Tingkat lapangan kerja di Afrika Selatan mencapai titik tertinggi sepanjang masa pada Juli 2023 pada pukul 40,1 persen. Meskipun tingkat lapangan kerja terus meningkat, masih banyak orang Afrika Selatan (lebih tepatnya lebih dari tujuh juta orang) yang mencari pekerjaan.
Sebagai pemilik bisnis, Anda tahu betapa sulitnya menemukan talenta di Afrika Selatan, terutama ketika Anda mencoba mengisi lowongan untuk posisi yang sangat terampil. Untungnya, panduan ini menawarkan tip praktis yang dapat membantu, apa pun jenis perusahaan yang Anda jalankan atau pekerjaan apa yang perlu Anda selesaikan.
Di bawah ini, Anda akan menemukan saran mendalam tentang cara merekrut talenta terbaik di Afrika Selatan. Anda juga akan belajar tentang tantangan manajemen talenta terbesar di Afrika Selatan dan cara mengatasinya.
Cara merekrut talenta terbaik di Afrika Selatan
Afrika Selatan adalah pusat bakat yang menarik bagi pemilik bisnis lokal dan organisasi internasional. Banyak orang Afrika Selatan (77 persen) setidaknya telah menerima beberapa pendidikan menengah atas atau pasca sekolah menengah, membuat mereka memenuhi syarat untuk berbagai posisi, mulai dari pekerjaan tradisional pukul 9-5 hingga peluang kerja jarak jauh yang lebih fleksibel.
Terlepas dari jenis bisnis Anda atau jenis karyawan yang Anda cari, cara terbaik untuk merekrut talenta kerja di strategi Afrika Selatan berlaku secara menyeluruh. Berikut adalah beberapa teknik yang telah teruji dan benar yang dapat membantu Anda mengetahui cara merekrut talenta terbaik di Afrika Selatan.
Pilih metode perekrutan yang tepat
Anda dapat menggunakan berbagai metode perekrutan untuk terhubung dengan pencari kerja di Afrika Selatan, termasuk yang berikut:
- Posting di papan pekerjaan online: Gunakan alat seperti GrabJobs untuk mengiklankan lowongan pekerjaan dan terhubung dengan orang-orang yang aktif mencari pekerjaan.
- Bermitra dengan agensi bakat terbaik di Afrika Selatan: Agen pencari bakat di Afrika Selatan dapat membantu Anda menyederhanakan proses perekrutan dan membantu tugas-tugas seperti memasang iklan pekerjaan, melakukan wawancara, dan merekrut karyawan baru.
- Bagikan iklan di media sosial: Mengiklankan lowongan pekerjaan di media sosial dapat membantu Anda menjangkau khalayak yang lebih luas dan terhubung dengan orang-orang yang cocok untuk lowongan tersebut di perusahaan Anda.
- Terhubung dengan sekolah dan universitas setempat: Berkolaborasi dengan sekolah dan universitas setempat dapat membantu Anda menjangkau generasi muda berbakat yang ingin bekerja dan memiliki keterampilan yang Anda cari untuk memajukan perusahaan Anda.
Identifikasi pusat bakat terbaik
Anda dapat menemukan individu-individu berbakat di mana saja di Afrika Selatan. Namun, beberapa wilayah di negara ini dikenal sebagai pusat talenta terbaik, antara lain:
- Johannesburg: Johannesburg adalah tempat teratas untuk mencari beragam talenta, termasuk mereka yang tertarik bekerja jarak jauh. Ini adalah rumah bagi banyak universitas, termasuk Universitas Johannesburg dan Universitas Kecerdasan, artinya Anda lebih mungkin terhubung dengan individu terampil yang berpengalaman di bidang keuangan, manajemen bisnis, dan ekonomi.
- Cape Town: Cape Town juga merupakan rumah bagi universitas-universitas, termasuk Universitas Cape Town, memungkinkan Anda merekrut profesional berpendidikan tinggi dengan pengalaman di bidang bisnis, pemasaran, desain, dan banyak lagi. Ini adalah rumah bagi berbagai individu kreatif dan inovatif yang bersemangat untuk bekerja dan mengembangkan keterampilan mereka.
- Durban: Durban adalah kota beragam lainnya dengan fokus signifikan pada logistik dan perdagangan. Kota ini adalah tempat yang tepat untuk mencari profesional dengan pengalaman di bidang logistik, manajemen rantai pasokan, dan pengiriman.
