De Verenigde Staten, in veel unieke opzichten het machtigste land en met ongeveer 330 miljoen inwoners de grootste bevolking in de westerse wereld, biedt een unieke kans voor mensen die restaurantpersoneel willen inhuren. Van dat aantal, bijna 170 miljoen maken deel uit van het robuuste personeelsbestand van het land, waardoor het een ideale markt is voor werving in de horeca. Dit is een van de vele factoren die ertoe bijdragen dat de VS een van de planeten van de planeet is grootste en gezondste economieën.
In een natie die bestaat uit 50 individuele staten die bijna 10 miljoen vierkante kilometer beslaan, en ook één die de... tweede meest bezochte land, het spreekt voor zich dat er veel plekken zijn om te eten. Voor ondernemers in de voedingsmiddelen- en drankenindustrie is het werven van talent belangrijk. Maar dat geldt ook voor de correcte en legale inkoop ervan.
Dit artikel onderzoekt de toestand van de huidige arbeidsmarkt in de Verenigde Staten, met name de voedingsmiddelen- en drankenindustrie. Hier leert u hoe u personeel aanneemt, hoeveel chef-koks en bedieningspersoneel verdienen, en wat de beste vacaturesites zijn voor het vinden van het beste talent van het land.
Hoe u restaurantpersoneel kunt inhuren in de VS
Wilt u personeel inhuren in de Verenigde Staten? Misschien wilt u weten waar u juridisch aan toe bent. En welke processen u moet volgen om boetes en overtredingen te voorkomen.
Als het gaat om het aannemen van personeel, spelen werkgevers een cruciale rol bij het vormgeven van de Amerikaanse beroepsbevolking en het stimuleren van de economische groei. Zij zijn verantwoordelijk voor de selectie van kandidaten die over de nodige vaardigheden en kwalificaties beschikken. Maar nog belangrijker is dat werkgevers gelijke kansen op werk moeten bieden door zich te houden aan de antidiscriminatiewetten en door diversiteit en inclusiviteit binnen hun organisaties te bevorderen. In de Verenigde Staten zijn veiligheid op de werkplek, beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden, en andere wettelijke vereisten voor werkgevers die nieuwe medewerkers inwerken, vallen onder de beoordeling van de Ministerie van Arbeid.
Positieve actie, veteranen, buitenlandse werknemers inhurenen het aannemen van werknemers onder de 18 jaar hebben allemaal regels die op federaal niveau zijn vastgelegd en gehandhaafd, wat betekent dat werkgevers de verantwoordelijkheid hebben om deze wetten te kennen voordat ze vacatures binnen hun bedrijven adverteren.
Wat zijn de beste vacaturesites voor restaurants in de VS?
Amerikaanse werkzoekenden en bedrijfseigenaren die verbinding willen maken, kunnen dit realiseren op GrabJobs, de handigste en meest veelzijdige tool voor het vinden van horecawerk. Het is niet alleen een kosteneffectief online vacaturesite en wervingsplatform, maar het bevat ook handige, tijdbesparende functies zoals automatische sourcing en screening van kandidaten om vacatures snel en gemakkelijk ingevuld te krijgen. Bovendien, met meer dan 5.000 bedrijven die GrabJobs gebruiken voor hun personeelsoplossingen, betekent het lokale en internationale bereik dat er op elk moment voldoende aandacht is voor uw vacatures. Automatisch gegenereerde profielen zorgen ervoor dat werkzoekenden binnen enkele seconden kunnen solliciteren naar nieuwe functies, waardoor het ideaal is voor bedrijven die snel en gemakkelijk nieuwe medewerkers willen aannemen.
2. ZipRecruiter
ZipRecruiter, een populair Amerikaans zoek- en wervingsplatform voor banen, verbindt werkgevers met potentiële kandidaten met behulp van een eenvoudige lay-out waarmee posters vacatures kunnen delen met een grote groep gekwalificeerde individuen. ZipRecruiter biedt tools voor het eenvoudig en efficiënt screenen van sollicitanten, het beheren van sollicitatiegesprekken en het volgen van wervingsprocessen. Dankzij de uitgebreide database kunnen werkgevers kandidaten filteren op basis van specifieke criteria zoals opleiding, ervaring en locatie, waardoor tijd wordt bespaard en de inspanning wordt geminimaliseerd.
