La Malesia non è immune alle sfide di assunzione che molti datori di lavoro in tutto il mondo stanno affrontando. In effetti, il paese attualmente manca almeno 1,2 milioni dipendenti!
Anche se il governo malese ha creato un'iniziativa nel 2022 per creare 600.000 posti di lavoro, i datori di lavoro stanno lottando con la carenza di manodopera a livello nazionale, particolarmente pronunciata in settori come piantagioni, costruzioni, alimenti e bevande, produzione, turismo e vendita al dettaglio.
Stai lottando per trovare dipendenti da assumere in Malesia? Se è così, non sei certamente solo. Fortunatamente, siamo qui per aiutarti. Questa guida completa contiene suggerimenti per aiutarti a trovare candidati qualificati, in Malesia e dall'estero, nonché le leggi per l'assunzione in Malesia. Descrive inoltre i 10 migliori siti di ricerca di lavoro per pubblicare le descrizioni del lavoro e semplificare il processo di assunzione.
Come trovare i migliori dipendenti in Malesia
Le aperture pubblicitarie sulle bacheche di lavoro giuste sono il primo passo per trovare dipendenti da assumere in Malesia. Per aumentare le tue possibilità di reclutare candidati qualificati, tuttavia, dovresti tenere a mente anche questi suggerimenti utili:
1. Utilizzare bacheche di lavoro specifiche del settore
È fantastico utilizzare le migliori bacheche di lavoro in Malesia per pubblicizzare le aperture presso la tua azienda. Tuttavia, se desideri trovare dipendenti qualificati e riempire velocemente le posizioni aperte, assicurati di pubblicare offerte di lavoro anche su bacheche di lavoro specifiche del settore. Ad esempio, se desideri assumere dipendenti esperti di tecnologia, assicurati di rivolgerti a persone in cerca di lavoro che utilizzano piattaforme di ricerca di lavoro specifiche per la tecnologia. Lo stesso vale per coloro che vogliono assumere dirigenti, esperti di marketing, ecc.
2. Scrivi descrizioni di lavoro migliori
Quando pubblichi descrizioni di lavoro specifiche che vendono i vantaggi e i vantaggi della tua azienda, scoprirai che è più facile attrarre candidati qualificati e assumere rapidamente nuovi dipendenti. Assicurati che le tue descrizioni siano chiare, dettagliate e facilmente leggibili. Se non sei sicuro delle tue capacità di scrittura, dai un'occhiata ad alcuni modelli di descrizione del lavoro. Ti aiuteranno a creare rapidamente descrizioni di lavoro efficaci e a pubblicare annunci che attirano le persone volere per rispondere a.
3. Utilizzare il software di monitoraggio dei candidati
Se hai difficoltà a tenere traccia dei dettagli chiave durante il processo di reclutamento, investi in una piattaforma come GrabJobs che ti fornisce un software di monitoraggio dei candidati. Il software di tracciamento dei candidati svolge gran parte del lavoro pesante per te quando si tratta di gestire i candidati, tra cui l'archiviazione dei curriculum, l'ordinamento dei candidati, il controllo con l'aiuto di algoritmi e la condivisione di annunci di lavoro sui social media.
4. Condividi annunci sui social media
I social media sono un ottimo posto per connettersi con i tuoi follower per far loro sapere che stai assumendo. Se qualcuno si è preso il tempo di seguire la tua attività sui social media, è probabile che creda nella tua missione e condivida i tuoi valori. Ciò aumenta la probabilità che siano adatti alla tua azienda.
Inoltre, quando condividi annunci di lavoro sui social media, consenti ai tuoi follower di condividere l'elenco con i loro seguaci. Questo ti aiuta a raggiungere più persone e a trovare i candidati più velocemente.
5. Usa le tue abilità SEO
L'ottimizzazione per i motori di ricerca (SEO in breve) non è solo per ottenere il tuo sito web posizionato più in alto nei risultati dei motori di ricerca. Puoi anche utilizzare le tue competenze SEO per ottimizzare i tuoi annunci di lavoro in modo che vengano visualizzati nei risultati di ricerca di più persone in cerca di lavoro. Quando scrivi annunci di lavoro, assicurati di utilizzare parole chiave e frasi che potrebbero essere visualizzate in una ricerca di lavoro online. Ciò potrebbe includere parole chiave specifiche per località, nonché parole chiave come "part-time" o "full-time".
