Com mais 26.500 estabelecimentos de varejo em Cingapura em 2017 abrangendo setores como mercadoria em geral, produtos de moda, equipamentos domésticos e muito mais, pode ser difícil encontrar candidatos a empregos que sejam perfeitos para suas funções no varejo. Quando você está contratando para cargos de meio período, especialmente, pode ser difícil diferenciar conjuntos de habilidades e garantir que os candidatos permaneçam aquecidos enquanto você entrevista outros candidatos.
Aqui estão três dicas que todo recrutador deve usar para obter candidatos a empregos mais qualificados por meio de portais de empregos e painéis de empregos:
1. Publicar a função do trabalho para facilitar a leitura
A primeira coisa que você precisa fazer é garantir que seu anúncio de emprego chame a atenção dos melhores candidatos. Certifique-se de que os candidatos ao emprego conheçam as responsabilidades específicas do cargo, os requisitos do cargo, bem como o salário, para que você possa reduzir as chances de inscrições não qualificadas.
Uma vez que 'Assistente de varejo' pode se referir a uma ampla variedade de funções, pode ser confuso para candidatos a empregos que procuram funções específicas no setor de varejo. Portanto, é importante anotar as principais responsabilidades do trabalho do candidato bem-sucedido, para que ele saiba em que 80% de seu tempo será gasto.
2. Faça a tela de maneira mais eficiente com ChatBots
Não espere apenas pela entrevista para começar a fazer algumas perguntas básicas de triagem. Use um chatbot para ajudar a filtrar os melhores candidatos para o seu anúncio de emprego. Um chatbot eficaz o ajudará a filtrar candidatos inelegíveis, oferecendo a opção de fazer perguntas personalizadas, como o local de trabalho de sua preferência. O Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) pode então classificar os candidatos por ajuste e incluir notas relevantes para o recrutador.
Você também pode inserir versões de uma pergunta em diferentes idiomas, se desejar que o candidato a emprego fale outros idiomas. Por exemplo, você pode incluir perguntas em mandarim se precisar que o candidato selecionado fale com os clientes em mandarim.
Com o Plataforma GrabJobs, você pode até usar a 'Lista de seleção automatizada' para manter os candidatos qualificados “aquecidos”. Isso dispara uma mensagem de parabéns no momento em que eles passam pelo chatbot da entrevista, para que você possa mantê-los em espera para entrevistas rápidas.
3. Mostre sua empresa aos candidatos a empregos
A cultura da empresa é um dos motivos mais comuns para uma alta taxa de rotatividade, portanto, certifique-se de que os candidatos em potencial saibam sobre suas funções na empresa maior. Inclua uma descrição curta, mas detalhada, da empresa, pois isso dá aos candidatos uma ideia do que a empresa faz e mostra os benefícios que ela oferece.
Outro método é produzir um vídeo de recrutamento que mostre as tarefas diárias e / ou a cultura da empresa para atrair candidatos. Você pode fazer uma entrevista com o CEO, a equipe ou os funcionários-estrela e, portanto, promover sua empresa a candidatos em potencial. Você pode ver o vídeo que criamos para Uniqlo como exemplo, o que ajudou a tornar seu dia de recrutamento no varejo um sucesso.
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