2024 marcou um momento crucial nas tendências de recrutamento. O trabalho remoto e os processos totalmente online tornaram-se cada vez mais a norma. Isso forçou os departamentos de RH a adotar rapidamente processos de recrutamento automatizados para melhorar a experiência do candidato e tornou absolutamente necessária a movimentação on-line, tanto quanto possível.
Os empregadores agora estão abertos para contratar os melhores talentos de qualquer lugar do mundo com a mudança para o trabalho remoto. Da mesma forma, os melhores candidatos estão observando cuidadosamente como os empregadores lidam com as mudanças provocadas pela pandemia. Eles estão prestando muita atenção à marca do empregador ao considerar seus próximos movimentos.
Embora muitos departamentos de RH tenham feito progressos nestas áreas antes deste ano, 2024 trará ainda mais tendências de recrutamento. À medida que as empresas trabalham para sobreviver, cortando custos e atraindo os melhores talentos de um conjunto global de candidatos para novas contratações, será cada vez mais imperativo abordar eficazmente estas tendências.
Em resumo, para ficar à frente das tendências de recrutamento em 2024, concentre-se no seguinte:
- Automatize o processo de recrutamento o máximo que puder. Mova suas entrevistas e feiras de carreira online para atingir o maior público. Depois de contratar novos funcionários, economize tempo com a assinatura digital de contratos e automatizando os processos de integração de seus candidatos.
- Conte com a tecnologia para filtrar candidatos qualificados e gerenciar o processo. Isso economiza horas de trabalho, o que se traduz em economia significativa.
- Obtenha candidatos altamente qualificados internacionalmente usando portais de empregos globais como GrabJobs.
- Use chatbots de entrevista e sistemas de CRM para se envolver com possíveis contratações e melhorar a experiência do candidato. Isso permitirá que você atraia e mantenha os melhores talentos.
- Concentre a mensagem da marca do seu empregador na adaptabilidade e resiliência. Sua reputação, como você gerenciou as mudanças em face desta pandemia e como sua equipe atual tem sido bem cuidada serão as principais preocupações dos novos recrutas.
Top Recruitment Trend #1 - Mudança acelerada do recrutamento offline para o online.
O que aprendemos com o ano passado
As principais empresas de tecnologia como Google, Facebook e Uber decidiram, alguns meses após a pandemia, que não se moveriam para trazer os funcionários de volta aos escritórios até final do verão de 2021. Outras empresas, incluindo o Twitter, disseram que permitiriam que os funcionários que quisessem trabalhar em casa continuassem a fazê-lo indefinidamente.
Como a maioria das funções que podem ocorrer virtualmente, o processo de contratação passou quase totalmente online. Esses processos de alta tecnologia já haviam começado a fazer uma transição para o espaço online antes do ataque da Covid. Como vimos em 2020, no entanto, a pandemia rapidamente escalou esse processo.
Adoção acelerada de tecnologia de recrutamento digital em 2024
As equipes de recrutamento abandonaram as entrevistas pessoais, a assinatura do contrato e a integração em favor de tratá-los exclusivamente online. Na verdade, nos primeiros dias da pandemia, as entrevistas em vídeo aumentaram drasticamente, aumentando em 524% em poucas semanas. Ao acelerar a mudança para concluir todo o processo de contratação remotamente, as empresas economizam tempo e dinheiro em comparação com os métodos tradicionais presenciais.
Feiras de empregos virtuais também rapidamente substituiu feiras de empregos offline à medida que as empresas trabalham para recrutar novos contratados com mais eficiência. Os velhos hábitos são difíceis de morrer e ainda há alguma hesitação em remover a oportunidade de construir um relacionamento pessoalmente, mas muitos recrutadores acreditam que as feiras de empregos virtuais valem o tempo e o esforço de coordenação.
Mesmo que você não planeje contratar imediatamente, as feiras de empregos online são uma ótima maneira de examinar um grupo de candidatos e anotar aqueles que você gostaria de ficar de olho.
