Selon le Rapport 2021 sur le coût de la vie dans le monde de l'Economist Intelligence Unit, Singapour est la deuxième ville la plus chère au monde pour vivre - et la plus chère de toute l'Asie. Inutile de dire que, compte tenu de la situation très taux de vie élevé (surtout par rapport au reste du continent), avoir un excellent travail bien rémunéré est essentiel à la survie. Pour les propriétaires d'entreprise à Singapour, c'est le moment idéal pour commencer à rechercher des talents.
Dans cet article, nous vous montrerons les étapes nécessaires pour embaucher des candidats, des conseils pour reconnaître les meilleurs travailleurs et les meilleurs sites Web et plateformes de recherche d'emploi pour tout rassembler pour trouver les meilleurs candidats à Singapour!
Conseils pour embaucher les bons candidats à Singapour
Selon le type de modèle d'entreprise suivi par votre entreprise et les paramètres spécifiques du rôle de votre nouvel employé, vous devrez suivre quelques étapes pour vous assurer que vous embauchez correctement et efficacement.
Avant d'embaucher, définissez clairement votre travail
L'analyse du travail est essentielle. Cette étape de démarrage vous permet de collecter des informations auprès de votre organisation interne sur les rôles, les responsabilités, les attentes et les compétences nécessaires pour un poste particulier. Une fois que vous disposez de ces informations, vous pouvez les communiquer aux recruteurs ou directement aux candidats de votre annonce.
Planifier une stratégie de recrutement
Une fois que vous avez une description de poste clairement définie, vous devez organiser une réunion de planification du recrutement avec vos employés qui seront chargés d'embaucher de nouveaux employés. Cette étape est généralement facilitée par un responsable du recrutement, qui joue un rôle crucial dans la planification.
Établir une liste de contrôle d'embauche
Que vous fassiez votre première embauche ou votre 500e, une liste de contrôle pour l'embauche de tout employé vous aide à suivre tous vos efforts de recrutement, ce qui vous fait gagner du temps sur toute la ligne.
Cherchez le bon candidat pour le poste
Il est possible d'avoir une forte impression d'un candidat potentiel pour des raisons autres que ses compétences ou sa personnalité. Pour embaucher le bon candidat, il faut cocher tous les « incontournables » de votre liste, pas seulement quelques-uns.
Examinez attentivement les candidatures
Une description de poste cohérente et bien rédigée (de votre part) rendra l'examen des CV, des lettres de motivation et des demandes d'emploi d'autant plus efficace. En comparant les candidats à une liste de qualifications, de compétences, d'expérience et de caractéristiques, vous pourrez faire venir des talents qualifiés pour des entretiens.
Gagnez du temps en présélectionnant les candidats
Les grandes entreprises disposent généralement d'une équipe RH complète qui mène des entretiens de présélection avec les candidats par téléphone, mais si cela dépend de vous, vous constaterez que cette étape est essentielle pour vous faire gagner du temps - et du temps du candidat. De plus, lors des présélections, vous pouvez déterminer si leurs attentes salariales correspondent à votre travail. Et si ce n'est pas le cas, il n'y a pas besoin d'un entretien futur.
Envisagez d'organiser l'entretien d'embauche ailleurs que sur votre bureau
Il y a de fortes chances que vous constatiez que les candidats sont beaucoup plus à l'aise et naturels lorsqu'ils sont interviewés en dehors de l'imposant environnement de bureau. Vous n'êtes pas obligé de les emmener déjeuner, mais pour un deuxième ou un troisième entretien, envisagez un cadre non conventionnel.
Assurez-vous de poser les bonnes questions
Il n'y a pas de meilleure étape pour évaluer les qualifications d'une recrue potentielle que lors de l'entretien d'embauche. En fonction des besoins du rôle et de la manière dont les réponses potentielles s'accorderont avec la culture de votre bureau, posez les droit question fait souvent la différence entre trouver un candidat moyen et un excellent candidat.
Lancez quelques balles courbes.
Sans devenir trop personnel, essayez de sortir des sentiers battus - au-delà des questions d'entretien d'embauche standard. Découvrez comment les nouvelles recrues potentielles réagissent et interagissent avec une ligne d'enquête non conventionnelle. Vous constaterez généralement qu'ils sont plus à l'aise pour parler d'autre chose que de leur carrière.
Effectuez toujours des vérifications des antécédents et faites un suivi avec des références
L'une des étapes les plus cruciales de l'ensemble du processus consiste à vérifier les références professionnelles, y compris les anciens managers, les diplômes, les références professionnelles et les antécédents criminels de vos candidats préférés. Ne sautez jamais cette dernière étape.
