Modelos de Manual do Funcionário

Certifique-se de que todos os funcionários conheçam as políticas, procedimentos e expectativas da empresa usando nossos modelos de manual do funcionário.

Modelo Genérico de Manual do Funcionário

Bem-vindo à [Nome da empresa]!

Estamos entusiasmados por você se juntar à nossa equipe. Este manual serve como um guia para ajudá-lo a entender nossas políticas e procedimentos. Por favor, leia este manual cuidadosamente e consulte-o se tiver alguma dúvida.

Introdução

Bem-vindo à [Nome da empresa]
Missão e valores
Declaração de visão
Visão geral da empresa
Noções básicas de emprego

Oportunidades iguais de emprego

classificações de emprego
Processo de contratação
Orientação e treinamento
período probatório
Terminação

Compensação e benefícios

Períodos de pagamento e contracheques
Pagamento de hora extra
Folga remunerada (PTO)
Feriados
Planos de aposentadoria
Plano de saúde
Outros benefícios

Intervalo

Folga remunerada (PTO)
Atestado médico
Família e licença médica (FMLA)
licença militar
licença do júri
Licença por luto

Políticas do local de trabalho

Conduta no local de trabalho
Local de trabalho sem drogas
Discriminação e assédio
Prevenção da violência no local de trabalho
segurança no local de trabalho
Uso de internet e e-mail
Confidencialidade e proteção de dados
Arquivos e registros de funcionários

Expectativas de desempenho

avaliações de desempenho
Ação corretiva
disciplina progressiva
Procedimentos de reclamação

Diversos

política de fumar
Código de roupa
Visitantes no local de trabalho
Chamadas telefônicas pessoais e uso de telefone celular
Estacionamento e transporte

Notificação de recebimento

Página de assinatura para confirmação de recebimento e compreensão das políticas e procedimentos deste manual.

Esperamos que este manual forneça todas as informações de que você precisa para ter sucesso na [Nome da empresa]. Se você tiver alguma dúvida, não hesite em entrar em contato com seu supervisor ou com o departamento de recursos humanos.

Modelo de Manual do Funcionário - Detalhado

Introdução

Bem-vindo à nossa empresa! Estamos entusiasmados por ter você como parte de nossa equipe. Este Manual do Funcionário descreve as políticas, procedimentos e expectativas com as quais você deve estar familiarizado como funcionário de nossa organização. Por favor, leia este manual cuidadosamente e consulte-o sempre que necessário.

Seção 1: Emprego

1.1 Classificação de empregos: Esta seção descreve os diferentes tipos de classificações de empregos em nossa organização, incluindo funcionários de período integral, meio período e temporários.
1.2 Elegibilidade para emprego: Nossa organização segue todas as leis federais e estaduais relacionadas à elegibilidade para emprego. Esta seção explica quais documentos você precisa fornecer para verificar sua elegibilidade para trabalhar nos Estados Unidos.
1.3 Igualdade de oportunidades de emprego: Nossa organização está empenhada em oferecer oportunidades iguais de emprego a todos os funcionários e candidatos. Esta seção explica nossas políticas sobre discriminação, assédio e retaliação.
1.4 Verificações de antecedentes: Nossa organização realiza verificações de antecedentes de todos os funcionários como parte do processo de contratação. Esta seção descreve os tipos de verificação de antecedentes que realizamos e quais informações procuramos.

Seção 2: Benefícios

2.1 Elegibilidade: Esta seção descreve quais funcionários são elegíveis para os benefícios de nossa organização, incluindo seguro saúde, planos de aposentadoria e folga remunerada.
2.2 Inscrição: Esta seção explica como se inscrever nos planos de benefícios de nossa organização e quando você pode fazer alterações em seus benefícios.
2.3 Seguro: Esta seção fornece uma visão geral dos planos de seguro saúde de nossa organização, incluindo opções de cobertura e custos.
2.4 Planos de Aposentadoria: Esta seção descreve os planos de aposentadoria de nossa organização, incluindo requisitos de elegibilidade e opções de contribuição.
2.5 Folga Remunerada: Esta seção explica as políticas de nossa organização sobre férias, licença médica e outros tipos de folga remunerada.