3. Jobvertiseren
Met zijn krachtige zoekmogelijkheden laat Jobvertise werkzoekenden eenvoudig door duizenden vacatures uit verschillende sectoren bladeren. Er zijn geavanceerde filters waarmee gebruikers hun zoekopdracht kunnen verfijnen op basis van locatie, salaris, ervaringsniveau en specifieke trefwoorden; Bovendien houden gepersonaliseerde e-mailwaarschuwingen gebruikers op de hoogte van de nieuwste vacatures die aan hun criteria voldoen. Werkgevers kunnen hun vacatures plaatsen, sollicitaties beheren en geschikte kandidaten efficiënt beoordelen.
4. De muze
The Muse is een uitgebreid platform dat professionals verbindt met hun ideale carrière en profileert zich als een plek voor werkzoekenden die op zoek zijn naar werk waar de “mensen, voordelen en waarden aansluiten bij uw behoeften”. Wat deze site onderscheidt, is de toewijding om het zoekproces naar een baan te ontrafelen door nuttige bronnen en persoonlijk advies aan te bieden aan werkzoekenden. De startpagina is strak en kleurrijk, waardoor een eenvoudige lay-out ontstaat waarmee gebruikers door samengestelde lijsten uit verschillende sectoren kunnen bladeren. The Muse gaat verder dan traditionele vacaturesites door inzichtelijke carrièreartikelen, interviews met experts en tips voor professionele ontwikkeling te bieden, waardoor kandidaten nooit genoegen kunnen nemen met minder.
5. Glassdoor
Voor veel Amerikaanse werkgevers en werkzoekenden is Glassdoor meer dan alleen een site voor onpartijdige bedrijfsrecensies. Het is ook een handig en veelzijdig platform voor eigenaren van restaurants die horecatalent in het hele land willen inhuren. Met behulp van de eenvoudige lay-out en basisserviceoptie van de site kunnen wervingsmanagers vacatures plaatsen en gemakkelijk in contact komen met gekwalificeerde kandidaten, terwijl ze transparantie over hun bedrijf bieden aan voormalige en huidige werknemers. En vanwege de wereldwijde reputatie van Glassdoor zijn er op elk moment duizenden potentiële kandidaten op de site, waardoor deze perfect is voor snelle aanwervingen.
6. Inderdaad
Eenvoudig en gemakkelijk: Indeed is een populair platform voor Amerikaanse werkgevers en werkzoekenden die verbinding willen maken. De overzichtelijke weblay-out betekent dat kandidaten in een mum van tijd toegang hebben tot vacatures en direct met hun cv kunnen reageren. De navigatiemogelijkheden zijn enorm en bestrijken alle denkbare bedrijfstakken en beroepen. Bovendien beschikt de site, gezien de wereldwijde populariteit, nog steeds over een van de grootste databases met klanten die beschikbaar zijn voor restaurantpersoneel.
7. Linkedin
LinkedIn wordt vaak beschouwd als een go-to-source voor gebruikers die op zoek zijn naar werkgelegenheidsupdates over hun connecties op een platform van het type sociale media. En niet zonder reden: de naadloze interface en duidelijk gedefinieerde tabbladen maken het zoeken naar een baan eenvoudig. Voor werkgevers: als uw bedrijf een profiel heeft, is het uploaden van vacatures net zo eenvoudig als u een LinkedIn Business-account heeft, en nog meer. Voeg salarissen, werkverwachtingen en personeelsbeloningen toe aan uw berichten (of plaats zelfs uw vacature in uw feed om iedereen in uw lijst met connecties te bereiken) en ontvang binnen een mum van tijd cv's.
