A Malásia não está imune aos desafios de contratação que muitos empregadores em todo o mundo vêm enfrentando. De fato, o país atualmente carece de pelo menos 1.2 milhões funcionários. Embora o governo da Malásia tenha criado uma iniciativa em 2022 para criar 600.000 empregos, os empregadores estão lutando com a escassez de mão de obra em todo o país - que é particularmente pronunciada em setores como plantação, construção, alimentos e bebidas, manufatura, turismo e varejo.
Se você está procurando plataformas de busca de currículos na Malásia que atendam aos empregadores para que você possa agilizar e agilizar seu processo de contratação e começar a trazer ótimas pessoas para entrevistas, você está com sorte porque encontramos o que há de melhor no país.
Neste artigo, mostraremos as melhores plataformas gratuitas de pesquisa de currículos na Malásia––o que eles têm a oferecer e as vantagens e desvantagens de cada um.
Os benefícios de usar plataformas de pesquisa de currículos on-line
Uma plataforma de pesquisa de currículos é um banco de dados on-line que contém currículos de candidatos a emprego em vários setores e locais. Bom os bancos de dados permitem que os empregadores pesquisem e filtrem esses currículos para encontrar as pessoas mais qualificadas e contatá-las para saber mais sobre como elas podem se encaixar na função.
Existem várias vantagens em usar bancos de dados de currículos. A maior vantagem é o tamanho e o calibre dos talentos oferecidos. Ao contrário dos anúncios de emprego tradicionais, as plataformas online oferecem o maior volume de potenciais candidatos à sua disposição. Todos esses candidatos a emprego existem em um espaço dedicado, portanto, você sempre recebe o grupo mais diversificado de talentos.
Outra vantagem é a quantidade de tempo e dinheiro que você pode economizar usando recursos de pesquisa avançada para restringir seus resultados, para que você não fique vasculhando milhares (ou, dependendo do banco de dados, milhões!) de currículos.
As 10 melhores plataformas gratuitas de busca de currículos para empregadores na Malásia
Existem muitos recursos disponíveis em todo o país para ajudar os empregadores a encontrar candidatos qualificados para empregos na Malásia.
Geral: GrabJobs é a melhor opção para contratar candidatos a emprego na Malásia. É um banco de dados de currículos econômico e uma solução de recrutamento que automatiza a busca, triagem e entrevista de candidatos (mais de 5 milhões online). GrabJobs apresenta mais de 5.000 empresas; perfis de candidatos a empregos gerados automaticamente significam que os usuários podem começar a se candidatar a novos empregos em menos de um minuto, tornando-o ótimo para empregadores que desejam contratar de maneira rápida e fácil.
O custo: Existem opções GRATUITAS e pagas para os empregadores. Usando a plataforma de recrutamento GrabJobs, existe uma Iniciante modelo; a Crescimento modelo; e um O negócio modelo. Para cada um dos níveis pagos de serviço, há um Teste gratuito de 14 dias disponível––não é necessário cartão de crédito.
Os benefícios: Navegação perfeita na plataforma; atendimento ao cliente excepcional; recursos úteis, incluindo entrevista instantânea por chat, atualizações por e-mail e recomendações de candidatos a empregos. O rastreamento de candidatos a emprego é incrivelmente fácil e a qualidade e a relevância dos candidatos a emprego disponíveis são premium.
As desvantagens: Os custos associados ao modelo de assinatura paga podem ser altos, mas uma generosa oferta de avaliação gratuita de 14 dias está disponível.
Geral: Outro site de busca de emprego global (e gratuito) popular, o Indeed não apenas coloca candidatos qualificados em funções adequadas às suas habilidades e experiência, mas também fornece ferramentas cruciais para candidatos a emprego, como guias salariais e análises de empresas. Basta enviar seu currículo para a plataforma do Indeed e as empresas entrarão em contato com VOCÊ, tornando o estresse de encontrar trabalho muito mais simples.
