Het vinden van de juiste kandidaat voor een baan is geen gemakkelijke opgave. Duizenden HR-recruiters kunnen het je vertellen. Er komen echter ook goede selecties voor en diezelfde HR-recruiters vieren het. Dus, is er een magische formule? Vanuit het oogpunt van de eigenaar of manager van een bedrijf is het een risico dat veel geld met zich meebrengt en ze willen niet veel risico's nemen. Maar die druk maakt het proces zo stressvol.
Hoewel er geen magische formules zijn, kunnen aanwijzingen en gedrag je betere kansen geven om er een te vinden. Een essentieel element bij het zoeken naar de juiste sollicitant is het investeren van tijd en energie in diepgaand onderzoek naar uw potentiële kandidaten. Dit vereist meer werk, maar het is zeker de moeite waard op de lange termijn. Hieronder vind je enkele tips om de juiste sollicitant te spotten.
Leer je kandidaten kennen
Er zijn veel mensen die qua professionele capaciteiten bij uw bedrijf passen, maar er komt meer bij kijken. Je wilt iemand die niet alleen goed presteert, maar ook een goede teamwerker is en een positief persoon In de buurt zijn. Hoe kun je hun ware aard ontdekken, als het cv alleen een beeld geeft van hun academische en professionele prestaties? Je raadt het al, sociale media. Het bezoeken van een van hun openbare profielen is de snelste en gemakkelijkste manier om onderzoek te doen in dit tijdperk van technologie. Of het nu Facebook, Instagram, LinkedIn is, je zult daar veel hulp vinden. Door de kans te krijgen om de berichten die ze delen te observeren, krijgt u waardevolle inzichten in hun leven en begrijpt u uw toekomstige werknemers beter.
Probeer de kandidaten uit hun comfortzone
De meeste kandidaten voor een functie worden voorbereid op de typische kantooromgeving. Dat omvat meestal verschillende vormen van marktonderzoek, zoals een één-op-één interview, psychologische tests en routinevragen. Maar hoe zit het met sociale vaardigheden? Meten de tests echt het aanpassingsvermogen aan nieuwe en uitdagende omgevingen? Houdt de kandidaat de focus voor bepaalde periodes? Dit zijn slechts enkele van de vragen die tijdens het selectieproces kunnen rijzen. Om meer accurate antwoorden te vinden, is het de juiste keuze om de kandidaten uit hun comfortzone te halen.
Bedenk andere manieren waarop je zou kunnen data verzamelen over uw kandidaten, anders dan de gebruikelijke manieren. Enkele van de acties die u kunt ondernemen, zijn onder meer de kandidaten op de shortlist meenemen voor een lunch of diner. Door de mogelijkheid te hebben om sociale interacties te hebben, kun je veel aspecten van hun persoonlijkheid meten. U kunt ook een kantoorrondleiding volgen om hun toekomstige collega's voor te stellen. Zo meet je ook de interesse in de functie en het bedrijf. Dit zijn slechts enkele ideeën, maar u kunt ook andere manieren vinden om de kandidaten in de kantooromgeving uit te testen.
Vraag korte proefopdrachten aan
Iemand fulltime inhuren is een grote verplichting en je voelt je misschien niet klaar om iemand meteen aan boord te verwelkomen. Mogelijk bent u geïnteresseerd om meer informatie over de kandidaten te krijgen en die te analyseren. Gelukkig is daar een oplossing voor, je zou kunnen denken aan proefopdrachten.
Aanvragen proef opdrachten is een gangbare praktijk om freelancers in te huren. Maar deze praktijk groeit ook om formele werknemers aan te nemen. U hoeft dus niet te twijfelen of u erom vraagt. Het belangrijkste doel van een selectieproces is immers om de beste kandidaat voor de functie te vinden. En dat houdt in dat de juiste kandidaat de taken uitvoert.
Bovendien kunt u ook de kwaliteit, de doorlooptijd en de creativiteit om de taak te volbrengen, controleren. Dat kan je een beter idee geven over persoonlijkheid. Zorg ervoor dat u ook aanbiedt om ervoor te betalen wanneer u de proefversie aanvraagt. Vergeet niet dat werkzoekenden ook hun potentiële werkgevers evalueren. Door aan te bieden om voor de opdracht te betalen, toont u uw betrokkenheid bij het helpen en respecteren van hun werk.
Wees flexibel over de vereisten
Hoewel je misschien specifieke vaardigheden voor de baan nodig hebt, kun je ook flexibel zijn met betrekking tot de voorwaarden van dergelijke vaardigheden. Eisen zoals een aantal jaren ervaring, aanvullende diploma's, nationaliteit, leeftijd en dergelijke zouden flexibeler moeten zijn. Mensen leren op verschillende manieren. Hun achtergrond is ook een sleutelfactor als het gaat om leren, daarom moet je er goed naar kijken.
Daarnaast levert de combinatie van academische achtergrond en werkervaring altijd verschillende resultaten op bij verschillende mensen. Aarzel daarom niet om de verschillende mogelijkheden te bekijken om de juiste kandidaat te vinden.
Gebruik PEO-serviceproviders
Al deze methoden kunnen veel tijd kosten, iets wat je niet altijd hebt. Het is daarom aan te raden om hulp te zoeken bij professionals. Wereldwijde PEO-serviceproviders of professionele werkgeversorganisaties zijn een uitstekende optie voor het midden- en kleinbedrijf. Ze hebben contacten, ruime toegang tot kandidatenlijsten en diepgaande kennis van de arbeidsmarkt. Ze zijn altijd op de hoogte van de laatste trends en eisen en kunnen je goed adviseren. Bovendien kunnen ze de lijsten met kandidaten filteren, zodat bedrijven de beste selectie niet meer interviewen. Bedrijven in Europese landen vertrouwen sterk op dit soort diensten. Vanwege de regels van de Europese Unie is er een hoge mobiliteit rond het grondgebied. Daarom is het gebruikelijk dat medewerkers gemakkelijk van locatie wisselen. Voor de afhandeling hiervan zijn PEO-serviceproviders de oplossing. Een werknemer kan bijvoorbeeld zijn proces starten met een PEO Duitsland en vervolgens vertrekken om verder te gaan met PEO Spanje of PEO Frankrijk. Elk van deze PEO's vergemakkelijken het proces voor zowel werkgevers als werknemers.
Laatste woorden
Alle inspanningen die u tijdens het proces levert om de juiste kandidaat te selecteren, zullen u in de toekomst voordelen opleveren. Door het proces op creatieve manieren uit te breiden, krijgt u betere kansen om de kandidaten te kennen en te begrijpen. Hierdoor wordt uw zoektocht naar de juiste kandidaat eenvoudiger en nauwkeuriger. Begin je zoektocht met GrabJobs!
Dit artikel is geschreven door gastschrijver Regina Walt. Regina Walt is een HR Manager met vijf jaar ervaring. Ze helpt bedrijven door te coördineren, het wervingsproces te ondersteunen en het personeel van het bedrijf aan te sturen. Ze heeft een bewezen geschiedenis in het helpen van bedrijven met groeibeslissingen en HR-oplossingen. Regina heeft een passie voor lezen en schrijven. Ze heeft bijgedragen aan veel websites met artikelen die betrekking hebben op verschillende zakelijke gebieden.
