Malaysia ist nicht immun gegen die Einstellungsherausforderungen, mit denen viele Arbeitgeber auf der ganzen Welt konfrontiert sind. Tatsächlich fehlt es dem Land derzeit zumindest 1,2 Millionen Angestellte!
Auch wenn die malaysische Regierung erstellt eine Initiative Wenn es darum geht, im Jahr 2022 600.000 Arbeitsplätze zu schaffen, kämpfen die Arbeitgeber mit dem landesweiten Arbeitskräftemangel, der in Sektoren wie Plantagen, Baugewerbe, Lebensmittel und Getränke, verarbeitendes Gewerbe, Tourismus und Einzelhandel besonders ausgeprägt ist.
Fällt es Ihnen schwer? Finden Sie Mitarbeiter, die Sie in Malaysia einstellen können? Wenn ja, sind Sie sicherlich nicht allein. Zum Glück sind wir hier, um zu helfen. Dieser ausführliche Leitfaden enthält Tipps, die Ihnen bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten – in Malaysia und aus dem Ausland – helfen sollen, sowie die Gesetze für die Einstellung von Mitarbeitern in Malaysia. Außerdem werden die 10 besten Jobsuchseiten beschrieben, auf denen Sie Ihre Stellenbeschreibungen veröffentlichen und Ihren Einstellungsprozess optimieren können.
So finden Sie die besten Mitarbeiter in Malaysia
Die Ausschreibung von Stellenangeboten auf den richtigen Jobbörsen ist der erste Schritt, um Mitarbeiter zu finden, die in Malaysia eingestellt werden können. Um Ihre Chancen auf die Rekrutierung qualifizierter Kandidaten zu erhöhen, sollten Sie jedoch auch diese hilfreichen Tipps beachten:
1. Nutzen Sie branchenspezifische Jobbörsen
Es ist großartig, die besten Jobbörsen in Malaysia zu nutzen, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen zu bewerben. Wenn Sie jedoch schnell qualifizierte Mitarbeiter finden und offene Stellen besetzen möchten, achten Sie darauf, Stellen auch auf branchenspezifischen Jobbörsen zu veröffentlichen. Wenn Sie beispielsweise technisch versierte Mitarbeiter einstellen möchten, stellen Sie sicher, dass Sie sich an Arbeitssuchende wenden, die technologiespezifische Jobsuchplattformen nutzen. Das Gleiche gilt für diejenigen, die Führungskräfte, Marketingexperten usw. einstellen möchten.
2. Schreiben Sie bessere Stellenbeschreibungen
Wenn Sie spezifische Stellenbeschreibungen veröffentlichen, die die Vorteile und Vorteile Ihres Unternehmens vermarkten, werden Sie feststellen, dass es Ihnen leichter fällt, qualifizierte Kandidaten zu gewinnen und schnell neue Mitarbeiter einzustellen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Beschreibungen klar, detailliert und leicht lesbar sind. Wenn Sie sich in Ihren Schreibfähigkeiten nicht sicher sind, schauen Sie sich einige Vorlagen für Stellenbeschreibungen an. Sie helfen Ihnen dabei, schnell wirkungsvolle Stellenbeschreibungen zu erstellen und Anzeigen zu schalten, die Menschen ansprechen will Antworten auf.
3. Nutzen Sie Bewerber-Tracking-Software
Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses Schwierigkeiten haben, den Überblick über wichtige Details zu behalten, investieren Sie in eine Plattform wie GrabJobs, die Ihnen Software zur Bewerberverfolgung bietet. Bewerber-Tracking-Software nimmt Ihnen bei der Verwaltung von Kandidaten einen Großteil der schweren Arbeit ab, darunter das Speichern von Lebensläufen, das Sortieren von Kandidaten, deren Überprüfung mithilfe von Algorithmen und das Teilen von Stellenanzeigen in sozialen Medien.
