Tahun 2024 menandai momen penting dalam tren rekrutmen. Pekerjaan jarak jauh dan proses yang sepenuhnya online kini semakin menjadi hal biasa. Hal ini memaksa departemen SDM untuk segera mengadopsi proses rekrutmen otomatis untuk meningkatkan pengalaman kandidat, dan menjadikan proses rekrutmen sebanyak mungkin dilakukan secara online mutlak diperlukan.
Perusahaan sekarang terbuka untuk merekrut talenta terbaik dari mana saja di dunia dengan beralih ke pekerjaan jarak jauh. Demikian pula, kandidat terbaik dengan cermat mengamati bagaimana pengusaha mengatasi perubahan yang disebabkan oleh pandemi. Mereka sangat memperhatikan branding perusahaan saat mereka mempertimbangkan langkah selanjutnya.
Meskipun banyak departemen SDM yang membuat kemajuan dalam bidang ini sebelum tahun ini, tahun 2024 akan membawa lebih banyak lagi tren rekrutmen ini. Ketika dunia usaha berupaya untuk bertahan hidup dengan memangkas biaya dan menarik talenta-talenta terbaik dari kumpulan pelamar global untuk merekrut karyawan baru, maka mengatasi tren ini secara efektif akan menjadi semakin penting.
Singkatnya, untuk tetap menjadi yang terdepan dalam tren rekrutmen pada tahun 2024, fokuslah pada hal-hal berikut:
- Otomatiskan proses rekrutmen sebanyak yang Anda bisa. Pindahkan wawancara dan pameran karier Anda secara online untuk menjangkau audiens terluas. Setelah Anda merekrut karyawan baru, hemat waktu dengan penandatanganan kontrak digital dan dengan mengotomatiskan proses orientasi kandidat Anda.
- Andalkan teknologi untuk menyaring kandidat yang memenuhi syarat dan mengelola prosesnya. Melakukan hal ini menghemat jam kerja, yang berarti penghematan yang signifikan.
- Cari kandidat berkualifikasi tinggi secara internasional menggunakan portal pekerjaan global seperti GrabJobs.
- Gunakan chatbots wawancara dan sistem CRM untuk terlibat dengan calon karyawan dan meningkatkan pengalaman kandidat. Ini akan memungkinkan Anda untuk menarik dan mempertahankan bakat terbaik.
- Fokuskan pesan branding perusahaan Anda pada kemampuan beradaptasi dan ketahanan. Reputasi Anda, bagaimana Anda mengelola perubahan dalam menghadapi pandemi ini, dan seberapa baik staf Anda saat ini dirawat akan menjadi pertimbangan utama bagi anggota baru.
Tren Rekrutmen Teratas #1 - Pergeseran yang dipercepat dari rekrutmen offline ke online.
Apa yang Kami Pelajari dari tahun lalu
Perusahaan teknologi top seperti Google, Facebook, dan Uber memutuskan beberapa bulan setelah pandemi bahwa mereka tidak akan pindah untuk membawa karyawan kembali ke kantor sampai akhir musim panas 2021. Perusahaan lain, termasuk Twitter, mengatakan mereka akan mengizinkan karyawan yang ingin bekerja dari rumah untuk terus melakukannya tanpa batas waktu.
Seperti kebanyakan fungsi yang dapat berlangsung secara virtual, proses perekrutan hampir seluruhnya telah berpindah online. Proses berteknologi tinggi ini sudah mulai melakukan transisi ke ruang online sebelum Covid menyerang. Namun, seperti yang kita lihat pada tahun 2020, pandemi dengan cepat meningkatkan proses ini.
Percepatan Adopsi Teknologi Rekrutmen Digital pada tahun 2024
Tim perekrutan telah meninggalkan wawancara langsung, penandatanganan kontrak, dan orientasi untuk menanganinya secara eksklusif secara online. Faktanya, pada hari-hari awal pandemi, wawancara video melonjak secara dramatis, meningkat 524% dalam beberapa minggu yang singkat. Dengan mempercepat perpindahan untuk menyelesaikan seluruh proses perekrutan dari jarak jauh, bisnis dapat menghemat waktu dan uang dibandingkan metode tradisional secara langsung.
