De arbeidsparticipatie in Zuid-Afrika bereikte in juli 2023 een recordhoogte 40,1 procent. Hoewel de arbeidsparticipatie gestaag stijgt, zijn er nog steeds veel Zuid-Afrikanen (meer dan zeven miljoen, om precies te zijn) die op zoek zijn naar werk.
Als bedrijfseigenaar weet u hoe moeilijk het kan zijn om talent te vinden in Zuid-Afrika, vooral als u een vacature voor een hooggekwalificeerde functie probeert in te vullen. Gelukkig biedt deze gids praktische tips die kunnen helpen, ongeacht wat voor soort bedrijf u heeft of welke klus u moet klaren.
Hieronder vindt u diepgaand advies over hoe u het beste talent in Zuid-Afrika kunt aannemen. Je leert ook over de grootste uitdagingen op het gebied van talentmanagement in Zuid-Afrika en hoe je deze kunt overwinnen.
Hoe u het beste talent in Zuid-Afrika aanneemt
Zuid-Afrika is een aantrekkelijk talentcentrum voor lokale ondernemers en internationale organisaties. Veel Zuid-Afrikanen (77 procent) tenminste hebben ontvangen sommige hoger secundair of postsecundair onderwijs, waardoor ze voor veel functies in aanmerking komen, van traditionele 9-5-banen tot flexibelere mogelijkheden op afstand.
Ongeacht uw bedrijfstype of het soort werknemers dat u zoekt, de beste manieren om baantalent in Zuid-Afrika te werven, zijn over de hele linie van toepassing. Hier zijn enkele beproefde technieken die u kunnen helpen erachter te komen hoe u het beste talent in Zuid-Afrika kunt aannemen.
Kies de juiste wervingsmethode(n)
U kunt verschillende wervingsmethoden gebruiken om in contact te komen met werkzoekenden in Zuid-Afrika, waaronder de volgende:
- Plaats berichten op online vacaturesites: Gebruik tools zoals GrabJobs om vacatures te adverteren en in contact te komen met mensen die actief op zoek zijn naar werk.
- Werk samen met de beste talentenbureaus in Zuid-Afrika: Talentagenten in Zuid-Afrika kunnen u helpen het wervingsproces te stroomlijnen en te helpen met taken zoals het plaatsen van vacatures, het houden van sollicitatiegesprekken en het onboarden van nieuwe werknemers.
- Deel advertenties op sociale media: Het adverteren van vacatures op sociale media kan u helpen een groter publiek te bereiken en in contact te komen met mensen die goed bij de vacature(s) bij uw bedrijf passen.
- Maak contact met lokale scholen en universiteiten: Door samen te werken met lokale scholen en universiteiten kunt u getalenteerde jonge mensen bereiken die graag willen werken en over de vaardigheden beschikken waarnaar u op zoek bent om uw bedrijf vooruit te helpen.
Identificeer de hubs voor toptalent
Overal in Zuid-Afrika kun je getalenteerde individuen vinden. Bepaalde delen van het land staan echter bekend als hubs voor toptalent, waaronder de volgende:
- Johannesburg: Johannesburg is de beste plek om divers talent te zoeken, inclusief degenen die geïnteresseerd zijn in werken op afstand. Het is de thuisbasis van meerdere universiteiten, waaronder de Universiteit van Johannesburg en Wits Universiteit, wat betekent dat de kans groter is dat u in contact komt met bekwame mensen met ervaring op het gebied van financiën, bedrijfsbeheer en economie.
- Kaapstad: Kaapstad is ook de thuisbasis van universiteiten, waaronder de Universiteit van Kaapstad, waardoor u hoogopgeleide professionals kunt werven met ervaring in het bedrijfsleven, marketing, design en meer. Het is de thuisbasis van een verscheidenheid aan creatieve en innovatieve individuen die graag willen werken en hun vaardigheden willen ontwikkelen.
- Durban: Durban is een andere diverse stad met een aanzienlijke focus op logistiek en handel. Deze stad is een geweldige plek om professionals te zoeken met ervaring in logistiek, supply chain management en verzending.