8. Monsterlijk
Als innovator op het gebied van online portals voor het zoeken naar werk, is Monster al jaren een populaire bron voor het vinden van werk. Met zijn gebruiksvriendelijke lay-out en solide database met vacatures in verschillende sectoren en locaties, biedt Monster een efficiënt en handig kanaal voor professionals om in contact te komen met werkgevers. In de loop der jaren heeft de website intuïtieve tools en functies toegevoegd, waardoor gebruikers hun zoekcriteria voor vacatures kunnen verfijnen op basis van specifieke factoren. Bovendien is er ook een scala aan hulpmiddelen die zijn ontworpen om kandidaten (werkgevers en potentiële werknemers) in alle stadia van hun carrière te ondersteunen. hun carrière en wervingstrajecten.
9. Snagajob
Naast de grote database met vacatures biedt Snagajob een scala aan nuttige bronnen, zoals tips voor het opstellen van cv's, sollicitatieadvies en artikelen over loopbaanbegeleiding, allemaal gericht op het maximaliseren van de kansen van gebruikers op het vinden van een baan. Wat het platform onderscheidt, is de focus op uurwerk, catering voor deeltijdwerkers of mensen die op zoek zijn naar flexibiliteit in hun schema's (perfect voor restaurantpersoneel).
10. Werk krijgen
Getwork is een zeer efficiënte en betrouwbare website die zich richt op werkzoekenden uit verschillende sectoren. Met zijn uitgebreide database met vermeldingen (miljoenen!) is het een nieuw platform geworden voor professionals die hun carrièremogelijkheden willen uitbreiden. Getwork is geweldig voor werkgevers die op zoek zijn naar toegewijd, gekwalificeerd talent uit de hele VS, en kandidaten kunnen er zeker van zijn dat de site alle bedrijven grondig doorlicht voordat ze hun vacatures vermelden.
11. Handdruk
Deze website is speciaal ontworpen voor studenten en pas afgestudeerden die een start willen maken op de ladder. Ze biedt een uitgebreide database met deeltijdbanen en voltijdbanen in veel sectoren, maar vooral in de horecasector. Dankzij intuïtieve zoekfuncties kunnen gebruikers vacatures filteren op locatie en bedrijfsgrootte; Handshake biedt ook gepersonaliseerde aanbevelingen op basis van het profiel en de voorkeuren van elke werkzoekende. Handshake is een zeer doordacht en gedetailleerd platform en een geweldige hulpbron voor werkgevers die op zoek zijn naar nieuw en hongerig restaurantpersoneel dat graag wil groeien.
12. Google voor banen
Google for Jobs is een innovatieve en relatief nieuwe online werkgelegenheidswebsite, ontwikkeld door Google om het zoekproces naar werk radicaal te veranderen. Het is een gecentraliseerd platform dat vermeldingen van verschillende sites samenvoegt, maar ook carrièrepagina's van bedrijven, vacaturesites en websites van derden bevat om werkzoekenden een meer naadloze en diepgaande ervaring te bieden. Werkgevers kunnen de algoritmen van Google ook gebruiken om hun vermeldingen te optimaliseren, zodat ze hoger in de zoekresultaten verschijnen, zodat ze het beste talent voor hun restaurantbanen aantrekken.
13. Plaats gratis een vacature
Postjobfree is een eenvoudig en gebruiksvriendelijk online platform dat werkzoekenden in contact brengt met potentiële werkgevers via uitgebreide zoekfunctionaliteiten. De site stelt gebruikers niet alleen in staat om eenvoudig door duizenden vermeldingen te filteren op basis van locatie, salaris en functietitel, maar stelt werkgevers ook in staat de tijd voor het plaatsen van vacatures te minimaliseren, waardoor het gemakkelijk wordt om vacatures te adverteren en te delen met een grote database van gekwalificeerde gebruikers. .
14. Gewoon ingehuurd
Simply Hired is een geweldige online site voor restaurantmedewerkers in de VS. Met een uitgebreide database met miljoenen vacatures in verschillende sectoren, maakt het platform gebruik van geavanceerde zoekalgoritmen en filters, waardoor werkzoekenden hun zoekopdrachten kunnen afstemmen op specifieke criteria. Er is ook een uitgebreide blogsectie met tips over het schrijven van cv's, interviewtechnieken en loopbaanadvies.