Pahami gaya dan budaya kerja Afrika Selatan
Tip ini sangat penting bagi pengusaha internasional yang tertarik mempekerjakan pekerja asal Afrika Selatan. Berikut adalah beberapa faktor penting yang perlu diingat ketika merekrut, mempekerjakan, dan bekerja dengan orang Afrika Selatan:
- Budaya kerja negara ini menghargai komunikasi langsung
- Karyawan juga menghargai percakapan bermakna yang mencakup topik-topik di luar topik yang terkait langsung dengan topik pekerjaan
- Konsep “Ubuntu” yang mengedepankan keterhubungan dan saling mendukung menjadi prioritas
- Masyarakat Afrika Selatan menghargai keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan
- Masyarakat Afrika Selatan juga memiliki rasa tanggung jawab dan pendidikan yang kuat terhadap pekerjaan mereka; Hal ini berakar pada filosofi “Boere-sport”, yang berasal dari pertanian dan menekankan pentingnya komitmen
Pertimbangkan keragaman bahasa
Ada 11 bahasa resmi di Afrika Selatan:
- Bahasa inggris
- Afrikanas
- isiZulu
- isiXhosa
- isNdebele
Setswana
- Sepedi
- Sesoto
- Siswati
- Tshivenda
- Xitsonga
Bahasa Inggris, isiXhosa, isiZulu, dan Afrikaans adalah bahasa yang paling banyak digunakan. Untuk memastikan bahwa berbagai pencari kerja dapat membaca iklan pekerjaan Anda dan dipertimbangkan untuk posisi terbuka di perusahaan Anda, pasang iklan dalam berbagai bahasa. Memiliki penerjemah selama wawancara juga membantu untuk memastikan semua orang memahami satu sama lain.
Tawarkan jadwal yang fleksibel
Karena masyarakat Afrika Selatan menghargai keseimbangan kehidupan kerja, ada baiknya jika Anda menawarkan jadwal yang fleksibel ketika Anda mencoba menarik talenta terbaik.
Minggu kerja standar adalah Senin sampai Jumat, total 45 jam. Namun, itu tidak berarti karyawan Anda harus berada di depan komputer setiap hari dari jam 9 pagi hingga jam 6 sore
Baik Anda merekrut untuk posisi jarak jauh atau tatap muka, carilah cara untuk memberikan lebih banyak fleksibilitas, seperti mengizinkan orang bekerja dari rumah pada hari-hari tertentu, mengizinkan mereka mengatur jadwal sendiri, dll.
Memenuhi persyaratan gaji Afrika Selatan
Jauh lebih mudah untuk menarik profesional berbakat ketika Anda menawarkan gaji yang kompetitif. Pada tahun 2020, negara ini menaikkan upah minimumnya menjadi 20,76 Rand Afrika Selatan per jam (28,026 Rands per bulan atau 336,312 Rands per bulan).
Bergantung pada posisi yang ingin Anda isi, Anda harus memastikan bahwa Anda menawarkan gaji yang adil dan selaras dengan standar industri. Jika Anda tidak membayar cukup, Anda akan kesulitan menarik dan mempertahankan orang yang tepat untuk perusahaan Anda.
Pertimbangkan untuk menggunakan EOR
Jika Anda menjalankan perusahaan internasional, Anda mungkin ingin menggunakan Employer of Record (EOR) untuk menyederhanakan prosesnya.
EOR adalah perusahaan pihak ketiga yang mempekerjakan karyawan atas nama orang lain. Mereka mengambil alih tanggung jawab terkait pemberi kerja seperti kontrak, penggajian, pajak, dan asuransi. Mereka juga mengizinkan perusahaan asing untuk mematuhi hukum dan membayar karyawan asing tanpa harus mendirikan kantor baru di lokasi tertentu.
Ingatlah bahwa pemerintah Afrika Selatan menegakkan hukum ketenagakerjaan dengan ketat. Jika mereka mengetahui bahwa Anda melanggar undang-undang negara tersebut (bahkan secara tidak sengaja), Anda dapat menghadapi hukuman berat dan gangguan terhadap bisnis Anda.
EOR mengurangi risiko tantangan-tantangan ini dan membantu Anda mempercepat proses perekrutan sehingga bisnis Anda dapat berjalan seproduktif mungkin.
