2024 markeerde een cruciaal moment in de rekruteringstrends. Werken op afstand en volledig online processen zijn steeds meer de norm geworden. Dit heeft HR-afdelingen gedwongen om snel geautomatiseerde wervingsprocessen in te voeren om de kandidaatervaring te verbeteren, en het verplaatsen van een zo groot mogelijk deel van het wervingsproces online absoluut noodzakelijk gemaakt.
Werkgevers staan nu open voor het aannemen van het beste talent van overal ter wereld met de overstap naar werken op afstand. Evenzo kijken de beste kandidaten zorgvuldig hoe werkgevers omgaan met de veranderingen die de pandemie met zich meebrengt. Ze besteden veel aandacht aan employer branding als ze nadenken over hun volgende stappen.
Hoewel veel HR-afdelingen vóór dit jaar al vooruitgang boekten op deze gebieden, zal 2024 nog meer van deze rekruteringstrends met zich meebrengen. Terwijl bedrijven proberen te overleven door kosten te besparen en toptalent uit een wereldwijde pool van sollicitanten aan te trekken voor nieuwe medewerkers, zal het effectief aanpakken van deze trends steeds belangrijker worden.
Samenvattend: om de wervingstrends in 2024 voor te blijven, moet u zich concentreren op het volgende:
- Automatiseer het wervingsproces zoveel mogelijk. Verplaats uw sollicitatiegesprekken en carrièrebeurzen online om een zo breed mogelijk publiek te bereiken. Als je eenmaal nieuwe medewerkers hebt aangenomen, kun je tijd besparen met het digitaal ondertekenen van contracten en door de onboarding-processen van je kandidaten te automatiseren.
- Vertrouw op technologie om gekwalificeerde kandidaten te doorzoeken en het proces te beheren. Hierdoor bespaart u manuren, wat zich vertaalt in aanzienlijke besparingen.
- Zoek internationaal hooggekwalificeerde kandidaten met behulp van wereldwijde vacaturesites zoals GrabJobs.
- Gebruik interviewchatbots en CRM-systemen om met potentiële medewerkers in contact te komen en de ervaring van de kandidaat te verbeteren. Zo kunt u het beste talent aantrekken en behouden.
- Richt uw employer branding-boodschap op aanpassingsvermogen en veerkracht. Uw reputatie, hoe u erin geslaagd bent om te veranderen in het licht van deze pandemie, en hoe goed voor uw huidige personeel is gezorgd, zullen de hoogste prioriteit hebben voor nieuwe rekruten.
Top Recruitment Trend #1 - Versnelde verschuiving van offline naar online werving.
Wat we hebben geleerd van het afgelopen jaar
Toptechnologiebedrijven zoals Google, Facebook en Uber besloten een paar maanden na de pandemie dat ze niet zouden verhuizen om werknemers terug naar kantoor te brengen voordat nazomer van 2021. Andere bedrijven, waaronder Twitter, hebben gezegd dat ze werknemers die thuis wilden werken, dat voor onbepaalde tijd zouden toestaan.
Zoals de meeste functies die virtueel kunnen plaatsvinden, is het wervingsproces bijna volledig online gegaan. Deze hightech-processen waren al begonnen met het maken van een overgang naar de online ruimte voordat Covid toesloeg. Zoals we in 2020 zagen, escaleerde de pandemie dit proces echter snel.
Versnelde adoptie van digitale rekruteringstechnologie in 2024
Wervingsteams hebben persoonlijke interviews, contractondertekening en onboarding verlaten om ze uitsluitend online af te handelen. In de begindagen van de pandemie nam het video-interview zelfs dramatisch toe, toenemend met 524% in een paar korte weken. Door de overstap te versnellen om het hele wervingsproces op afstand te voltooien, kunnen bedrijven tijd en geld besparen ten opzichte van traditionele persoonlijke methoden.
Virtuele banenbeurzen ook snel offline banenbeurzen vervangen terwijl bedrijven werken om nieuwe medewerkers efficiënter te werven. Oude gewoonten zijn hardnekkig en er is nog steeds enige aarzeling om de mogelijkheid om persoonlijk een relatie op te bouwen weg te nemen, maar veel recruiters zijn van mening dat virtuele banenbeurzen de tijd en moeite waard zijn om te coördineren.
Zelfs als je niet van plan bent om meteen iemand aan te nemen, zijn online banenbeurzen een geweldige manier om een pool van kandidaten te doorzoeken en kennis te nemen van degenen die je misschien in de gaten wilt houden.