Pameran pekerjaan virtual juga cepat menggantikan bursa kerja offline karena perusahaan bekerja untuk merekrut karyawan baru dengan lebih efisien. Kebiasaan lama sulit dihilangkan, dan masih ada keraguan dalam menghilangkan kesempatan untuk membangun hubungan secara langsung, tetapi banyak perekrut percaya bahwa pameran kerja virtual sepadan dengan waktu dan upaya untuk berkoordinasi.
Bahkan jika Anda tidak berencana untuk segera merekrut, bursa kerja online adalah cara yang bagus untuk menyaring sekumpulan kandidat dan mencatat mereka yang mungkin ingin Anda awasi.
Sebagian besar orang yang diwawancarai juga menghargai kesempatan untuk bertemu dengan beberapa pemberi kerja dalam waktu yang relatif singkat tanpa kecemasan dan kerumitan acara tatap muka. Pengembalian waktu dan investasi akan terus membuat pameran kerja virtual menarik bagi perekrut dan rekrutan.
Bagaimana Anda Dapat Beralih ke Teknologi Perekrutan Digital?
Cara paling sederhana untuk menentukan apakah memindahkan proses perekrutan Anda secara online adalah dengan menghitung berapa biaya yang dikeluarkan perusahaan Anda untuk merekrut perekrutan baru. Kemudian cari tahu apakah itu membenarkan biaya pemindahan layanan tersebut secara online. Untuk melakukan ini, Anda harus:
- Evaluasi setiap langkah proses rekrutmen Anda. Uraikan berapa banyak tenaga yang didedikasikan untuk setiap karyawan di setiap tahap dan tetapkan angka untuk itu.
- Dari sana, evaluasi teknologi rekrutmen digital baru yang dapat membantu Anda merampingkan proses rekrutmen ini dan menjadikannya sepenuhnya online. Prioritaskan pemindahan tugas yang paling banyak menghabiskan waktu dan sumber daya manusia secara online untuk melihat berapa banyak yang akan Anda hemat.
- Anda mungkin perlu mencoba beberapa produk berbeda untuk menemukan apa yang Anda cari, tetapi sebagian besar perusahaan SaaS akan menawarkan uji coba gratis untuk menguji layanan mereka.
- Setelah Anda menentukan alat mana yang paling cocok untuk perusahaan Anda, buat rencana untuk sepenuhnya mengintegrasikan teknologi rekrutmen baru dan migrasikan proses rekrutmen Anda secara online.
Tren Rekrutmen Teratas #2 - Peningkatan Otomatisasi Proses Rekrutmen
Apa yang Kami Pelajari dari tahun lalu
Salah satu cara paling efektif untuk mengurangi biaya adalah dengan mengotomatiskan tugas. Jika Anda sudah memulai proses otomatisasi, Anda mungkin memiliki ruang untuk meningkatkan. Sebuah survei CareerBuilder menemukan bahwa meskipun setengah dari perusahaan yang disurvei sudah menggunakan AI untuk menemukan dan menyaring calon karyawan, manajer SDM masih merugi. 14 jam per minggu untuk tugas-tugas yang dapat diotomatiskan.
Sebagai cara untuk memangkas biaya tahun 2020, banyak perusahaan bergegas mengotomatiskan beberapa atau sebagian besar proses rekrutmen. Sebelum pandemi, beberapa dari perusahaan yang sama tertinggal dalam mengotomatiskan proses rekrutmen. Untuk bertahan hidup dan beradaptasi, otomatisasi sangat penting.
Otomatisasi Proses Rekrutmen Menghemat Waktu dan Biaya
Memasuki tahun 2024, dan diharapkan setelah pandemi ini, perusahaan akan terus beralih ke otomatisasi penyaringan kandidat untuk menghemat waktu dan uang saat mereka mencari talenta baru.