Apa tantangan terbesar dalam menemukan bakat?
Bahkan jika Anda menggunakan semua taktik dan trik yang ada di buku ini, Anda mungkin masih menemui beberapa kendala saat mempelajari cara merekrut talenta terbaik di Afrika Selatan.
Berikut adalah beberapa tantangan paling umum yang dihadapi oleh pemberi kerja dan agen pencari bakat di Afrika Selatan (beserta tips tentang cara mengatasinya):
Kekurangan keterampilan
Salah satu alasan utama mengapa pengusaha dan perusahaan manajemen talenta di Afrika Selatan kesulitan dalam perekrutan adalah banyaknya kekurangan keterampilan di negara tersebut. Berikut ini adalah beberapa di antaranya kekurangan yang paling umum mempengaruhi pemberi kerja di Afrika Selatan:
- Pengembangan perangkat lunak
- Pemrograman
- Ilmu data
- Analisis Sistem TIK
- Analisis riset pasar
- Ilmu Aktuaria
- Analisis investasi
- Persiapan/pengajuan pajak
- Audit eksternal
- Perawatan
- Desain multimedia
- Pengembangan bisnis
- Teknik Sipil
Sekolah menengah dan universitas dapat memainkan peran penting dalam membantu mengisi kekosongan di bidang ini dengan memberikan lebih banyak pelatihan dan mendorong siswa untuk mengejar mata pelajaran tertentu. Pengusaha juga dapat memprioritaskan peningkatan keterampilan dan keterampilan ulang untuk membantu karyawan yang ada mendapatkan keterampilan yang mereka perlukan untuk unggul dalam karier mereka.
Lompatan pekerjaan
Peralihan pekerjaan adalah tantangan lain yang menghalangi pemberi kerja mempertahankan talenta setelah melalui proses perekrutan.
Hanya 17 persen sebagian besar warga Afrika Selatan merasa puas dengan situasi keuangan mereka saat ini. Jika seorang karyawan mengetahui tentang posisi dengan gaji lebih tinggi di perusahaan lain, mereka sering kali tidak berpikir dua kali untuk melamar pekerjaan tersebut dan berpindah perusahaan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Menawarkan gaji awal yang lebih tinggi – dan memberikan lebih banyak kesempatan untuk kenaikan gaji sepanjang karier karyawan – dapat membantu mencegah perpindahan pekerjaan. Hal ini juga membantu perusahaan menarik lebih banyak individu berbakat sejak awal.
Masalah penilaian
Dalam beberapa kasus, seorang kandidat tampak hebat di atas kertas dan tampil sangat menawan selama wawancara. Mereka mendapatkan pekerjaan tersebut, dan hanya ketika mereka mulai melakukan pekerjaan tersebut barulah pemberi kerja menyadari bahwa mereka telah melakukan kesalahan.
Dalam situasi seperti ini, penilaian menyeluruh dan didukung penelitian bisa sangat berguna. Jika pemberi kerja menggunakan penilaian yang tepat untuk mempelajari keterampilan antarpribadi, ciri-ciri kepribadian, gaya kerja, dll., para kandidat akan lebih mungkin untuk membuat pilihan yang tepat pada kali pertama.
Idealnya, penilaian perekrutan akan mempertimbangkan hal-hal berikut:
- Kemampuan kognitif
- Keterampilan berpikir strategis
- Pengetahuan bidang subjek
- Kepercayaan diri
- Kemampuan memecahkan masalah
- Skill kepemimpinan
- Keramahan
- Kemampuan organisasi
- Kebermanfaatan
- Kemampuan analisis
- Keengganan terhadap risiko
- Produktifitas
- Keterampilan orang
- Keandalan
- Kepositifan
- Empati
- Keterampilan kolaborasi
Carilah pemeriksaan yang mempertimbangkan setidaknya sebagian besar faktor-faktor ini untuk memastikan Anda merekrut orang yang paling cocok untuk setiap posisi terbuka.
Kesesuaian budaya yang buruk
Masyarakat Afrika Selatan pada umumnya menghargai kolaborasi dan kerja sama. Jika Anda mempekerjakan seseorang yang tidak memiliki budaya yang baik dan tidak cocok dengan anggota tim Anda yang lain, hal itu dapat menyebabkan masalah produktivitas dan profitabilitas dalam jangka panjang.
