E-mailsjabloon voor interviewherinnering

Jij zou moeten erbij betrekken de als vervolg op details in uw tekst herinneringen voor Sollicitatiegesprekken:

• Datum en tijd van het gesprek: Aanwijzen de tijd en datum van de discussie in duidelijk voorwaarden naar voorkomen verwarring.
• Locatie of platform van het interview: Geven de locatie informatie als de interview zullen nemen plaats daar. Geven de naam van de video conferenties platform en elk toegang routebeschrijving als de interview zullen zijn uitgevoerd virtueel.
• Functietitel: Noemen de functie voor welke de aanvrager is wezen geïnterviewd.
• Contactgegevens: Aanwijzen hoe de kandidaat kan krijgen in aanraken met Jij als zij hebben elk vragen of zorgen.
• Eventuele aanvullende instructies: Erbij betrekken routebeschrijving in de e-mailen als daar zijn elk bijzonder vereisten de aanvrager moeten ontmoeten voordat de interview (zo een als brengen A kopiëren van hun cv).
• Aanmoediging: Wensen de aanvrager succes in hun interview, Jij zou moeten concluderen uw e-mailen op A positief opmerking.

Jij kan maken Zeker de aanvrager is voorbereid en heeft alle de informatie zij behoefte naar maken A goed invloed tijdens de interview door inbegrepen deze details in uw e-mailen herinnering.

U kunt het beste minimaal een dag van tevoren een herinnering voor het gesprek sms'en. Zo heeft de sollicitant genoeg tijd om zich voor te bereiden en kan hij tijdig op de afspraak komen. Als het interview ver van tevoren is gepland, kan het zijn dat u een paar dagen voorafgaand aan het interview een herinneringsmail wilt sturen om de datum en tijd te bevestigen.

Om de sollicitant voldoende tijd te geven om zijn apparatuur te testen en te wennen aan het videoconferentieplatform als het sollicitatiegesprek virtueel is, kunt u de herinneringsmail iets eerder dan normaal sturen. U kunt de e-mailherinnering in deze situatie twee tot drie dagen voorafgaand aan het geplande gesprek sturen.

Het maakt niet uit hoe dichtbij het gesprek is, het is over het algemeen een goed idee om een herinneringstekst te sturen. Dit kan misverstanden of gemiste vergaderingen helpen voorkomen en toont uw professionaliteit en organisatorische vaardigheden.

• Personaliseer de e-mail: Naar maken de e-mailen meer knap, refereren naar de aanvrager door naam en aannemen A hartelijk toon. 
• Markeer de sterke punten van de kandidaat: Jij kan nadrukkelijk uw spanning naar leren meer over hun achtergrond of A bijzonder aspect van hun cv of sollicitatie Dat vast uit naar Jij.
• Wees specifiek over het interview: Noemen elk bijzonderheden over de interview proces Dat zullen hulp de aanvrager gevoel meer bij gemak en voorbereid, zo een als de naam van de interviewer of geïnterviewden.
• Bied extra bronnen aan: Beschrijven elk gereedschap of koppelingen Dat kan hulp de aanvrager krijgen klaar voor de interview, leuk vinden A bloggen na of bedrijf video.
• Toon uw waardering: Laten de aanvrager weten Dat Jij waarderen hun tijd en poging en dank hen voor hun interesse in de functie en voor nemen de tijd naar bijwonen de interview.
• Voeg een persoonlijk tintje toe: Naar maken de e-mailen meer gedenkwaardig en interessant, als geschikt, Jij kan toevoegen A plezier feit of A persoonlijk anekdote over de bedrijf of de interviewer.

Door gebruik makend van deze richtlijnen, Jij kan maken A speciaal, gepersonaliseerd e-mailen voor interview herinneringen Dat zullen vertrekken A goed invloed op de aanvrager en geven hen de vertrouwen en voorbereiding zij behoefte naar ace de interview.