Seção 3: Políticas do Local de Trabalho

3.1 Código de Conduta: Nossa organização possui um código de conduta que descreve o comportamento que esperamos de todos os funcionários. Esta seção explica nossas políticas sobre conduta ética, conflitos de interesse e comportamento profissional.
3.2 Código de vestimenta: Nossa organização tem uma política de código de vestimenta que descreve nossas expectativas quanto ao vestuário profissional no local de trabalho.
3.3 Política de drogas e álcool: Nossa organização tem uma política de tolerância zero para drogas e álcool no local de trabalho. Esta seção explica nossas políticas sobre testes de drogas e o que acontece se um funcionário violar nossa política de drogas e álcool.
3.4 Segurança no local de trabalho: Nossa organização está comprometida em fornecer um local de trabalho seguro e saudável para todos os funcionários. Esta seção descreve nossas políticas de segurança no local de trabalho, incluindo relatórios de lesões e acidentes, e o que os funcionários devem fazer em caso de emergência.

Seção 4: Desempenho do Funcionário

4.1 Expectativas de desempenho: Nossa organização tem expectativas claras sobre o desempenho dos funcionários. Esta seção descreve nosso processo de avaliação de desempenho e o que os funcionários podem esperar durante o processo de avaliação.
4.2 Desenvolvimento Profissional: Nossa organização incentiva os funcionários a continuarem seu desenvolvimento profissional. Esta seção descreve nossas políticas sobre educação continuada e oportunidades de treinamento.
4.3 Ação Disciplinar: Nossa organização tem uma política disciplinar que descreve o que acontece se um funcionário violar nossas políticas ou deixar de atender às nossas expectativas de desempenho. Esta seção explica nosso processo disciplinar e o que os funcionários podem esperar se receberem uma ação disciplinar.

Seção 5: Rescisão e Separação

5.1 Demissão: Esta seção descreve o processo para funcionários que desejam se demitir de seu cargo em nossa organização.
5.2 Rescisão: Nossa organização pode demitir funcionários por vários motivos, incluindo mau desempenho ou violação de nossas políticas. Esta seção descreve nossas políticas sobre rescisão e o que os funcionários podem esperar se forem demitidos.
5.3 Entrevistas de desligamento: Nossa organização realiza entrevistas de desligamento com funcionários que estão deixando a organização. Esta seção explica o que os funcionários podem esperar durante o processo de entrevista de desligamento.

Conclusão

Esperamos que este Manual do Funcionário forneça uma compreensão clara das políticas e expectativas de nossa organização. Se você tiver alguma dúvida ou preocupação, não hesite em entrar em contato com seu supervisor ou RH

Perguntas frequentes

O que é um manual do funcionário?

Um documento que descreve as políticas, práticas e expectativas de uma empresa para seus funcionários é conhecido como manual do funcionário. Geralmente inclui detalhes sobre a visão, princípios básicos e cultura da empresa, bem como padrões de conduta, vestimenta, comunicação e critérios de desempenho. Além disso, pode conter detalhes sobre remuneração, benefícios e políticas relacionadas a folgas, além de outras informações cruciais relacionadas ao emprego. Definir expectativas e estabelecer um ambiente de trabalho consistente para todos os funcionários de uma empresa requer o uso de um manual do funcionário.

O que está incluído em um manual do funcionário?