Apa yang dimaksud dengan kesesuaian budaya yang baik?
Kesesuaian budaya melibatkan penyaringan kandidat untuk memahami potensi dampak budaya mereka terhadap perusahaan. Penyaringan ini biasanya didasarkan pada seberapa baik kandidat tersebut selaras dengan nilai-nilai dan keyakinan perusahaan.
Bagaimana agen bakat di Afrika Selatan dapat menentukan apakah seseorang memiliki kecocokan budaya yang baik? Berikut beberapa tip yang dapat membantu:
- Libatkan karyawan lain dalam proses wawancara untuk melihat seberapa baik kandidat dapat bergaul dengan mereka.
- Tinjau nilai-nilai dan misi perusahaan sebelum setiap wawancara.
- Pertimbangkan seberapa selaras jawaban kandidat dengan nilai-nilai perusahaan Anda.
- Minta kandidat untuk membagikan apa yang mereka ketahui tentang budaya perusahaan.
- Tanyakan tentang tujuan jangka panjang kandidat dan apa yang mereka sukai.
Mengingat faktor-faktor ini dapat membantu pemberi kerja dan agen pencari bakat di Afrika Selatan memastikan bahwa mereka telah memilih kandidat yang tepat untuk pertama kalinya (dan mengurangi kemungkinan orang tersebut akan berhenti bekerja atau harus dipecat segera setelah dipekerjakan).
Kekurangan waktu
Banyak perusahaan kesulitan dalam merekrut talenta-talenta terbaik di Afrika Selatan karena mereka tidak mempunyai waktu yang diperlukan untuk melakukan posting pekerjaan, wawancara, penyaringan, dan lain-lain.
Dalam kasus ini, bermitra dengan agen pencari bakat terbaik di Afrika Selatan dapat membantu.
Agen pencari bakat akan melakukan banyak pekerjaan berat untuk Anda, mulai dari membantu Anda menulis iklan pekerjaan dan mengoordinasikan wawancara hingga menyeleksi kandidat dan membantu proses orientasi.
Jika memungkinkan, carilah agen pencari bakat yang khusus membantu perusahaan seperti Anda menemukan karyawan. Mereka akan memiliki pemahaman yang lebih baik tentang apa yang Anda butuhkan dan dapat membantu Anda memilih pasangan yang tepat.
Proses perekrutan yang tidak konsisten
Proses perekrutan yang tidak konsisten, atau kurangnya proses dan protokol, dapat mempersulit pemberi kerja dalam memilih kandidat terbaik untuk pekerjaan tersebut.
Jika Anda menerapkannya dan mengambil pendekatan yang berbeda setiap kali Anda merekrut karyawan baru, Anda akan kesulitan untuk terus mendapatkan profesional yang paling berkualifikasi (belum lagi orang-orang yang memiliki budaya yang baik).
Luangkan waktu untuk membuat proses perekrutan standar, mulai dari format yang Anda gunakan untuk menulis deskripsi pekerjaan hingga daftar pertanyaan wawancara penting yang ditanyakan setiap kandidat.
Ini adalah tempat lain di mana agen bakat bisa berguna. Mereka dapat membantu Anda mengembangkan proses yang jelas dan terperinci yang mudah ditiru.
Temukan bakat di Afrika Selatan hari ini
Mencari tahu cara merekrut talenta terbaik di Afrika Selatan bisa jadi rumit. Namun, jika Anda mengikuti pedoman yang dibagikan di atas, Anda akan lebih siap menghadapi tantangan manajemen talenta di Afrika Selatan, memilih perusahaan manajemen talenta terbaik di Afrika Selatan, dan menemukan kandidat terbaik.
Ingatlah juga pentingnya proaktif ketika menarik dan mempertahankan kandidat papan atas. Mulailah menyempurnakan strategi perekrutan Anda sekarang — dengan tips yang dibahas dalam panduan ini — daripada menunggu sampai Anda putus asa mencari karyawan baru.
Apakah Anda mencari saran lebih lanjut tentang cara terbaik merekrut talenta kerja di Afrika Selatan? Jika ya, kunjungi perpustakaan sumber daya GrabJobs sekarang. Kami menawarkan banyak panduan tentang daftar pekerjaan, wawancara, orientasi, dan banyak lagi!
