Als het gaat om HR, met name werving van hoge volumes, is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen op het gebied van werving en onderzoek. Elke maand verzamelt ons GrabJobs-team het meest relevante wervings- en wervingsnieuws voor recruiters in Singapore; lees hieronder de versie van mei, bestaande uit artikelen uit de maand april:
1) Statistieken Q1 2019 tonen toegenomen werkgelegenheid voor de dienstensector
De 'Labour Market Advance Release First Quarter 2019' werd vorige maand vrijgegeven door het Ministerie van Manpower (MOM), en uit de gegevens blijkt dat de werkgelegenheidsgroei beperkt was tot een paar sectoren, voornamelijk in de dienstensector: gemeenschaps-, sociale en persoonlijke diensten, administratieve en ondersteunende diensten, professionele diensten, financiële diensten en transport- en opslagfuncties. Dit wijst erop dat de arbeidsmarkt stand hield en de werkloosheid laag bleef.
Dit is bemoedigend voor sollicitanten die op zoek zijn naar functies in administratieve rollen en transportfuncties, en toont de effectiviteit van recruiters en bedrijven die op zoek zijn naar vacatures in de dienstverlenende sector. Dit wordt versterkt door de cijfers waaruit blijkt dat ook de bezuinigingen in de dienstensector zijn afgenomen.
2) Singapore behoudt regio beste in talentconcurrentievermogen
Vorige maand werden de resultaten van de Global Talent Competitiveness Index (GTCI) 2019 bekend gemaakt, en Singapore staat wereldwijd op de tweede plaats, vlak achter Zwitserland.
Vanaf HR in Azië, was het thema van het jaarlijkse benchmarkingrapport dit jaar 'Ondernemend talent en mondiaal concurrentievermogen', en het 'probeert de manieren te identificeren waarop bedrijven, landen en steden ondernemerstalent kunnen stimuleren dat een cruciaal onderdeel vormt van concurrentievermogen en innovatie, en zal dat nog meer worden in een snelle wereld van digitalisering en globalisering.'
In de regio Azië-Pacific heeft Singapore zijn eerste plaats voor het zesde jaar op rij behouden en behaalde het de hoogste positie in drie pijlers: Enable, Attract en Global Knowledge Skills.
3) Ministerie van Manpower legt 3W-kader voor personeel uit
Minister van Manpower, Josephine Teo, gaf haar May Day-boodschap een paar dagen geleden en gaf updates over personeelsregelingen zoals de WorkPro en Special Employment Credit-regelingen, het Adapt and Grow-initiatief en de voordelen van programma's zoals SkillsFuture.
Tegelijkertijd, zoals per Personeelszaken online, sprak ze over het 3W Framework (Workfare, Workright en Workcare), dat tot doel heeft laagbetaalde werknemers meer te ondersteunen. In het bijzonder zal het 'Workfare Income Supplement' het inkomen van zo'n 440.000 Singaporese werknemers tot 30% verhogen door hun inkomen aan te vullen.
4) Werkgeversranglijstrapport volgt motivaties voor wereldwijde gastvrijheid
De 10e editie van het Young Hoteliers Summit Employer Rankings Report is vandaag openbaar gemaakt en toont een aantal interessante gegevens over de motivaties en loopbaantrajecten van afgestudeerden in de horeca.
Vanaf Gastvrijheidsinzichten (van Ecole hôtelière de Lausanne), is traditionele gastvrijheid wereldwijd nog steeds de meest populaire keuze voor afgestudeerden, ook al neemt het in de loop der jaren in populariteit af. 'Job hoppers' kwamen vaak voor in het rapport, maar hun motivatie ging verder dan het basale 'lage salaris' excuus. In plaats daarvan werden 'intrinsieke motivatoren zoals loopbaanpad en vooruitgang, opleiding en ontwikkeling en empowerment en verantwoordelijkheid genoemd als de meest kritische motivatoren voor baanbehoud (salaris verscheen pas als de vijfde motivator)'.
Afgestudeerden in de horeca hebben ook hun mening over werkgevers gevormd via traditionele methoden zoals campusbeurzen en universiteitsbezoeken, wat het belang aantoont van persoonlijke wervingsbeurzen op scholen.
Voor meer nieuws en informatie over de rekruteringsindustrie, volg ons op LinkedIn, of plaats uw vacatures gratis op onze GrabJobs-werkgeversplatform.
