Cuando se trata de RR.HH., especialmente contratación de alto volumen, es importante mantenerse actualizado con los últimos desarrollos en contratación e investigación. Cada mes, nuestro equipo de GrabJobs recopila las noticias de contratación y reclutamiento más relevantes para los reclutadores en Singapur; lea la versión de mayo, que consta de artículos del mes de abril, a continuación:
1) Las estadísticas del primer trimestre de 2019 muestran un aumento del empleo en el sector de servicios
El Ministerio de Mano de Obra (MOM) publicó el mes pasado 'Labor Market Advance Release First Quarter 2019', y los datos muestran que el crecimiento del empleo se limitó a unos pocos sectores, principalmente en la industria de servicios: servicios comunitarios, sociales y personales, servicios administrativos y de apoyo, servicios profesionales, servicios financieros y funciones de transporte y almacenamiento. Esto indica que el mercado laboral se mantuvo firme y el desempleo siguió siendo bajo.
Esto es alentador para los candidatos a puestos de trabajo que buscan puestos en roles administrativos y roles de transporte, y muestra la efectividad de los reclutadores y las empresas que buscan contratar y cubrir roles en la industria de servicios. Esto se ve reforzado por las cifras que muestran que los despidos en la industria de servicios también disminuyeron.
2) Singapur conserva la mejor región en competitividad de talentos
Los resultados del Índice de Competitividad del Talento Global (GTCI) 2019 se anunciaron el mes pasado, y Singapur ha sido galardonado en segundo lugar a nivel mundial, justo detrás de Suiza.
Según RRHH en Asia, el tema de este año para el informe anual de evaluación comparativa fue 'Talento emprendedor y competitividad global', y 'intenta identificar las formas en que las empresas, los países y las ciudades pueden fomentar el talento emprendedor que constituye un componente crítico de la competitividad y la innovación, y lo será aún más en un mundo acelerado de digitalización y globalización ”.
En la región de Asia Pacífico, Singapur ha mantenido su primer lugar por sexto año consecutivo, obteniendo la clasificación más alta en tres pilares: Habilitar, Atraer y Habilidades de conocimiento global.
3) El Ministerio de Mano de Obra explica el marco de 3W para la fuerza laboral
La ministra de Mano de Obra, Josephine Teo, dio su mensaje del Primero de Mayo hace unos días y proporcionó actualizaciones sobre los esquemas de fuerza laboral como los esquemas WorkPro y Special Employment Credit, la Adapt and Grow Initiative, y los beneficios de programas como SkillsFuture.
Al mismo tiempo, según Recursos humanos en línea, habló sobre el Marco 3W (Workfare, Workright y Workcare), que tiene como objetivo brindar más apoyo a los trabajadores con salarios bajos. Específicamente, el 'Suplemento de ingresos laborales aumentará los ingresos de unos 440.000 trabajadores singapurenses hasta en un 30%' al complementar sus ingresos.
4) El informe de clasificación de empleadores rastrea las motivaciones de la hotelería global
La décima edición del Informe de Ranking de Empleadores de la Cumbre de Jóvenes Hoteleros se hizo pública hoy, y muestra algunos datos interesantes sobre las motivaciones y trayectorias profesionales de los graduados en hotelería.
Según Perspectivas de la hostelería (de Ecole hôtelière de Lausanne), a nivel mundial, la hospitalidad tradicional sigue siendo la opción más popular para los graduados, incluso cuando su popularidad va disminuyendo a lo largo de los años. En el informe aparecían con frecuencia "ganadores de empleo", pero sus motivaciones iban más allá de la excusa básica de "salario bajo". En cambio, "Los motivadores intrínsecos como la trayectoria profesional y el avance, la capacitación y el desarrollo y el empoderamiento y la responsabilidad se citaron como los motivadores más críticos para la retención del empleo (el salario solo apareció como el quinto motivador)".
Los graduados de hotelería también formaron su opinión sobre los empleadores a través de métodos tradicionales como ferias en campus y visitas a universidades, lo que demuestra la importancia de las ferias de contratación en persona en las escuelas.
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