Die Vereinigten Staaten, das in vielerlei Hinsicht mächtigste Land und mit rund 330 Millionen Einwohnern die größte Bevölkerung der westlichen Welt, bieten eine einzigartige Gelegenheit für diejenigen, die Restaurantpersonal einstellen möchten. Von dieser Zahl fast 170 Millionen sind Teil der starken Arbeitskräfte des Landes, was es zu einem idealen Markt für die Personalbeschaffung im Gastgewerbe macht. Dies ist einer der vielen Faktoren, die dazu beitragen, dass die USA einer der Planeten unseres Planeten sind größten und gesündesten Volkswirtschaften.
In einem Land, das aus 50 Einzelstaaten mit einer Fläche von fast 10 Millionen Quadratkilometern besteht, und das auch noch so das am zweithäufigsten besuchte Land, es versteht sich von selbst, dass es viele Restaurants gibt. Für Unternehmer in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie ist die Suche nach Talenten wichtig. Aber das Gleiche gilt auch für die korrekte und legale Beschaffung.
In diesem Artikel wird der Zustand des aktuellen Personalmarktes in den Vereinigten Staaten untersucht, insbesondere in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie. Hier erfahren Sie, wie Sie bei der Personaleinstellung vorgehen, wie viel Köche und Kellner verdienen und welche Job-Websites die besten im Land sind, um die besten Talente zu finden.
So stellen Sie Restaurantpersonal in den USA ein
Möchten Sie Personal in den Vereinigten Staaten einstellen? Vielleicht möchten Sie wissen, wo Sie rechtlich stehen. Und welche Prozesse einzuhalten sind, um Bußgelder und Verstöße zu vermeiden.
Wenn es um die Einstellung von Personal geht, spielen Arbeitgeber eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der amerikanischen Arbeitskräfte und der Förderung des Wirtschaftswachstums. Sie sind für die Auswahl von Kandidaten verantwortlich, die über die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen. Noch wichtiger ist jedoch, dass Arbeitgeber gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten bieten müssen, indem sie Antidiskriminierungsgesetze einhalten und Vielfalt und Inklusion in ihren Organisationen fördern. In den Vereinigten Staaten sind Sicherheit am Arbeitsplatz, Bezahlung und Sozialleistungen usw andere gesetzliche Anforderungen Für Arbeitgeber liegt die Einarbeitung neuer Mitarbeiter im Ermessen des Arbeitsabteilung.
Affirmative Action, Veteranen, Einstellung ausländischer Arbeitskräfte, und die Einstellung von Arbeitnehmern unter 18 Jahren unterliegen alle auf Bundesebene festgelegten und durchgesetzten Regelungen, was bedeutet, dass Arbeitgeber die Verantwortung haben, diese Gesetze zu kennen, bevor sie Stellenangebote in ihren Unternehmen ausschreiben.
Was sind die besten Jobbörsen für Restaurants in den USA?
Amerikanische Arbeitssuchende und Geschäftsinhaber, die Kontakte knüpfen möchten, können dies mit GrabJobs tun, dem bequemsten und vielseitigsten Tool für die Suche nach Arbeitskräften im Gastgewerbe. Es ist nicht nur eine kostengünstige Online-Stellenbörse und Rekrutierungsplattform, sondern verfügt auch über nützliche, zeitsparende Funktionen wie Auto-Sourcing und Kandidaten-Screening, um Stellen schnell und einfach zu besetzen. Da über 5.000 Unternehmen GrabJobs für ihre Personallösungen nutzen, bedeutet die lokale und internationale Reichweite außerdem, dass Ihre Stellenausschreibungen jederzeit im Blick sind. Durch automatisch generierte Profile können Arbeitssuchende sich in Sekundenschnelle auf neue Stellen bewerben. Dies ist ideal für Unternehmen, die schnell und einfach Mitarbeiter einstellen möchten.
2. ZipRecruiter
ZipRecruiter, eine beliebte amerikanische Jobsuch- und Rekrutierungsplattform, verbindet Arbeitgeber mit potenziellen Kandidaten über ein einfaches Layout, das es Postern ermöglicht, offene Stellen mit einem großen Pool qualifizierter Personen zu teilen. ZipRecruiter bietet Tools für die einfache und effiziente Überprüfung von Bewerbern, die Verwaltung von Vorstellungsgesprächen und die Verfolgung von Einstellungsprozessen. Die umfassende Datenbank ermöglicht es Arbeitgebern, Kandidaten nach bestimmten Kriterien wie Ausbildung, Erfahrung und Standort zu filtern und so Zeit zu sparen und den Aufwand zu minimieren.
