Bent u een in Singapore gevestigd bedrijf op zoek naar bekwame medewerkers? Het werven van de perfecte kandidaat kan een uitdagend en tijdrovend proces zijn. Gelukkig maken online vacaturesites het gemakkelijker om de aandacht van werkzoekenden in uw branche te trekken.
Maar hoe weet u met zo veel opties welke geschikt is voor uw bedrijf?
Of u nu een lokaal bedrijf bent of een intern bedrijf dat op zoek is naar personeel in Singapore, er is altijd een vacaturebank voor u. Dit artikel is bedoeld om u te helpen de beste plaatsen te vinden om vacatures te plaatsen, zodat u elke positie snel en efficiënt kunt invullen, zonder een euro uit te geven.
We bespreken alles wat u moet weten over de voordelen van het gebruik van online vacaturesites, het schrijven van een opvallende vacatureadvertentie en de 5 beste gratis vacaturesites voor werkgevers in Singapore.
Laten we er meteen op ingaan.
Wat zijn de voordelen van het gebruik van online vacaturesites in Singapore?
U vraagt zich misschien af waarom het nuttig is om een online vacaturesite te gebruiken, in plaats van de vacaturepagina van uw bedrijf, sociale media of andere wervingsmethoden. Welnu, er zijn een aantal voordelen die deze sites bieden ten opzichte van andere wervingsmethoden.
Enkele van de voordelen zijn:
- Bespaart u tijd
- Makkelijker om kandidaten te screenen en te filteren
- Functies voor het plannen van interviews en video-interviews
- Handige volgsystemen voor sollicitanten
- Toegankelijker
- Snellere werving
We zullen elk van deze in meer detail bespreken.
Bespaart u tijd
Een van de grootste voordelen van het gebruik van vacaturesites is dat u snel meer werkzoekenden kunt bereiken. Denk er eens over na, het eerste wat de meeste mensen doen als ze online naar vacatures zoeken, is door vacaturesites bladeren in plaats van te zoeken op individuele bedrijfswebsites of sociale media.
Met vacaturesites kun je deze werkzoekenden sneller bereiken. Zelfs als u niet zeker weet wat de beste plek is om vacatures te plaatsen, hebben sommige sites: functies voor talentacquisitie en vacatures that kunt u met één klik dezelfde vacature op verschillende gratis vacaturesites plaatsen. Op deze manier houdt u al uw vacatures en sollicitaties op één centrale locatie bij.
Door functies als deze te plaatsen, maximaliseert u uw bereik en bespaart u tijd en moeite om dezelfde advertentie handmatig op meerdere verschillende sites te plaatsen. En als u nog steeds offline wilt rekruteren, bieden sommige sites: offline-naar-online QR-codes voor vacatures waarmee kandidaten van posters en flyers in de winkel naadloos online kunnen solliciteren.
Maakt het makkelijker om kandidaten te screenen en te filteren
Veel vacaturesites gebruiken geautomatiseerde tools zoals screening van kandidaten en chatbots voor sollicitatiegesprekken, zodat u geen uren hoeft te besteden aan het doorzoeken van stapels applicaties. Deze sites vereenvoudigen de screening van sollicitanten door 24/7 geautomatiseerde chatbots te gebruiken om de sollicitanten tijdens het sollicitatieproces vragen te stellen over hun werkervaring.
Op basis van de antwoorden van de sollicitant op deze screeningvragen, kunt u kandidaatprofielen scoren - veelbelovende shortlisten en andere afwijzen - om het filterproces van sollicitanten te stroomlijnen.
👉 Klik hier voor meer informatie over geautomatiseerde wervingstools
Functies voor het plannen van interviews en video-interviews
Het vinden van gekwalificeerde kandidaten is één ding, maar het opzetten van interviews kan een pijnlijk langzaam proces zijn. Online vacaturesites helpen u te voorkomen dat u telefoon- of e-mailtags speelt door te automatiseren interviewplanning en video-interviews. Deze sites geven je de mogelijkheid om sollicitanten een interviewtijdvak te laten kiezen dat voor hen werkt, wat je veel heen en weer bespaart.
