Wir hoffen, Sie hatten einen guten Juni; unser Team war damit beschäftigt, ein hinzuzufügen ganze Liste der großen F&B-Betriebe zu unserer GrabJobs-Plattform sowie die Erstellung unseres ersten eBooks, eines Gehaltsführers!
Zu den weiteren Neuigkeiten in diesem Monat gehörten die Veröffentlichung von Singapurs Arbeitsmarktprognose für das dritte Quartal, Randstads jährlichem Employer Brand Research Report und mehr! Lesen Sie jetzt unsere Zusammenfassung und erfahren Sie, was andere Unternehmen tun, um Talente zu binden und besser einzustellen:
1) Singapurs Arbeitsmarktprognose für das dritte Quartal bleibt stabil
Das Personalvermittlungsunternehmen ManpowerGroup Employment hat eine Umfrage veröffentlicht, die den Personalstand und die Arbeitskräfteprognose für Singapur im dritten Quartal 2019 zeigt. Per Personalwesen in Asien, „15 Prozent der Arbeitgeber beabsichtigen, ihren Personalbestand zu erhöhen, während 3 Prozent einen Rückgang erwarten und 77 Prozent keine Veränderung ihrer Gehaltslisten prognostizieren“.
Positive Aussichten teilen vor allem die F&B-Branche und die Transportbranche mit +18 bzw. +10 Prozent. Die Nettobeschäftigungsaussichten bleiben stabil bei +12 Prozent, was nur einen Prozentpunkt höher ist als im Vorquartal. Diese Informationen ermöglichen es Personalvermittlern und Arbeitgebern, ihre Personal- und Budgetplanung besser zu planen.
2) Randstad prognostiziert, dass 40% der Mitarbeiter nach neuen Möglichkeiten suchen werden
Randstads jährlicher Employer Brand Research Report ist eine wichtige Ressource für Personalvermittler und Arbeitgeber, da sie zeigt, warum und wie Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen. Dies betrifft sowohl die Talentakquise als auch die Pläne zur Bindung von Talenten. Die diesjährige Ausgabe zeigt, dass 2 von 5 Mitarbeitern in diesem Jahr aus Gründen wie „begrenzter Karriereweg“, Bedarf an flexiblen Arbeitsregelungen und besseren Ausbildungsprogrammen sowie einer besseren Büroarbeitskultur nach neuen Möglichkeiten suchen.
Da dieser Bericht Antworten von über 200.000 Mitarbeitern aus 32 Ländern enthält, ist es für Personalvermittler wichtig, die Ergebnisse dieser Umfragen zur Kenntnis zu nehmen. Vor allem jüngere Mitarbeiter suchen nach Aufstiegs- und Weiterbildungsprogrammen, während Mitarbeiter der Generation X nach flexibleren Arbeitsformen suchen.
3) Society for Human Resource Management (SHRM) veröffentlicht Ergebnisse der Umfrage zu Leistungen an Arbeitnehmer
Wenn der Randstad-Bericht nicht ausreicht, um Sie von der Bedeutung von Leistungen an Arbeitnehmer zu überzeugen, hat die Society for Human Resource Management (SHRM) auch einen Bericht veröffentlicht über Angestelltenbonus die zeigen, dass Arbeitgeber weiterhin für gesundheitsbezogene Leistungen für ihre Arbeitnehmer ausgeben. Da die Gesundheitskosten nach wie vor hoch bleiben, sind nur 3% der Arbeitgeber bereit, die Ausgaben für Gesundheitsleistungen zu reduzieren, während 20% im letzten Jahr großzügigere Gesundheitsleistungen gewährt haben.
Telearbeit wird auch als eine weitere Art von Leistung immer beliebter: 69% der Unternehmen erlauben Telearbeit auf Ad-hoc-Basis, gegenüber 56% im Jahr 2015. Wenn Sie entscheiden möchten, welche neuen Leistungen für Arbeitnehmer berücksichtigt werden sollen, enthalten diese Statistiken gute Daten zu notieren.
Für weitere Neuigkeiten und Informationen zur Rekrutierungsbranche folgen Sie uns auf LinkedIn, oder probiere unsere GrabJobs-Arbeitgeberplattform Hier.
