Het gemiddelde face-to-face sollicitatiegesprek duurt ongeveer 40 minuten. Dat klopt - u krijgt doorgaans minder dan een uur om met potentiële nieuwe medewerkers te gaan zitten, ze te leren kennen en erachter te komen of ze geschikt zijn voor uw bedrijf.
De sleutel tot succesvolle sollicitatiegesprekken en het kiezen van de beste medewerkers is het stellen van de juiste vragen. Basisvragen zoals "Wat zijn uw sterke en zwakke punten?" zal het simpelweg niet redden in de huidige competitieve wervingswereld.
Weet u niet zeker welke vragen u in plaats daarvan moet stellen? Blijf lezen.
Dit artikel bevat de 48 beste sollicitatievragen voor werkgevers die u kunt gebruiken om de beste kandidaten voor uw bedrijf te vinden. Je leert ook over de verschillende categorieën interviewvragen en welke interviewvragen bijna altijd verboden terrein zijn.
Welke sollicitatievragen zijn verboden?
Voordat we ingaan op de specifieke sollicitatievragen om sollicitanten te stellen, laten we het hebben over wat je zou niet moeten vragen. U moet ervoor zorgen dat u, in uw inspanningen om creatief te zijn met uw ondervraging, geen wetten overtreedt of iets vraagt waardoor de geïnterviewden zich ongemakkelijk zouden kunnen voelen.
Hieronder volgen enkele soorten vragen die niet toegankelijk zijn:
- Vragen over het geslacht, de leeftijd, het ras, de nationaliteit, de religie, de burgerlijke staat of de seksuele geaardheid van een geïnterviewde
- Vragen over de kinderen of toekomstige kinderen van een geïnterviewde (“Heeft u kinderen?”, “Ben je zwanger?”, enz.)
- Vragen over de gezondheid, medicijnen of mogelijke handicaps van een geïnterviewde
- Vragen over de geestelijke gezondheid van een geïnterviewde (dit omvat vragen over specifieke psychische aandoeningen, medicijnen, eerdere behandelingen, enz.)
- Vragen over de politieke overtuigingen van een geïnterviewde
Onthoud dat uw sollicitatievragen specifiek moeten zijn voor de baan en het vermogen van een geïnterviewde om de verantwoordelijkheden die aan die baan zijn verbonden uit te voeren.
Als je bang bent dat een werknemer met kinderen moeite heeft om aan de functie-eisen te voldoen, kun je hem niet rechtstreeks vragen of hij of zij kinderen heeft of van plan is om kinderen te krijgen. Echter, jij kan vraag hen of ze andere verantwoordelijkheden hebben die hun vermogen om aan de eisen van het werk te voldoen, in de weg kunnen staan.
Wat zijn de soorten sollicitatievragen?
Wanneer u beslist welke soorten sollicitatievragen u aan sollicitanten wilt stellen, moet u er rekening mee houden dat de meeste vragen onder 4 hoofdcategorieën vallen: ervaringsgerelateerde vragen, situationele vragen, managementvragen en technische vragen.
Elk type sollicitatiegesprek met een werkgever wordt hieronder in meer detail uitgelegd:
Ervaringsgerelateerde vragen
Ervaringsgerelateerde sollicitatievragen helpen u te beslissen hoe gekwalificeerd een kandidaat is voor een bepaalde vacature.
De antwoorden van de geïnterviewden op deze vragen laten u weten wat voor soort opleiding en training ze hebben gehad, evenals hoe lang ze in de branche hebben gewerkt, wat voor soort functies ze in het verleden hebben bekleed, enz.
Situationele vragen
Situationele interviewvragen helpen u te beoordelen hoe een kandidaat bepaalde situaties op het werk zal aanpakken.
Deze vragen moeten relevant zijn voor de specifieke baan waarvoor u zoekt. Als u bijvoorbeeld een medewerker van de klantenservice inhuurt, stelt u vragen die u helpen te zien hoe de kandidaat zou reageren wanneer hij wordt geconfronteerd met veelvoorkomende problemen met de klantenservice (te late levering, het omruilen van een product, enz.).
Managementvragen
Management interviewvragen geven meer inzicht in de management- en leiderschapsstijl van een kandidaat. Ze laten u weten hoe die persoon de mensen onder hen zal beheren en welke stappen ze zullen nemen en welke strategieën ze zullen implementeren om zakelijke doelstellingen te behalen.
Deze vragen kunnen ook worden gecombineerd met de andere soorten vragen die hierboven zijn besproken. U kunt bijvoorbeeld vragen stellen over de eerdere leiderschapservaring van de kandidaat, evenals over hoe hij bepaalde leiderschapsgerelateerde situaties zou aanpakken.
Technische vragen
Technische interviewvragen geven u meer informatie over de technische kennis en vaardigheden van een kandidaat. Dit kan inhouden dat ze bepaalde computerprogramma's en apps kunnen gebruiken of code kunnen schrijven met een bepaalde codeertaal.
Technische vragen kunnen ook overlappen met situationele vragen of ervaringsvragen.