O custo: Existem opções GRATUITAS e pagas para os empregadores do Indeed – publicar uma vaga é GRATUITO e sempre aparecerá nos resultados gerais da pesquisa. produtos como Recrutamento móvel, De fato Currículo, e Empregador em Destaque estão disponíveis por taxas adicionais.
Os benefícios: Dado o tamanho e o escopo do alcance e da presença global do Indeed, os empregadores que procuram preencher vagas pontuais geralmente recebem um grande número de candidatos. O recurso de publicação de vagas é fácil e contínuo, e muitas das ferramentas gratuitas são uma grande vantagem para quem está postando pela primeira vez.
As desvantagens: Uma das desvantagens consistentes de usar o Indeed para contratação é que o pool de candidatos é tão grande que muitas vezes o talento está muito saturado e nem sempre adequado para a posição relevante. O valor é outra questão fundamental, pois muitos acham que a opção de pesquisa de currículo não é um investimento que vale a pena.
Geral: Um dos mecanismos de busca de empregos mais populares do planeta, tanto para candidatos quanto para empregadores, o LinkedIn é uma ferramenta onipresente para encontrar funcionários em período integral e meio período com base em conexões confiáveis. Ele também possui inúmeras ferramentas e complementos baseados em assinatura que tornam a contratação tão simples. Como usuário do LinkedIn, você pode anunciar uma vaga em sua empresa gratuitamente em seu feed de notícias ou pagar para que ela alcance mais usuários.
O custo: Existem várias opções de custo disponíveis com o LinkedIn, a mais modelo básico sendo completamente livre. No entanto, o Essenciais premium, Recrutador Lite, e Premium Pro as opções vêm com taxas mensais e anuais.
Os benefícios: É, sem dúvida, o maior banco de dados da rede profissional. O LinkedIn compartilha postagens de emprego direcionadas com candidatos a vagas relevantes; usa páginas de demonstração para promover empregadores e seus negócios; As páginas de negócios do LinkedIn ajudam os empregadores a melhorar suas classificações de SEO.
As desvantagens: A estrutura de taxas dos recursos adicionais pode ser proibitiva em termos de custo; a versão básica (gratuita) do LinkedIn limita alguns dos outros recursos da plataforma e muitas vezes não oferece suporte a outros, muitas vezes limitando sua confiabilidade. E as licenças para a plataforma podem ficar muito caras.
Geral: Um dos bancos de dados de busca de currículos mais conhecidos do mundo, O quadro de empregos global e a plataforma de carreira da Monster ajudam os empregadores malaios a anunciar vagas enquanto se conectam com uma variedade de profissionais localmente e no exterior.
O custo: Existem opções GRATUITAS e pagas para empregadores Monster. Na Malásia, os usuários podem experimentar o plano Monster+, que é ideal para um ou dois anúncios de emprego – pague apenas quando os candidatos visualizarem ou se candidatarem à sua vaga. Caso contrário, existem os Padrão e Prêmio Pacotes de atualização.
Os benefícios: O Monster apresenta um amplo banco de dados de currículos para os empregadores pesquisar; os empregadores podem iniciar e interromper anúncios de emprego a qualquer momento; A Monster até designará um representante dedicado para os empregadores que procuram atender às necessidades de recrutamento de nicho.
As desvantagens: A marca do empregador e o aumento da visibilidade do posto de trabalho vêm com custos extras; as visualizações totais de currículos são limitadas em graus variados em todos os planos pagos.
Geral: Desde 2007, esse banco de dados online GRATUITO, com sede nos EUA, distribui currículos por toda a sua rede global de empregadores e candidatos. O PostJobFree é uma opção de banco de dados popular na Malásia para empregadores que preferem a simplicidade e preferem contratar candidatos talentosos de maneira rápida e fácil.
