Quando se trata de RH, especialmente de recrutamento de alto volume, é importante estar atualizado com os últimos desenvolvimentos em contratação e pesquisa. A cada mês, nossa equipe GrabJobs coleta as notícias mais relevantes de contratação e recrutamento para recrutadores em Cingapura; leia a versão de maio, composta por artigos do mês de abril, a seguir:
1) Estatísticas do primeiro trimestre de 2019 mostram aumento de empregos para o setor de serviços
O 'Relatório Antecipado do Mercado de Trabalho do Primeiro Trimestre de 2019' foi divulgado no mês passado pelo Ministério da Mão de Obra (MOM), e os dados mostram que o crescimento do emprego foi limitado a alguns setores, principalmente na indústria de serviços: serviços comunitários, sociais e pessoais, serviços administrativos e de suporte, serviços profissionais, serviços financeiros e funções de transporte e armazenamento. Isso indica que o mercado de trabalho aguentou, com o desemprego continuando baixo.
Isso é encorajador para candidatos a empregos que procuram funções em funções administrativas e funções de transporte e mostra a eficácia dos recrutadores e empresas que procuram contratar e preencher funções na indústria de serviços. Isso é reforçado pelos números que mostram que as reduções no setor de serviços também diminuíram.
2) Cingapura retém o melhor da região em competitividade de talentos
Os resultados do Índice Global de Competitividade de Talentos (GTCI) 2019 foram anunciados no mês passado, e Cingapura foi premiada em segundo lugar no mundo, logo atrás da Suíça.
Conforme RH na Ásia, o tema deste ano para o relatório anual de benchmarking foi 'Talento Empreendedor e Competitividade Global', e 'tenta identificar as maneiras pelas quais as empresas, países e cidades podem promover o talento empreendedor que constitui um componente crítico de competitividade e inovação, e se tornará ainda mais em um mundo acelerado de digitalização e globalização. '
Na região da Ásia-Pacífico, Cingapura manteve o primeiro lugar pelo 6º ano consecutivo, obtendo a classificação mais alta em três pilares - Habilitar, Atrair e Habilidades de Conhecimento Global.
3) Ministério da Força de Trabalho explica a estrutura 3W para a força de trabalho
A Ministra da Força de Trabalho, Josephine Teo, deu sua mensagem de Primeiro de Maio há alguns dias e forneceu atualizações sobre os esquemas da força de trabalho, como o WorkPro e os esquemas de Crédito de Emprego Especial, a Adapt and Grow Initiative e os benefícios de programas como o SkillsFuture.
Ao mesmo tempo, de acordo com Recursos Humanos Online, ela falou sobre o 3W Framework (Workfare, Workright e Workcare), que visa dar mais suporte aos trabalhadores de baixa remuneração. Especificamente, o 'Workfare Income Supplement aumentará a renda de cerca de 440.000 trabalhadores de Singapura em até 30%', complementando suas rendas.
4) Relatório de classificações de empregadores rastreia motivações globais de hospitalidade
A 10ª edição do Young Hoteliers Summit Employer Rankings Report foi tornada pública hoje e mostra alguns dados interessantes sobre as motivações e trajetórias de carreira dos graduados em hotelaria.
Conforme Hospitality Insights (da Ecole hôtelière de Lausanne), globalmente, a hospitalidade tradicional ainda é a escolha mais popular para graduados, mesmo que sua popularidade diminua com o passar dos anos. “Empregadores de emprego” apareciam com frequência no relatório, mas suas motivações iam além da desculpa básica de “baixo salário”. Em vez disso, 'motivadores intrínsecos, como plano de carreira e avanço, treinamento e desenvolvimento e empoderamento e responsabilidade foram citados como os motivadores mais críticos para a retenção no emprego (o salário só apareceu como o quinto motivador)'.
Os graduados em hotelaria também formaram sua opinião sobre os empregadores por meio de métodos tradicionais, como feiras em campus e visitas a universidades, mostrando a importância das feiras de recrutamento presencial nas escolas.
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