U kunt bijvoorbeeld vragen welk programma of proces een kandidaat in een bepaalde situatie zou gebruiken. U kunt ook vragen welke technische opleidingscertificeringen de kandidaat heeft ontvangen en wat ze doen om hun kennis in een steeds veranderende branche te behouden.
48 beste sollicitatievragen voor werkgevers om kandidaten te stellen
Laten we nu ingaan op de beste sollicitatievragen voor werkgevers om kandidaten te stellen. Hieronder vindt u 48 voorbeelden van vragen die u kunt stellen, onderverdeeld in de 4 hoofdcategorieën van interviewvragen:
Top 12 ervaringsgerelateerde sollicitatievragen
Stel ervaringsgerelateerde vragen die u helpen meer te weten te komen over de opleiding, het werkverleden, enz. van de kandidaat. Enkele voorbeelden zijn:
- 1. Kunt u de belangrijkste prestatie beschrijven die u in uw laatste baan heeft behaald?
- 2. Kun je me meer vertellen over dit project dat op je cv staat?
- 3. Wat vond je het leukst aan je laatste baan?
- 4. Wat vond je het minst leuk aan je laatste baan?
- 5. Op welke manieren zijn uw vaardigheden in uw laatste baan gegroeid?
- 6. Welke specifieke vaardigheden denk je dat je moet verbeteren?
- 7. Hoe zou uw voormalige manager u omschrijven?
- 8. Wat is het meest recente dat je hebt geleerd en hoe ga je het in deze baan gebruiken?
- 9. Kun je iets vertellen over een stukje kritische feedback dat je op je werk hebt gekregen en hoe je erop hebt gereageerd?
- 10. Wat heb je tot nu toe in je carrière gemist en wat denk je dat dit bedrijf kan bieden?
- 11. Hoe zou u uw relatie met uw huidige collega's omschrijven?
- 12. Wat is de grootste kracht die je naar dit bedrijf zult brengen?
Top 12 situationele sollicitatievragen
Gebruik situationele interviewvragen om meer te weten te komen over de probleemoplossende vaardigheden van de kandidaat en hun vermogen om veelvoorkomende taken uit te voeren die ze op het werk zullen tegenkomen. Hier zijn enkele voorbeelden van vragen die u kunt stellen:
- 1. Kun je me vertellen over een keer dat je boven en buiten ging op de werkplek?
- 2. Kun je iets vertellen over een moment waarop je niet tevreden was met je werk en wat je anders zou doen?
- 3. Kun je een situatie uitleggen waarin je een probleem op het werk hebt opgemerkt? Zo ja, wat heb je gedaan om het op te lossen?
- 4. Hoe zou je samenwerken met een collega die moeilijk te plezieren is?
- 5. Hoe zou je omgaan met een conflict met een gefrustreerde klant of klant?
- 6. Kunt u mij vertellen over een keer dat u een conflict had met een manager en hoe u daarmee omging?
- 7. Wanneer was de laatste keer dat u een zeer zware werkdruk had en hoe ging u daarmee om?
- 8. Wat was het langstlopende project dat je hebt uitgevoerd en hoe heb je ervoor gezorgd dat je al je deadlines hebt gehaald?
- 9. Wat doe je als je te veel items op je to-do lijst hebt staan?
- 10. Wanneer was de laatste keer dat u het [X]-programma gebruikte om een taak op het werk te voltooien?
- 11. Kun je me iets vertellen over een keer dat je informatie van een collega nodig had en ze traag reageerden? Hoe heb je deze situatie aangepakt?
- 12. Kun je me vertellen over een keer dat je baas het 100 procent bij het verkeerde eind had? Hoe heb je het hen laten weten?
Top 12 managementvragen voor sollicitatiegesprekken
Als u iemand interviewt voor een management- of leiderschapsrol, stel dan vragen die u helpen te beoordelen hoe goed hij of zij uw bestaande werknemers zal leiden. Hieronder vindt u enkele voorbeelden van dergelijke vragen:
- 1. Hoe zou u uw management-/leiderschapsstijl omschrijven?
- 2. Wat is volgens jou de rol van een manager in een team?
- 3. Wat doet u om teamleden te motiveren en betrokken te houden?
- 4. Kunt u mij vertellen over een tijd waarin u leiding moest geven aan een lastige werknemer?
- 5. Hoe zouden de leden van het team dat u momenteel leidt u omschrijven?
- 6. Hoe delegeert u taken en wijst u verantwoordelijkheden toe aan teamleden?
- 7. Hoe herken en beloon je teamleden als ze goed werk leveren?
- 8. Hoe spreek je teamleden aan die hun werk niet goed doen of hun verantwoordelijkheden niet uitvoeren?
- 9. Wat is je grootste succes als manager of teamleider?
- 10. Kun je iets vertellen over een van je grootste mislukkingen als manager of teamleider?
- 11. Hoe geef je het goede voorbeeld?
- 12. Kun je een voorbeeld geven van wanneer je doelen hebt behaald en een strakke deadline hebt gehaald? Hoe heb je je team geleid en je doelen bereikt?
