Nous espérons que vous avez passé un bon mois de juin ; notre équipe était occupée à ajouter un liste complète des grands établissements F&B à notre plate-forme GrabJobs, ainsi que la création de notre premier eBook, un guide des salaires !
Parmi les autres nouvelles ce mois-ci, citons la publication des prévisions de main-d'œuvre du troisième trimestre de Singapour, le rapport annuel de recherche sur la marque employeur de Randstad, et plus encore ! Lisez notre résumé maintenant et découvrez ce que font les autres entreprises pour retenir les talents et mieux embaucher :
1) Les prévisions de main-d'œuvre pour le troisième trimestre de Singapour restent stables
Une enquête a été publiée par la société de recrutement ManpowerGroup Employment qui montre l'état des niveaux de dotation et les prévisions de main-d'œuvre pour Singapour au troisième trimestre 2019. Par RH en Asie, « Quinze pour cent des employeurs ont l'intention d'augmenter leurs effectifs, tandis que 3 pour cent prévoient une diminution et 77 pour cent ne prévoient aucun changement dans leur masse salariale ».
L'industrie F&B et l'industrie des transports partagent des perspectives positives en particulier, avec respectivement +18 % et +10 %. Les perspectives nettes d'emploi restent stables à +12%, soit un point de pourcentage de plus qu'au trimestre précédent. Ces informations permettent aux recruteurs et aux employeurs de planifier leur dotation en personnel et leur budget de manière plus appropriée.
2) Randstad prédit que 40% d'employés rechercheront de nouvelles opportunités
Rapport annuel de recherche sur la marque employeur de Randstad est une ressource importante pour les recruteurs et les employeurs, car elle montre pourquoi et comment les employés choisissent de quitter une entreprise. Cela affecte l'acquisition de talents ainsi que les plans de rétention des talents. L'édition de cette année montre que 2 employés sur 5 sont à la recherche de nouvelles opportunités cette année, pour des raisons telles que « cheminement de carrière limité », le besoin d'organisations de travail flexibles et de meilleurs programmes de formation, et une meilleure culture de travail de bureau.
Étant donné que ce rapport comprend les réponses de plus de 200 000 employés dans 32 pays, il est important que les recruteurs prennent note des résultats de ces enquêtes. Les employés plus jeunes, en particulier, recherchent des programmes de progression de carrière et de formation, tandis que les employés de la génération X recherchent des modalités de travail plus flexibles.
3) La Society for Human Resource Management (SHRM) publie les résultats du sondage sur les avantages sociaux des employés
Si le rapport Randstad ne suffit pas à vous convaincre de l'importance des avantages sociaux, la Society for Human Resource Management (SHRM) a également publié un rapport sur Avantages sociaux qui montrent que les employeurs continuent de dépenser pour les prestations de santé de leurs employés. Comme les coûts des soins de santé restent élevés, seuls 3% des employeurs sont prêts à réduire les dépenses en prestations de santé, tandis que 20% ont fourni des prestations de santé plus généreuses au cours de la dernière année.
Le télétravail devient également plus populaire en tant qu'autre type d'avantage, avec 69% d'entreprises autorisant le télétravail sur une base ad hoc, contre 56% en 2015. Si vous cherchez à décider quels nouveaux avantages sociaux inclure, ces statistiques incluent de bonnes données pour garder une note de.
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