Bovendien kunt u op sommige sites in-platform video-interviews plannen, zodat u meer kandidaten in minder tijd kunt evalueren.
👉 Klik hier voor meer informatie over GrabJob's interviewplanning en video-interviewfuncties
Volgsystemen voor sollicitanten
Laten we eerlijk zijn, soms is het moeilijk om bij te houden waar u zich bevindt in het wervings- en wervingsproces. Dit is met name het geval als u meerdere gratis vacaturesites gebruikt om sollicitanten te werven.
De beste gratis vacaturesites voor recruiters hebben echter systemen waarmee u kunt bijhouden waar u zich in het wervingsproces bevindt. Sommige sites bieden gecentraliseerd sollicitantenvolgsystemen waarmee u sollicitantenprofielen uit alle bronnen kunt volgen, van werving tot onboarding.
U hoeft zich nooit af te vragen in welke stap van het wervingsproces elke sollicitant zich bevindt. Dit is met name handig als u voor meerdere functies werft of coördineert met een andere personeelsmanager.
👉 Klik hier voor meer informatie over GrabJob's Applicant Tracking System (ATS)
Toegankelijker
Het komt erop neer dat het gebruik van vacaturesites uw advertentie toegankelijker maakt voor een groter aantal mensen. Er zijn misschien tonnen gekwalificeerde sollicitanten voor de baan, maar ze hebben ofwel nog nooit van uw bedrijf gehoord of volgen u niet op sociale media, of gebruiken niet dezelfde sociale platforms. Daarom helpt het plaatsen op vacaturesites u om meer mensen te bereiken, wat u onvermijdelijk helpt om de vacature sneller in te vullen.
Snellere werving
Soms heb je zo snel mogelijk een baan nodig, maar bij traditionele werving kun je geen prioriteit geven aan vacatures. Met online vacaturesites kunt u upgraden naar gesponsorde of aanbevolen advertenties, waardoor uw advertentie bovenaan het vacaturebord wordt vastgezet, waardoor deze meer zichtbaarheid krijgt.
Hoe schrijf je een effectieve online vacatureadvertentie in Singapore
Een van de sleutels tot het snel en efficiënt invullen van een vacature komt neer op het schrijven van een geweldige vacatureadvertentie. Maar hoe weet u welke informatie u moet opnemen waardoor uw advertentie opvalt? Hier zijn 14 kenmerken van effectieve vacatures die u moet volgen:
1. Schrijf een nauwkeurige en boeiende functietitel
Een van de belangrijkste kenmerken van een goede online vacatureadvertentie is de titel. U wilt er zeker van zijn dat u zoekwoorden in uw titel opneemt waarnaar uw ideale kandidaat op zoek is, zodat uw advertentie wordt weergegeven in de zoekmachine voor vacaturesites.
Uw functietitel moet een nauwkeurige beschrijving geven van de functie waarvoor u zoekt. Het gebruik van schattige termen als 'kickass associate' in plaats van 'sales associate' zal je niet helpen contact te leggen met potentiële kandidaten, omdat ze eerder zullen zoeken naar 'sales associate jobs' in plaats van 'kickass jobs'.
2. Gebruik relevante trefwoorden
Net als bij kenmerk #1 maakt een goede vacatureplaatsing gebruik van doorzoekbare trefwoorden. U wilt ook SEO in gedachten houden bij het schrijven van de inhoud van uw vacature. Gebruik makend van voor zoekmachines geoptimaliseerde functiebeschrijvingen betekent dat uw vacature bovenaan de vacaturebank komt te staan wanneer een sollicitant naar soortgelijke vacatures zoekt.
Een tip voor het opnemen van relevante trefwoorden in uw beschrijving is om te zoeken naar de functie waarvoor u zoekt in een vacaturebank en de eerste paar zoekresultaten te bestuderen. Welke woorden of zinnen komen het vaakst voor? Kijk bij de voorgestelde vacatures of zoektermen voor meer ideeën.
