Maleisië is niet immuun voor de uitdagingen op het gebied van personeelswerving waar veel werkgevers over de hele wereld mee te maken hebben gehad. In feite mist het land momenteel minstens 1.2 miljoen medewerkers!
Ook al heeft de Maleisische regering gecreëerd een initiatief in 2022 om 600.000 banen te creëren, worstelen werkgevers met het landelijke tekort aan mankracht – dat vooral uitgesproken is in sectoren als plantage, bouw, voedsel en drank, productie, toerisme en detailhandel.
Heb je moeite om vind werknemers om in te huren in Maleisië? Dan ben je zeker niet de enige. Gelukkig zijn we hier om te helpen. Deze uitgebreide gids bevat tips om u te helpen gekwalificeerde kandidaten te vinden –– in Maleisië en vanuit het buitenland –– evenals de wetten voor het aannemen van personeel in Maleisië. Het schetst ook de 10 beste vacaturesites om uw functiebeschrijvingen te plaatsen en uw wervingsproces te stroomlijnen.
Hoe u de beste werknemers in Maleisië kunt vinden
Het plaatsen van vacatures op de juiste vacaturesites is de eerste stap naar het vinden van werknemers om in te huren in Maleisië. Houd echter ook rekening met deze handige tips om uw kansen op het werven van gekwalificeerde kandidaten te vergroten:
1. Gebruik branchespecifieke vacaturesites
Het is geweldig om de beste vacaturesites in Maleisië te gebruiken om vacatures bij uw bedrijf te adverteren. Als u echter snel gekwalificeerde werknemers wilt vinden en vacatures wilt invullen, zorg er dan voor dat u ook vacatures plaatst op branchespecifieke vacaturesites. Als u bijvoorbeeld technisch onderlegde werknemers wilt aannemen, zorg er dan voor dat u zich richt op werkzoekenden die gebruikmaken van technologiespecifieke zoekplatforms. Hetzelfde geldt voor degenen die leidinggevenden, marketingexperts, enz.
2. Schrijf betere functiebeschrijvingen
Wanneer u specifieke functiebeschrijvingen plaatst die de voordelen en voordelen van uw bedrijf verkopen, zult u merken dat u gemakkelijker gekwalificeerde kandidaten kunt aantrekken en snel nieuwe werknemers kunt aannemen. Zorg ervoor dat uw beschrijvingen duidelijk, gedetailleerd en gemakkelijk leesbaar zijn. Als je niet zeker bent van je schrijfvaardigheid, bekijk dan enkele sjablonen voor functiebeschrijvingen. Ze helpen u snel effectieve functiebeschrijvingen te maken en advertenties te plaatsen die mensen willen antwoorden op.
3. Gebruik software voor het volgen van sollicitanten
Als u het moeilijk vindt om belangrijke details bij te houden tijdens het wervingsproces, investeer dan in een platform zoals GrabJobs dat u software voor het volgen van sollicitanten biedt. Software voor het volgen van sollicitanten doet veel van het zware werk voor u als het gaat om het beheren van kandidaten, waaronder het opslaan van cv's, het sorteren van kandidaten, het doorlichten met behulp van algoritmen en het delen van vacatures op sociale media.
4. Deel advertenties op sociale media
Sociale media zijn een geweldige plek om in contact te komen met uw volgers om hen te laten weten dat u mensen aanneemt. Als iemand de tijd heeft genomen om uw bedrijf te volgen op sociale media, is de kans groot dat ze in uw missie geloven en uw waarden delen. Dit vergroot de kans dat ze goed bij uw bedrijf passen.
Bovendien, wanneer u vacatures op sociale media deelt, staat u uw volgers toe om de vermelding te delen met hun volgers. Zo bereik je meer mensen en vind je sneller kandidaten.
5. Gebruik uw SEO-vaardigheden
Zoekmachineoptimalisatie (afgekort SEO) is niet alleen bedoeld om uw website hoger in de zoekresultaten van zoekmachines te krijgen. U kunt uw SEO-vaardigheden ook gebruiken om uw vacatures te optimaliseren, zodat ze worden weergegeven in de zoekresultaten van meer werkzoekenden. Zorg er bij het schrijven van vacatures voor dat u trefwoorden en zinsdelen gebruikt die waarschijnlijk zullen verschijnen in een online zoektocht naar een baan. Dit kunnen locatiespecifieke zoekwoorden zijn, maar ook zoekwoorden als 'parttime' of 'fulltime'.