Ook de meeste geïnterviewden waarderen de mogelijkheid om in relatief korte tijd verschillende werkgevers te ontmoeten zonder de angst en het gedoe van persoonlijke evenementen. Het rendement op tijd en investering zullen virtuele banenbeurzen aantrekkelijk blijven maken voor recruiters en rekruten.
Hoe kunt u de overstap maken naar digitale wervingstechnologieën?
De eenvoudigste manier om te bepalen of het verplaatsen van uw wervingsproces online zinvol is, is door te berekenen hoeveel het uw bedrijf kost om een nieuwe medewerker aan te nemen. Zoek vervolgens uit of dat de kosten rechtvaardigt om die services online te verplaatsen. Om dit te doen, moet u:
- Evalueer elke stap van uw wervingsproces. Maak een overzicht van de hoeveelheid mankracht die in elke fase aan elke aanwerving wordt besteed en wijs er een cijfer aan toe.
- Evalueer van daaruit nieuwe digitale wervingstechnologie die u kan helpen deze wervingsprocessen te stroomlijnen en volledig online te brengen. Geef prioriteit aan het online verplaatsen van de taken die u de meeste tijd en personeel kosten om te zien hoeveel u bespaart.
- Mogelijk moet u een paar verschillende producten uitproberen om te vinden wat u zoekt, maar de meeste SaaS-bedrijven bieden gratis proefversies aan om hun diensten te testen.
- Als u eenmaal heeft vastgesteld welke tools het beste werken voor uw bedrijf, maakt u een plan om de nieuwe wervingstechnologie volledig te integreren en uw wervingsproces online te migreren.
Top wervingstrend #2 - Stijging in automatisering van wervingsproces
Wat we hebben geleerd van het afgelopen jaar
Een van de meest effectieve manieren om kosten te verlagen, is door taken te automatiseren. Als u al met het automatiseringsproces bent begonnen, heeft u misschien nog ruimte voor verbetering. Uit een CareerBuilder-enquête bleek dat hoewel de helft van de ondervraagde bedrijven AI al gebruikt om potentiële medewerkers te vinden en te screenen, HR-managers nog steeds ongeveer 14 uur per week tot taken die geautomatiseerd kunnen worden.
Om de kosten voor 2020 te verlagen, haastten veel bedrijven zich om sommige of de meeste wervingsprocessen te automatiseren. Vóór de pandemie waren sommige van diezelfde bedrijven achtergebleven bij het automatiseren van wervingsprocessen. Om te overleven en aan te passen, is automatisering essentieel.
Wervingsprocesautomatisering bespaart tijd en kosten
In 2024, en hopelijk de nasleep van de pandemie, zullen bedrijven alleen maar doorgaan met het automatiseren van de screening van kandidaten om tijd en geld te besparen bij het werven van nieuw talent.
Kijk als voorbeeld naar Uniqlo. Het bedrijf identificeerde levensvatbare kandidaten, verhoogde de opkomst bij sollicitatiegesprekken en bespaarde bijna $40.000 aan HR-kosten per jaar. Door het wervingsproces te automatiseren, werd het equivalent van 219 dagen bespaard dat anders nodig zou zijn geweest om de 10.000 sollicitanten te doorlopen.
Hoe automatiseer je wervingsprocessen in 2024?
Wervingsautomatisering is enorm en komt in vele toegankelijke vormen. Chatbots voor sollicitatiegesprekken, het plannen van sollicitatiegesprekken en het screenen van kandidaten kunnen bijvoorbeeld allemaal worden gedaan zonder noemenswaardige menselijke tussenkomst. Dit zorgt ervoor dat HR-managers alleen tijd besteden beoordelen van gekwalificeerde kandidaten.
Met GrabJobs is het bijvoorbeeld mogelijk om een volledige kandidatenpool te doorzoeken door een paar parameters in te stellen. Als de sollicitant de typische screeningvragen van de interviewchatbot doorstaat, wordt het HR-personeel op de hoogte gebracht. Vervolgens kan de sollicitant een eindgesprek inplannen. Vergelijk dat met het handmatig doornemen van talloze cv-inzendingen, en je zult snel zien hoe waardevol automatisering van het rekruteringsproces kan zijn.
Sommige mensen waarschuwen dat het wervingsproces niet volledig uit menselijke interactie moet worden verwijderd. Anders kan het te klinisch aanvoelen. Aan de andere kant kan het weigeren om automatiseringsprocessen voor het aannemen van personeel toe te passen ertoe leiden dat bedrijven kandidaten verliezen aan technisch onderlegde concurrenten. Het is belangrijk om op weg te gaan naar automatisering van het wervingsproces, als je dat nog niet hebt gedaan.