Begrijp de werkstijl en cultuur van Zuid-Afrika
Deze tip is vooral belangrijk voor internationale werkgevers die geïnteresseerd zijn in het inhuren van Zuid-Afrikaanse werknemers. Hier zijn enkele belangrijke factoren waarmee u rekening moet houden bij het werven, aannemen en samenwerken met Zuid-Afrikanen:
- De werkcultuur van het land waardeert directe communicatie
- Werknemers waarderen ook zinvolle gesprekken over onderwerpen die verder gaan dan de onderwerpen die direct verband houden met werkonderwerpen
- Het concept ‘Ubuntu’, dat de nadruk legt op onderlinge verbondenheid en wederzijdse ondersteuning, is een prioriteit
- Zuid-Afrikanen hechten waarde aan de balans tussen werk en privéleven
- Zuid-Afrikanen hebben ook een sterk gevoel van verantwoordelijkheid en opleiding voor hun werk; dit is geworteld in de ‘Boere-sport’-filosofie, die voortkomt uit de landbouw en het belang van betrokkenheid benadrukt
Denk aan taaldiversiteit
Er zijn 11 officiële talen in Zuid Afrika:
- Engels
- Afrikaans
- isiZulu
- isiXhosa
- isiNdebele
Setswana
- Sepedi
- Sesotho
- Siswati
- Tshivenda
- Xitsonga
Engels, isiXhosa, isiZulu en Afrikaans zijn de meest gesproken talen. Om ervoor te zorgen dat verschillende werkzoekenden uw vacatures kunnen lezen en in aanmerking komen voor openstaande vacatures bij uw bedrijf, kunt u advertenties in meerdere talen plaatsen. Het helpt ook om tijdens interviews een vertaler in de buurt te hebben, zodat iedereen elkaar begrijpt.
Bied een flexibel schema aan
Omdat Zuid-Afrikanen waarde hechten aan de balans tussen werk en privéleven, helpt het om een flexibel schema aan te bieden wanneer je probeert het beste talent aan te trekken.
De standaardwerkweek is van maandag tot en met vrijdag, in totaal 45 uur. Dat betekent echter niet dat uw medewerkers noodzakelijkerwijs elke dag van 9.00 tot 18.00 uur achter hun computer moeten zitten
Of u nu iemand op afstand of persoonlijk aanneemt, zoek naar manieren om meer flexibiliteit te bieden, bijvoorbeeld door mensen op bepaalde dagen thuis te laten werken, hen hun eigen schema te laten bepalen, enz.
Voldoe aan de salarisvereisten van Zuid-Afrika
Het is veel gemakkelijker om getalenteerde professionals aan te trekken als je een competitief salaris aanbiedt. In 2020 verhoogde het land zijn minimumloon tot 20,76 Zuid-Afrikaanse Rands per uur (28.026 Rands per maand of 336.312 Rands per maand).
Afhankelijk van de functie die u probeert te vervullen, moet u ervoor zorgen dat u een eerlijk salaris biedt dat aansluit bij de normen in de sector. Als u niet genoeg betaalt, zult u merken dat het moeilijker is om de juiste mensen voor uw bedrijf aan te trekken en te behouden.
Overweeg het gebruik van een EOR
Als u een internationaal bedrijf leidt, wilt u misschien een Employer of Record (EOR) gebruiken om het proces te vereenvoudigen.
Een EOR is een extern bedrijf dat namens iemand anders werknemers inhuurt. Ze nemen werkgeversgerelateerde verantwoordelijkheden over, zoals contracten, loonadministratie, belastingen en verzekeringen. Ze zorgen er ook voor dat buitenlandse bedrijven aan de wettelijke voorschriften kunnen voldoen en buitenlandse werknemers kunnen betalen zonder dat ze op die specifieke locatie een nieuw kantoor hoeven op te zetten.
Bedenk dat de Zuid-Afrikaanse regering de arbeidswetten strikt handhaaft. Als ze ontdekken dat u de wetten van het land overtreedt (zelfs per ongeluk), kunt u te maken krijgen met zware straffen en bedrijfsonderbrekingen.