Les principales qualités d'un excellent employé
- Communication forte
Cela inclut une solide capacité à écrire, parler, écouter et interpréter la communication non verbale, y compris le langage corporel. Les compétences en communication sont essentielles pour tout professionnel car elles ont un impact sur la façon dont vous partagez des informations et recevez des instructions.
- Compétences en leadership
En termes simples, les employés dotés de solides capacités de leadership sont les plus susceptibles de devenir des chefs d'équipe efficaces au fil du temps. Les dirigeants peuvent anticiper et résoudre seuls les problèmes imprévus sans avoir à dépendre des directives des superviseurs.
- Capacités de gestion des conflits
Les employés doivent savoir comment gérer les différends et les désaccords avec leurs collègues de manière productive et efficace. Les problèmes à long terme et les ressentiments entre collègues rendent les relations de travail médiocres.
- Travail en équipe
La collaboration est essentielle dans presque toutes les industries. Les compétences en travail d'équipe sont essentielles dans tout lieu de travail comptant plusieurs employés, et être capable de travailler ensemble signifie que le travail est mieux fait et plus rapide.
- Des talents pour la résolution des problèmes
Être capable de reconnaître les problèmes de travail, de comprendre ce qui doit être fait pour les résoudre, puis de les exécuter parfaitement - ce sont les marques d'un employé doté de grandes compétences en résolution de problèmes. Les travailleurs qui sont aptes à résoudre des problèmes sont très appréciés par la direction et sont également considérés comme des atouts pour leurs collègues.
- Confiance
Des employés qui ont confiance en leurs capacités et leurs qualifications sont essentiels à un milieu de travail actif et productif. La confiance permet aux gens d'être efficaces dans leur travail individuel, ainsi qu'en équipe, car cela signifie qu'ils croient non seulement en leurs talents, mais aussi en ceux de leurs collègues.
- Compétences personnelles
Les types de compétences font référence à la façon dont vous vous reliez et interagissez avec les gens, qu'il s'agisse de vos collègues, de vos clients ou de vos clients. Posséder de solides compétences interpersonnelles a souvent tendance à contribuer à une culture de travail globale plus heureuse et plus saine. Ils aident également les employés à mieux comprendre les limites, ainsi que les forces et les faiblesses de leurs collègues.
- Dévouement
Un employé dévoué est généralement un employé à vie. Ce sont quelques-unes des personnes les plus appréciées à intégrer à votre équipe, car elles seront toujours à la hauteur du défi et donneront la priorité à l'entreprise. Cependant, il est important de récompenser le dévouement de manière appropriée lorsque cela est possible.
Les 15 meilleurs sites d'emploi pour trouver les meilleurs candidats à Singapour
Les agences de recrutement et les plateformes de recherche d'emploi sont des lieux idéaux pour trouver des demandeurs d'emploi à Singapour.
GrabJobs est la meilleure option pour embaucher des travailleurs à Singapour. Il s'agit d'une solution de recrutement rentable qui automatise la recherche, la sélection et l'entretien des candidats - et comprend plus de 5 000 entreprises utilisant la plateforme d'emploi pour simplifier leur processus d'embauche. Les profils de demandeur d'emploi générés automatiquement signifient que les utilisateurs peuvent commencer à postuler pour de nouveaux emplois en moins d'une minute, ce qui est idéal pour les employeurs qui cherchent à embaucher rapidement et facilement.
Abonnement: Gratuit pendant 14 jours ; plans tarifaires
Objectif de recrutement : Tous les types de travailleurs (cols bleus, cols blancs, télétravailleurs, débutants, etc.)
My Careers Future est une initiative gouvernementale récente qui vise à fournir aux Singapouriens un moyen plus intelligent de trouver du travail. Les employeurs à la recherche de candidats qualifiés créent une annonce, et les partenaires de jumelage d'emplois de MCF analysent les jumelages potentiels à partir de leur vivier de talents en fonction des compétences, de l'expérience professionnelle et de l'éducation.
Abonnement: Options payantes
Cette plate-forme d'embauche populaire et efficace permet aux propriétaires d'entreprise à Singapour de rechercher, sélectionner et embaucher des personnes à la recherche de tout type d'emploi dans le monde entier. Les employeurs peuvent publier gratuitement leur(s) poste(s) en créant un compte tout en accédant instantanément à un vivier de talents comprenant des millions de candidats.
Abonnement: Options gratuites et payantes
Un autre site de recherche d'emploi mondial (et gratuit) populaire, Indeed place non seulement des candidats qualifiés dans des rôles adaptés à leurs compétences et à leur expérience, mais fournit également des outils cruciaux pour les demandeurs d'emploi, tels que des guides de salaires et des avis sur les entreprises. Il vous suffit de télécharger votre CV sur la plateforme d'Indeed et les entreprises vous contactent, ce qui simplifie considérablement le stress lié à la recherche d'un emploi.
