De acuerdo con la Informe de Costo de Vida Mundial 2021 de Economist Intelligence Unit, Singapur es la segunda ciudad más cara del mundo para vivir, y la más cara de toda Asia. Huelga decir que, dado el país muy tasa de alto costo de vida (especialmente cuando se compara con el resto del continente), tener un gran trabajo bien pagado es esencial para sobrevivir. Para los dueños de negocios en Singapur, este es un buen momento para comenzar a buscar talento.
En este artículo, le mostraremos los pasos necesarios para contratar candidatos, consejos para reconocer a los grandes trabajadores y los mejores sitios web y plataformas de búsqueda de empleo para reunir todo para encontrar los mejores candidatos en Singapur!
Consejos para contratar a los candidatos de trabajo adecuados en Singapur
Según el tipo de modelo comercial que siga su empresa y los parámetros específicos del rol de su nuevo empleado, deberá seguir algunos pasos para asegurarse de que está contratando de manera correcta y efectiva.
Antes de contratar, defina claramente su trabajo
El análisis de puestos es fundamental. Este paso inicial le permite recopilar información de su organización interna sobre los roles, responsabilidades, expectativas y habilidades necesarias de un trabajo en particular. Una vez que tenga esta información, puede comunicarla a los reclutadores o directamente a los solicitantes en su publicación.
Planifica una estrategia de reclutamiento
Una vez que tenga una descripción del trabajo claramente definida, debe programar una reunión de planificación de reclutamiento con sus empleados, quienes estarán a cargo de contratar personal nuevo. Este paso generalmente lo facilita un gerente de contratación, que es crucial para la planificación.
Prepare una lista de verificación de contratación
Independientemente de si está realizando su primera contratación o la número 500, una lista de verificación para contratar a cualquier empleado lo ayuda a realizar un seguimiento de todos sus esfuerzos de contratación, ahorrando tiempo en el futuro.
Busque el candidato adecuado para el puesto
Es posible quedarse con una fuerte impresión de un candidato potencial por razones distintas a sus habilidades o personalidad. Contratar al candidato adecuado implica marcar cada "obligatorio" de su lista, no solo unos pocos.
Revise las solicitudes cuidadosamente
Una descripción de trabajo cohesiva y bien escrita (de usted) hará que el acto de revisar currículos, cartas de presentación y solicitudes de empleo sea aún más efectivo. Comparar a los solicitantes con una lista de calificaciones, habilidades, experiencia y características significa que podrá tener talento calificado para las entrevistas.
Ahorre tiempo preseleccionando a los solicitantes
Las corporaciones más grandes suelen tener un equipo completo de recursos humanos que dirige las entrevistas de preselección con los candidatos por teléfono, pero si depende de usted, descubrirá que este paso es fundamental para ahorrarle tiempo a usted y al solicitante. Además, durante las evaluaciones previas, puede determinar si sus expectativas salariales se alinean con su trabajo. Y si no, no hay necesidad de una futura entrevista.
Considere realizar la entrevista de trabajo en otro lugar que no sea su escritorio.
Lo más probable es que descubra que los candidatos se sienten mucho más cómodos y naturales cuando son entrevistados fuera del imponente entorno de la oficina. No es necesario que los lleve a almorzar, pero para una segunda o tercera entrevista, considere un entorno no convencional.
Asegúrese de hacer las preguntas correctas
No hay mejor paso para medir las calificaciones de un empleado potencial que en la entrevista de trabajo. Dependiendo de las necesidades del rol y de cómo las posibles respuestas se burlarán de la cultura de su oficina, plantear el derecho pregunta a menudo significa la diferencia entre encontrar un candidato promedio y uno excelente.
Lanza algunas bolas curvas.
Sin ser demasiado personal, intente pensar fuera de la caja, más allá de las preguntas estándar de una entrevista de trabajo. Vea cómo reaccionan los nuevos empleados potenciales y cómo interactúan con una línea de investigación poco convencional. Por lo general, encontrará que se sienten más cómodos hablando de algo que no sea su carrera.
Siempre realice verificaciones de antecedentes y haga un seguimiento con las referencias.
Uno de los pasos más cruciales en todo el proceso es verificar las referencias laborales, incluidos los ex gerentes, las credenciales educativas, las referencias laborales y los antecedentes penales de sus candidatos preferidos. Nunca te saltes este paso final.
Las principales cualidades de un gran empleado
- Comunicación fuerte
Esto incluye una sólida capacidad para escribir, hablar, escuchar e interpretar la comunicación no verbal, incluido el lenguaje corporal. Las habilidades de comunicación son esenciales para cualquier profesional porque afectan la forma en que comparte información y recibe instrucciones.