Om de automatisering van het wervingsproces met succes te implementeren, moet u het volgende bereiken:
- Bepaal hoeveel fasen/uren van uw huidige wervingsproces kunnen worden geautomatiseerd.
- Stel op basis van wat u uw HR-personeel betaalt een prijs op hoeveel dit uw bedrijf kost. U kunt gebruik maken van onze Calculator wervingskosten om een beter idee te krijgen van hoeveel automatisering van het rekruteringsproces uw bedrijf kan redden.
- Kijk naar de kosten van de wervingstechnologie die u nodig hebt om het proces te automatiseren.
Het verwachte rendement op uw investering moet meer dan voldoende zijn om de overgang te rechtvaardigen. Het proces zo snel mogelijk afronden is essentieel als je verwacht in 2022 te strijden om het beste talent.
Top Recruitment Trend #3 - Toename in Global Talent Sourcing
Wat we hebben geleerd van het afgelopen jaar
In september voerde Enterprise Technology Research een enquête uit onder top-CIO's van een brede steekproef van 1.200 bedrijven in verschillende sectoren over de hele wereld. Terwijl ongeveer 72% van hun wereldwijde personeelsbestand momenteel vanuit huis werkt, verwachten ze dat 34.4% van het personeelsbestand van hun bedrijf tot 2021 thuis blijven werken, of het aantal mensen dat vóór de pandemie op afstand werkte, verdubbelen. Forbes voorspelt dat we een 300% verhoging van pre-pandemische cijfers in het aantal mensen dat ervoor kiest om op afstand te werken.
Over het algemeen zijn IT-besluitvormers tevreden over de efficiëntie en productiviteit van telewerkers. Zodra de personeelsstops zijn opgeheven en bedrijven de mogelijkheid hebben om te investeren in extra IT-infrastructuur, geven velen aan dat het inhuren van steeds meer afgelegen personeel een prioriteit zal blijven.
Thuiswerken heeft grenzen doorbroken
Locatie is niet langer een beperkende factor voor werkgevers of werknemers. Dit heeft geleid tot een toename van de wereldwijde sourcing van talent en de wens om externe werknemers in dienst te nemen. Aangezien de enige beperking nu een stabiele snelle internetverbinding is, waarom zou u dan niet kiezen uit de grootste pool van capabel talent?
De mondiale werving van talent biedt enorme kansen voor thuiswerkers, vooral omdat bedrijven zich inspannen om de beste mensen op een bepaald gebied aan te nemen. Het omarmen van deze wervingstrend in 2024 zal werkgevers in de beste positie blijven brengen om het beste talent aan te trekken.
Hoe werf je kandidaten wereldwijd?
De meest effectieve manier om wereldwijde talentsourcing te integreren, is door te werken met online vacaturesites. U kunt vacatures op sites over de hele wereld automatiseren en van daaruit op de hoogte blijven van deze huidige wervingstrend. Hier zijn de top vijf van wereldwijde vacaturesites waar u zou moeten beginnen met het zoeken naar talent:
- GrabJobs.co is een van de top wereldwijde vacaturesites, actief in meer dan 24 grote landen. Werkgevers kunnen in contact komen met miljoenen sollicitanten die zoeken in duizenden beschikbare vacatures. Op GrabJobs genieten werkgevers van een efficiënte, geavanceerde wervingsautomatiseringsplatform waarmee u repetitieve, traditionele wervingstaken kunt elimineren.
- Indeed.com is een bekende vacaturesite met meer dan 250 miljoen unieke bezoekers per maand, ideaal voor wereldwijde talent sourcing. Werkgevers hebben meer dan 25 miljoen vacatures op Indeed, met de mogelijkheid om aanbiedingen te sponsoren om het beste talent aan te trekken. Indeed biedt ook een programmatisch platform voor vacatures aan, genaamd Indeed IQ.
- Linkedin.com begon als een professionele bestemmingspagina voor individuen om hun eigen persoonlijke merk te beheren. Het platform is geëvolueerd om te voldoen aan de zakelijke behoeften en wensen van individuen en bedrijven. Door door de LinkedIn-profielen van gebruikers te bladeren, kunnen bedrijven toptalent identificeren en deze mensen verschillende werkgelegenheidskansen bieden.
- Jooble.com is een online vacaturebank die zich toelegt op wereldwijde werving van kandidaten. Met meer dan 1,5 miljoen vacatures is Jooble.com een geweldige manier om te zoeken naar kandidaten die op zoek zijn naar hun droombaan.
