Sie möchten Stellen besetzen, haben aber keine Bewerber mehr?
Dies ist ein häufiges Problem, das Recruiter, insbesondere im Fall von hochvolumigen Rekrutierungen, haben. Entweder das, oder sie stellen zu schnell ein und werden falsch eingestellt, was zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation führt.
Da die Kandidatensuche der erste Schritt bei der Einstellung ist, ist es wichtig, dass Sie die Bekanntheit Ihrer Stellenausschreibung maximieren.
8 einfache Schritte, die jeder Personalvermittler ausprobieren sollte, um mehr Bewerber zu gewinnen
1. Optimieren Sie Ihre Stellenausschreibung für Bewerber
Das Wichtigste zuerst: Wie sieht Ihre Stellenbeschreibung aus?
Viele Bewerber suchen nach Stellen mit berufsspezifischen Schlüsselwörtern oder Fähigkeiten, daher ist es unerlässlich, die Stellenanforderungen und so viele Informationen wie möglich in Ihre Stellenausschreibung aufzunehmen. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihre Stellenausschreibung in der Stellensuche auf Stellenbörsen angezeigt wird.
Einige Aspekte Ihrer Stellenausschreibung, die Ihnen helfen, die Aufmerksamkeit von Arbeitssuchenden auf sich zu ziehen:
- Ausfüllen der vollständigen Stellenbeschreibung
- Inklusive Informationen zu Schichtarbeit und Vollzeit-/Teilzeitangaben
- Ein Bild mit der Stellenausschreibung beifügen
- Benennen spezifischer Fähigkeiten, die benötigt werden (z. B. Barkeeper-Erfahrung)
- Vorteile, die Ihr Unternehmen dem Kandidaten bietet
Vergessen Sie dabei nicht, in Ihrer Stellenausschreibung eine Gehaltsspanne anzugeben. Eine Assistentenstelle könnte ein Gehalt von $1.500 pro Monat oder $7.000 pro Monat bedeuten. Stellen Sie also sicher, dass Sie die Gehaltsspanne klar angeben, damit die Bewerber wissen, wie hoch das erwartete Gehalt ist.
2. Auf mehr Jobbörsen posten
Ein weiterer Schritt, um mehr Bewerber zu gewinnen: Stellen Sie in mehr kostenlosen Jobbörsen ein.
Natürlich müssen wir berücksichtigen, wie viel Personal benötigt wird, um das Internet zu durchsuchen, um die beliebtesten Jobbörsen zu finden. Sie möchten Ihre Stelle nicht in einer obskuren Jobbörse veröffentlichen, die keine Ergebnisse liefert, aber Sie möchten auch Ihre Stellenausschreibung nicht in einer irrelevanten Jobbörse veröffentlichen. Dies beinhaltet nicht einmal den Zeitaufwand für die Erstellung eines Kontos auf jeder dieser Stellenbörsen sowie das eigentliche Einfügen der Stellenbeschreibung in die Stellenbörse.
Probieren Sie in diesem Sinne ein Mitarbeiter-Jobportal aus, das eine Multi-Channel-Stellenausschreibung bietet. Erstellen Sie ein Konto und das Jobportal veröffentlicht Ihre Rolle automatisch in Ihrem Namen in mehreren Jobbörsen.
3. Social-Media-Rekrutierung
Ein weiterer Schritt, um mehr Bewerber zu gewinnen: Stellen Sie in mehr kostenlosen Jobbörsen ein.
Natürlich müssen wir berücksichtigen, wie viel Personal benötigt wird, um das Internet zu durchsuchen, um die beliebtesten Jobbörsen zu finden. Sie möchten Ihre Stelle nicht in einer obskuren Jobbörse veröffentlichen, die keine Ergebnisse liefert, aber Sie möchten auch Ihre Stellenausschreibung nicht in einer irrelevanten Jobbörse veröffentlichen. Dies beinhaltet nicht einmal den Zeitaufwand für die Erstellung eines Kontos auf jeder dieser Stellenbörsen sowie das eigentliche Einfügen der Stellenbeschreibung in die Stellenbörse.