6. Vraag naar werknemersverwijzingen
Wie weet beter dan uw medewerkers wat ervoor nodig is om het bij uw bedrijf te maken? Als je hulp nodig hebt bij het invullen van vacatures, neem dan contact op met je huidige teamleden en vraag hen om gebruik te maken van hun eigen netwerk. Misschien wilt u zelfs beloningen aanbieden aan degenen die sollicitanten opvolgen en doorverwijzen.
7. Bezoek Campus Carrièrebeurzen
Bent u op zoek naar starters of stagiaires? Bezoek dan zeker carrièrebeurzen bij lokale hogescholen en universiteiten. Dit is een geweldige manier om in contact te komen met aanstaande of pas afgestudeerden en hen te informeren over uw bedrijf en wat u uw werknemers te bieden heeft.
8. Zorg ervoor dat advertenties zichtbaar zijn op Google
Google for Jobs is een gratis en populaire vacaturezoekmachine onder alle soorten werkzoekenden en op alle locaties. Als u uw bereik wilt vergroten en in contact wilt komen met meer werkzoekenden, zorg er dan voor dat uw vacatures worden weergegeven Google for Jobs Zoekresultaten. U kunt ook rechtstreeks de Carrière- of Vacatures-webpagina van uw website integreren om te integreren met Google for Jobs.
9. Neem contact op met een wervingsbureau
Als u zeer bekwame kandidaten probeert te vinden, of als u het gewoon moeilijk vindt om alleen te werven, overweeg dan om samen te werken met een wervingsbureau. Dit geeft u toegang tot een team van professionals die weten hoe u de juiste kandidaten moet selecteren en u helpen het wervingsproces te stroomlijnen.
10. Kies voor een ouderwetse aanpak
Naast het gebruik van digitale tools voor het zoeken naar werk, zoals vacaturesites en software voor het volgen van sollicitanten, hoeft u niet bang te zijn voor een ouderwetse aanpak. Door gedrukte vacatures in kranten of op prikborden van de gemeenschap te plaatsen, kunt u zich onderscheiden van andere bedrijven die mensen aannemen. Je weet tenslotte nooit wiens aandacht je trekt als je tegen de stroom in gaat met je aanwervingspraktijken.
Topkwaliteiten van een goede werknemer in Maleisië
Een ander belangrijk aspect van het vinden van kandidaten in Maleisië is begrijpen wat een geschikte werknemer maakt. Dit zijn enkele van de beste eigenschappen van een goede werknemer in Maleisië om naar te zoeken bij het screenen van kandidaten:
- Betrouwbaar: Je moet erop kunnen vertrouwen dat ze verschijnen wanneer ze moeten komen en doen wat van ze wordt gevraagd.
- Creatieve probleemoplosser: De beste kandidaten zijn niet bang om buiten de gebaande paden te denken en nieuwe oplossingen te ontwikkelen.
- Team speler: De meeste banen vereisen samenwerking en teamwerk, dus het is het beste als sollicitanten goed kunnen communiceren en goed met anderen kunnen samenwerken.
- Positiviteit: Niemand wil werken met iemand die altijd een negatieve instelling heeft. Zoek kandidaten die enthousiast en positief zijn.
- Aanpasbaar: Zoek naar kandidaten die makkelijk kunnen schakelen als dat nodig is en niet bang zijn om eens wat anders te proberen.
- Nieuwsgierig: Zoek naar kandidaten die graag meer willen leren in plaats van zelfgenoegzaam te blijven.
- Vaardigheid om te werken onder druk: Elke baan is van tijd tot tijd stressvol (sommige meer dan andere), dus het is het beste om kandidaten te kiezen die goed onder druk kunnen werken.
- Bereid om net dat stapje extra te zetten: De beste medewerkers doen niet alleen wat van ze verwacht wordt. Ze proberen verwachtingen te overtreffen en net dat stapje verder te gaan voor hun werkgevers.
Let bij het beoordelen van cv's en het interviewen van kandidaten op deze acht kenmerken. Als iemand de meeste, zo niet alle, vakjes kan aanvinken, geeft dat aan dat ze waarschijnlijk geschikt zijn voor de taak.
Welke vacaturesites en vacaturesites zijn het beste voor het vinden van werknemers om in te huren in Maleisië?
Het is veel gemakkelijker om de beste kandidaten in Maleisië te vinden als u vacatures op de juiste websites plaatst.
Vacaturesites en vacaturesites bevatten een verzameling vacatures van werkgevers in specifieke branches en regio's. Deze sites maken het werkzoekenden gemakkelijk om vacatures te zoeken die aansluiten bij hun interesses en kwalificaties. Ze stellen werkgevers ook in staat vacatures te adverteren voor hun ideale kandidaten en vacatures sneller in te vullen.