Abonnement: Options payantes
Cette agence mondiale de recrutement en ligne recherche des talents de haut niveau pour les entreprises depuis plus de 40 ans. Avec près de 200 bureaux dans le monde, Michael Page et son équipe de spécialistes en acquisition de talents travaillent tout aussi dur pour le compte des employeurs que pour les employés. Et les résultats parlent d'eux-mêmes.
Abonnement: Options payantes
Ce moteur de recherche populaire est une source par défaut pour de nombreux demandeurs d'emploi dans le pays, ce qui en fait un excellent marché pour les employeurs à la recherche rapide de candidats qualifiés. Avec JobsDB (affilié à la plate-forme populaire d'Asie et d'Océanie, Jora), les utilisateurs peuvent rechercher des opportunités de carrière, toutes provenant de nombreux sites d'emploi de partout à Singapour.
Abonnement: Options gratuites et payantes
L'un des moteurs de recherche d'emploi les plus populaires de la planète pour les demandeurs d'emploi et les employeurs, LinkedIn est une plate-forme idéale pour trouver des employés à temps plein et à temps partiel sur la base de relations de confiance. Il propose également de nombreux outils et modules complémentaires par abonnement qui simplifient l'embauche. En tant qu'utilisateur de LinkedIn, vous pouvez soit publier gratuitement une offre d'emploi à temps partiel dans votre entreprise dans votre fil d'actualité, soit payer pour qu'elle atteigne plus d'utilisateurs.
Abonnement: Options gratuites et payantes
Adecco est un nom de confiance dans le recrutement en milieu de travail depuis des décennies, et ils maintiennent leur prestige en utilisant des agents de recrutement experts pour jumeler les candidats avec des postes parfaits pour eux. Célèbre pour ses guides salariaux publiés chaque année, Adecco a conquis le marché en mettant en relation les employeurs et les employés à Singapour et en fournissant des solutions de recrutement.
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Jobstore Singapore aide à connecter les employeurs et les demandeurs d'emploi en utilisant une large base d'utilisateurs de confiance provenant de certaines des plus grandes villes et marchés d'Asie. Avec des bureaux dans plus de 10 pays, Jobstore est idéal pour trouver des talents qualifiés pour occuper des postes.
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Cette organisation mondiale de recherche d'emploi est très populaire à Singapour pour les candidats qui cherchent à entrer ou à réintégrer le marché du travail. L'équipe de professionnels qualifiés de la recherche d'emploi de Randstad aide à mettre en relation les employeurs avec des candidats à la recherche de postes gratifiants et pertinents dans une variété de domaines et d'industries différents.
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L'un des meilleurs portails de recrutement à Singapour, JobsCentral publie des milliers d'emplois dans des secteurs en pleine croissance. Les employeurs peuvent créer des descriptions de poste informatives et les candidats qualifiés peuvent postuler en un seul clic. C'est si simple.
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Véritable phénomène mondial, Foundit (anciennement Monster) est toujours un site de recherche d'emploi incroyablement populaire à Singapour après toutes ces années. Mieux encore, c'est une option simple et (généralement) gratuite pour les demandeurs d'emploi qui cherchent à embaucher pour tous les types de travail.
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Non seulement les Singapouriens peuvent utiliser Trovit pour trouver des voitures neuves et d'occasion et des locations d'appartements, mais ils peuvent également se connecter pour trouver rapidement et facilement des emplois à temps plein, à temps partiel et temporaires dans la catégorie EMPLOIS du site. Les employeurs représentant à peu près tous les domaines et industries peuvent publier une opportunité que les demandeurs peuvent trouver en quelques minutes.
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Appelé le plus grand moteur de recherche d'emploi au monde, Jobrapido rassemble un réseau de demandeurs d'emploi –– des centaines de milliers de personnes –– et les met en relation avec des employeurs entreprenants qui partagent leurs opportunités d'emploi avec la communauté.
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Cette plateforme est parfaite pour embaucher des talents à temps partiel à Singapour car elle facilite la publication d'emplois. Les employeurs peuvent prévisualiser une foule de candidats qualifiés en un seul endroit tout en prenant des décisions d'embauche judicieuses qui correspondent le mieux à leurs plans d'affaires.
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Autres excellentes ressources pour les employeurs qui cherchent à embaucher des demandeurs d'emploi à temps partiel :
En savoir plus sur où trouver les meilleurs candidats à Singapour
Voilà! Un guide compact pour les propriétaires d'entreprise qui cherchent à embaucher d'excellents employés à Singapour. Maintenant que vous connaissez les bonnes étapes à suivre, les conseils ultimes pour embaucher le bon candidat, les qualités des meilleurs employés et les meilleures ressources et plateformes du pays pour trouver de nouveaux employés, vous êtes prêt à franchir la prochaine étape vers la création le maximum de toute votre organisation.
