Ci auguriamo che abbiate passato un buon giugno; il nostro team era impegnato ad aggiungere un intero elenco di grandi stabilimenti F&B alla nostra piattaforma GrabJobs, oltre a creare il nostro primo eBook, una guida allo stipendio!
Altre notizie di questo mese includono il rilascio delle previsioni del lavoro per il terzo trimestre di Singapore, il rapporto annuale di Randstad sulla ricerca sul marchio dei datori di lavoro e altro ancora! Leggi ora il nostro riepilogo e scopri cosa stanno facendo le altre aziende per trattenere i talenti e assumere meglio:
1) Le previsioni del lavoro per il terzo trimestre di Singapore rimangono stabili
Un sondaggio è stato pubblicato dalla società di reclutamento ManpowerGroup Employment che mostra lo stato dei livelli di personale e le previsioni di lavoro per Singapore nel terzo trimestre del 2019. Per Risorse umane in Asia, "Il quindici per cento dei datori di lavoro intende aumentare i livelli di personale, mentre il 3% prevede una diminuzione e il 77 per cento non prevede alcun cambiamento per i propri libri paga".
In particolare, l'industria F&B e l'industria dei trasporti condividono prospettive positive, rispettivamente con +18 percento e +10 percento. Le prospettive occupazionali nette rimangono stabili al +12 per cento, appena un punto percentuale in più rispetto al trimestre precedente. Queste informazioni consentono ai reclutatori e ai datori di lavoro di pianificare il personale e il budget in modo più appropriato.
2) Randstad prevede che 40% dei dipendenti cercherà nuove opportunità
Rapporto annuale di Randstad sull'Employer Brand Research è una risorsa importante per reclutatori e datori di lavoro, poiché mostra perché e come i dipendenti scelgono di lasciare un'azienda. Ciò influisce sull'acquisizione di talenti e sui piani quando si tratta di trattenere i talenti. L'edizione di quest'anno mostra che 2 dipendenti su 5 sono alla ricerca di nuove opportunità quest'anno, per ragioni quali "percorso di carriera limitato", necessità di accordi di lavoro flessibili e migliori programmi di formazione e una migliore cultura del lavoro d'ufficio.
Considerando che questo rapporto include le risposte di oltre 200.000 dipendenti in 32 paesi, è importante che i reclutatori prendano nota dei risultati di questi sondaggi. I dipendenti più giovani, in particolare, cercano percorsi di carriera e programmi di formazione, mentre i dipendenti della Generazione X cercano modalità di lavoro più flessibili.
3) La Society for Human Resource Management (SHRM) pubblica i risultati del sondaggio sui benefici per i dipendenti
Se il Rapporto Randstad non è sufficiente per convincerti dell'importanza dei benefici per i dipendenti, anche la Society for Human Resource Management (SHRM) ha pubblicato un rapporto su Benefici per i dipendenti che mostrano che i datori di lavoro continuano a spendere in benefici sanitari per i propri dipendenti. Poiché i costi sanitari rimangono elevati, solo il 3% dei datori di lavoro è disposto a ridurre la spesa per i benefici sanitari, mentre 20% ha fornito benefici sanitari più generosi nell'ultimo anno.
Anche il telelavoro sta diventando più popolare come un altro tipo di vantaggio, con 69% di aziende che consentono il telelavoro su base ad-hoc, rispetto a 56% nel 2015. Se stai cercando di decidere quali nuovi vantaggi per i dipendenti includere, queste statistiche includono dati validi di cui tenere nota.
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