Als je niet zeker weet waar je vacatures in Maleisië moet adverteren, begin dan met deze vacaturesites:
GrabJobs is de beste optie voor het inhuren van parttime Maleisiërs. Het is een kosteneffectieve wervingsoplossing die het zoeken, screenen en interviewen van kandidaten automatiseert - en omvat meer dan 5.000 bedrijven die het vacatureplatform gebruiken om hun wervingsproces te vereenvoudigen. Automatisch gegenereerde profielen voor werkzoekenden zorgen ervoor dat gebruikers binnen een minuut kunnen beginnen met solliciteren naar nieuwe banen, waardoor het ideaal is voor werkgevers die snel en gemakkelijk iemand willen aannemen.
Abonnement: 14 dagen gratis; prijsplannen
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (professioneel, ambachtelijk, op afstand, instapniveau)
Foundit (voorheen Monster), een bonafide wereldwijd fenomeen, is na al die jaren nog steeds een ongelooflijk populaire site voor het zoeken naar werk in Maleisië. Het beste van alles is dat het een gemakkelijke en (meestal) gratis optie is voor vacatureplaatsers die op zoek zijn naar personeel voor tijdelijk of parttime werk.
Abonnement: Betaald
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (professioneel, ambachtelijk, op afstand, instapniveau)
Indeed, een andere populaire wereldwijde (en gratis) site voor het zoeken naar vacatures, plaatst gekwalificeerde kandidaten niet alleen in rollen die passen bij hun vaardigheden en ervaring, maar biedt ook cruciale hulpmiddelen voor werkzoekenden, zoals salarisgidsen en bedrijfsbeoordelingen. Upload eenvoudig uw cv naar het platform van Indeed en bedrijven nemen contact met u op, waardoor de stress van het vinden van werk een stuk eenvoudiger wordt.
Abonnement: Gratis + betaalde opties
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (professioneel, ambachtelijk, op afstand, instapniveau)
Deze populaire zoekmachine is een standaardbron voor veel werkzoekenden in het land, waardoor het een geweldige marktplaats is voor werkgevers die snel op zoek zijn naar gekwalificeerde kandidaten. Jora-gebruikers kunnen carrièremogelijkheden doorzoeken, allemaal afkomstig van vele vacaturesites uit heel Maleisië, terwijl ze ook toegang hebben tot hun blog en partnersites voor extra middelen.
Abonnement: Vrij
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (professioneel, ambachtelijk, op afstand, instapniveau)
Jobstore, aangekondigd als de #1-jobsite van Maleisië, helpt werkgevers en werkzoekenden met elkaar in contact te komen door gebruik te maken van een groot aantal vertrouwde gebruikers uit enkele van de grootste steden en markten in Azië. Met kantoren in meer dan 10 landen is Jobstore ideaal voor het vinden van gekwalificeerd talent om functies te vervullen.
Abonnement: Betaald
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (professioneel, ambachtelijk, op afstand, instapniveau)
Met dit populaire en effectieve wervingsplatform kunnen bedrijfseigenaren in Maleisië mensen van over de hele wereld zoeken, screenen en aannemen die op zoek zijn naar parttime of externe banen. Werkgevers kunnen hun vacature(s) gratis adverteren door zich aan te melden voor een account, terwijl ze direct toegang krijgen tot een talentenpool met miljoenen kandidaten.
Abonnement: Vrij
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (professioneel, ambachtelijk, op afstand, instapniveau)
Mitula is een wereldwijd toegankelijke vacaturesite die werkgevers direct in contact brengt met fulltime en parttime werkzoekenden. Iedereen kan zich registreren en zoeken op basis van locatie en kwalificaties, terwijl kandidaten up-to-date kunnen blijven door opmerkingen en vragen van andere hoopvolle werknemers te bekijken.
Abonnement: Gratis en betaalde opties
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (professioneel, ambachtelijk, op afstand, instapniveau)
Maleisiërs kunnen Trovit niet alleen gebruiken voor het vinden van nieuwe en gebruikte auto's en huurappartementen, maar ze kunnen ook inloggen om snel en gemakkelijk deeltijdwerk te vinden onder de categorie JOBS van de site. Werkgevers die zowat elk vakgebied en elke branche vertegenwoordigen, kunnen een vacature plaatsen die zoekers binnen enkele minuten kunnen vinden.
