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Outras notícias deste mês incluíram o lançamento da previsão do terceiro trimestre de trabalho de Cingapura, o relatório anual de pesquisa de marca do empregador da Randstad e muito mais! Leia nosso resumo agora e saiba o que outras empresas estão fazendo para reter talentos e contratar melhor:
1) A previsão de trabalho do terceiro trimestre de Cingapura permanece estável
Uma pesquisa foi divulgada pela empresa de recrutamento ManpowerGroup Employment que mostra a situação dos níveis de pessoal e a previsão de mão de obra para Cingapura no terceiro trimestre de 2019. Por RH na Ásia, “Quinze por cento dos empregadores pretendem aumentar seus níveis de pessoal, enquanto 3 por cento prevêem uma redução e 77 por cento prevêem nenhuma mudança em suas folhas de pagamento”.
A indústria de F&B e a indústria de transporte compartilham perspectivas positivas em particular, com +18% e +10%, respectivamente. As perspectivas de emprego líquido permanecem estáveis em +12 por cento, o que é apenas um ponto percentual acima do trimestre anterior. Essas informações permitem que recrutadores e empregadores planejem sua equipe e orçamento de forma mais adequada.
2) Randstad prevê que 40% de funcionários estarão em busca de novas oportunidades
Relatório anual da Randstad Employer Brand Research é um recurso importante para recrutadores e empregadores, pois mostra por que e como os funcionários optam por deixar a empresa. Isso afeta a aquisição de talentos, bem como os planos quando se trata de reter talentos. A edição deste ano mostra que 2 em cada 5 funcionários procuram novas oportunidades este ano, por motivos como 'percurso de carreira limitado', necessidade de flexibilidade no trabalho e melhores programas de formação e melhor cultura de trabalho no escritório.
Considerando que este relatório inclui respostas de mais de 200.000 funcionários em 32 países, é importante que os recrutadores tomem nota dos resultados dessas pesquisas. Os funcionários mais jovens, em particular, estão procurando programas de progressão na carreira e treinamento, enquanto os funcionários da Geração X procuram arranjos de trabalho mais flexíveis.
3) Society for Human Resource Management (SHRM) divulga resultados da pesquisa de benefícios para funcionários
Se o Relatório Randstad não é suficiente para convencê-lo sobre a importância dos benefícios dos funcionários, a Society for Human Resource Management (SHRM) também divulgou um relatório sobre Benefícios do empregado que mostram que os empregadores continuam a gastar em benefícios de saúde para seus empregados. Como os custos de saúde continuam altos, apenas 3% dos empregadores estão dispostos a reduzir os gastos com benefícios de saúde, enquanto o 20% forneceu benefícios de saúde mais generosos no último ano.
O teletrabalho também está se tornando mais popular como outro tipo de benefício, com 69% de empresas permitindo o teletrabalho em uma base ad-hoc, ante 56% em 2015. Se você está procurando decidir quais benefícios para novos funcionários incluir, essas estatísticas incluem dados confiáveis para manter uma nota de.
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