Een EOR vermindert het risico op deze uitdagingen en helpt u het wervingsproces te versnellen, zodat u uw bedrijf zo productief mogelijk kunt laten draaien.
Wat zijn de grootste uitdagingen bij het vinden van talent?
Zelfs als je alle tactieken en trucs uit het boek gebruikt, kun je nog steeds obstakels tegenkomen als je leert hoe je het beste talent in Zuid-Afrika kunt aannemen.
Hier zijn enkele van de meest voorkomende uitdagingen waar werkgevers en talentbureaus in Zuid-Afrika tegenaan lopen (met tips over hoe u deze kunt bestrijden):
Tekorten aan vaardigheden
Een van de belangrijkste redenen waarom werkgevers en talentmanagementbedrijven in Zuid-Afrika moeite hebben met het aannemen van personeel, zijn de vele tekorten aan vaardigheden in het land. Hieronder volgen enkele van de meest voorkomende tekorten gevolgen voor Zuid-Afrikaanse werkgevers:
- Software ontwikkeling
- Programmering
- Datawetenschap
- ICT-systeemanalyse
- Analyse van marktonderzoek
- Actuariële Wetenschappen
- Investeringsanalyse
- Belastingaangifte/aangifte
- Externe auditing
- Verpleging
- Multimedia ontwerp
- Zakelijke ontwikkeling
- Civiele techniek
Middelbare scholen en universiteiten kunnen een sleutelrol spelen bij het vervullen van vacatures op deze terreinen door meer opleiding te bieden en studenten aan te moedigen specifieke vakken te volgen. Werkgevers kunnen ook prioriteit geven aan bij- en omscholing om bestaande werknemers te helpen de vaardigheden te verwerven die ze nodig hebben om uit te blinken in hun carrière.
Jobhoppen
Jobhoppen is een andere uitdaging die werkgevers ervan weerhoudt talent te behouden nadat ze het aanwervingsproces hebben doorlopen.
Een louter 17 procent van de Zuid-Afrikanen is tevreden met hun huidige financiële situatie. Als een werknemer hoort over een beterbetaalde functie bij een ander bedrijf, denken ze er vaak niet lang over na om naar die baan te solliciteren en van werkgever te wisselen om een hoger salaris te verdienen.
Het aanbieden van hogere startsalarissen – en het bieden van meer mogelijkheden voor loonsverhoging gedurende de hele loopbaan van werknemers – kan jobhoppen helpen voorkomen. Het helpt werkgevers ook om vanaf het begin meer getalenteerde mensen aan te trekken.
Beoordelingsproblemen
In sommige gevallen ziet een kandidaat er op papier geweldig uit en komt hij tijdens het sollicitatiegesprek heel charmant over. Ze krijgen de baan, en pas als ze met het werk beginnen, beseft de werkgever dat ze een fout hebben gemaakt.
In deze situaties kunnen grondige en door onderzoek ondersteunde beoordelingen erg handig zijn. Als werkgevers de juiste beoordelingen gebruiken om meer te weten te komen over de interpersoonlijke vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken, werkstijl, enz. van kandidaten, is de kans groter dat ze de eerste keer de juiste keuze maken.
Idealiter wordt bij een sollicitatiebeoordeling naar het volgende gekeken:
- Cognitieve vaardigheden
- Strategisch denkvermogen
- Vakgebiedkennis
- Vertrouwen
- Probleemoplossend vermogen
- Leiderschapskwaliteiten
- Aangenaamheid
- Organisatievaardigheden
- Behulpzaamheid
- Analytische vaardigheden
- Risico-aversie
- Productiviteit
- Sociale vaardigheden
- Betrouwbaarheid
- Positiviteit
- Empathie
- Samenwerkingsvaardigheden
Zoek naar screenings waarbij ten minste met de meeste van deze factoren rekening wordt gehouden, zodat u zeker weet dat u voor elke openstaande positie de beste kandidaat aanneemt.
Slechte culturele fit
Zuid-Afrikanen waarderen over het algemeen samenwerking en samenwerking. Als u iemand inhuurt die niet goed bij de cultuur past en niet goed aansluit bij de rest van uw team, kan dat op de lange termijn leiden tot problemen met de productiviteit en winstgevendheid.
