A Malásia não está imune aos desafios de contratação que muitos empregadores em todo o mundo vêm enfrentando. De fato, o país atualmente carece de pelo menos 1.2 milhões funcionários!
Embora o governo da Malásia tenha criado uma iniciativa em 2022 para criar 600.000 empregos, os empregadores estão lutando com a escassez de mão de obra em todo o país - que é particularmente pronunciada em setores como plantação, construção, alimentos e bebidas, manufatura, turismo e varejo.
você está lutando para encontrar funcionários para contratar na Malásia? Se assim for, você certamente não está sozinho. Felizmente, estamos aqui para ajudar. Este extenso guia apresenta dicas para ajudá-lo a encontrar candidatos qualificados –– na Malásia e do exterior –– bem como as leis para contratação na Malásia. Ele também descreve os 10 melhores sites de busca de empregos para postar suas descrições de trabalho e agilizar seu processo de contratação.
Como encontrar os melhores funcionários na Malásia
Anunciar vagas nos quadros de empregos certos é o primeiro passo para encontrar funcionários para contratar na Malásia. No entanto, para aumentar suas chances de recrutar candidatos qualificados, você também deve ter em mente estas dicas úteis:
1. Use quadros de empregos específicos do setor
É ótimo usar os melhores quadros de empregos da Malásia para anunciar vagas em sua empresa. No entanto, se você deseja encontrar funcionários qualificados e preencher as vagas rapidamente, certifique-se de também publicar vagas em quadros de empregos específicos do setor. Por exemplo, se você deseja contratar funcionários com experiência em tecnologia, certifique-se de ter como alvo candidatos que usam plataformas de busca de emprego específicas para tecnologia. O mesmo vale para quem quer contratar executivos, especialistas em marketing, etc.
2. Escreva melhores descrições de cargos
Quando você publica descrições de cargos específicas que vendem os benefícios e regalias de sua empresa, descobre que é mais fácil atrair candidatos qualificados e contratar novos funcionários rapidamente. Certifique-se de que suas descrições sejam claras, detalhadas e facilmente legíveis. Se você não está confiante em suas habilidades de escrita, confira alguns modelos de descrição de cargos. Eles o ajudarão a criar rapidamente descrições de cargo eficazes e a publicar anúncios que as pessoas quer para responder a.
3. Use o software de rastreamento de candidatos
Se você tiver dificuldade em acompanhar os principais detalhes durante o processo de recrutamento, invista em uma plataforma como o GrabJobs, que fornece um software de rastreamento de candidatos. O software de rastreamento de candidatos faz muito do trabalho pesado para você quando se trata de gerenciar candidatos, incluindo armazenar currículos, classificar candidatos, examiná-los com a ajuda de algoritmos e compartilhar anúncios de vagas nas mídias sociais.
4. Compartilhe anúncios nas mídias sociais
A mídia social é um ótimo lugar para se conectar com seus seguidores para que eles saibam que você está contratando. Se alguém dedicou um tempo para seguir sua empresa nas mídias sociais, é provável que acredite em sua missão e compartilhe seus valores. Isso aumenta a probabilidade de que eles sejam adequados para sua empresa.
Além disso, ao compartilhar anúncios de emprego nas mídias sociais, você permite que seus seguidores compartilhem a lista com seus seguidores. Isso ajuda você a alcançar mais pessoas e encontrar candidatos mais rapidamente.
5. Use suas habilidades de SEO
Search Engine Optimization (SEO para abreviar) não serve apenas para obter uma classificação mais alta do seu site nos resultados dos mecanismos de pesquisa. Você também pode usar suas habilidades de SEO para otimizar seus anúncios de emprego para que eles apareçam nos resultados de pesquisa de mais candidatos. Ao escrever anúncios de emprego, certifique-se de usar palavras-chave e frases que provavelmente aparecerão em uma pesquisa de emprego online. Isso pode incluir palavras-chave específicas do local, bem como palavras-chave como "meio período" ou "período integral".