Zorg er wel voor dat u natuurlijk trefwoorden en woordgroepen in uw vacature opneemt - u wilt dat deze gemakkelijk te lezen is. Vermijd ook overmatig gebruik van exact dezelfde trefwoorden, zoekmachines houden er niet van als u trefwoord 'dingen' gebruikt.
3. Beschrijf uw ideale kandidaat
Wat zoek je in een succesvolle kandidaat? Als je een idee hebt van specifieke ervaringen, kwalificaties, vaardigheden, karaktereigenschappen en certificeringen, voeg ze dan zeker toe!
Door veel details te geven, kunt u kandidaten uitfilteren die niet geschikt zijn voor de baan. Hoe meer beschrijvend je kunt zijn, hoe beter. Zeg bijvoorbeeld in plaats van te zeggen dat uw ideale kandidaat 'toegewijd' is, dat ze 'hun rol in het bedrijf in eigen hand nemen en toegewijd zijn aan het bereiken van de doelen.
4. Geef een uitgebreide functiebeschrijving
Een deel van wat een goede vacatureplaatsing doet, is kandidaten een duidelijk beeld geven van wat de baan inhoudt. Je wilt kandidaten niet misleiden tijdens het wervingsproces, want het is tijdverspilling voor zowel jou als de sollicitant.
Zorg ervoor dat u taken, verantwoordelijkheden, uren en hun rol in het team opneemt. Het idee is om werkzoekenden een kijkje te geven in een dag uit het leven van deze rol.
5. Voeg enkele doelen en doelstellingen toe
Geef inzicht in uw verwachtingen van een succesvolle kandidaat in die rol. Voeg niet alleen hun verantwoordelijkheden toe, maar ook een op prestaties gebaseerde lijst van wat u van de succesvolle aanwerving verwacht.
Dit helpt sollicitanten het belang te begrijpen van de functie waarvoor ze solliciteren. Het kan ze ook op de goede weg beginnen als ze erin slagen de functie te vervullen omdat ze weten welke resultaten je van hen verwacht.
6. Maak een lijst van eventuele voordelen
Het is een goed idee om enkele extraatjes op te nemen die bij de baan horen. Door extraatjes in uw vacature op te nemen, kunt u meer talent naar uw bedrijf trekken, omdat het laat zien dat u uw medewerkers waardeert. Kandidaten willen natuurlijk graag weten dat ze gewaardeerd worden in deze nieuwe rol.
7. Kansen voor groei
Zorg ervoor dat uw vacature opvalt door eventuele groeimogelijkheden binnen het bedrijf op te nemen, vooral als u iemand zoekt voor een instappositie. Getalenteerde jonge professionals zijn eerder geneigd om banen te zoeken die hen kansen geven om door te groeien en meer verantwoordelijkheid op zich te nemen.
8. Bedrijfsinformatie
Geen enkele vacature is compleet zonder een beetje informatie over het bedrijf te verstrekken.
U moet een samenvatting van uw producten of diensten verstrekken, samen met alle andere relevante informatie over activiteiten. Bovendien kan het opnemen van de missie, visie en waarden van uw bedrijf potentiële kandidaten helpen om op een dieper niveau met uw bedrijf in contact te komen.
9. Specificeer de locatie
Omdat je een online vacature plaatst, is het belangrijk om aan te geven waar de vacature zal plaatsvinden. Uw advertentie moet duidelijk maken of de baan op afstand is en/of openstaat voor internationale sollicitanten om verwarring en niet-geschikte sollicitaties te voorkomen.
10. Vermeld het salaris en de voordelen
Door het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden in uw functieomschrijving op te nemen, maakt u een goede indruk op werkzoekenden, en komt het bovendien professioneel en verantwoordelijk over. Niemand houdt ervan om in het ongewisse te worden gehouden als het gaat om het verdienen van een salaris.