Abonnement: Gratis en betaalde opties
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (professioneel, ambachtelijk, op afstand, instapniveau)
Mudah is nog een van de beste vacaturesites in Maleisië, omdat het individuen in staat stelt om banen te zoeken die specifiek zijn voor hun zoekopdracht: fulltime, parttime, contract, freelance of stage. Het is niet alleen handig voor zoekers, maar werkgevers kunnen ook kandidaten uit deze gespecialiseerde groepen kiezen om geen tijd te verspillen.
Abonnement: Gratis en betaalde opties
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (professioneel, ambachtelijk, op afstand, instapniveau)
Jobrapido, 's werelds grootste zoekmachine voor banen genoemd, verzamelt een netwerk van werkzoekenden – honderdduizenden sterk – en brengt hen in contact met ondernemende werkgevers die hun kansen op werk delen met de gemeenschap.
Abonnement: Betaalde opties
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (professioneel, ambachtelijk, op afstand, instapniveau)
Hoe u werknemers inhuurt in Maleisië
De aanwervingswetten in Maleisië kunnen voor veel werkgevers ontmoedigend zijn, vooral voor degenen met kleine, onafhankelijke bedrijven die op zoek zijn naar lokaal talent of talent uit het buitenland.
Afhankelijk van het type bedrijfsmodel dat uw bedrijf volgt en de specifieke parameters van de rol van uw werknemer, zult u moet een paar stappen volgen om ervoor te zorgen dat u correct en effectief aanneemt. Als je eenmaal een aantal van de beste tools hebt gebruikt om sollicitanten te vinden (zoals een van de vacaturesites die hierboven zijn genoemd), ben je klaar om aan het sollicitatieproces te beginnen.
- Begin met een arbeidsovereenkomst. Voordat werknemers, inclusief buitenlandse kandidaten, worden aangenomen, moeten werkgevers in Maleisië een schriftelijke overeenkomst opstellen (die de werknemer kan wijzigen op basis van hun verwachtingen, inclusief reizen en mogelijk werken op afstand). Dit contract moet voorwaarden bevatten zoals werktijden, overuren, secundaire arbeidsvoorwaarden, beëindigingsvereisten en salaris. Beknibbel niet op de details, vooral als het gaat om betalen als werkgevers kunnen boetes oplopen tot RM10.000 wegens het opzettelijk niet verstrekken van overuren aan werknemers.
- Beginnen. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om proefperioden in te stellen voor hun nieuwe medewerkers - deze zijn volledig optioneel en kunnen variëren van één tot drie maanden. In de ogen van de wet in Maleisië is er echter geen juridisch verschil tussen een werknemer op proef en een vaste werknemer.
- Uw personeel betalen. Werknemers in Maleisië werken doorgaans acht uur per dag, 40 uur per week. Overwerk wordt betaald tegen een tarief van 150% van hun uurloon - en het aantal overuren mag niet meer zijn dan acht uur per zeven opeenvolgende dagen OF 12 uur per zeven opeenvolgende dagen als de werknemer zijn toestemming schriftelijk uitspreekt.
- De belastingwetten kennen. In Maleisië betaalt een werkgever 15.95% van het brutosalaris van zijn individuele werknemer, rekening houdend met bijdragen aan oorzaken zoals:
-Provident Fund (werknemers jonger dan 60 jaar): 12-13%
-Provident Fund (werknemers ouder dan 60): 4-6.5%
-Sociale Zekerheid (SOCSO): 1.75%
- Werkgelegenheidsverzekering (EIS): 0,2%
-Human Resource Development Fund (bedrijven met meer dan 10 werknemers): 1%
- Ontslag en beëindiging. In Maleisië kunnen werknemers worden ontslagen om redenen als slechte prestaties of algemeen wangedrag. Als een medewerker om redenen wordt ontslagen niet verbonden aan hun gedrag, dan hebben zij recht op een ontslagvergoeding die is gebaseerd op de duur van hun dienstverband.
Vind vandaag nog werknemers om in te huren in Maleisië
Ben je klaar om de beste kandidaten in Maleisië te vinden? Volg de hierboven besproken richtlijnen, zodat u toptalent kunt aantrekken, de beste werknemers voor uw bedrijf kunt kiezen en uzelf kunt voorbereiden op succes op de lange termijn.
Heeft u meer hulp nodig bij het leren over de Maleisische arbeidswetgeving of het verbeteren van uw wervingsproces? Zo ja, uitchecken GrabJobs. Het is betaalbaar, effectief en gemakkelijk te gebruiken. Probeer het vandaag nog!