O custo: O PostJobFree oferece serviços GRATUITOS e premium (que inclui anúncios de empregos em outros quadros de empregos); Os custos da Associação Premium são divididos da seguinte forma: $29/mês: 2 empregos promovidos + 30 contactos curriculares; $59/mês: 6 vagas promovidas + 100 contatos currículos; $99/mês: 15 vagas promovidas + 200 contatos currículos, e assim sucessivamente.
Os benefícios: Sem confusão, sem confusão. O PostJobFree é um programa muito básico que obtém resultados sem muito flash e ferramentas de fornecimento de suporte - embora ofereça assistência para assinantes Premium. Para os empregadores, basta publicar um anúncio de emprego e os candidatos qualificados entrarão em contato.
As desvantagens: Ele apresenta uma interface de usuário muito básica que parece não ser atualizada há anos – provavelmente desde sua fundação em 2007. Se você não se importa com UX/UI ou funcionalidade contínua, isso não deve ser um problema. Os preços são apenas em dólares americanos.
Geral: Mustakbil ajudou milhares de empresas a encontrar talentos premium desde 2004. Seja você um empregador que deseja preencher uma posição de período integral, meio período ou freelancer, a equipe da Mustakbil pode ajudá-lo a navegar no mercado de trabalho local da Malásia e encontrar o candidato perfeito para sua pesquisa exclusiva.
O custo: Existem opções GRATUITAS e pagas para os empregadores de Mustakbil - postar um emprego é gratuito e ficará visível no site de Mustakbil, bem como no Facebook, LinkedIn e Twitter. No entanto, também existem níveis de assinatura paga que oferecem maior visibilidade. produtos como Trabalhos de galeria, trabalhos quentes, e Trabalhos Premium estão disponíveis e vêm com critérios diferentes. Por exemplo, os Trabalhos Premium permanecem na página inicial de Mustakbil por 30 dias, enquanto os Trabalhos de galeria permanecem por 3 dias.
Os benefícios: A contratação instantânea e o acesso a currículos on-line economizam tempo e recursos dos empregadores; O Mustakbil usa tecnologias de pesquisa excepcionais e possui uma interface intuitiva que encontra os currículos mais relevantes para sua pesquisa.
As desvantagens: Os vários níveis de assinatura com preços não oferecem uma diferença suficiente entre os planos - a sensação é de que um tamanho serve para todos.
Geral: Líder de mercado em mercados de empregos on-line, a presença influente da SEEK abrange 10 países na América Latina e na Ásia-Pacífico, incluindo a Malásia, onde os empresários podem pesquisar inúmeros currículos de candidatos qualificados.
O custo: Existem opções GRATUITAS e pagas para empregadores SEEK––Clássico, que usa uma lista de anúncios básica de 30 dias; Se destacarem, que permite promover sua marca para os candidatos mais relevantes; e Prêmio, que dá visibilidade total aos seus anúncios graças a uma listagem em destaque. Os preços estão disponíveis mediante solicitação.
Os benefícios: O SEEK oferece resultados rápidos, candidatos de qualidade, um processo de fornecimento simples e ferramentas de suporte úteis. Para cada emprego publicado como empregador, você pode baixar currículos completos, acompanhar mensagens personalizadas e convidar candidatos a se inscreverem usando o SEEK Talent Search. Existe até uma opção de Concierge que oferece opções profissionais de redação de anúncios para os empregadores.
As desvantagens: Alguns usuários notaram que não há uma grande diferença entre os serviços oferecidos por nível de plataforma, exceto o preço. Se você não está nisso a longo prazo, SEEK pode não ser o melhor valor para você.
Geral: Não apenas uma plataforma para deixar avaliações de empregos, o Glassdoor é um dos bancos de dados online mais populares na Ásia – e no mundo. É abrangente A plataforma de publicação de empregos apresenta um fórum de currículos gratuito para empregadores e recrutadores procurarem candidatos qualificados. Os candidatos a emprego também podem criar um perfil e enviar seu currículo para serem encontrados por possíveis empregadores.
