Esperamos que haya tenido un buen junio; nuestro equipo estaba ocupado agregando un lista completa de grandes establecimientos de F&B a nuestra plataforma GrabJobs, además de crear nuestro primer libro electrónico, ¡una guía salarial!
Otras noticias de este mes incluyeron el lanzamiento del pronóstico laboral del tercer trimestre de Singapur, el Informe anual de investigación de marcas de empleadores de Randstad, ¡y más! Lea nuestro resumen ahora y descubra lo que están haciendo otras empresas para retener el talento y contratar mejor:
1) El pronóstico laboral del tercer trimestre de Singapur se mantiene estable
La empresa de contratación ManpowerGroup Employment publicó una encuesta que muestra el estado de los niveles de dotación de personal y el pronóstico laboral para Singapur en el tercer trimestre de 2019. Según RRHH en Asia, “El quince por ciento de los empleadores tiene la intención de aumentar sus niveles de personal, mientras que el 3 por ciento anticipa una disminución y el 77 por ciento pronostica que no habrá cambios en sus nóminas”.
La industria de alimentos y bebidas y la industria del transporte comparten perspectivas positivas en particular, con +18 por ciento y +10 por ciento, respectivamente. La perspectiva de empleo neto se mantiene estable en +12 por ciento, que es solo un punto porcentual más que el trimestre anterior. Esta información permite a los reclutadores y empleadores planificar su personal y su presupuesto de manera más apropiada.
2) Randstad predice que el 40% de los empleados buscará nuevas oportunidades
Informe anual de investigación de marca de empleador de Randstad es un recurso importante para los reclutadores y empleadores, ya que muestra por qué y cómo los empleados eligen dejar una empresa. Esto afecta tanto a la adquisición de talento como a los planes a la hora de retener talento. La edición de este año muestra que 2 de cada 5 empleados están buscando nuevas oportunidades este año, debido a razones como 'trayectoria profesional limitada', necesidad de arreglos laborales flexibles y mejores programas de capacitación, y una mejor cultura de trabajo de oficina.
Teniendo en cuenta que este informe incluye respuestas de más de 200.000 empleados en 32 países, es importante que los reclutadores tomen nota de los resultados de estas encuestas. Los empleados más jóvenes, en particular, buscan programas de capacitación y progresión profesional, mientras que los empleados de la Generación X buscan arreglos laborales más flexibles.
3) La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) publica los resultados de la encuesta sobre beneficios a los empleados
Si el Informe Randstad no es suficiente para convencerlo de la importancia de los beneficios para los empleados, la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) también ha publicado un informe sobre Beneficios para empleados que muestran que los empleadores continúan gastando en beneficios relacionados con la salud para sus empleados. Como los costos de atención médica siguen siendo altos, solo el 3% de los empleadores están dispuestos a reducir el gasto en beneficios de salud, mientras que el 20% ha brindado beneficios de salud más generosos durante el último año.
El teletrabajo también se está volviendo más popular como otro tipo de beneficio, con 69% de empresas que permiten el teletrabajo de forma ad-hoc, en comparación con 56% en 2015. Si está buscando decidir qué nuevos beneficios para empleados incluir, estas estadísticas incluyen buenos datos para tomar nota de.
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