Wenn es um Personalwesen geht, insbesondere bei hochvolumigen Rekrutierungen, ist es wichtig, über die neuesten Entwicklungen in den Bereichen Einstellung und Forschung auf dem Laufenden zu bleiben. Jeden Monat stellt unser GrabJobs-Team die relevantesten Einstellungs- und Einstellungsnachrichten für Personalvermittler in Singapur zusammen. Lesen Sie die Mai-Version, bestehend aus Artikeln aus dem Monat April, unten:
1) Statistik für das erste Quartal 2019 zeigt eine Zunahme der Beschäftigung im Dienstleistungssektor
Die „Arbeitsmarktvorabveröffentlichung erstes Quartal 2019“ wurde letzten Monat vom Arbeitsministerium (MOM) veröffentlicht, und die Daten zeigen, dass das Beschäftigungswachstum auf einige wenige Sektoren beschränkt war, hauptsächlich in der Dienstleistungsbranche: Gemeinde-, Sozial- und persönliche Dienstleistungen, Verwaltungs- und Supportdienste, professionelle Dienstleistungen, Finanzdienstleistungen sowie Transport- und Lagerfunktionen. Dies deutet darauf hin, dass sich der Arbeitsmarkt bei einer weiterhin niedrigen Arbeitslosigkeit gehalten hat.
Dies ist ermutigend für Bewerber, die nach Positionen in suchen administrative Rollen und Transportrollen und zeigt die Effektivität von Personalvermittlern und Unternehmen, die Stellen in der Dienstleistungsbranche einstellen und besetzen möchten. Dies wird durch die Zahlen gestützt, die zeigen, dass auch die Kürzungen in der Dienstleistungsbranche zurückgegangen sind.
2) Singapur behält die beste Region bei der Wettbewerbsfähigkeit von Talenten
Im vergangenen Monat wurden die Ergebnisse des Global Talent Competitiveness Index (GTCI) 2019 bekannt gegeben, und Singapur wurde weltweit direkt hinter der Schweiz an zweiter Stelle ausgezeichnet.
Wie pro Personalwesen in Asien, lautete das diesjährige Thema des jährlichen Benchmarking-Berichts „Entrepreneurial Talent and Global Competitiveness“. wird es in einer schnelllebigen Welt der Digitalisierung und Globalisierung noch mehr werden.'
Im asiatisch-pazifischen Raum hat Singapur zum sechsten Mal in Folge seinen ersten Platz behauptet und erhält die höchste Platzierung in drei Säulen – Enable, Attract und Global Knowledge Skills.
3) Das Arbeitsministerium erklärt den 3W-Rahmen für die Belegschaft
Arbeitsministerin Josephine Teo hielt vor einigen Tagen ihre Botschaft zum 1. Mai und informierte über Personalprogramme wie WorkPro und Special Employment Credit Programme, die Adapt and Grow Initiative und die Vorteile von Programmen wie SkillsFuture.
Gleichzeitig, wie pro Personalwesen online, sprach sie über das 3W Framework (Workfare, Workright and Workcare), das darauf abzielt, Geringverdienern mehr Unterstützung zu bieten. Insbesondere wird der „Workfare Income Supplement“ das Einkommen von etwa 440.000 singapurischen Arbeitnehmern um bis zu 301 TP1T erhöhen, indem es ihr Einkommen aufbessert.
4) Der Arbeitgeber-Ranking-Bericht verfolgt die Motivationen der globalen Gastfreundschaft
Die 10. Ausgabe des Young Hoteliers Summit Employer Rankings Report wurde heute veröffentlicht und zeigt einige interessante Daten zu den Motivationen und Karrierewegen von Hoteliers-Absolventen.
Wie pro Einblicke in die Gastronomie (von der Ecole hôtelière de Lausanne) ist die traditionelle Gastfreundschaft weltweit immer noch die beliebteste Wahl für Absolventen, auch wenn sie im Laufe der Jahre an Popularität verliert. In dem Bericht tauchten häufig „Jobhopper“ auf, aber ihre Motivation ging über die grundlegende Entschuldigung „niedriges Gehalt“ hinaus. Stattdessen wurden „intrinsische Motivatoren wie Karriereweg und Aufstieg, Aus- und Weiterbildung sowie Befähigung und Verantwortung als die wichtigsten Motivatoren für die Beibehaltung des Arbeitsplatzes genannt (Gehalt tauchte nur als fünfter Motivator auf)“.
Absolventen des Gastgewerbes bildeten sich auch durch traditionelle Methoden wie Campusmessen und Universitätsbesuche ihre Meinung über Arbeitgeber und zeigten, wie wichtig persönliche Recruiting-Messen an Schulen sind.
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