6. Chiedi i referral dei dipendenti
Chi meglio dei tuoi dipendenti sa cosa serve per farcela nella tua azienda? Se hai bisogno di aiuto per coprire i posti vacanti, contatta i membri del tuo attuale team e chiedi loro di attingere alle proprie reti. Potresti anche voler offrire premi a coloro che seguono e indirizzano i candidati.
7. Visita le fiere del lavoro del campus
Cerchi dipendenti o stagisti entry-level? In tal caso, assicurati di visitare le fiere del lavoro presso i college e le università locali. Questo è un ottimo modo per entrare in contatto con futuri o neolaureati e istruirli sulla tua attività e su ciò che hai da offrire ai tuoi dipendenti.
8. Assicurati che gli annunci siano visibili su Google
Google for Jobs è un motore di ricerca di lavoro gratuito e popolare tra le persone in cerca di lavoro di ogni tipo e in tutte le località. Se desideri espandere la tua portata e connetterti con più persone in cerca di lavoro, assicurati che i tuoi annunci di lavoro vengano visualizzati su Google for Jobs risultati di ricerca. Puoi anche integrare direttamente la pagina web Careers o Jobs del tuo sito web per l'integrazione con Google for Jobs.
9. Entra in contatto con un'agenzia di reclutamento
Quando stai cercando di trovare candidati altamente qualificati o se hai solo difficoltà a reclutare da solo, prendi in considerazione la possibilità di collaborare con un'agenzia di reclutamento. Questo ti dà accesso a un team di professionisti che sanno come scegliere i candidati giusti e aiutarti a semplificare il processo di assunzione.
10. Adotta un approccio vecchio stile
Oltre a utilizzare strumenti di ricerca di lavoro digitali come siti di annunci di lavoro e software di monitoraggio dei candidati, non aver paura di adottare un approccio vecchio stile. La pubblicazione di annunci di lavoro stampati sui giornali o nelle bacheche della comunità può aiutarti a distinguerti dalle altre aziende che stanno assumendo. Dopotutto, non sai mai di chi potresti attirare l'attenzione quando vai controcorrente con le tue pratiche di assunzione.
Le migliori qualità di un buon impiegato in Malesia
Un altro aspetto importante dell'approvvigionamento di candidati in Malesia è capire cosa rende un dipendente adatto. Queste sono alcune delle migliori qualità di un buon impiegato in Malesia da cercare durante lo screening dei candidati:
- Affidabile: Dovresti essere in grado di fidarti che si presenteranno quando dovrebbero e faranno ciò che viene loro richiesto.
- Risolutore di problemi creativo: I migliori candidati non hanno paura di pensare fuori dagli schemi e sviluppare nuove soluzioni.
- Giocatore di squadra: La maggior parte dei lavori richiede collaborazione e lavoro di squadra, quindi è meglio se i candidati sono buoni comunicatori e lavorano bene con gli altri.
- Positività: Nessuno vuole lavorare con qualcuno che ha sempre un atteggiamento negativo. Cerca candidati entusiasti e positivi.
- Adattabile: Cerca candidati che possano cambiare facilmente posizione quando necessario e che non abbiano paura di provare qualcosa di diverso.
- Curioso: cerca candidati desiderosi di saperne di più piuttosto che accontentarsi.
- Abilità di lavorare sotto pressione: Ogni lavoro diventa stressante di tanto in tanto (alcuni più di altri), quindi è meglio se scegli candidati che possono lavorare bene sotto pressione.
- Disposti a fare il possibile: I migliori dipendenti non si limitano a fare quello che ci si aspetta da loro. Cercano di superare le aspettative e fanno il possibile per i loro datori di lavoro.
Durante la revisione dei curriculum e i colloqui con i candidati, cerca queste otto caratteristiche. Se qualcuno riesce a spuntare la maggior parte, se non tutte, di queste caselle, ciò indica che probabilmente sono adatte per il lavoro.
Quali bacheche di lavoro e siti di annunci di lavoro sono i migliori per trovare dipendenti da assumere in Malesia?
È molto più facile trovare i migliori candidati in Malesia se pubblichi annunci di lavoro sui siti web giusti.
Le bacheche di lavoro e i siti di pubblicazione presentano una raccolta di annunci di lavoro di datori di lavoro in settori e regioni specifici. Questi siti consentono alle persone in cerca di lavoro di cercare facilmente opportunità in linea con i loro interessi e qualifiche. Consentono inoltre ai datori di lavoro di pubblicizzare i lavori ai loro candidati ideali e di riempire i posti vacanti più velocemente.