3. Stellenanzeige
Mit seinen leistungsstarken Suchfunktionen ermöglicht Jobvertise Arbeitssuchenden das einfache Durchsuchen Tausender Stellenausschreibungen aus verschiedenen Branchen. Es gibt erweiterte Filter, mit denen Benutzer ihre Suche basierend auf Standort, Gehalt, Erfahrungsniveau und bestimmten Schlüsselwörtern verfeinern können. Darüber hinaus halten personalisierte E-Mail-Benachrichtigungen die Benutzer über die neuesten Stellenangebote auf dem Laufenden, die ihren Kriterien entsprechen. Arbeitgeber können ihre Stellenangebote veröffentlichen, Bewerbungen verwalten und geeignete Kandidaten effizient bewerten.
4. Die Muse
Als umfassende Plattform, die Berufstätige mit ihren idealen Karrieren verbindet, bezeichnet sich The Muse als Ort für Arbeitssuchende, die nach einer Arbeit suchen, bei der „die Menschen, Vergünstigungen und Werte mit Ihren Bedürfnissen übereinstimmen“. Was diese Website auszeichnet, ist ihr Engagement, den Prozess der Jobsuche zu entmystifizieren, indem sie Arbeitssuchenden hilfreiche Ressourcen und personalisierte Ratschläge bietet. Die Homepage ist elegant und farbenfroh und bietet Benutzern ein schlichtes Layout, in dem sie kuratierte Einträge aus verschiedenen Branchen durchsuchen können. The Muse geht über herkömmliche Jobbörsen hinaus, indem es aufschlussreiche Karriereartikel, Experteninterviews und Tipps zur beruflichen Weiterentwicklung bereitstellt und es Kandidaten ermöglicht, sich nie mit weniger zufrieden zu geben.
5. Glastür
Für viele amerikanische Arbeitgeber und Arbeitssuchende ist Glassdoor mehr als nur eine Website für unvoreingenommene Unternehmensbewertungen. Es ist auch eine nützliche und vielseitige Plattform für Restaurantbesitzer, die landesweit Talente im Gastgewerbe einstellen möchten. Mithilfe des einfachen Layouts und der grundlegenden Serviceoptionen der Website können Personalmanager problemlos Stellenangebote veröffentlichen und mit qualifizierten Kandidaten in Kontakt treten und gleichzeitig Transparenz über ihr Unternehmen gegenüber früheren und aktuellen Mitarbeitern bieten. Und aufgrund des weltweiten Rufs von Glassdoor sind jederzeit Tausende potenzieller Kandidaten auf der Website, sodass sie sich perfekt für schnelle Einstellungen eignet.
6. In der Tat
Indeed ist einfach und unkompliziert und eine beliebte Plattform für US-amerikanische Arbeitgeber und Arbeitssuchende, die Kontakte knüpfen möchten. Das übersichtliche Weblayout bedeutet, dass Kandidaten im Handumdrehen auf Stellenausschreibungen zugreifen und direkt mit ihren Lebensläufen antworten können. Die Browsing-Kontrolle ist umfassend und deckt alle erdenklichen Branchen und Branchen ab. Angesichts der weltweiten Beliebtheit der Website verfügt sie außerdem weiterhin über eine der größten Kundendatenbanken für Restaurantmitarbeiter.
7. LinkedIn
LinkedIn gilt oft als Anlaufstelle für Nutzer, die auf einer Social-Media-Plattform nach Beschäftigungsaktualisierungen zu ihren Kontakten suchen. Und das aus gutem Grund: Die nahtlose Benutzeroberfläche und die klar definierten Registerkarten erleichtern die Jobsuche. Für Arbeitgeber: Wenn Ihr Unternehmen über ein Profil verfügt, ist das Hochladen von Stellenangeboten genauso einfach, wenn Sie über ein LinkedIn-Business-Konto verfügen, und sogar noch einfacher. Fügen Sie Ihren Beiträgen Gehälter, Arbeitserwartungen und Leistungen an Arbeitnehmer hinzu (oder veröffentlichen Sie sogar Ihre Stellenausschreibung in Ihrem Feed, um alle Personen in Ihrer Kontaktliste zu erreichen) und erhalten Sie im Handumdrehen Lebensläufe.