Zelfs als u geen specifiek aantal kunt geven, helpt het opnemen van een bereik de aanvrager een goed idee te krijgen van wat hij kan verwachten.
11. Geef duidelijke instructies
Het meest frustrerende voor werkzoekenden is onduidelijkheid bij het solliciteren. Geef om verwarring te voorkomen gedetailleerde instructies over hoe kandidaten hun aanvraag moeten indienen, inclusief de deadline voor aanmelding en eventuele andere specificaties.
Bovendien is het een goede vorm om vooraf te weten wat kandidaten mogen verwachten na ze hebben hun aanvraag ingediend. Voeg informatie toe over de aanwervingsperiode en hoe u contact opneemt met sollicitanten voor interviews, enz.
12. Relevante contactgegevens
Vermeld de naam en contactgegevens van de personeelsmanager, zodat sollicitanten weten met wie ze contact moeten opnemen als ze nog vragen hebben. U moet deze informatie opnemen voor het geval er technische problemen zijn met het indieningsformulier, zodat u geen gekwalificeerde sollicitant mist door een systeemfout.
13. Bedrijfsfoto's en -video's toevoegen
Een geweldige manier om uw vacature te laten opvallen, is door foto's en video's op te nemen die de cultuur van uw bedrijf belichamen. Door visuele elementen toe te voegen, kan uw advertentie interessanter en aantrekkelijker lijken voor potentiële sollicitanten.
14. Voeg de sociale media-accounts van het bedrijf toe
Naast het opnemen van foto's en video's, moet u de sociale media-accounts van uw bedrijf koppelen. Deze geven kandidaten ook een momentopname van uw bedrijf en zijn cultuur, en het helpt uw merk meer bekendheid te krijgen.
Wat zijn de beste gratis vacaturesites voor werkgevers in Singapore?
Nu u een effectieve vacature heeft geschreven, is het tijd om deze te plaatsen! Helaas brengen veel vacaturesites u een vergoeding per vacature in rekening. Als u geld wilt besparen, vindt u hier een lijst met de 5 beste gratis vacaturesites voor werkgevers in Singapore.
Als u op zoek bent naar de beste plek om vacatures te plaatsen, hoeft u niet verder te zoeken dan GrabJobs. Dit multinationale wervingsplatform stroomlijnt het hele wervingsproces van sourcing tot onboarding. Om te beginnen kunt u met GrabJobs binnen enkele seconden één vacature op meer dan 20 platforms plaatsen.
Met GrabJobs kunt u ook het screening- en filterproces aanpassen. Wanneer werkzoekenden hun sollicitatie indienen, zullen GrabJobs geautomatiseerde chatbots de sollicitanten vragen stellen over hun ervaring. U kunt dan naar binnen gaan en sollicitanten op de shortlist plaatsen of afwijzen op basis van hun antwoorden, en chatbotvragen aanpassen.
Dit platform biedt een gratis versie en een betaalde versie met geautomatiseerde interviewplanning met succesvolle sollicitanten. Het laat je ook de voortgang van verschillende sollicitanten volgen tijdens het wervingsproces vanuit hun gecentraliseerde sollicitantenvolgsysteem.
GrabJobs richt zich voornamelijk op banen voor eerstelijnswerkers, waardoor het de beste plek is om vacatures te plaatsen in de detailhandel, eten en drinken, horeca en logistiek.
Andere opvallende kenmerken zijn:
- Gratis bedrijfspagina's met merknaam
- Gratis bedrijfscarrièrepagina's
- Uitgelichte en dringende vacature
- QR-codes om offline te integreren met online werving
TalentTribe is gespecialiseerd in het adverteren van junior- tot mid-carrièreposities in Singapore. Het is een van de beste gratis vacaturesites voor werkgevers die mensen in de volgende sectoren willen aannemen:
- Bedrijf
- Financiën
- software-engineering
- productmanagers
- UI/UX-ontwerpers
Met TalentTribe kun je gratis onbeperkt vacatures op hun platform plaatsen met de optie om te upgraden naar een gesponsorde vermelding voor $150 USD/maand. Een van hun beste eigenschappen is de TalentTribe Employer Brand Builder die is ontworpen om werkzoekenden interesse te wekken in uw bedrijf.