4. Teilen Sie Anzeigen in sozialen Medien
Soziale Medien sind ein großartiger Ort, um mit Ihren Followern in Kontakt zu treten und ihnen mitzuteilen, dass Sie einstellen. Wenn sich jemand die Zeit genommen hat, Ihrem Unternehmen in den sozialen Medien zu folgen, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass er an Ihre Mission glaubt und Ihre Werte teilt. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sie gut zu Ihrem Unternehmen passen.
Wenn Sie Stellenanzeigen in sozialen Medien teilen, gestatten Sie außerdem Ihren Followern, die Anzeige mit ihnen zu teilen ihr Anhänger. So erreichen Sie mehr Menschen und finden Kandidaten schneller.
5. Verwenden Sie Ihre SEO-Fähigkeiten
Bei der Suchmaschinenoptimierung (kurz: SEO) geht es nicht nur darum, Ihre Website in den Suchmaschinenergebnissen höher zu platzieren. Sie können Ihre SEO-Fähigkeiten auch nutzen, um Ihre Stellenanzeigen so zu optimieren, dass sie in den Suchergebnissen von mehr Arbeitssuchenden erscheinen. Achten Sie beim Verfassen von Stellenanzeigen darauf, Schlüsselwörter und Ausdrücke zu verwenden, die bei einer Online-Stellensuche wahrscheinlich auftauchen. Dazu können standortspezifische Schlüsselwörter sowie Schlüsselwörter wie „Teilzeit“ oder „Vollzeit“ gehören.
6. Fragen Sie nach Mitarbeiterempfehlungen
Wer weiß besser als Ihre Mitarbeiter, was es braucht, um in Ihrem Unternehmen Erfolg zu haben? Wenn Sie Hilfe bei der Besetzung freier Stellen benötigen, wenden Sie sich an Ihre aktuellen Teammitglieder und bitten Sie sie, ihre eigenen Netzwerke zu nutzen. Vielleicht möchten Sie denjenigen sogar Belohnungen anbieten, die Bewerber weiterverfolgen und weiterempfehlen.
7. Besuchen Sie Campus-Karrieremessen
Sie suchen Berufseinsteiger oder Praktikanten? Wenn ja, besuchen Sie unbedingt Karrieremessen an örtlichen Hochschulen und Universitäten. Dies ist eine großartige Möglichkeit, mit angehenden oder frischgebackenen Absolventen in Kontakt zu treten und sie über Ihr Unternehmen und das, was Sie Ihren Mitarbeitern zu bieten haben, zu informieren.
8. Stellen Sie sicher, dass Anzeigen bei Google sichtbar sind
Google for Jobs ist eine kostenlose und beliebte Jobsuchmaschine bei Arbeitssuchenden aller Art und an allen Standorten. Wenn Sie Ihre Reichweite vergrößern und mit mehr Arbeitssuchenden in Kontakt treten möchten, stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeigen auf geschaltet werden Google for Jobs Suchergebnisse. Sie können die Karriere- oder Stellenseite Ihrer Website auch direkt integrieren, um sie in Google for Jobs zu integrieren.
9. Verbinden Sie sich mit einer Personalagentur
Wenn Sie auf der Suche nach hochqualifizierten Kandidaten sind oder es Ihnen einfach schwerfällt, selbst Personal zu rekrutieren, sollten Sie die Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlungsagentur in Betracht ziehen. Dadurch erhalten Sie Zugang zu einem Team von Fachleuten, die wissen, wie Sie die richtigen Kandidaten auswählen und Ihnen dabei helfen, den Einstellungsprozess zu optimieren.
10. Wählen Sie einen altmodischen Ansatz
Scheuen Sie sich nicht davor zurück, einen altmodischen Ansatz zu wählen, indem Sie digitale Jobsuchtools wie Stellenausschreibungsseiten und Software zur Bewerberverfolgung nutzen. Durch die Veröffentlichung gedruckter Stellenanzeigen in Zeitungen oder auf kommunalen Schwarzen Brettern können Sie sich von anderen Unternehmen abheben, die neue Mitarbeiter einstellen. Schließlich weiß man nie, wem man auffallen könnte, wenn man bei der Personalbeschaffung gegen den Strich geht.