8. Ungeheuer
Als Innovator bei Online-Jobsuchportalen ist Monster seit Jahren eine beliebte Quelle für die Arbeitssuche. Mit seinem benutzerfreundlichen Layout und einer soliden Datenbank mit Stellenangeboten verschiedener Branchen und Standorte bietet Monster einen effizienten und bequemen Kanal für Fachleute, um mit Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Im Laufe der Jahre wurden auf der Website intuitive Tools und Funktionen hinzugefügt, die es Benutzern ermöglichen, ihre Jobsuchkriterien auf der Grundlage spezifischer Faktoren zu verfeinern. Darüber hinaus gibt es auch eine Reihe von Ressourcen, die Kandidaten (Arbeitgeber und potenzielle Mitarbeiter) in allen Phasen unterstützen sollen ihre Karriere und Einstellungswege.
9. Schnappjob
Zusätzlich zu seiner großen Datenbank mit Stellenausschreibungen bietet Snagajob eine Reihe hilfreicher Ressourcen wie Tipps zum Erstellen von Lebensläufen, Ratschläge für Vorstellungsgespräche und Artikel zur Berufsberatung, die alle darauf abzielen, die Chancen der Benutzer auf einen Arbeitsplatz zu maximieren. Was die Plattform auszeichnet, ist ihr Fokus auf Stundenarbeit und richtet sich an Teilzeitbeschäftigte oder diejenigen, die Flexibilität in ihren Zeitplänen suchen (ideal für Restaurantmitarbeiter).
10. Machen Sie sich an die Arbeit
Getwork ist eine äußerst effiziente und zuverlässige Website, die sich an Arbeitssuchende aus verschiedenen Branchen richtet. Mit seiner umfassenden Datenbank mit Einträgen (Millionen davon!) ist es zu einer neuen Anlaufstelle für Berufstätige geworden, die ihre Karrieremöglichkeiten erweitern möchten. Getwork eignet sich hervorragend für Arbeitgeber, die engagierte, qualifizierte Talente aus den gesamten USA suchen, und Kandidaten können sicher sein, dass die Website alle Unternehmen gründlich überprüft, bevor sie ihre offenen Stellen auflistet.
11. Händedruck
Diese Website wurde speziell für College-Studenten und junge Absolventen entwickelt, die einen Einstieg in die Karriereleiter suchen. Sie bietet eine umfangreiche Datenbank mit Teilzeit- und Vollzeitstellen in vielen Branchen, insbesondere aber im Gastgewerbe. Intuitive Suchfunktionen ermöglichen es Benutzern, Stellenausschreibungen nach Standort und Unternehmensgröße zu filtern. Handshake bietet außerdem personalisierte Empfehlungen basierend auf dem Profil und den Vorlieben jedes Arbeitssuchenden. Handshake ist eine äußerst durchdachte und detaillierte Plattform und eine großartige Ressource für Arbeitgeber, die auf der Suche nach neuen und hungrigen Restaurantmitarbeitern sind, die sich weiterentwickeln möchten.
12. Google für Jobs
Google for Jobs ist eine innovative und relativ neue Online-Stellenbörse, die von Google entwickelt wurde, um den Prozess der Jobsuche zu revolutionieren. Es handelt sich um eine zentralisierte Plattform, die Einträge von verschiedenen Websites zusammenfasst und außerdem Karriereseiten von Unternehmen, Jobbörsen und Websites von Drittanbietern umfasst, um Arbeitssuchenden ein nahtloseres und umfassenderes Erlebnis zu bieten. Arbeitgeber können die Algorithmen von Google auch nutzen, um ihre Einträge so zu optimieren, dass sie in den Suchergebnissen weiter oben erscheinen und so sicherstellen, dass sie die besten Talente für ihre Restaurantjobs gewinnen.
13. Job kostenlos veröffentlichen
Postjobfree ist eine einfache und benutzerfreundliche Online-Plattform, die Arbeitssuchende mithilfe umfassender Suchfunktionen mit potenziellen Arbeitgebern verbindet. Die Website ermöglicht Benutzern nicht nur das einfache Filtern von Tausenden von Einträgen nach Standort, Gehalt und Berufsbezeichnung, sondern ermöglicht es Arbeitgebern auch, die Zeit für die Stellenausschreibung zu minimieren, wodurch es einfacher wird, offene Stellen auszuschreiben und diese mit einer großen Datenbank qualifizierter Benutzer zu teilen .
14. Einfach eingestellt
Simply Hired ist eine großartige Online-Site für Restaurantmitarbeiter in den gesamten USA. Mit einer umfangreichen Datenbank mit Millionen von Stellenangeboten aus verschiedenen Branchen nutzt die Plattform erweiterte Suchalgorithmen und Filter, sodass Arbeitssuchende ihre Suche anhand spezifischer Kriterien anpassen können. Es gibt auch einen umfassenden Blog-Bereich mit Tipps zum Verfassen von Lebensläufen, Interviewtechniken und Karrieretipps.