Wat betekent het om een goede cultuurfit te zijn?
Culture fit omvat het screenen van kandidaten om hun potentiële culturele impact op het bedrijf te begrijpen. Deze screening is doorgaans gebaseerd op hoe goed de kandidaat aansluit bij de waarden en overtuigingen van het bedrijf.
Hoe kunnen talentagenten in Zuid-Afrika bepalen of iemand een goede culturele fit is? Hier zijn enkele tips die kunnen helpen:
- Betrek andere medewerkers bij het sollicitatieproces om te zien hoe goed de kandidaat met hen overweg kan.
- Bespreek vóór elk sollicitatiegesprek de waarden en missie van het bedrijf.
- Bedenk hoe goed de antwoorden van de kandidaat aansluiten bij de waarden van uw bedrijf.
- Vraag de kandidaat om te vertellen wat hij weet over de cultuur van het bedrijf.
- Vraag naar de langetermijndoelen van de kandidaat en waar hij gepassioneerd over is.
Door deze factoren in gedachten te houden, kunnen werkgevers en talentbureaus in Zuid-Afrika ervoor zorgen dat ze meteen de juiste keuze maken (en de kans verkleinen dat de persoon snel van baan verandert of moet worden ontslagen kort nadat hij is aangenomen).
Gebrek aan tijd
Veel werkgevers hebben moeite met het aannemen van het beste talent in Zuid-Afrika, omdat ze eenvoudigweg niet de tijd hebben om zich te wijden aan het plaatsen van vacatures, sollicitatiegesprekken, screening, enz.
In deze gevallen kan samenwerken met de beste talentenbureaus in Zuid-Afrika helpen.
Een talentenbureau zal een groot deel van het zware werk voor u doen, van het helpen schrijven van vacatures en het coördineren van sollicitatiegesprekken tot het doorlichten van kandidaten en het assisteren bij het onboardingproces.
Zoek indien mogelijk naar een talentenbureau dat gespecialiseerd is in het helpen van bedrijven zoals het uwe bij het vinden van werknemers. Zij begrijpen beter wat u nodig heeft en kunnen u helpen bij het kiezen van de juiste match.
Inconsistente wervingsprocessen
Inconsistente wervingsprocessen, of een gebrek aan processen en protocollen, kunnen het voor werkgevers nog moeilijker maken om de beste kandidaat voor de baan te selecteren.
Als je ervoor kiest en elke keer dat je een nieuwe medewerker aanneemt een andere aanpak hanteert, zul je moeite hebben om voortdurend de meest gekwalificeerde professionals aan te trekken (om nog maar te zwijgen van mensen die goed bij de cultuur passen).
Neem de tijd om een gestandaardiseerd wervingsproces te creëren, van een format dat u gebruikt om functiebeschrijvingen te schrijven tot een lijst met essentiële interviewvragen die aan elke kandidaat worden gesteld.
Dit is een andere plek waar een talentagent van pas kan komen. Zij kunnen u helpen duidelijke en gedetailleerde processen te ontwikkelen die gemakkelijk te repliceren zijn.
Vind vandaag nog talent in Zuid-Afrika
Uitzoeken hoe je het beste talent in Zuid-Afrika kunt aannemen, kan lastig zijn. Als u echter de hierboven beschreven richtlijnen volgt, bent u beter voorbereid op de uitdagingen op het gebied van talentmanagement in Zuid-Afrika, het kiezen van de beste talentmanagementbedrijven in Zuid-Afrika en het vinden van de beste kandidaten.
Houd ook rekening met het belang van proactiviteit bij het aantrekken en behouden van topkandidaten. Begin nu met het verfijnen van uw wervingsstrategie — met de tips die in deze gids worden besproken — in plaats van te wachten tot u wanhopig op zoek bent naar nieuwe werknemers.
Bent u op zoek naar meer advies over de beste manieren om baantalent te werven in Zuid-Afrika? Bezoek dan vandaag nog de GrabJobs-bronnenbibliotheek. We bieden veel handleidingen over vacatures, sollicitatiegesprekken, onboarding en meer!