6. Peça referências de funcionários
Quem sabe melhor do que seus funcionários o que é preciso para ter sucesso em sua empresa? Se precisar de ajuda para preencher vagas, entre em contato com os membros atuais de sua equipe e peça-lhes que acessem suas próprias redes. Você pode até querer oferecer recompensas para aqueles que seguem e indicam os candidatos.
7. Visite as Feiras de Carreiras do Campus
Você está procurando funcionários iniciantes ou estagiários? Nesse caso, não deixe de visitar feiras de carreiras em faculdades e universidades locais. Essa é uma ótima maneira de se conectar com recém-formados ou recém-formados e educá-los sobre sua empresa e o que você tem a oferecer a seus funcionários.
8. Certifique-se de que os anúncios estejam visíveis no Google
Google for Jobs é um motor de busca de emprego gratuito e popular entre os candidatos a emprego de todos os tipos e em todos os locais. Se você deseja expandir seu alcance e se conectar com mais candidatos a emprego, certifique-se de que seus anúncios de emprego sejam exibidos em Google for Jobs Procurar Resultados. Você também pode integrar diretamente a página da web Carreiras ou Empregos do seu site para integrar com o Google for Jobs.
9. Conecte-se com uma agência de recrutamento
Quando você estiver tentando encontrar candidatos altamente qualificados, ou se estiver tendo dificuldades para recrutar por conta própria, considere fazer parceria com uma agência de recrutamento. Isso lhe dá acesso a uma equipe de profissionais que sabem como escolher os candidatos certos e ajudá-lo a simplificar o processo de contratação.
10. Adote uma abordagem antiquada
Além de utilizar ferramentas digitais de busca de empregos, como sites de anúncios de empregos e software de rastreamento de candidatos, não tenha medo de adotar uma abordagem antiquada. Publicar anúncios de emprego impressos em jornais ou em quadros de avisos da comunidade pode ajudá-lo a se destacar de outras empresas que estão contratando. Afinal, você nunca sabe de quem pode chamar a atenção quando vai contra a corrente com suas práticas de contratação.
Principais qualidades de um bom funcionário na Malásia
Outro aspecto importante do sourcing de candidatos na Malásia é entender o que torna um funcionário adequado. Estas são algumas das melhores qualidades de um bom funcionário na Malásia para procurar ao selecionar candidatos:
- Confiável: Você deve ser capaz de confiar que eles aparecerão quando deveriam e farão o que é pedido a eles.
- Solucionador de problemas criativo: Os melhores candidatos não têm medo de pensar fora da caixa e desenvolver novas soluções.
- jogador da equipe: a maioria dos empregos exige colaboração e trabalho em equipe, por isso é melhor que os candidatos sejam bons comunicadores e trabalhem bem com os outros.
- positividade: Ninguém quer trabalhar com alguém que sempre tem uma atitude negativa. Procure candidatos entusiasmados e positivos.
- Adaptável: procure candidatos que possam mudar facilmente quando necessário e não tenham medo de tentar algo diferente.
- Curioso: procure candidatos que desejam aprender mais em vez de serem complacentes.
- Capacidade de trabalhar sob pressão: Todo trabalho fica estressante de tempos em tempos (alguns mais do que outros), então é melhor escolher candidatos que possam trabalhar bem sob pressão.
- Disposto a ir além: Os melhores funcionários não fazem apenas o que se espera deles. Eles tentam superar as expectativas e vão além para seus empregadores.
Ao revisar currículos e entrevistar candidatos, procure essas oito características. Se alguém puder marcar a maioria dessas caixas, se não todas, isso indica que provavelmente é uma boa opção para o trabalho.
Quais quadros de empregos e sites de anúncios de empregos são os melhores para encontrar funcionários para contratar na Malásia?
É muito mais fácil encontrar os melhores candidatos na Malásia se você publicar anúncios de emprego nos sites certos.