O custo: Existem opções GRATUITAS e pagas para empregadores Glassdoor. Na Malásia, os usuários podem criar uma conta gratuita e começar com o básico: publicar empregos, revisar respostas e aproveitar as vantagens da análise do perfil do empregador. Para empregadores que buscam mais, a equipe de vendas do Glassdoor pode oferecer o pacote de nível de remuneração ideal.
Os benefícios: Com o Glassdoor, os empregadores podem gerenciar facilmente a presença de sua marca usando o painel “Central do Empregador”, que inclui muitos recursos úteis, bem como uma seção “Por que trabalhar conosco”. Ferramentas analíticas abrangentes e recursos de negócios são ideais para empregadores que procuram soluções de contratação de longo prazo.
As desvantagens: A transparência é fundamental: alguns dos recursos universais do Glassdoor não estão disponíveis na Malásia; as opções de preços não estão disponíveis no site – mas se você deseja postar de graça, isso não deve ser um problema.
Geral: Originalmente fundada em 2010 nos EUA, a Wellfound é uma plataforma global de busca de currículos que permite que empregadores da Malásia publiquem vagas e pesquisem inúmeros currículos de todo o país. Há uma variedade de ferramentas e recursos que simplificam o processo de contratação, incluindo filtros de pesquisa avançados, ferramentas de mensagens de candidatos e uma função de rastreamento de candidatos.
O custo: Existem opções GRATUITAS e pagas para empregadores que usam o Wellfound na Malásia. Embora o plano mais básico não custe nada – e venha com muitas ferramentas valiosas – há uma Recrute Pro plano para US $249 por mês, e um Equipe de Recrutamento plano (preços disponíveis mediante solicitação).
Os benefícios: Empregadores bem-sucedidos que desejam contratar podem se conectar com candidatos qualificados dentro da rede da plataforma de mais de 8 milhões de usuários. Existem planos ilimitados de anúncios de emprego globais gratuitos e pagos––devido à ampla disponibilidade de candidatos de todo o mundo, é perfeito para empresas com sede na Malásia que procuram contratar trabalhadores remotos.
As desvantagens: Há uma forte ênfase em indústrias remotas e baseadas em tecnologia; os preços estão disponíveis apenas em fundos americanos; não há promoção nas redes sociais.
Geral: Fundada em 1997, Jobvertise é um quadro de empregos global e banco de dados de pesquisa que atende proprietários de empresas da Malásia que desejam hospedar planos de anúncios de empregos gratuitos e pagos em todos os setores.
O custo: Embora exista um plano GRATUITO dedicado, os empregadores que usam o Jobvertise podem escolher entre diferentes planos mensais: Iniciante, Padrão, e Pró––cada um tem seus próprios benefícios para uso prolongado. Se você está postando apenas para um emprego, o plano gratuito deve ser suficiente.
Os benefícios: Jobvertise oferece currículos internacionais para empregadores que desejam contratar remotamente; os empregadores podem visualizar os currículos publicados em 30 dias enquanto recebem alertas filtrados por categoria, setor e cargo. As vagas em destaque são promovidas e são as primeiras postagens vistas pelos candidatos.
As desvantagens: O preço está disponível apenas em fundos dos EUA e não há atendimento ao cliente dedicado na Malásia.
As 10 melhores plataformas gratuitas de busca de currículos para empregadores na Malásia
Aí está! As melhores plataformas gratuitas de busca de currículos online na Malásia. Como proprietário de uma empresa que busca contratar candidatos de qualidade, agora que você conhece os melhores lugares para pesquisar - incluindo as vantagens de usar plataformas de pesquisa on-line, bem como as vantagens e desvantagens de cada uma - você deve estar totalmente equipado para agilizar seu processo de sourcing e contratação. Não está na Malásia? Visita GrabJobs e confira as plataformas de busca de currículos online disponíveis em seu país.