4. Verwenden Sie Google-Werbung
Eine weitere Methode, die Vermarkter erfolgreich für die Werbung einsetzen: die Verwendung von Google Ads.
Wenn Sie bei Google nach Rollen suchen, verwendet die Suchmaschine die von Ihnen eingegebenen Schlüsselwörter, um die bereitgestellten Suchergebnisse einzugrenzen. Wenn Sie Ihre Stellenanzeige mit denselben Keywords versehen, wird Ihre Stellenanzeige in der Google-Suche weiter oben angezeigt. Bedenkt, dass 60.5% aller Nutzer schauen sich nur die ersten fünf Ergebnisse in Suchmaschinen an, können Sie sehen, wie wichtig ein höheres Ranking bei Google ist.
5. Videomarketing & Rekrutierung
Verkaufen Sie Ihr Unternehmen an Arbeitssuchende, indem Sie sie über Videomarketing Ihrem Unternehmen vorstellen.
Sie können ein Interview mit dem einstellenden Manager oder Teamleiter aufnehmen oder einfach ein allgemeines Video zur Unternehmenskultur produzieren, das das Unternehmen als Ganzes präsentiert. Ein Beispiel: unser 'Leben bei Uniqlo' Video produziert für unseren Kunden unten!
6. Verwenden eines Job-Widgets
Wenn Ihre Unternehmenswebsite viel Verkehr hat, verpassen Sie möglicherweise etwas, wenn Sie kein Job-Widget in Ihre Website einbetten. Dies wird auf Ihrer Karriereseite angezeigt und bietet eine aktualisierte Liste der Stellen, auf die sich Arbeitssuchende bewerben können.
Viele Jobbörsen bieten ein Job-Widget an, das an ein eigenes System angebunden ist, sodass Sie alle Bewerbungen innerhalb der zentralen Bewerberverfolgungssysteme (ATS) zusammenfassen können. Dies reduziert auch den Arbeitsaufwand, der erforderlich ist, um Stellenausschreibungen in verschiedenen Jobbörsen manuell zu aktualisieren.
7. E-Mail-Marketing für Bewerber
Schauen Sie nicht auf E-Mail-Marketing herab. Vor allem bei der Personalbeschaffung mit hohem Volumen gilt E-Mail nach wie vor als eine der kosteneffizientesten Methoden, um Stellensuchende offene Stellen zu besetzen.
Sie müssen jedoch weiter gehen, als nur das Feld 'Vorname' zu personalisieren. Stellen Sie sicher, dass Sie ihnen relevante empfohlene Jobs basierend auf ihren Präferenzen senden. Senden Sie nicht nur die Top 10 der offenen Stellen auf Ihrer Website; Jobsuchende scannen möglicherweise nicht einmal die gesamte E-Mail, um relevante Stellen zu finden, wenn die ersten paar nicht ihren Anforderungen entsprechen.
Wenn Sie jedoch spezialisiertere Rollen haben, die bestimmte Fähigkeiten erfordern, zögern Sie nicht, sie an Arbeitssuchende zu senden, die bereits über die entsprechenden Fähigkeiten in ihren Profilen verfügen. Dies kann bei der passiven Rekrutierung helfen.
8. Empfehlungsrekrutierung
Schließlich ist eine der am meisten unterschätzten Methoden der Beschaffung von Bewerbern das klassische Empfehlungssystem. Bewerber verweisen eher auf Rollen an Freunde, wenn sie wissen, dass die Jobbörse funktioniert oder wenn Empfehlungen einen finanziellen Vorteil bringen.
Durch die Wahl eines Jobportals mit Empfehlungssystem ist es wahrscheinlicher, dass Sie eine größere Anzahl von Bewerbern ansprechen, was eine größere Gruppe potenzieller Kandidaten zur Verfügung stellt.
Wussten Sie, dass GrabJobs Ihnen bei all diesen acht Schritten helfen kann? Testen Sie jetzt unsere Plattform und veröffentlichen Sie Ihre Jobs kostenlos!