Top-Qualitäten eines guten Mitarbeiters in Malaysia
Ein weiterer wichtiger Aspekt der Kandidatensuche in Malaysia ist das Verständnis, was einen geeigneten Mitarbeiter ausmacht. Dies sind einige der besten Eigenschaften eines guten Mitarbeiters in Malaysia, auf die Sie bei der Auswahl von Kandidaten achten sollten:
- Zuverlässig: Sie sollten darauf vertrauen können, dass sie erscheinen, wenn sie sollen, und tun, was von ihnen verlangt wird.
- Kreativer Problemlöser: Die besten Kandidaten scheuen sich nicht, über den Tellerrand zu schauen und neue Lösungen zu entwickeln.
- Teamspieler: Die meisten Jobs erfordern Zusammenarbeit und Teamarbeit, daher ist es am besten, wenn Bewerber gute Kommunikatoren sind und gut mit anderen zusammenarbeiten.
- Positivität: Niemand möchte mit jemandem arbeiten, der immer eine negative Einstellung hat. Suchen Sie nach enthusiastischen und positiven Kandidaten.
- Anpassungsfähig: Suchen Sie nach Kandidaten, die bei Bedarf leicht umschwenken können und keine Angst davor haben, etwas anderes auszuprobieren.
- Neugierig: Suchen Sie nach Kandidaten, die bereit sind, mehr zu lernen, anstatt selbstzufrieden zu bleiben.
- Fähigkeit unter Stress zu arbeiten: Jeder Job wird von Zeit zu Zeit stressig (einige mehr als andere), daher ist es am besten, wenn Sie Kandidaten auswählen, die unter Druck gut arbeiten können.
- Bereit, die Extrameile zu gehen: Die besten Mitarbeiter tun nicht nur das, was von ihnen erwartet wird. Sie versuchen, die Erwartungen zu übertreffen und gehen für ihre Arbeitgeber die Extrameile.
Achten Sie bei der Überprüfung von Lebensläufen und Bewerbungsgesprächen auf diese acht Merkmale. Wenn jemand die meisten, wenn nicht alle dieser Kästchen ankreuzen kann, bedeutet das, dass er wahrscheinlich gut für den Job geeignet ist.
Welche Jobbörsen und Stellenausschreibungsseiten eignen sich am besten, um Mitarbeiter in Malaysia zu finden?
Es ist viel einfacher, die besten Kandidaten in Malaysia zu finden, wenn Sie Stellenanzeigen auf den richtigen Websites schalten.
Jobbörsen und Stellenanzeigen enthalten eine Sammlung von Stellenanzeigen von Arbeitgebern aus bestimmten Branchen und Regionen. Diese Websites machen es Arbeitssuchenden leicht, nach offenen Stellen zu suchen, die ihren Interessen und Qualifikationen entsprechen. Sie ermöglichen es Arbeitgebern auch, Stellen für ihre idealen Kandidaten zu inserieren und offene Stellen schneller zu besetzen.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, wo Sie Stellenangebote in Malaysia veröffentlichen sollen, beginnen Sie mit diesen Jobbörsen:
GrabJobs ist die beste Option für die Einstellung von Malaysiern in Teilzeit. Es handelt sich um eine kostengünstige Rekrutierungslösung, die die Suche, Auswahl und Befragung von Kandidaten automatisiert – und über 5.000 Unternehmen einbezieht, die die Jobplattform nutzen, um ihren Einstellungsprozess zu vereinfachen. Durch automatisch generierte Profile von Arbeitssuchenden können Benutzer sich in weniger als einer Minute auf neue Stellen bewerben. Dies ist ideal für Arbeitgeber, die schnell und einfach Mitarbeiter einstellen möchten.
Abonnement: 14 Tage kostenlos; Preispläne
Einstellungsfokus: Alle Arten von Arbeitnehmern (Profis, Handwerker, Fernarbeiter, Einsteiger)
Foundit (ehemals Monster) ist ein echtes globales Phänomen und nach all den Jahren immer noch eine unglaublich beliebte Website für die Jobsuche in Malaysia. Das Beste daran ist, dass es eine einfache und (normalerweise) kostenlose Option für Stellenausschreibungen ist, die nach Zeitarbeit und Teilzeitarbeit suchen.
