Ben je op zoek naar vacatures, maar heb je te weinig sollicitanten?
Dat is een veelvoorkomend probleem dat recruiters hebben, vooral in het geval van grootschalige werving. Ofwel dat, ofwel ze huren te snel in en krijgen de verkeerde aanwerving, wat leidt tot een hoog personeelsverloop.
Aangezien het zoeken van kandidaten de eerste stap is bij het aannemen van personeel, is het essentieel dat u de zichtbaarheid van uw vacature maximaliseert.
8 eenvoudige stappen die elke recruiter moet onderzoeken om meer sollicitanten aan te trekken
1. Optimaliseer uw vacature voor sollicitanten
First things first: hoe ziet je functieomschrijving eruit?
Veel sollicitanten zoeken naar functies met behulp van functiespecifieke trefwoorden of vaardigheden, dus het is absoluut noodzakelijk om de functie-eisen en zoveel mogelijk informatie in uw vacature op te nemen. Dit zorgt ervoor dat uw vacature wordt weergegeven in hun zoektocht naar werk op vacaturesites.
Enkele aspecten van uw vacature die u zullen helpen de aandacht van werkzoekenden te trekken:
- De volledige functiebeschrijving invullen
- Inclusief informatie over ploegendienst en fulltime/parttime details
- Inclusief een afbeelding bij de vacature
- Benoemen van specifieke vaardigheden die nodig zijn (bijv. bartendingervaring)
- Voordelen aangeboden door uw bedrijf aan de kandidaat
Vergeet tegelijkertijd niet om een salarisschaal op te nemen in uw vacature. Een assistent-rol kan een salaris van $1.500 per maand of $7.000 per maand betekenen, dus zorg ervoor dat je duidelijk aangeeft wat het salarisbereik is, zodat sollicitanten weten wat het verwachte salaris is.
2. Plaats op meer vacaturesites
Nog een stap om meer sollicitanten aan te trekken: plaats op meer gratis vacaturesites.
Natuurlijk moeten we rekening houden met de hoeveelheid mankracht die nodig is om via internet te speuren naar de meest populaire vacaturesites. U wilt uw vacature niet op een obscure vacaturebank plaatsen die geen resultaten oplevert, maar u wilt uw vacature ook niet op een irrelevante vacaturebank plaatsen. Dit omvat niet eens de hoeveelheid tijd die nodig is om een account aan te maken op elk van deze vacaturesites, evenals het daadwerkelijk plakken van de functiebeschrijving in het vacaturebord.
Waarom zou u, met dit in gedachten, niet eens een banenportaal voor werknemers proberen dat vacatures via meerdere kanalen biedt? Maak één account aan en de vacatureportal publiceert uw rol automatisch namens u op meerdere vacaturesites.
3. Werving via sociale media
Nog een stap om meer sollicitanten aan te trekken: plaats op meer gratis vacaturesites.
Natuurlijk moeten we rekening houden met de hoeveelheid mankracht die nodig is om via internet te speuren naar de meest populaire vacaturesites. U wilt uw vacature niet op een obscure vacaturebank plaatsen die geen resultaten oplevert, maar u wilt uw vacature ook niet op een irrelevante vacaturebank plaatsen. Dit omvat niet eens de hoeveelheid tijd die nodig is om een account aan te maken op elk van deze vacaturesites, evenals het daadwerkelijk plakken van de functiebeschrijving in het vacaturebord.
4. Gebruik Google-advertenties
Een andere methode die marketeers met succes gebruiken voor promotie: het gebruik van Google Ads.
Wanneer u op Google naar rollen zoekt, gebruikt de zoekmachine de zoekwoorden die u invoert om de zoekresultaten te verfijnen. Als u uw vacature met dezelfde zoekwoorden tagt, wordt uw vacature hoger weergegeven in Google Zoeken. overwegende dat 60.5% van alle gebruikers kijkt alleen naar de eerste vijf resultaten op zoekmachines, kunt u zien hoe belangrijk het is om hoger in Google te komen.
5. Videomarketing en werving
Verkoop uw bedrijf aan werkzoekenden door ze via videomarketing aan uw bedrijf te introduceren.
U kunt een interview opnemen met de personeelsmanager of teamleider, of gewoon een generieke 'bedrijfscultuur'-video maken die het bedrijf als geheel laat zien. Een voorbeeld: onze 'Het leven bij Uniqlo' video gemaakt voor onze klant hieronder!
6. Een taakwidget gebruiken
Als uw bedrijfswebsite veel verkeer trekt, loopt u mogelijk iets mis door geen vacaturewidget op uw website in te sluiten. Dit wordt weergegeven op uw Carrière-pagina en biedt een bijgewerkte lijst met banen waarop werkzoekenden kunnen solliciteren.
Veel vacaturesites hebben een vacaturewidget die is gekoppeld aan hun eigen systeem, waardoor je alle sollicitaties kunt combineren binnen de centrale sollicitantenvolgsystemen (ATS). Dit vermindert ook de hoeveelheid werk die nodig is om vacatures handmatig bij te werken op verschillende vacaturesites.
7. E-mailmarketing voor sollicitanten
Kijk niet neer op e-mailmarketing. Vooral bij werving van grote aantallen wordt e-mail nog steeds beschouwd als een van de meest kostenefficiënte methoden om vacatures voor werkzoekenden open te stellen.
U moet echter verder gaan dan alleen het veld 'Voornaam' personaliseren; zorg ervoor dat u hen relevante aanbevolen vacatures stuurt op basis van hun voorkeuren. Stuur niet zomaar de top 10 openstaande rollen op je website; werkzoekenden scannen misschien niet eens de hele e-mail om relevante functies te vinden als de eerste niet aan hun vereisten voldoen.
Als je echter meer gespecialiseerde rollen hebt waarvoor specifieke vaardigheden vereist zijn, aarzel dan niet om deze te sturen naar werkzoekenden die de relevante vaardigheden al in hun profiel hebben. Dit kan helpen bij passieve werving.
8. Verwijzing Werving
Ten slotte is een van de meest onderschatte methoden voor het zoeken naar sollicitanten het klassieke verwijzingssysteem. Sollicitanten verwijzen eerder rollen naar vrienden als ze weten dat de vacaturebank werkt, of als er een geldelijk voordeel is aan verwijzingen.
Door een banenportaal te kiezen dat een verwijzingssysteem gebruikt, is de kans groter dat u een groter aantal sollicitanten aanspreekt, wat een grotere groep potentiële kandidaten zal opleveren.
Wist je dat GrabJobs je kan helpen met al deze acht stappen? Probeer ons platform nu uit en plaats uw vacatures gratis!