15. Craigslist
Craigslist is een virtuele one-stop-shop voor gelokaliseerd zoeken naar werk (evenals advertenties, onroerend goed en persoonlijke connecties) en is sinds 1995 een populair lifestyle-knooppunt. Werkzoekenden in Amerika die op zoek zijn naar werk in restaurants of horeca kunnen terecht bij hun lokale De Craigslist-site bladert snel en gemakkelijk door vacatures en neemt contact op met de poster met cv's en salarisverwachtingen. Het blijft een van de meest effectieve sites voor snel zoeken naar werk in het land.
Wat is het gemiddelde salaris voor chef-koks in de VS?
Volgens het Bureau of Labor Statistics bedraagt het gemiddelde jaarloon voor chef-koks en chef-koks in de VS $50.000 tot 70.000 per jaar. Dit is echter gebaseerd op verschillende factoren, waaronder individuele ervaring, bedrijfslocatie en het soort etablissement waarin ze werken. Het is vermeldenswaard dat topchefs die in luxe restaurants of vijfsterrenhotels werken vaak hogere salarissen kunnen eisen. variërend van $70.000 tot $100.000 of meer per jaar. Voor degenen die net beginnen: beginnende chef-koks en mensen die in fastfoodketens werken, kunnen verwachten jaarlijks ongeveer $30.000 tot $40.000 te verdienen.
Ondanks een nationaal minimumloon speelt de geografische locatie een belangrijke rol bij het bepalen van de salarissen van chef-koks. Grootstedelijke gebieden in staten als New York, Texas, Californië en Florida, met hogere kosten van levensonderhoud, hebben vaak overeenkomstig hogere salarissen vergeleken met plattelandsgebieden.
Wat is het gemiddelde uurtarief voor obers en serveersters in de VS?
Net als chef-koks, bedieningspersoneel en soortgelijke restaurantmedewerkers, zijn salarissen gebaseerd op verschillende factoren. In de VS bedraagt het gemiddelde uurtarief voor obers en serveersters in de Verenigde Staten ongeveer $15,00 per uur (of ongeveer $31.000 per jaar). Er is echter een aanzienlijk bereik binnen dit gemiddelde, waarbij sommigen een minimumloon (momenteel $7,25 per uur) of minder verdienen in staten waar de fooi minimumloon is van toepassing, terwijl anderen mogelijk veel hogere lonen verdienen in luxe restaurants of etablissementen in gebieden met hogere kosten van levensonderhoud. Bovendien spelen fooien een cruciale rol in het inkomen van een Amerikaanse server. Het kan hun totale inkomsten enorm aanvullen, maar het kan ook onvoorspelbaar zijn en fluctueren, afhankelijk van factoren zoals klanttevredenheid. Over het algemeen vertrouwen de meeste obers en serveersters in het hele land sterk op fooien.
TOP 15: De beste vacaturesites in de VS voor het inhuren van restaurantpersoneel
Daar heb je het! Een uitgebreid en gedetailleerd overzicht van het wervingsproces binnen de Amerikaanse voedingsmiddelen- en drankenindustrie. Van het vinden en in dienst nemen van restaurantpersoneel (zowel lokaal als buitenlands) tot de verwachte salarissen van verschillende front- en back-of-house-medewerkers, plus de 15 beste vacaturesites voor het zoeken naar gekwalificeerd talent, u zou een veel beter begrip moeten hebben van waar u moet beginnen en hoe u uw bedrijf het beste kunt runnen. Als u een restauranteigenaar in de VS bent, moet u dit eens bekijken GrabJobs voor al uw wervingsbehoeften.
Daar heb je het! Vijftien populaire vacaturesites en werkgelegenheidsportals in de VS. Nu u over de beste beschikbare opties beschikt, zou het veel gemakkelijker moeten zijn om talent voor uw bedrijf te vinden. Veel plezier met aanwerven!