Abonnement: Bezahlt
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Indeed, eine weitere beliebte globale (und kostenlose) Website für die Jobsuche, vermittelt nicht nur qualifizierte Kandidaten in Positionen, die ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen, sondern stellt Arbeitssuchenden auch wichtige Tools wie Gehaltsleitfäden und Unternehmensbewertungen zur Verfügung. Laden Sie einfach Ihren Lebenslauf auf die Plattform von Indeed hoch, und Unternehmen wenden sich an SIE, was die Arbeitssuche viel einfacher macht.
Abonnement: Kostenlose + kostenpflichtige Optionen
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Diese beliebte Suchmaschine ist eine Standardquelle für viele Arbeitssuchende im Land – was sie zu einem großartigen Marktplatz für Arbeitgeber macht, die schnell nach qualifizierten Kandidaten suchen. Jora-Benutzer können nach Karrieremöglichkeiten suchen, die alle von vielen Jobseiten aus ganz Malaysia stammen, und gleichzeitig auf ihren Blog und ihre Partnerseiten zugreifen, um zusätzliche Ressourcen zu erhalten.
Abonnement: Kostenlos
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Jobstore wird als Malaysias #1 Job Site bezeichnet und hilft dabei, Arbeitgeber und Arbeitssuchende zusammenzubringen, indem es eine große Basis vertrauenswürdiger Benutzer aus einigen der größten Städte und Märkte Asiens nutzt. Mit Niederlassungen in mehr als 10 Ländern eignet sich Jobstore hervorragend, um qualifizierte Talente für die Besetzung von Positionen zu finden.
Abonnement: Bezahlt
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Diese beliebte und effektive Einstellungsplattform ermöglicht es Geschäftsinhabern in Malaysia, Personen auf der ganzen Welt zu finden, zu prüfen und einzustellen, die nach Teilzeit- oder Remote-Jobs suchen. Arbeitgeber können ihre Stelle(n) kostenlos bewerben, indem sie sich für ein Konto anmelden und gleichzeitig sofortigen Zugriff auf einen Talentpool erhalten, der Millionen von Kandidaten umfasst.
Abonnement: Kostenlos
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Mitula ist eine weltweit zugängliche Jobseite, die Arbeitgeber sofort mit Vollzeit- und Teilzeitarbeitssuchenden verbindet. Jeder kann sich registrieren und seine Suche basierend auf Standort und Qualifikation anpassen, während Kandidaten auf dem Laufenden bleiben können, indem sie Kommentare und Fragen anderer hoffnungsvoller Mitarbeiter lesen.
Abonnement: Kostenlose und kostenpflichtige Optionen
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Malaysier können mit Trovit nicht nur neue und gebrauchte Autos und Mietwohnungen finden, sondern sich auch anmelden, um in der Kategorie JOBS der Website schnell und einfach Teilzeitarbeit zu finden. Arbeitgeber aus nahezu allen Bereichen und Branchen können eine Stelle veröffentlichen, die Suchende in wenigen Minuten finden können.
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Mudah ist eine weitere der besten Jobseiten in Malaysia, da sie es Einzelpersonen ermöglicht, nach Jobs zu suchen, die für ihre Suche spezifisch sind: Vollzeit, Teilzeit, Vertrag, Freiberufler oder Praktikum. Dies ist nicht nur für Suchende praktisch, sondern Arbeitgeber können auch Kandidaten aus diesen spezialisierten Gruppierungen auswählen, um ihre Zeit nicht zu verschwenden.
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Jobrapido wird als die weltweit größte Jobsuchmaschine bezeichnet und stellt ein Netzwerk von Arbeitssuchenden zusammen – Hunderttausende stark – und verbindet sie mit unternehmungslustigen Arbeitgebern, die ihre Beschäftigungsmöglichkeiten mit der Community teilen.