Quadros de empregos e sites de anúncios apresentam uma coleção de anúncios de empregos de empregadores em indústrias e regiões específicas. Esses sites facilitam a busca de vagas que se alinham aos seus interesses e qualificações. Eles também permitem que os empregadores anunciem empregos para seus candidatos ideais e preencham as vagas mais rapidamente.
Se você não tem certeza de onde anunciar vagas de emprego na Malásia, comece com estes quadros de empregos:
GrabJobs é a melhor opção para contratar malaios em meio período. É uma solução de recrutamento econômica que automatiza o sourcing, a triagem e a entrevista de candidatos – e inclui mais de 5.000 empresas que usam a plataforma de empregos para simplificar o processo de contratação. Perfis de candidatos a empregos gerados automaticamente significam que os usuários podem começar a se candidatar a novos empregos em menos de um minuto, tornando-o ótimo para empregadores que desejam contratar de maneira rápida e fácil.
Inscrição: Grátis por 14 dias; planos de preços
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (profissionais, comerciais, remotos, iniciantes)
Um fenômeno global de boa-fé, o Foundit (anteriormente Monster) ainda é um site de busca de empregos incrivelmente popular na Malásia depois de todos esses anos. O melhor de tudo é que é uma opção fácil e (geralmente) gratuita para anunciantes de empregos que procuram contratar para trabalho temporário e de meio período.
Inscrição: Pago
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (profissionais, comerciais, remotos, iniciantes)
Outro site de busca de emprego global (e gratuito) popular, o Indeed não apenas coloca candidatos qualificados em funções adequadas às suas habilidades e experiência, mas também fornece ferramentas cruciais para candidatos a emprego, como guias salariais e análises de empresas. Basta enviar seu currículo para a plataforma do Indeed e as empresas entrarão em contato com VOCÊ, tornando o estresse de encontrar trabalho muito mais simples.
Inscrição: Opções gratuitas + pagas
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (profissionais, comerciais, remotos, iniciantes)
Esse popular mecanismo de pesquisa é uma fonte padrão para muitos candidatos a emprego no país – o que o torna um ótimo mercado para empregadores que procuram candidatos qualificados rapidamente. Os usuários do Jora podem pesquisar oportunidades de carreira, todas provenientes de muitos sites de empregos de toda a Malásia, enquanto também acessam seu blog e sites de parceiros para obter recursos adicionais.
Inscrição: Livre
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (profissionais, comerciais, remotos, iniciantes)
Anunciado como o #1 Job Site da Malásia, o Jobstore ajuda a conectar empregadores e candidatos a emprego usando uma grande base de usuários confiáveis de algumas das maiores cidades e mercados da Ásia. Com escritórios em mais de 10 países, a Jobstore é ótima para encontrar talentos qualificados para preencher cargos.
Inscrição: Pago
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (profissionais, comerciais, remotos, iniciantes)
Esta plataforma de contratação popular e eficaz permite que os proprietários de empresas na Malásia procurem, selecionem e contratem pessoas que procuram empregos de meio período ou remotos de todo o mundo. Os empregadores podem anunciar seus cargos gratuitamente, inscrevendo-se em uma conta e obtendo acesso instantâneo a um banco de talentos que inclui milhões de candidatos.
Inscrição: Livre
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (profissionais, comerciais, remotos, iniciantes)
O Mitula é um site de empregos acessível globalmente que conecta instantaneamente empregadores com candidatos a empregos em período integral e meio período. Todos podem se registrar e personalizar sua pesquisa com base na localização e nas qualificações, enquanto os candidatos podem se manter atualizados verificando os comentários e perguntas deixados por outros funcionários esperançosos.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (profissionais, comerciais, remotos, iniciantes)
Os malaios podem usar o Trovit não apenas para encontrar carros novos e usados e aluguel de apartamentos, mas também podem se conectar para encontrar trabalho de meio período rápido e fácil na categoria EMPREGOS do site. Os empregadores que representam praticamente todos os campos e setores podem postar uma oportunidade que os candidatos podem encontrar em minutos.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (profissionais, comerciais, remotos, iniciantes)
O Mudah é outro dos melhores sites de empregos na Malásia porque permite que os indivíduos procurem empregos com termos específicos para sua pesquisa: período integral, meio período, contrato, freelancer ou estágio. Não é apenas conveniente para os candidatos, mas os empregadores também podem escolher candidatos desses grupos especializados para não perder tempo.
