Lorsqu'il s'agit de RH, en particulier de recrutement à haut volume, il est important de se tenir au courant des derniers développements en matière de recrutement et de recherche. Chaque mois, notre équipe GrabJobs rassemble les actualités les plus pertinentes en matière d'embauche et de recrutement pour les recruteurs à Singapour ; lire la version de mai, composée d'articles du mois d'avril, ci-dessous :
1) Les statistiques du premier trimestre de 2019 montrent une augmentation de l'emploi dans le secteur des services
Le « Labour Market Advance Release First Quarter 2019 » a été publié le mois dernier par le ministère de la Main-d'œuvre (MOM), et les données montrent que la croissance de l'emploi a été limitée à quelques secteurs, principalement dans le secteur des services : services communautaires, sociaux et personnels, services administratifs et de soutien, services professionnels, services financiers et rôles de transport et de stockage. Cela indique que le marché du travail s'est maintenu, le chômage restant faible.
Ceci est encourageant pour les candidats à l'emploi à la recherche de postes dans rôles administratifs et des rôles de transport, et met en valeur l'efficacité des recruteurs et des entreprises qui cherchent à embaucher et à pourvoir des postes dans le secteur des services. Ceci est renforcé par les chiffres qui montrent que les licenciements dans le secteur des services ont également diminué.
2) Singapour conserve la meilleure compétitivité des talents de la région
Les résultats du Global Talent Competitiveness Index (GTCI) 2019 ont été annoncés le mois dernier, et Singapour a été classée deuxième au monde, juste derrière la Suisse.
Selon RH en Asie, le thème de cette année pour le rapport annuel d'analyse comparative était « Talent entrepreneurial et compétitivité mondiale », et il « tente d'identifier les moyens par lesquels les entreprises, les pays et les villes peuvent favoriser le talent entrepreneurial qui constitue un élément essentiel de la compétitivité et de l'innovation, et le deviendra encore plus dans un monde au rythme rapide de la numérisation et de la mondialisation.
Dans la région Asie-Pacifique, Singapour a conservé sa première place pour la 6e année consécutive, obtenant le classement le plus élevé dans trois piliers : Enable, Attract et Global Knowledge Skills.
3) Le ministère de la Main-d'œuvre explique le cadre 3W pour la main-d'œuvre
La ministre de la Main-d'œuvre, Josephine Teo, a transmis son message du 1er mai il y a quelques jours et a fourni des mises à jour sur les programmes de main-d'œuvre tels que les programmes WorkPro et Special Employment Credit, l'initiative Adapt and Grow et les avantages de programmes tels que SkillsFuture.
En même temps, selon Ressources humaines en ligne, elle a parlé du cadre 3W (Workfare, Workright et Workcare), qui vise à fournir plus de soutien aux travailleurs à bas salaire. Plus précisément, le « Workfare Income Supplement augmentera les revenus de quelque 440 000 travailleurs singapouriens jusqu'à 30% » en complétant leurs revenus.
4) Le rapport de classement des employeurs suit les motivations mondiales en matière d'accueil
La 10e édition du Young Hoteliers Summit Employer Rankings Report a été rendue publique aujourd'hui et présente des données intéressantes sur les motivations et les cheminements de carrière des diplômés en hôtellerie.
Selon Informations sur l'hôtellerie (de l'Ecole hôtelière de Lausanne), à l'échelle mondiale, l'hospitalité traditionnelle reste le choix le plus populaire pour les diplômés, même si sa popularité diminue au fil des ans. Les « chercheurs d'emploi » apparaissaient fréquemment dans le rapport, mais leurs motivations allaient au-delà de l'excuse de base du « bas salaire ». Au lieu de cela, « les motivations intrinsèques telles que le cheminement de carrière et l'avancement, la formation et le développement et l'autonomisation et la responsabilité ont été citées comme les motivations les plus critiques pour le maintien dans l'emploi (le salaire n'apparaissait que comme cinquième facteur de motivation) ».
Les diplômés en hôtellerie ont également formé leur opinion sur les employeurs par des méthodes traditionnelles telles que les salons sur les campus et les visites universitaires, ce qui montre l'importance des salons de recrutement en personne dans les écoles.
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