Met deze functie kunt u een visueel verbluffend bedrijfsprofiel maken, compleet met kantoorbezoek, video's van medewerkers, ontwikkelingsmogelijkheden en andere fragmenten van bedrijfsinzichten.
JobsDB werkt op dezelfde manier als Indeed.com en combineert een vacaturebank met een vacaturezoekmachine. In tegenstelling tot andere vacaturesites, hoeft u voor dit platform uw vacatureadvertentie niet handmatig op hun website te publiceren. In plaats daarvan zoekt JobsDB op internet naar vacatures. Wanneer het er vervolgens een vindt, publiceert het deze automatisch opnieuw op de JobsDB-vacaturebank. Zodra het is geplaatst, blijft uw advertentie 28 dagen op JobsDB staan, maar u heeft de mogelijkheid om het voor die tijd te verwijderen of aan te passen.
Het voordeel hiervan is dat u het proces van het indienen van uw vacature op hun website niet hoeft te doorlopen. U kunt uw vacature op de website van uw bedrijf plaatsen en JobsDB zal deze gratis voor u vinden en opnieuw plaatsen.
CultJobs is een van de beste plaatsen om vacatures te plaatsen als u op zoek bent naar mensen in de creatieve industrie. Dit platform is gespecialiseerd in het verbinden van recruiters met werkzoekenden op het gebied van digitale marketing, grafisch ontwerp, contentcreatie, fotografie en meer.
Omdat het gericht is op specifieke branches, kan niet iedereen een advertentie plaatsen op CultJobs. Het platform vereist dat u een vacature ter beoordeling indient, waarna CultJobs deze modereert voordat deze op hun wervingsportaal wordt geplaatst. Na goedkeuring is uw vacature 30 dagen beschikbaar voordat deze verloopt. Je hebt ook de mogelijkheid om te betalen voor een 'uitgelichte vacature' die 10 dagen bovenaan de vacaturebank wordt vastgezet.
MyCareersFuture is een door de overheid beheerde vacaturesite die is ontwikkeld door Workforce Singapore. Het portaal is exclusief bedoeld voor Singaporese staatsburgers en permanente inwoners die van baan willen veranderen of van baan willen veranderen. Dit betekent echter dat u alleen vacatures kunt plaatsen als u iemand uit Singapore zoekt.
Het plaatsen van een vacature is geheel gratis, maar u heeft hiervoor wel een CorpPass, oftewel de digitale bedrijfsidentiteit voor uw bedrijf, nodig. Zodra u een advertentie plaatst, gebruikt dit platform Job-to-Skills matching-technologie om werkzoekenden te helpen banen te vinden waarvoor ze gekwalificeerd zijn.
MyCareersFuture tagt vacatures ook als 'veelgevraagd' of 'populair'. Veelgevraagde banen zijn vacatures die werkgevers dringend willen invullen, terwijl 'populaire' vacatures veel concurrentie hebben omdat ze een groot aantal sollicitanten ontvangen. Deze functie betekent dat uw kandidaten eerder zullen solliciteren op uw dringende vacatures; win-win!
Laatste gedachten over de beste vacaturesites in Singapore
Online vacaturesites kunnen u helpen het proces van het werven van gekwalificeerde kandidaten te vereenvoudigen. Er zijn veel voordelen aan het gebruik van vacatureportals, waaronder betere functies voor posten, verbeterde talentacquisitie en geautomatiseerde screening, filtering van kandidaten en het plannen van sollicitatiegesprekken.
U kunt beter goedkoop lokaal talent aantrekken door boeiende vacatures te schrijven en deze te plaatsen op een van de 5 beste gratis vacaturesites voor werkgevers in Singapore. Veel plezier met rekruteren!