Sebagai contoh, lihat Uniqlo. Perusahaan menentukan kandidat yang layak, meningkatkan tingkat kemunculan wawancara, dan menghemat hampir $40.000 dalam biaya SDM per tahun. Mengotomatiskan proses perekrutan menghemat pekerjaan yang setara dengan 219 hari yang seharusnya diperlukan untuk melewati 10.000 pelamar.
Bagaimana Anda Mengotomatiskan Proses Rekrutmen pada tahun 2024?
Otomatisasi perekrutan sangat luas dan tersedia dalam berbagai bentuk yang dapat diakses. Chatbots wawancara, penjadwalan wawancara, dan penyaringan kandidat, misalnya, semuanya dapat dilakukan tanpa keterlibatan manusia yang signifikan. Ini memastikan bahwa manajer SDM hanya menghabiskan waktu meninjau kandidat yang memenuhi syarat.
Dengan GrabJobs, misalnya, dimungkinkan untuk menyaring seluruh kumpulan pelamar dengan menetapkan beberapa parameter. Jika pelamar melewati pertanyaan penyaringan khas yang disampaikan oleh chatbot wawancara, personel HR akan diberitahu. Kemudian, pelamar dapat menjadwalkan wawancara akhir. Bandingkan dengan melewati banyak pengiriman CV dengan tangan, dan Anda akan segera melihat betapa berharganya otomatisasi proses rekrutmen dapat.
Beberapa orang mengingatkan bahwa proses rekrutmen tidak boleh sepenuhnya dihilangkan dari interaksi manusia. Jika tidak, mungkin terasa terlalu klinis. Namun, di sisi lain, menolak untuk mengadopsi proses otomatisasi perekrutan dapat menyebabkan perusahaan kehilangan kandidat karena pesaing yang paham teknologi. Sangat penting untuk mulai bergerak menuju otomatisasi proses rekrutmen jika Anda belum melakukannya.
Untuk berhasil menerapkan otomatisasi proses rekrutmen, Anda harus mencapai yang berikut:
- Tentukan berapa tahapan / jam proses rekrutmen Anda saat ini yang dapat diotomatiskan.
- Berdasarkan apa yang Anda bayarkan kepada staf HR Anda, berikan harga pada berapa biaya ini untuk perusahaan Anda. Anda bisa menggunakan kami Kalkulator Biaya Rekrutmen untuk mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang berapa banyak otomatisasi proses rekrutmen yang mungkin dapat menyelamatkan perusahaan Anda.
- Perhatikan biaya teknologi perekrutan yang Anda perlukan untuk mengotomatiskan prosesnya.
Pengembalian yang diantisipasi atas investasi Anda harus lebih dari cukup untuk membenarkan transisi. Menyelesaikan proses secepat mungkin sangat penting jika Anda berharap dapat bersaing untuk mendapatkan talenta terbaik di tahun 2022.
Tren Rekrutmen Teratas #3 - Peningkatan Sumber Bakat Global
Apa yang kita pelajari dari tahun lalu
Pada bulan September, Riset Teknologi Perusahaan melakukan survei terhadap CIO teratas dari sampel luas 1.200 perusahaan di berbagai industri di seluruh dunia. Sementara sekitar 72% tenaga kerja global mereka saat ini bekerja dari rumah, mereka mengharapkannya 34.4% tenaga kerja perusahaan mereka akan terus bekerja dari rumah hingga 2021, atau menggandakan jumlah orang yang bekerja dari jarak jauh sebelum pandemi. Forbes memprediksi bahwa kita akan melihat a 300% meningkat dari jumlah pra-pandemi dalam jumlah orang yang memilih untuk bekerja dari jarak jauh.
Secara keseluruhan, pembuat keputusan TI senang dengan efisiensi dan produktivitas pekerja jarak jauh. Setelah pembekuan perekrutan dilepaskan dan perusahaan memiliki kesempatan untuk berinvestasi dalam infrastruktur TI tambahan, banyak yang mengindikasikan bahwa mempekerjakan tenaga kerja yang semakin jauh akan terus menjadi prioritas.
