Quando si tratta di risorse umane, in particolare di assunzioni ad alto volume, è importante rimanere aggiornati con gli ultimi sviluppi nell'assunzione e nella ricerca. Ogni mese, il nostro team GrabJobs raccoglie le notizie di assunzione e reclutamento più rilevanti per i reclutatori a Singapore; leggi la versione di maggio, composta da articoli del mese di aprile, di seguito:
1) Le statistiche del primo trimestre 2019 mostrano un aumento dell'occupazione per il settore dei servizi
Il "Labour Market Advance Release First Quarter 2019" è stato pubblicato il mese scorso dal Ministero del lavoro (MOM) e i dati mostrano che la crescita dell'occupazione è stata limitata ad alcuni settori, principalmente nel settore dei servizi: comunità, servizi sociali e personali, servizi amministrativi e di supporto, servizi professionali, servizi finanziari e ruoli di trasporto e stoccaggio. Ciò indica che il mercato del lavoro ha retto, con la disoccupazione che continua a essere bassa.
Questo è incoraggiante per i candidati di lavoro in cerca di ruoli in ruoli amministrativi e trasporti e mette in mostra l'efficacia dei reclutatori e delle aziende che stanno cercando di assumere e ricoprire ruoli nel settore dei servizi. Ciò è rafforzato dai numeri che mostrano che anche i tagli nel settore dei servizi sono diminuiti.
2) Singapore mantiene la migliore competitività della regione per quanto riguarda i talenti
I risultati del Global Talent Competitiveness Index (GTCI) 2019 sono stati annunciati il mese scorso e Singapore è stata premiata al secondo posto a livello mondiale, subito dietro alla Svizzera.
Come per Risorse umane in Asia, il tema di quest'anno per la relazione annuale di benchmarking era "Talento imprenditoriale e competitività globale", e "cerca di identificare i modi in cui le aziende, i paesi e le città possono promuovere il talento imprenditoriale che costituisce una componente fondamentale della competitività e dell'innovazione, e lo diventerà ancora di più in un mondo frenetico di digitalizzazione e globalizzazione.'
Nella regione dell'Asia del Pacifico, Singapore ha mantenuto il suo primo posto per il sesto anno consecutivo, guadagnando il punteggio più alto in tre pilastri: Abilita, Attrai e Competenze di conoscenza globale.
3) Il Ministero della forza lavoro spiega il quadro 3W per la forza lavoro
Il ministro del Manpower, Josephine Teo, ha dato il suo messaggio per il Primo Maggio qualche giorno fa e ha fornito aggiornamenti sui programmi per la forza lavoro come i programmi WorkPro e Special Employment Credit, Adapt and Grow Initiative e sui vantaggi di programmi come SkillsFuture.
Allo stesso tempo, come per Risorse umane in linea, ha parlato del Framework 3W (Workfare, Workright e Workcare), che mira a fornire maggiore sostegno ai lavoratori a basso salario. In particolare, il "Workfare Income Supplement" aumenterà i redditi di circa 440.000 lavoratori di Singapore fino a 30% integrando i loro redditi.
4) Il rapporto sulle classifiche dei datori di lavoro tiene traccia delle motivazioni dell'ospitalità globale
E' stata resa pubblica oggi la decima edizione del Young Hoteliers Summit Employer Rankings Report, che mostra alcuni dati interessanti sulle motivazioni e sui percorsi di carriera dei laureati dell'ospitalità.
Come per Approfondimenti sull'ospitalità (da Ecole hôtelière de Lausanne), a livello globale, l'ospitalità tradizionale è ancora la scelta più popolare per i laureati, anche se sta perdendo popolarità nel corso degli anni. I "ricercatori di lavoro" apparivano spesso nel rapporto, ma le loro motivazioni andavano oltre la scusa di base del "basso stipendio". Invece, "Motivatori intrinseci come percorso di carriera e avanzamento, formazione e sviluppo e responsabilizzazione e responsabilità sono stati citati come i motivatori più critici per la conservazione del lavoro (lo stipendio è apparso solo come quinto motivatore)".
I laureati dell'ospitalità hanno anche formato la loro opinione sui datori di lavoro attraverso metodi tradizionali come fiere nei campus e visite universitarie, mostrando l'importanza delle fiere di reclutamento di persona nelle scuole.
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