Inscrição: Opções gratuitas e pagas
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (profissionais, comerciais, remotos, iniciantes)
Considerado o maior mecanismo de busca de emprego do mundo, o Jobrapido reúne uma rede de candidatos a emprego –– centenas de milhares –– e os conecta com empregadores empreendedores que compartilham suas oportunidades de emprego com a comunidade.
Inscrição: Opções pagas
Foco de contratação: Todos os tipos de trabalhadores (profissionais, comerciais, remotos, iniciantes)
Como contratar funcionários na Malásia
As leis de contratação na Malásia podem ser assustadoras para muitos empregadores – especialmente aqueles com pequenas empresas independentes que buscam atrair talentos locais ou estrangeiros.
Dependendo do tipo de modelo de negócios que sua empresa segue e dos parâmetros específicos da função de seu funcionário, você precisa seguir alguns passos para garantir que você está contratando de forma correta e eficaz. Depois de utilizar algumas das melhores ferramentas para encontrar candidatos a empregos (como um dos sites de empregos listados acima), você estará pronto para iniciar o processo de contratação.
- Comece com um contrato de trabalho. Antes de contratar funcionários, incluindo candidatos estrangeiros, os empregadores na Malásia devem criar um contrato por escrito (que o funcionário pode alterar com base em suas expectativas, incluindo viagens e possível trabalho remoto). Este contrato deve incluir termos como horas de trabalho, horas extras, benefícios, requisitos de rescisão e salário. Não economize nos detalhes, especialmente quando se trata de pagar empregadores podem enfrentar multas de até RM10.000 por intencionalmente não fornecer horas extras aos funcionários.
- Começando. Os empregadores podem optar por estabelecer períodos de experiência para seus novos contratados – eles são totalmente opcionais e podem variar de um a três meses. No entanto, aos olhos da lei na Malásia, não há diferença legal entre um funcionário em liberdade condicional e um funcionário permanente.
- Pagar sua equipe. Os funcionários na Malásia normalmente trabalham oito horas por dia, durante 40 horas por semana. O trabalho de horas extras é pago a uma taxa de 150% de seu salário por hora – e o número de horas extras não pode exceder oito horas por sete dias consecutivos OU 12 horas por sete dias consecutivos se o funcionário expressar seu consentimento por escrito.
- Conhecer as leis tributárias. Na Malásia, um empregador paga 15.95% do salário bruto de seu funcionário individual, permitindo contribuições para causas como:
-Caixa de Previdência (Funcionários com menos de 60 anos): 12-13%
-Caixa de Previdência (Funcionários com mais de 60 anos): 4-6,5%
-Segurança Social (SOCSO): 1.75%
- Seguro Desemprego (EIS): 0,2%
- Fundo de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Empresas com mais de 10 trabalhadores): 1%
- Demissão e rescisão. Na Malásia, os funcionários podem ser demitidos de seus empregos por motivos que incluem baixo desempenho ou má conduta geral. Se um funcionário for demitido por motivos não conectado à sua conduta, então eles têm direito a uma indenização baseada no tempo de serviço.
Encontre funcionários para contratar na Malásia hoje
Você está pronto para encontrar os melhores candidatos na Malásia? Siga as diretrizes discutidas acima para atrair os melhores talentos, escolher os melhores funcionários para sua empresa e se preparar para o sucesso a longo prazo.
Você precisa de mais ajuda para aprender sobre os regulamentos trabalhistas da Malásia ou aprimorar seu processo de contratação? Se sim, confira GrabJobs. É acessível, eficaz e fácil de usar. Experimente hoje!