Bekerja dari rumah telah mendobrak batasan
Lokasi tidak lagi menjadi faktor pembatas bagi pemberi kerja atau karyawan. Hal ini telah meningkatkan sumber bakat global dan keinginan untuk mempekerjakan pekerja jarak jauh. Karena satu-satunya kendala sekarang adalah koneksi internet berkecepatan tinggi yang stabil, mengapa tidak memilih dari kumpulan talenta yang mampu?
Pencarian bakat global membuka peluang besar bagi pekerja jarak jauh, terutama karena perusahaan berupaya merekrut orang-orang terbaik di bidang tertentu. Merangkul tren rekrutmen ini pada tahun 2024 akan terus menempatkan perusahaan pada posisi terbaik untuk memperoleh talenta terbaik.
Bagaimana Anda mencari kandidat secara global?
Cara paling efektif untuk menggabungkan sumber bakat global adalah dengan bekerja dengan portal pekerjaan online. Anda dapat mengotomatiskan posting pekerjaan di situs di seluruh dunia dan melanjutkan dari sana untuk tetap mengikuti tren perekrutan saat ini. Berikut adalah lima portal pekerjaan global teratas tempat Anda harus memulai pencarian bakat:
- GrabJobs.co adalah salah satu papan pekerjaan global teratas, beroperasi di lebih dari 24 negara besar. Pengusaha dapat terhubung dengan jutaan pelamar yang mencari melalui ribuan posisi yang tersedia. Di GrabJobs, pemberi kerja menikmati efisiensi dan canggih platform otomatisasi rekrutmen yang membantu Anda menghilangkan tugas perekrutan tradisional yang berulang.
- Memang.com adalah situs pekerjaan terkenal yang menawarkan lebih dari 250 juta pengunjung unik setiap bulan, ideal untuk pencarian bakat global. Perusahaan memiliki lebih dari 25 juta pekerjaan yang terdaftar di Memang, dengan peluang untuk mensponsori daftar untuk menarik bakat terbaik. Memang juga menawarkan platform iklan pekerjaan terprogram yang disebut Memang IQ.
- Linkedin.com dimulai sebagai halaman arahan profesional bagi individu untuk mengelola merek pribadi mereka sendiri. Platform telah berkembang untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan bisnis individu dan perusahaan. Menelusuri profil LinkedIn pengguna memungkinkan perusahaan mengidentifikasi talenta terbaik dan menawarkan berbagai peluang kerja kepada orang-orang tersebut.
- Jooble.com adalah papan pekerjaan online yang didedikasikan untuk sumber kandidat global. Dengan lebih dari 1,5 juta pekerjaan terdaftar, Jooble.com adalah cara yang bagus untuk mencari kandidat yang mencari pekerjaan impian mereka.
- Talent.com adalah papan pekerjaan online yang didedikasikan untuk sumber kandidat global. Meskipun talent.com tidak menawarkan otomatisasi rekrutmen asli, namun terintegrasi dengan layanan rekrutmen otomatis lainnya. Mereka membantu mencocokkan lebih dari 75 juta pengunjung bulanan di seluruh dunia dengan peluang kerja, termasuk individu yang ingin bekerja dari rumah.
Selain itu, perusahaan kemungkinan akan terus menarik talenta terbaik melalui platform media sosial dan pameran karir virtual. Memanfaatkan sumber bakat global adalah salah satu tren rekrutmen terpenting yang dapat kita pelajari dari tahun 2020 ke depan.
Tren Rekrutmen Teratas #4 - Perusahaan berinvestasi dalam pengalaman kandidat
Apa yang Kami Pelajari dari tahun lalu
Saat bisnis semakin online, pasar online akan menjadi lebih kompetitif. Perbedaan antara situs web yang bagus dan situs web yang hebat — seperti perbedaan antara toko online yang bagus dan bagus — akan sampai pada detailnya. Memiliki konten yang bagus dan produk berkualitas saja tidak akan cukup untuk memuaskan pelanggan. Pada akhirnya, ini akan tergantung pada siapa pun yang memberikan pengalaman pengguna terbaik.