15. Craigslist
Als praktischer One-Stop-Shop für die lokale Jobsuche (sowie für Kleinanzeigen, Immobilien und persönliche Kontakte) ist Craigslist seit 1995 ein beliebter Lifestyle-Hub. Arbeitssuchende in Amerika, die auf der Suche nach einem Job in der Gastronomie oder im Gastgewerbe sind, können sich an ihre lokale Stelle wenden Durchsuchen Sie auf der Craigslist-Website schnell und einfach Stellenausschreibungen und wenden Sie sich mit Lebensläufen und Gehaltsvorstellungen an den Anbieter. Es bleibt eine der effektivsten Websites für die schnelle Jobsuche im Land.
Was ist das Durchschnittsgehalt für Köche in den USA?
Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics beträgt der durchschnittliche Jahreslohn für Köche und Chefköche in den USA $50.000 bis 70.000 pro Jahr. Dies hängt jedoch von mehreren Faktoren ab, darunter der individuellen Erfahrung, dem Unternehmensstandort und der Art des Betriebs, in dem sie arbeiten. Es ist erwähnenswert, dass Spitzenköche, die in gehobenen Restaurants oder Fünf-Sterne-Hotels arbeiten, oft höhere Gehälter erzielen können von $70.000 bis $100.000 oder mehr pro Jahr. Anfänger, Köche der Einstiegsklasse und Mitarbeiter von Fast-Food-Ketten können damit rechnen, etwa $30.000 bis $40.000 pro Jahr zu verdienen.
Trotz eines landesweiten Mindestlohns spielt der geografische Standort eine wichtige Rolle bei der Festlegung der Gehälter von Köchen. Ballungsräume in Bundesstaaten wie New York, Texas, Kalifornien und Florida, in denen die Lebenshaltungskosten höher sind, haben im Vergleich zu ländlichen Regionen oft entsprechend höhere Gehälter.
Wie hoch ist der durchschnittliche Stundensatz für Kellner und Kellnerinnen in den USA?
Ebenso wie Köche, Kellner und ähnliche Restaurantangestellte basieren die Gehälter auf verschiedenen Faktoren. In den USA liegt der durchschnittliche Stundensatz für Kellner und Kellnerinnen in den Vereinigten Staaten bei ungefähr $15,00 pro Stunde (oder etwa $31.000 pro Jahr). Allerdings gibt es innerhalb dieses Durchschnitts eine erhebliche Spanne, wobei einige in Staaten, in denen dies der Fall ist, den Mindestlohn (derzeit $7,25 pro Stunde) oder weniger verdienen Mindestlohn als Trinkgeld gilt, während andere in gehobenen Restaurants oder Betrieben in Gegenden mit höheren Lebenshaltungskosten möglicherweise viel höhere Löhne verdienen. Darüber hinaus spielen Trinkgelder eine entscheidende Rolle für das Einkommen eines amerikanischen Servers. Es kann ihr Gesamteinkommen erheblich ergänzen, kann aber auch unvorhersehbar sein und abhängig von Faktoren wie der Kundenzufriedenheit schwanken. Insgesamt verlassen sich die meisten Kellner und Kellnerinnen im ganzen Land stark auf Trinkgelder.
TOP 15: Die besten Jobbörsen in den USA für die Einstellung von Restaurantpersonal
Hier hast du es! Ein umfassender und detaillierter Blick auf den Einstellungsprozess in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie der USA. Von der Suche und Beschäftigung von Restaurantpersonal (sowohl im In- als auch im Ausland) über die erwarteten Gehälter verschiedener Front- und Back-of-House-Mitarbeiter bis hin zu den 15 besten Jobbörsen für die Suche nach qualifizierten Talenten sollten Sie viel besser verstehen, wo Sie anfangen sollen und wie Sie Ihr Unternehmen am besten führen. Wenn Sie ein Restaurantbesitzer in den USA sind, sollten Sie vorbeischauen GrabJobs für alle Ihre Personalanforderungen.
Hier hast du es! Fünfzehn beliebte Jobbörsen und Stellenportale in den USA. Da Ihnen nun die besten verfügbaren Optionen zur Verfügung stehen, sollte es Ihnen viel leichter fallen, Talente für Ihr Unternehmen zu finden. Viel Spaß bei der Einstellung!