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So stellen Sie Mitarbeiter in Malaysia ein
Die Einstellungsgesetze in Malaysia können für viele Arbeitgeber entmutigend sein – insbesondere für diejenigen mit kleinen, unabhängigen Unternehmen, die lokale Talente oder Talente aus dem Ausland einstellen möchten.
Abhängig von der Art des Geschäftsmodells, das Ihr Unternehmen verfolgt, und den spezifischen Parametern der Rolle Ihres Mitarbeiters werden Sie dies tun müssen ein paar Schritte befolgen um sicherzustellen, dass Sie richtig und effektiv einstellen. Sobald Sie einige der besten Tools zur Suche nach Bewerbern genutzt haben (z. B. eine der oben aufgeführten Jobbörsen), können Sie mit dem Einstellungsprozess beginnen.
- Beginnen Sie mit einem Arbeitsvertrag. Vor der Einstellung von Arbeitnehmern, einschließlich ausländischer Kandidaten, müssen Arbeitgeber in Malaysia eine schriftliche Vereinbarung erstellen (die der Arbeitnehmer je nach seinen Erwartungen, einschließlich Reisekosten und möglicher Fernarbeit, ändern kann). Dieser Vertrag muss Bedingungen wie Arbeitszeiten, Überstunden, Zusatzleistungen, Kündigungsvoraussetzungen und Gehalt enthalten. Sparen Sie nicht an den Details, insbesondere wenn es um die Bezahlung geht Arbeitgeber können mit Geldstrafen von bis zu 10.000 RM rechnen wegen vorsätzlicher Nichtgewährung von Überstunden an Arbeitnehmer.
- Es geht los. Arbeitgeber können Probezeiten für ihre neuen Mitarbeiter festlegen – diese sind völlig optional und können zwischen einem und drei Monaten liegen. Nach dem Recht Malaysias besteht jedoch kein rechtlicher Unterschied zwischen einem Arbeitnehmer auf Probe und einem Festangestellten.
- Bezahlen Sie Ihre Mitarbeiter. Mitarbeiter in Malaysia arbeiten normalerweise acht Stunden am Tag und 40 Stunden pro Woche. Überstunden werden mit einem Satz von 150% ihres Stundenlohns vergütet – und die Anzahl der Überstunden darf acht Stunden an sieben aufeinanderfolgenden Tagen ODER 12 Stunden an sieben aufeinanderfolgenden Tagen nicht überschreiten, wenn der Arbeitnehmer seine schriftliche Zustimmung ausdrückt.
- Kenntnis der Steuergesetze. In Malaysia zahlt ein Arbeitgeber 15.951 TP3T des Bruttogehalts seines einzelnen Mitarbeiters und ermöglicht so Beiträge für folgende Zwecke:
-Provident Fund (Mitarbeiter unter 60 Jahren): 12-13%
-Vorsorgefonds (Mitarbeiter über 60): 4-6,5%
-Soziale Sicherheit (SOCSO): 1.75%
-Arbeitsversicherung (EIS): 0,2%
-Human Resource Development Fund (Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern): 1%
- Entlassung und Kündigung. In Malaysia können Mitarbeiter aus Gründen wie schlechter Leistung oder allgemeinem Fehlverhalten von ihrem Arbeitsplatz entlassen werden. Wenn ein Mitarbeiter aus bestimmten Gründen entlassen wird nicht verbunden Verhalten, so haben sie Anspruch auf eine Abfindung, die sich an der Dauer ihrer Dienstzeit orientiert.
Finden Sie noch heute Mitarbeiter, die Sie in Malaysia einstellen können
Sind Sie bereit, die besten Kandidaten in Malaysia zu finden? Befolgen Sie die oben besprochenen Richtlinien, damit Sie Top-Talente anziehen, die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen auswählen und sich auf langfristigen Erfolg einstellen können.
Benötigen Sie weitere Hilfe, um mehr über die malaysischen Arbeitsvorschriften zu erfahren oder Ihren Einstellungsprozess zu optimieren? Wenn ja, check out GrabJobs. Es ist erschwinglich, effektiv und einfach zu verwenden. Probieren Sie es noch heute aus!