Se non sei sicuro di dove pubblicizzare le offerte di lavoro in Malesia, inizia con queste bacheche di lavoro:
GrabJobs è l'opzione migliore per assumere malesi part-time. È una soluzione di reclutamento conveniente che automatizza l'approvvigionamento, lo screening e il colloquio dei candidati e comprende oltre 5.000 aziende che utilizzano la piattaforma di lavoro per semplificare il processo di assunzione. I profili di ricerca di lavoro generati automaticamente significano che gli utenti possono iniziare a fare domanda per nuovi lavori in meno di un minuto, il che lo rende perfetto per i datori di lavoro che desiderano assumere in modo rapido e semplice.
Sottoscrizione: Gratuito per 14 giorni; piani tariffari
Focus sulle assunzioni: Tutti i tipi di lavoratori (professionali, commerciali, remoti, entry-level)
Un autentico fenomeno globale, Foundit (precedentemente Monster) è ancora un sito di ricerca di lavoro incredibilmente popolare in Malesia dopo tutti questi anni. Soprattutto, è un'opzione facile e (di solito) gratuita per i poster di lavoro che cercano di assumere per lavoro temporaneo e part-time.
Sottoscrizione: Pagato
Focus sulle assunzioni: Tutti i tipi di lavoratori (professionali, commerciali, remoti, entry-level)
Un altro popolare sito di ricerca di lavoro globale (e gratuito), Indeed non solo colloca candidati qualificati in ruoli adatti alle loro capacità ed esperienza, ma fornisce anche strumenti cruciali per chi cerca lavoro come guide salariali e recensioni aziendali. Carica semplicemente il tuo curriculum sulla piattaforma di Indeed e le aziende ti contattano, rendendo lo stress di trovare lavoro molto più semplice.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite + a pagamento
Focus sulle assunzioni: Tutti i tipi di lavoratori (professionali, commerciali, remoti, entry-level)
Questo popolare motore di ricerca è una fonte predefinita per molte persone in cerca di lavoro nel paese, il che lo rende un ottimo mercato per i datori di lavoro che cercano rapidamente candidati qualificati. Gli utenti di Jora possono cercare tra le opportunità di carriera, tutte provenienti da molti siti di lavoro in tutta la Malesia, accedendo anche al loro blog e ai siti dei partner per ulteriori risorse.
Sottoscrizione: Libero
Focus sulle assunzioni: Tutti i tipi di lavoratori (professionali, commerciali, remoti, entry-level)
Presentato come #1 Job Site della Malesia, Jobstore aiuta a mettere in contatto datori di lavoro e persone in cerca di lavoro utilizzando un'ampia base di utenti fidati provenienti da alcune delle più grandi città e mercati dell'Asia. Con uffici in più di 10 paesi, Jobstore è ottimo per trovare talenti qualificati per ricoprire ruoli.
Sottoscrizione: Pagato
Focus sulle assunzioni: Tutti i tipi di lavoratori (professionali, commerciali, remoti, entry-level)
Questa piattaforma di assunzione popolare ed efficace consente agli imprenditori in Malesia di reperire, selezionare e assumere persone in cerca di lavoro part-time o remoto da tutto il mondo. I datori di lavoro possono pubblicizzare gratuitamente le loro posizioni lavorative registrando un account e ottenendo l'accesso immediato a un pool di talenti che include milioni di candidati.
Sottoscrizione: Libero
Focus sulle assunzioni: Tutti i tipi di lavoratori (professionali, commerciali, remoti, entry-level)
Mitula è un sito di lavoro accessibile a livello globale che collega istantaneamente i datori di lavoro con persone in cerca di lavoro a tempo pieno e part-time. Tutti possono registrarsi e personalizzare la propria ricerca in base alla posizione e alle qualifiche, mentre i candidati possono rimanere aggiornati controllando i commenti e le domande lasciate da altri promettenti dipendenti.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Focus sulle assunzioni: Tutti i tipi di lavoratori (professionali, commerciali, remoti, entry-level)
Non solo i malesi possono utilizzare Trovit per trovare auto nuove e usate e appartamenti in affitto, ma possono anche accedere per trovare un lavoro part-time facile e veloce nella categoria LAVORI del sito. I datori di lavoro che rappresentano quasi tutti i settori e le industrie possono pubblicare un'opportunità che i cercatori possono trovare in pochi minuti.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Focus sulle assunzioni: Tutti i tipi di lavoratori (professionali, commerciali, remoti, entry-level)
Mudah è un altro dei migliori siti di lavoro in Malesia perché consente alle persone di cercare lavori con termini specifici per la loro ricerca: a tempo pieno, part-time, contratto, freelance o stage. Non solo è conveniente per i cercatori, ma i datori di lavoro possono anche scegliere candidati da questi gruppi specializzati per non perdere tempo.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Focus sulle assunzioni: Tutti i tipi di lavoratori (professionali, commerciali, remoti, entry-level)
Definito il più grande motore di ricerca di lavoro del mondo, Jobrapido riunisce una rete di persone in cerca di lavoro –– composta da centinaia di migliaia di persone –– e le mette in contatto con datori di lavoro intraprendenti che condividono le loro opportunità di lavoro con la comunità.
