, apresentando-os à sua empresa por meio de marketing de vídeo.
Você pode gravar uma entrevista com o gerente de contratação ou líder de equipe, ou apenas produzir um vídeo genérico da 'cultura da empresa' que mostra a empresa como um todo. Um exemplo: nosso 'Vida na Uniqlo ' vídeo produzido para nosso cliente abaixo!
6. Usando um widget de trabalho
Se o site da sua empresa recebe muito tráfego, você pode estar perdendo se não incorporar um widget de job em seu site. Isso será exibido na página Carreiras e fornecerá uma lista atualizada de empregos aos quais os candidatos podem se inscrever.
Muitos quadros de empregos fornecem um widget de empregos que está conectado ao seu próprio sistema, permitindo que você combine todos os aplicativos nos sistemas centrais de rastreamento de candidatos (ATS). Isso também reduz a quantidade de trabalho necessária para atualizar manualmente as publicações de trabalho em diferentes painéis de trabalho.
7. Email Marketing para Candidatos a Emprego
Não despreze o marketing por e-mail. Especialmente no recrutamento de alto volume, o e-mail ainda é considerado um dos métodos mais econômicos de obter vagas em aberto para quem procura emprego.
No entanto, você precisa ir mais além do que apenas personalizar o campo 'Nome'; certifique-se de enviar a eles trabalhos recomendados relevantes com base em suas preferências. Não envie apenas os 10 principais cargos em aberto no seu site; os candidatos a emprego podem nem mesmo verificar todo o e-mail para encontrar funções relevantes se os primeiros não corresponderem aos seus requisitos.
No entanto, se você tiver funções mais especializadas que requerem habilidades específicas, não hesite em enviá-las aos candidatos que já possuem as habilidades relevantes em seus perfis. Isso pode ajudar no recrutamento passivo.
8. Recrutamento de referência
Por último, um dos métodos mais subestimados de busca por candidatos a empregos é o sistema de referência clássico. Os candidatos a empregos são mais propensos a referir funções a amigos quando sabem que o quadro de empregos funciona ou quando há um benefício financeiro para as recomendações.
Ao escolher um portal de empregos que emprega um sistema de referência, é mais provável que você acesse uma base maior de candidatos a empregos, o que fornecerá um grupo mais amplo de candidatos em potencial.
Você sabia que o GrabJobs pode ajudá-lo com todas essas oito etapas? Experimente nossa plataforma agora e publique seus empregos gratuitamente!