A maioria dos entrevistados também aprecia a oportunidade de se reunir com vários empregadores em um espaço de tempo relativamente curto, sem a angústia e o incômodo dos eventos pessoais. O retorno sobre o tempo e o investimento continuarão a tornar as feiras de empregos virtuais atraentes para recrutadores e recrutas.
Como você pode fazer a mudança para as tecnologias de recrutamento digital?
A maneira mais simples de determinar se mover seu processo de contratação online faz sentido é calcular quanto custa para sua empresa contratar um novo recruta. Em seguida, descubra se isso justifica os custos de mover esses serviços online. Para fazer isso, você precisará:
- Avalie cada etapa do seu processo de recrutamento. Divida a quantidade de mão de obra dedicada a cada contratação em cada estágio e atribua um valor a ela.
- A partir daí, avalie a nova tecnologia de recrutamento digital que pode ajudá-lo a otimizar esses processos de recrutamento e colocá-los totalmente online. Priorize a transferência das tarefas que custam mais tempo e recursos humanos on-line para ver quanto você economizará.
- Você pode precisar experimentar alguns produtos diferentes para encontrar o que está procurando, mas a maioria das empresas de SaaS oferece avaliações gratuitas para testar seus serviços.
- Depois de definir quais ferramentas funcionam melhor para sua empresa, faça um plano para integrar totalmente a nova tecnologia de recrutamento e migrar seu processo de recrutamento online.
Principais tendências de recrutamento #2 - Ascensão na automação do processo de recrutamento
O que aprendemos com o ano passado
Uma das maneiras mais eficazes de reduzir custos é automatizar tarefas. Se você já iniciou o processo de automação, pode ter espaço para melhorar. Uma pesquisa do CareerBuilder descobriu que, embora metade das empresas pesquisadas já usem IA para encontrar e selecionar possíveis contratações, os gerentes de RH ainda perdem sobre 14 horas por semana para tarefas que podem ser automatizadas.
Como forma de cortar custos em 2020, muitas empresas se apressaram em automatizar alguns ou a maioria dos processos de recrutamento. Antes da pandemia, algumas dessas mesmas empresas estavam atrasadas na automatização dos processos de recrutamento. Para sobreviver e se adaptar, a automação é essencial.
A automação do processo de recrutamento economiza tempo e custo
Avançando para 2024, e esperançosamente após a pandemia, as empresas apenas continuarão a avançar no sentido da automatização da seleção de candidatos para poupar tempo e dinheiro à medida que procuram adquirir novos talentos.
Como exemplo, veja Uniqlo. A empresa determinou candidatos viáveis, aumentou a taxa de comparecimento às entrevistas e economizou quase $40.000 em despesas de RH por ano. Automatizar o processo de recrutamento economizou o trabalho equivalente a 219 dias que, de outra forma, levaria para passar pelos 10.000 candidatos.
Como você automatiza os processos de recrutamento em 2024?
A automação do recrutamento é vasta e vem em muitas formas acessíveis. Entrevistas chatbots, agendamento de entrevistas e triagem de candidatos, por exemplo, podem ser feitos sem envolvimento humano significativo. Isso garante que os gerentes de RH gastem apenas tempo revisão de candidatos qualificados.
Com o GrabJobs, por exemplo, é possível filtrar todo um pool de candidatos definindo alguns parâmetros. Se o candidato for aprovado em perguntas de triagem típicas entregues pelo chatbot de entrevista, o pessoal de RH será notificado. Em seguida, o candidato pode agendar uma entrevista final. Compare isso com toneladas de envios de currículos à mão e você verá rapidamente o quão valioso automação do processo de recrutamento pode ser.
Algumas pessoas alertam que o processo de recrutamento não deve ser totalmente removido da interação humana. Caso contrário, pode parecer muito clínico. No entanto, por outro lado, recusar-se a adotar processos de automação de contratação pode fazer com que as empresas percam candidatos para concorrentes experientes em tecnologia. É importante começar a avançar para a automação do processo de recrutamento, se você ainda não o fez.
Para implementar com sucesso a automação do processo de recrutamento, você precisará realizar o seguinte:
- Determine quantas etapas / horas de seu processo de recrutamento atual podem ser automatizadas.