Sottoscrizione: Opzioni a pagamento
Focus sulle assunzioni: Tutti i tipi di lavoratori (professionali, commerciali, remoti, entry-level)
Come assumere dipendenti in Malesia
Le leggi sulle assunzioni in Malesia possono essere scoraggianti per molti datori di lavoro, specialmente quelli con piccole imprese indipendenti che stanno cercando di attirare talenti locali o talenti dall'estero.
A seconda del tipo di modello di business seguito dalla tua azienda e dei parametri specifici del ruolo del tuo dipendente, lo farai necessario seguire alcuni passaggi per assicurarti di assumere in modo corretto ed efficace. Dopo aver utilizzato alcuni dei migliori strumenti per trovare candidati di lavoro (come uno dei siti di lavoro sopra elencati), sei pronto per iniziare il processo di assunzione.
- Inizia con un contratto di lavoro. Prima di assumere dipendenti, compresi i candidati stranieri, i datori di lavoro in Malesia devono creare un accordo scritto (che il dipendente può modificare in base alle proprie aspettative, compresi i viaggi e l'eventuale lavoro a distanza). Questo contratto deve includere termini come orario di lavoro, straordinari, benefici, requisiti di cessazione e stipendio. Non lesinare sui dettagli, soprattutto quando si tratta di pagare come i datori di lavoro possono incorrere in multe fino a 10.000 RM per aver volontariamente omesso di fornire straordinari ai dipendenti.
- A partire. I datori di lavoro possono scegliere di impostare periodi di prova per i loro nuovi assunti: questi sono del tutto facoltativi e possono variare da uno a tre mesi. Tuttavia, agli occhi della legge in Malesia, non vi è alcuna differenza giuridica tra un dipendente in libertà vigilata e un dipendente a tempo indeterminato.
- Pagare il tuo personale. I dipendenti in Malesia in genere lavorano otto ore al giorno, per 40 ore alla settimana. Il lavoro straordinario viene pagato a una tariffa di 150% della retribuzione oraria e il numero di ore di straordinario non può superare le otto ore per sette giorni consecutivi OPPURE le 12 ore per sette giorni consecutivi se il dipendente esprime il proprio consenso per iscritto.
- Conoscere le leggi fiscali. In Malesia, un datore di lavoro paga 15.95% dello stipendio lordo del proprio dipendente, consentendo contributi a cause come:
-Fondo di Previdenza (Dipendenti di età inferiore ai 60 anni): 12-13%
-Fondo di previdenza (dipendenti di età superiore ai 60 anni): 4-6,5%
-Previdenza Sociale (SOCSO): 1.75%
- Assicurazione sull'occupazione (EIS): 0,2%
-Fondo Sviluppo Risorse Umane (Aziende con oltre 10 dipendenti): 1%
- Licenziamento e licenziamento. In Malesia, i dipendenti possono essere licenziati dal lavoro per motivi che includono scarso rendimento o cattiva condotta generale. Se un dipendente viene licenziato per motivi non collegata alla loro condotta, allora hanno diritto all'indennità di licenziamento che è commisurata all'anzianità di servizio.
Trova oggi dipendenti da assumere in Malesia
Sei pronto a trovare i migliori candidati in Malesia? Segui le linee guida discusse sopra in modo da poter attrarre i migliori talenti, scegliere i migliori dipendenti per la tua azienda e prepararti per il successo a lungo termine.
Hai bisogno di ulteriore aiuto per conoscere le normative sull'occupazione malese o per migliorare il tuo processo di assunzione? Se è così, dai un'occhiata GrabJobs. È conveniente, efficace e facile da usare. Fai un tentativo oggi!