- Talent.com is een online vacaturebank die zich toelegt op wereldwijde werving van kandidaten. Hoewel talent.com geen native wervingsautomatisering biedt, kan het wel worden geïntegreerd met andere geautomatiseerde wervingsdiensten. Ze helpen om meer dan 75 miljoen maandelijkse bezoekers wereldwijd te matchen met werkgelegenheid, inclusief individuen die vanuit huis willen werken.
Bovendien zullen bedrijven waarschijnlijk toptalent blijven aantrekken via socialemediaplatforms en virtuele carrièrebeurzen. Kapitaliseren op wereldwijde talentsourcing is een van de belangrijkste wervingstrends die we kunnen leren van 2020.
Top Recruitment Trend #4 - Bedrijven investeren in de ervaring van kandidaten
Wat we hebben geleerd van het afgelopen jaar
Naarmate bedrijven steeds meer online gaan, zal de online markt nog concurrerender worden. Het verschil tussen een goede en een geweldige website - net als het verschil tussen goede en geweldige online winkels - komt neer op de details. Het hebben van geweldige inhoud en kwaliteitsproducten alleen is niet genoeg om klanten tevreden te stellen. Uiteindelijk komt het neer op degene die de beste gebruikerservaring biedt.
Evenzo geven wervingstrends aan dat potentiële werkgevers hun automatiseringsprocessen voor werving moeten opvoeren, aangezien gekwalificeerde sollicitanten over de hele wereld openstaan voor nieuwe kansen. Van de eerste sollicitatie tot de onboarding van kandidaten, bedrijven moeten de beste ervaring bieden om de beste kandidaten aan te trekken en aan te nemen.
Bedrijven die werken aan het verbeteren van de kandidaat-ervaring waren beter in staat om zich snel aan te passen en zichzelf te beschermen tegen de ergste effecten van de risico's van fundamentele verschuivingen die de pandemie veroorzaakte. Forbes voorspelt dat in 2021, HR-managers krijgen betere ondersteuning van betere tools die hen zal helpen bij het analyseren van en handelen op basis van gegevens van hun personeel.
Bedrijven met geweldige kandidaat-ervaring zullen winnen
In de toekomst, aangezien kandidaten bij een bijna onbeperkt aantal bedrijven kunnen solliciteren, moeten bedrijven het meest efficiënte wervingsproces bieden om de beste werknemers te vinden. Het gebruik van een Candidate Relationship Management (CRM)-systeem zorgt er bijvoorbeeld voor dat geen van beide partijen hun tijd verspilt. Door toptalent te koesteren dat klaar is wanneer vacatures openstaan, kunt u tijdens het wervingsproces tijd en geld besparen.
Een andere manier om toptalent aan te trekken is via mond-tot-mondreclame en verwijzingen. De meeste kandidaten met een positieve ervaring zouden andere potentiële kandidaten doorverwijzen. Evenzo zou meer dan de helft van de mensen die tevreden zijn met de kandidaat-ervaring van uw bedrijf graag hun sociale netwerken vertellen over het.
Livechat stelt kandidaten in staat om onderweg met potentiële werkgevers te communiceren als dat nodig is. Om het proces af te sluiten, zijn geautomatiseerde onboarding-systemen nodig voor een proactief introductieproces. Eenvoudige Applicant Tracking Systems (ATS) zijn niet langer voldoende om een optimale betrokkenheid van kandidaten te garanderen. Het opvoeren van de technologie om een betere kandidaat-ervaring te bieden, zal steeds meer nodig zijn, aangezien bedrijven de beste kandidaten agressief moeten benaderen.
Hoe verbeter je de Candidate Experience in 2024?
Dit zijn vijf van de beste manieren waarop u in 2024 een geweldige kandidaatervaring kunt implementeren:
- Gebruik een CRM om toptalent te koesteren, een pijplijn van goed gekwalificeerde sollicitanten te onderhouden, ze geïnteresseerd te houden in uw bedrijf en vacatures sneller invullen.
- Verbeter vacaturetekst copywriting. Besteed aandacht aan details en investeer extra tijd om betere kandidaten te interesseren.
- Gebruik maken van chatbots interviewen om snel op kandidaten te reageren en de algehele kandidaat-ervaring te verbeteren.
- Betrek kandidaten met live chat om echte gesprekken te voeren en sollicitanten grondig te screenen.
- Gebruik geautomatiseerde onboarding-systemen voor kandidaten om tijdige en consistente communicatie te vergemakkelijken.
De mogelijkheid om op afstand te werken heeft werknemers en werkgevers de mogelijkheid gegeven om de beste kandidaten van over de hele wereld te selecteren zonder de eerdere beperking van locatie. Zonder een grondige en boeiende kandidaat-ervaring lopen bedrijven het beste talent mis.