- Com base no que você paga à sua equipe de RH, estabeleça um preço sobre quanto isso custa à sua empresa. Você pode usar nosso Calculadora de custos de recrutamento para ter uma ideia melhor de quanto a automação do processo de recrutamento pode economizar para sua empresa.
- Analise o custo da tecnologia de recrutamento necessária para automatizar o processo.
O retorno antecipado do seu investimento deve ser mais do que suficiente para justificar a transição. Concluir o processo o mais rápido possível é essencial se você espera competir pelos melhores talentos em 2022.
Principais tendências de recrutamento #3 - Aumento no fornecimento global de talentos
O que aprendemos no ano passado
Em setembro, a Enterprise Technology Research conduziu uma pesquisa com os principais CIOs de uma ampla amostra de 1.200 empresas em vários setores em todo o mundo. Embora cerca de 72% de sua força de trabalho global trabalhe atualmente em casa, eles esperam que 34,4% da força de trabalho de suas empresas continuará a trabalhar em casa até 2021, ou o dobro do número de pessoas que trabalhavam remotamente antes da pandemia. Forbes prevê que veremos um Aumento 300% dos números pré-pandêmicos no número de pessoas que optam por trabalhar remotamente.
No geral, os tomadores de decisão de TI estão satisfeitos com a eficiência e produtividade dos funcionários remotos. Depois que o congelamento das contratações for liberado e as empresas tiverem a oportunidade de investir em infraestrutura de TI adicional, muitos indicam que a contratação de uma força de trabalho cada vez mais remota continuará a ser uma prioridade.
O trabalho em casa quebrou fronteiras
A localização não é mais um fator limitante para empregadores ou empregados. Isso deu origem a um aumento na busca global de talentos e ao desejo de contratar trabalhadores remotos. Uma vez que a única restrição agora é uma conexão estável de alta velocidade com a Internet, por que não escolher entre o mais amplo pool de talentos capazes?
A procura global de talentos abre enormes oportunidades para trabalhadores remotos, especialmente à medida que as empresas trabalham para contratar as melhores pessoas numa determinada área. Adotar esta tendência de recrutamento em 2024 continuará a colocar os empregadores na melhor posição para adquirir os melhores talentos.
Como você busca candidatos globalmente?
A maneira mais eficaz de incorporar o sourcing global de talentos é trabalhando com portais de empregos online. Você pode automatizar a publicação de empregos em sites de todo o mundo e, a partir daí, ficar por dentro dessa tendência atual de recrutamento. Aqui estão os cinco principais portais de empregos globais onde você deve começar a busca de talentos:
- GrabJobs.co é um dos melhores quadros de empregos globais, operando em mais de 24 grandes países. Os empregadores podem se conectar com milhões de candidatos que estão pesquisando em milhares de vagas disponíveis. No GrabJobs, os empregadores desfrutam de um serviço eficiente e de ponta plataforma de automação de recrutamento isso ajuda a eliminar tarefas de contratação tradicionais e repetitivas.
- De fato.com é um site de empregos bem conhecido que possui mais de 250 milhões de visitantes únicos a cada mês, ideal para o recrutamento global de talentos. Os empregadores têm mais de 25 milhões de empregos listados no Indeed, com a oportunidade de patrocinar anúncios para atrair os melhores talentos. O Indeed também oferece uma plataforma programática de publicidade de empregos chamada Indeed IQ.
- Linkedin.com começou como uma página de destino profissional para indivíduos gerenciarem sua própria marca pessoal. A plataforma evoluiu para atender às necessidades e desejos de negócios de indivíduos e empresas. A navegação nos perfis do LinkedIn dos usuários permite que as empresas identifiquem os melhores talentos e ofereçam a essas pessoas várias oportunidades de emprego.
- Jooble.com é um quadro de empregos on-line dedicado ao sourcing global de candidatos. Com mais de 1,5 milhão de empregos listados, o Jooble.com é uma ótima maneira de procurar candidatos à procura do emprego dos seus sonhos.
- Talent.com é um quadro de empregos on-line dedicado ao sourcing global de candidatos. Embora o talento.com não ofereça automação de recrutamento nativo, ele se integra a outros serviços de recrutamento automatizados. Eles ajudam a combinar mais de 75 milhões de visitantes mensais em todo o mundo com oportunidades de emprego, incluindo indivíduos que desejam trabalhar em casa.
Além disso, as empresas provavelmente continuarão a atrair os melhores talentos por meio de plataformas de mídia social e feiras virtuais de carreira. Capitalizar o sourcing global de talentos é uma das tendências de recrutamento mais importantes que podemos aprender a partir de 2020.
Top Recruitment Trend #4 - As empresas investem na experiência do candidato
O que aprendemos com o ano passado
À medida que as empresas se movem cada vez mais online, o mercado online se tornará ainda mais competitivo. A diferença entre um bom site e um ótimo - assim como a diferença entre boas e ótimas lojas online - vai se resumir aos detalhes. Ter um ótimo conteúdo e produtos de qualidade por si só não será suficiente para satisfazer os clientes. Em última análise, dependerá de quem fornecer a melhor experiência de usuário.
Da mesma forma, conforme os candidatos qualificados se encontram abertos a novas oportunidades em todo o mundo, as tendências de recrutamento indicam que os empregadores em potencial devem intensificar seus processos de automação de recrutamento. Desde a inscrição inicial até a integração do candidato, as empresas devem fornecer a melhor experiência para atrair e contratar os melhores candidatos.
As empresas que trabalham para aprimorar a experiência do candidato foram mais capazes de se adaptar rapidamente e se proteger dos piores efeitos dos riscos de mudanças fundamentais que a pandemia causou. A Forbes prevê que em 2021, Os gerentes de RH obterão melhor suporte com ferramentas melhores que os ajudará a analisar e agir com base nos dados de sua força de trabalho.
Empresas com grande experiência de candidato vencerão
No futuro, como os candidatos podem se inscrever em um número quase ilimitado de empresas, as empresas devem fornecer o processo de recrutamento mais eficiente para atrair os melhores trabalhadores. Empregar um sistema Candidate Relationship Management (CRM), por exemplo, garante que nenhuma das partes perca tempo. Nutrir os melhores talentos que estão prontos quando as vagas são abertas pode economizar tempo e dinheiro em todo o processo de contratação.
Outra maneira de atrair os melhores talentos é através do boca-a-boca e referências. A maioria dos candidatos com uma experiência positiva indicaria outras contratações em potencial. Da mesma forma, mais da metade das pessoas satisfeitas com a experiência do candidato de sua empresa ficaria feliz diga às suas redes sociais sobre isso.
O chat ao vivo permite que os candidatos interajam com potenciais empregadores em qualquer lugar, conforme necessário. Para encerrar o processo, sistemas de integração automatizados são necessários para um processo de indução proativo. Os Sistemas Simples de Rastreamento de Candidatos (ATS) não são mais suficientes para garantir o envolvimento ideal do candidato. Aumentar a tecnologia para fornecer uma experiência melhor ao candidato será cada vez mais necessário, uma vez que as empresas precisarão envolver agressivamente os melhores candidatos.
Como você aprimora a experiência do candidato em 2024?
Estas são cinco das principais maneiras de implementar uma ótima experiência para o candidato em 2024:
- Use um CRM para nutrir os melhores talentos, manter um pipeline de candidatos bem qualificados, mantê-los interessados em sua empresa e preencher posições mais rápido.
- Melhore a redação da descrição do trabalho. Preste atenção aos detalhes e invista mais tempo para atrair melhores candidatos.
- Usar entrevista chatbots para responder rapidamente aos candidatos e melhorar a experiência geral do candidato.
- Envolva os candidatos com bate-papo ao vivo para ter conversas reais e selecionar os candidatos por completo.
- Empregue sistemas automatizados de integração de candidatos para facilitar a comunicação oportuna e consistente.
A capacidade de trabalhar remotamente deu aos trabalhadores e empregadores a capacidade de selecionar os melhores candidatos de todo o mundo, sem a limitação anterior de localização. Sem uma experiência completa e envolvente do candidato, as empresas perderão os melhores talentos.