Top 12 technische sollicitatievragen
Als u medewerkers nodig heeft met specifieke technische vaardigheden of training, stel dan zeker vragen als deze:
- 1. Welke technische opleidingscertificaten heb je momenteel?
- 2. Welke programmeertalen gebruikt u het meest in uw werk?
- 3. Wat is het meest lonende project waaraan je tot nu toe hebt gewerkt? Waarom was het zo de moeite waard en hoe heb je eraan bijgedragen?
- 4. Welke stappen onderneem je om ervoor te zorgen dat een project de eerste keer correct wordt uitgevoerd?
- 5. Kunt u uw typische kwaliteitsborgingsproces beschrijven?
- 6. Stel je voor dat je bent gevraagd om onderzoek te doen naar een nieuwe tool, en je komt twee opties tegen: een on-premises oplossing en een cloudgebaseerde oplossing? Ervan uitgaande dat ze functioneel hetzelfde zijn, welke zou je dan kiezen en waarom?
- 7. Hoe zorgt u ervoor dat u nauwkeurige projectramingen verstrekt?
- 8. Welke ontwikkeltools heb je eerder gebruikt?
- 9. Welke vervolgopleidingen heb je tot nu toe gevolgd? Welke zou je in de toekomst willen nemen?
- 10. Hoe zou u uw werktempo omschrijven?
- 11. Hoe zou u uw vermogen om met anderen samen te werken omschrijven?
- 12. Hoe los je technische problemen op?
Hoe de beste kandidaten in het algemeen te identificeren?
Een goed sollicitatiegesprek moet een mix van verschillende soorten sollicitatievragen bevatten.
Zorg ervoor dat u een paar vragen stelt uit elk van de hierboven besproken categorieën. Dit helpt u een beter beeld te krijgen van elke kandidaat en te beoordelen of ze al dan niet geschikt zijn voor de baan.
Uiteraard spelen de antwoorden van de kandidaat op de sollicitatievragen een grote rol bij het bepalen wie aangenomen moet worden. U kunt echter ook beslissen wie u inhuurt op basis van andere factoren, waaronder de volgende:
- Huidige kennis: Wat weten ze over uw bedrijf? Lijken ze goed geïnformeerd over de missie en waarden van het bedrijf, evenals over het soort werk dat u doet?
- Eerlijkheid: Lijkt de kandidaat de vragen eerlijk te beantwoorden? Lijkt het alsof ze komen, in plaats van je alleen maar te vertellen wat ze denken dat je wilt horen?
- Vindingrijkheid: Lijkt de geïnterviewde vindingrijk? Lijken ze alsof ze goed zijn in het oplossen van problemen en dingen voor elkaar krijgen zonder veel handjes vast te houden?
- Cultuur fit: Gebaseerd op de persoonlijkheid en houding van de geïnterviewde, lijkt het alsof ze passen in de cultuur van uw bedrijf? Lijken ze dezelfde waarden te delen als jij en je andere medewerkers?
- Lichaamstaal: Geeft hun lichaamstaal aan dat ze enthousiast zijn en geïnvesteerd hebben in het krijgen van de baan? Lijken ze uitgecheckt of ongeïnteresseerd?
- Vragen: Wat voor soort vragen stelt de geïnterviewde? Stellen ze relevante en interessante vragen? Lijken ze nieuwsgierig en enthousiast om meer over het bedrijf te weten te komen?
- Buikgevoel: Negeer je onderbuikgevoel niet. Als je intuïtie je vertelt dat iemand wel of niet goed bij je past, luister dan.
Overweeg ook evaluaties buiten de interviewruimte. U kunt kandidaten bijvoorbeeld vragen om een eenvoudige, maar relevante taak uit te voeren, alleen of met enkele huidige medewerkers. Dit kan u helpen meer te weten te komen over hun probleemoplossende vaardigheden, hun vermogen om met anderen samen te werken, enz.
Voeg deze 48 beste sollicitatievragen voor werkgevers toe aan je lijst
Nu u meer weet over de beste sollicitatievragen voor werkgevers die u kunt stellen bij het ontmoeten van kandidaten, is het tijd om uw benadering van sollicitatiegesprekken te vernieuwen.
Kies uit de 48 hierboven besproken vragen en u zult veel gemakkelijker kandidaten leren kennen, meer te weten komen over hun vaardigheden en kwalificaties en de juiste match voor uw bedrijf vinden.
Het stellen van de juiste vragen is essentieel als het gaat om het opbouwen van uw bedrijf en het werven van geschikte kandidaten. Om ervoor te zorgen dat u sollicitaties krijgt van de beste werkzoekenden, moet u ervoor zorgen dat u ook een effectief wervingsplatform gebruikt, zoals GrabJobs.
GrabJobs maakt het voor u gemakkelijker dan ooit om vacatures op meerdere wervingssites te plaatsen, kandidaten te filteren, sollicitatiegesprekken op te zetten en meer. Meld u vandaag nog aan voor een gratis proefperiode van twee weken.