Demikian pula, ketika pelamar yang memenuhi syarat menemukan diri mereka terbuka untuk peluang baru di seluruh dunia, tren perekrutan menunjukkan bahwa calon pemberi kerja harus meningkatkan proses otomasi perekrutan mereka. Dari lamaran kerja awal hingga orientasi kandidat, perusahaan harus memberikan pengalaman terbaik untuk menarik dan merekrut kandidat terbaik.
Perusahaan yang bekerja untuk meningkatkan pengalaman kandidat lebih mampu beradaptasi dengan cepat dan melindungi diri mereka sendiri dari efek terburuk risiko dari perubahan mendasar yang disebabkan oleh pandemi. Forbes memprediksi bahwa pada 2021, Manajer SDM akan mendapatkan dukungan yang lebih baik dari alat yang lebih baik yang akan membantu mereka menganalisis dan bertindak berdasarkan data dari tenaga kerja mereka.
Perusahaan dengan Pengalaman Kandidat Hebat Akan Menang
Ke depannya, karena kandidat dapat melamar ke sejumlah perusahaan yang hampir tidak terbatas, perusahaan harus menyediakan proses rekrutmen yang paling efisien untuk mendapatkan pekerja terbaik. Menggunakan sistem Manajemen Hubungan Kandidat (CRM), misalnya, memastikan bahwa tidak ada pihak yang membuang-buang waktu. Memelihara talenta terbaik yang siap saat posisi terbuka dapat menghemat waktu dan uang Anda selama proses perekrutan.
Cara lain untuk menarik talenta terbaik adalah melalui mulut ke mulut dan rujukan. Sebagian besar kandidat dengan pengalaman positif akan merujuk karyawan potensial lainnya. Demikian pula, lebih dari separuh orang yang senang dengan pengalaman kandidat perusahaan Anda akan dengan senang hati beri tahu jejaring sosial mereka tentang itu.
Obrolan langsung memungkinkan kandidat untuk berinteraksi dengan calon pemberi kerja saat bepergian sesuai kebutuhan. Untuk menutup proses, sistem onboarding otomatis diperlukan untuk proses induksi proaktif. Sistem Pelacakan Pelamar Sederhana (ATS) tidak lagi cukup untuk memastikan keterlibatan kandidat yang optimal. Meningkatkan teknologi untuk memberikan pengalaman kandidat yang lebih baik akan semakin diperlukan karena perusahaan perlu melibatkan kandidat terbaik secara agresif.
Bagaimana Anda Meningkatkan Pengalaman Kandidat pada tahun 2024?
Berikut lima cara terbaik untuk menerapkan pengalaman kandidat yang hebat di tahun 2024:
- Gunakan CRM untuk membina talenta terbaik, mempertahankan jalur pelamar yang berkualifikasi baik, membuat mereka tetap tertarik dengan perusahaan Anda, dan mengisi posisi lebih cepat.
- Tingkatkan copywriting deskripsi pekerjaan. Perhatikan detailnya dan investasikan waktu tambahan untuk menarik kandidat yang lebih baik.
- Menggunakan wawancara chatbots untuk menanggapi kandidat dengan cepat dan meningkatkan pengalaman kandidat secara keseluruhan.
- Libatkan kandidat dengan obrolan langsung untuk melakukan percakapan nyata dan menyaring pelamar secara menyeluruh.
- Gunakan sistem onboarding kandidat otomatis untuk memfasilitasi komunikasi yang tepat waktu dan konsisten.
Kemampuan untuk bekerja dari jarak jauh telah memberi pekerja dan pemberi kerja kemampuan untuk memilih kandidat terbaik dari seluruh dunia tanpa batasan lokasi sebelumnya. Tanpa pengalaman kandidat yang menyeluruh dan menarik, perusahaan akan kehilangan bakat terbaik.