As políticas, práticas e expectativas de uma organização para seus funcionários são descritas em um manual do funcionário. Embora o conteúdo específico de um manual do funcionário possa variar de acordo com a empresa, a seguir estão algumas das seções encontradas com mais frequência:

Introdução: Esse seção geralmente inclui a Bem-vindo para novo funcionários como bem como um visão geral de a empresa e isso é missão.
Políticas de emprego: o da organização emprego políticas são descrito em esse papel, junto com detalhes sobre políticas contra assédio e discriminação e Informação sobre trabalhar status. (por exemplo, a tempo inteiro, a tempo parcial, temporário, etc.).
Código de Conduta: o da organização expectativas para funcionário conduta são delineado em esse papel, junto com detalhes sobre ética, profissional conduta, e ambiente de trabalho comportamento.
Horário de trabalho e atendimento: o políticas de a empresa a respeito de trabalhar horários, comparecimento, e Tempo desligado são descrito em esse papel, junto com detalhes sobre pago Tempo desligado, doente deixar, e feriados.
Compensação e benefícios : o compensação e benefícios políticas de a empresa são delineado em esse papel, junto com detalhes sobre pagar ciclos, levanta em salário, bônus, saúde seguro, e aposentadoria benefícios.
Gerenciamento de desempenho: o desempenho gerenciamento políticas de a empresa são descrito em esse papel, junto com detalhes sobre estabelecimento de metas, desempenho avaliações, e profissional desenvolvimento.
Segurança do trabalho: Esse papel descreve a da organização ambiente de trabalho segurança políticas, Incluindo detalhes sobre comunicando ambiente de trabalho acidentes, ambiente de trabalho perigos, e emergência procedimentos.
Políticas de TI e mídias sociais: o da organização tecnologia e social meios de comunicação políticas são descrito em esse papel, junto com regras para usando a Internet, e-mail, social meios de comunicação, e dados privacidade.
Direitos e responsabilidades do empregado: o direitos e obrigações de funcionários são delineado em esse papel, junto com detalhes sobre ambiente de trabalho acomodações, funcionário reclamações e queixas, e terminação procedimentos.

Empresas posso fomentar a positivo e produtivo trabalhar atmosfera por garantindo que funcionários compreender a da organização políticas e expectativas por fornecendo eles com um funcionário manual.

Qual é a diferença entre um manual do funcionário e um manual do funcionário?

Embora "manual do funcionário" e "manual do funcionário" sejam freqüentemente usados como sinônimos, pode haver algumas pequenas distinções entre os dois. Um manual do funcionário normalmente é um guia mais básico que cobre os detalhes mais importantes sobre o trabalho de um funcionário, enquanto um manual do funcionário normalmente é um documento mais completo e detalhado que explica as políticas e procedimentos de uma organização.

Um manual do funcionário e um manual do funcionário variam principalmente das seguintes maneiras:

Escopo: UMA normal funcionário manual inclui políticas sobre ambiente de trabalho conduta, benefícios, compensação, e desempenho gerenciamento, entre outro relacionado ao emprego assuntos. Um funcionário manual, sobre a outro mão, tende para ser mais focado sobre essencial Informação sobre um funcionários trabalhar, tal como trabalho obrigações, expectativas, e desempenho padrões.
Nível de detalhe: Um funcionário manual tipicamente falta a profundidade e largura de um funcionário contrato. Um funcionário manual poder ser mais em geral em natureza enquanto um funcionário manual freqüentemente contém especial políticas e procedimentos.
Conformidade legal: Para garantia jurídico conformidade com emprego leis e regulamentos, um funcionário manual é freqüentemente usado. Isto poder cobrir anti-assédio, anti-discriminação, e outro jurídico requisitos regras. Embora isto poderia não ir em como muito profundidade como um funcionário manual, um funcionário manual poderia menção esses assuntos.
Propósito: Um funcionário manual é criada para dar essencial Informação sobre a trabalhar e o que é esperado de a funcionário, enquanto um funcionário manual é freqüentemente usado para comunicar um da organização cultura e valores para funcionários.

UMA empresa vai freqüentemente usar um funcionário manual para garantir jurídico conformidade, explicar políticas e procedimentos, e criar a positivo ambiente de trabalho cultura. Dentro em geral, um funcionário manual é a mais minucioso e detalhado documento que um funcionário manual. Um funcionário manual freqüentemente foca mais sobre dando crucial detalhes a respeito de um funcionários trabalho e o que é antecipado de eles.

Outro Modelos de RH você pode gostar: