Menemukan kandidat yang tepat untuk suatu pekerjaan bukanlah tugas yang mudah. Ribuan perekrut SDM dapat memberi tahu Anda tentang hal itu. Namun, pemilihan yang baik juga terjadi dan perekrut SDM yang sama merayakannya. Jadi, apakah ada rumus ajaibnya? Dari sudut pandang pemilik atau manajer perusahaan, ini adalah risiko yang melibatkan banyak uang dan mereka tidak mau mengambil banyak risiko. Tapi tekanan itulah yang membuat prosesnya begitu menegangkan.
Meskipun tidak ada rumus ajaib, petunjuk dan perilaku dapat memberi Anda kesempatan yang lebih baik untuk menemukannya. Elemen penting dalam mencari pelamar yang tepat adalah menginvestasikan waktu dan energi untuk penelitian mendalam tentang calon potensial Anda. Ini membutuhkan lebih banyak pekerjaan tetapi pasti bermanfaat dalam jangka panjang. Di bawah ini Anda akan menemukan beberapa tip tentang bagaimana menemukan pelamar yang tepat.
Kenali kandidat Anda
Ada banyak orang yang akan cocok untuk perusahaan Anda terkait kemampuan profesional mereka, namun ada lebih dari itu. Anda menginginkan seseorang yang tidak hanya berkinerja baik tetapi juga pekerja tim yang baik dan orang yang positif ada di sekitar. Bagaimana Anda bisa menemukan sifat asli mereka, ketika CV hanya memberikan pandangan tentang prestasi akademis dan profesional mereka? Anda dapat menebaknya, media sosial. Mengunjungi salah satu profil publik mereka adalah cara tercepat dan termudah untuk melakukan penelitian di era teknologi ini. Baik itu Facebook, Instagram, LinkedIn, Anda akan menemukan banyak bantuan di sana. Dengan mendapatkan kesempatan untuk mengamati postingan yang mereka bagikan, Anda akan mendapatkan wawasan berharga tentang kehidupan mereka dan lebih memahami karyawan masa depan Anda.
Ajak para kandidat keluar dari zona nyaman mereka
Sebagian besar kandidat untuk posisi pekerjaan bersiap-siap untuk lingkungan kantor yang khas. Itu biasanya mencakup berbagai bentuk riset pasar seperti wawancara satu lawan satu, tes psikologis, dan pertanyaan rutin. Tapi bagaimana dengan keterampilan sosial? Apakah tes tersebut benar-benar mengukur kemampuan beradaptasi terhadap lingkungan baru dan menantang? Akankah kandidat tetap fokus untuk periode tertentu? Ini hanyalah beberapa pertanyaan yang mungkin muncul selama proses seleksi. Untuk menemukan jawaban yang lebih akurat, mengeluarkan kandidat dari zona nyamannya adalah hal yang tepat untuk dilakukan.
Pikirkan cara lain yang Anda bisa mengumpulkan data tentang kandidat Anda, selain cara-cara umum. Beberapa tindakan yang dapat Anda lakukan termasuk mengajak para kandidat terpilih untuk makan siang atau makan malam. Dengan berkesempatan melakukan interaksi sosial, Anda akan dapat mengukur banyak aspek dari kepribadian mereka. Selain itu, Anda dapat mengikuti tur kantor untuk mempresentasikan calon rekan kerja mereka. Itu juga memungkinkan Anda untuk mengukur tingkat minat pada posisi dan perusahaan. Ini hanya beberapa ide tetapi Anda dapat menemukan cara lain untuk menguji kandidat di lingkungan kantor.
Minta tugas uji coba singkat
Mempekerjakan seseorang penuh waktu adalah komitmen besar dan Anda mungkin merasa belum siap untuk segera menyambut seseorang yang bergabung. Anda mungkin tertarik untuk mendapatkan lebih banyak informasi tentang kandidat dan menganalisisnya. Untungnya, ada solusi untuk itu, Anda dapat mempertimbangkan tugas percobaan.
Meminta tugas percobaan adalah praktik umum untuk mempekerjakan freelancer. Tetapi praktik ini berkembang untuk mempekerjakan karyawan formal juga. Karenanya, Anda tidak perlu ragu untuk memintanya. Bagaimanapun, tujuan utama dari proses seleksi adalah untuk menemukan kandidat terbaik untuk pekerjaan itu. Dan itu menyiratkan bahwa kandidat yang tepat memberikan tugas.
Selain itu, Anda juga dapat memverifikasi kualitas, waktu penyelesaian, dan kreativitas untuk menyelesaikan tugas. Itu bisa memberi Anda gambaran yang lebih baik tentang kepribadian. Saat Anda meminta uji coba, pastikan Anda juga menawarkan untuk membayarnya. Ingatlah bahwa pencari kerja juga mengevaluasi calon pemberi kerja mereka. Dengan menawarkan untuk membayar tugas tersebut, Anda menunjukkan komitmen Anda untuk membantu dan menghormati pekerjaan mereka.
Bersikaplah fleksibel tentang persyaratan
Meskipun Anda mungkin memerlukan keterampilan khusus untuk pekerjaan itu, Anda mungkin juga fleksibel mengenai kondisi keterampilan tersebut. Persyaratan seperti pengalaman bertahun-tahun, gelar tambahan, kewarganegaraan, usia, dan sejenisnya harus lebih fleksibel. Orang belajar dengan cara yang berbeda. Selain itu, latar belakang mereka adalah faktor kunci dalam hal pembelajaran, oleh karena itu Anda perlu memeriksanya dengan cermat.
Selain itu, perpaduan latar belakang akademis dan pengalaman kerja selalu membuahkan hasil yang berbeda pada orang yang berbeda. Karena itu, jangan ragu untuk melihat berbagai opsi untuk menemukan kandidat yang tepat.
Gunakan penyedia layanan PEO
Semua metode ini mungkin menghabiskan banyak waktu, sesuatu yang tidak selalu Anda miliki. Karena itu, Anda disarankan mencari bantuan dari para profesional. Penyedia layanan PEO global atau organisasi pemberi kerja profesional adalah pilihan yang sangat baik untuk bisnis kecil dan menengah. Mereka memiliki kontak, akses luas ke daftar kandidat, dan pengetahuan mendalam tentang pasar kerja. Mereka selalu diperbarui dengan tren dan persyaratan terbaru dan dapat memberi Anda nasihat yang bagus. Selain itu, mereka dapat memfilter daftar kandidat sehingga bisnis mengakhiri wawancara dengan pilihan terbaik. Bisnis yang berbasis di negara-negara Eropa sangat bergantung pada jenis layanan ini. Karena aturan Uni Eropa, ada mobilitas tinggi di sekitar wilayah tersebut. Oleh karena itu, biasanya karyawan dengan mudah mengubah lokasi mereka. Untuk penanganannya, penyedia layanan PEO adalah solusinya. Misalnya, seorang karyawan dapat memulai prosesnya dengan PEO Jerman dan kemudian pindah untuk melanjutkan dengan PEO Spanyol atau PEO Prancis. Semua PEO ini memfasilitasi proses baik bagi pemberi kerja maupun karyawan.
Kata-Kata Terakhir
Semua upaya yang Anda lakukan selama proses untuk memilih kandidat yang tepat akan memberi Anda manfaat di masa depan. Memperluas proses dengan cara yang kreatif memberi Anda kesempatan yang lebih baik untuk mengetahui dan memahami para kandidat. Alhasil, pencarian kandidat yang tepat menjadi lebih mudah dan akurat. Mulai perburuan Anda dengan GrabJobs!
Artikel ini dikontribusikan oleh penulis tamu, Regina Walt. Regina Walt adalah Manajer SDM dengan pengalaman lima tahun. Dia membantu perusahaan dengan mengkoordinasikan, mendukung proses rekrutmen, dan mengelola staf perusahaan. Dia memiliki sejarah yang ditunjukkan dalam membantu bisnis dengan keputusan pertumbuhan dan solusi SDM. Regina sangat menyukai membaca dan menulis. Dia telah berkontribusi pada banyak situs web dengan artikel yang berkaitan dengan berbagai bidang bisnis.