- Habilidades de liderazgo
En pocas palabras, los empleados con fuertes habilidades de liderazgo tienen más probabilidades de convertirse en líderes de equipo efectivos con el tiempo. Los líderes pueden anticipar y resolver problemas imprevistos por sí solos sin tener que depender de la dirección de los supervisores.
- Habilidades de gestión de conflictos.
Los empleados deben saber cómo manejar disputas y desacuerdos con compañeros de trabajo de manera productiva y efectiva. Los problemas a largo plazo y los resentimientos entre colegas generan malas relaciones laborales.
- Trabajo en equipo
La colaboración es clave en casi cualquier industria. Las habilidades de trabajo en equipo son vitales en cualquier lugar de trabajo con varios empleados, y poder trabajar juntos significa que el trabajo se hace mejor y más rápido.
- Habilidades para resolver problemas
Ser capaz de reconocer problemas de trabajo, comprender lo que se debe hacer para resolverlos y luego ejecutarlos sin problemas: estas son las marcas de un empleado con grandes habilidades para resolver problemas. Los trabajadores que son expertos en la resolución de problemas son muy valorados por la gerencia y también se consideran activos para los compañeros de trabajo.
- Confianza
Los empleados con confianza en sus habilidades y calificaciones son esenciales para un lugar de trabajo activo y productivo. La confianza permite que las personas sean efectivas en el trabajo individual, así como en equipos porque eso significa que creen no solo en sus talentos sino también en los de sus colegas.
- Habilidades interpersonales
Los tipos de habilidades se refieren a cómo te relacionas e interactúas con las personas, ya sean tus compañeros de trabajo, clientes o clientes. Poseer habilidades interpersonales sólidas a menudo tiende a contribuir a una cultura laboral más feliz y saludable en general. También ayudan a los empleados a comprender mejor los límites, así como las fortalezas y debilidades de sus colegas.
- Dedicación
Un empleado dedicado es, típicamente, un empleado de por vida. Estas son algunas de las personas más valiosas para incorporar a su equipo porque siempre estarán a la altura del desafío y pondrán a la empresa en primer lugar. Sin embargo, es importante recompensar la dedicación adecuadamente cuando sea posible.
Los 15 mejores sitios de trabajo para encontrar los mejores candidatos de trabajo en Singapur
Las agencias de contratación y las plataformas de búsqueda de empleo son áreas ideales para encontrar personas que buscan trabajo en Singapur.
GrabJobs es la mejor opción para contratar trabajadores en Singapur. Es una solución de contratación rentable que automatiza la búsqueda, selección y entrevista de candidatos, e incluye a más de 5000 empresas que utilizan la plataforma de empleo para simplificar su proceso de contratación. Los perfiles de buscadores de empleo generados automáticamente significan que los usuarios pueden comenzar a solicitar nuevos trabajos en menos de un minuto, lo que lo hace ideal para los empleadores que buscan contratar de forma rápida y sencilla.
Suscripción: Gratis durante 14 días; planes de precios
Enfoque de contratación: Todo tipo de trabajadores (cuello azul, cuello blanco, remoto, nivel de entrada, etc.)
My Careers Future es una iniciativa gubernamental reciente que busca brindar a los singapurenses una forma más inteligente de encontrar trabajo. Los empleadores que buscan candidatos calificados para el trabajo crean una publicación, y los socios de búsqueda de empleo de MCF analizan las posibles coincidencias de su grupo de talentos en función de las habilidades, la experiencia laboral y la educación.
Suscripción: Opciones pagas
Esta popular y efectiva plataforma de contratación permite a los dueños de negocios en Singapur buscar, seleccionar y contratar personas que buscan cualquier tipo de trabajo en todo el mundo. Los empleadores pueden anunciar su(s) puesto(s) de trabajo de forma gratuita al registrarse para obtener una cuenta y obtener acceso instantáneo a un grupo de talentos que incluye millones de candidatos.
Suscripción: Opciones gratuitas y de pago
Indeed, otro sitio de búsqueda de empleo global (y gratuito) popular, no solo coloca a candidatos calificados en roles adecuados a sus habilidades y experiencia, sino que también brinda herramientas cruciales para quienes buscan empleo, como guías salariales y reseñas de empresas. Simplemente cargue su currículum en la plataforma de Indeed y las empresas se comunicarán con USTED, haciendo que el estrés de encontrar trabajo sea mucho más simple.
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Esta agencia global de reclutamiento en línea ha buscado talentos de primer nivel para empresas durante más de 40 años. Con casi 200 oficinas en todo el mundo, Michael Page y su equipo de especialistas en adquisición de talento trabajan tan duro en nombre de los empleadores como lo hacen para los empleados. Y los resultados hablan por sí mismos.
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Este popular motor de búsqueda es una fuente predeterminada para muchas personas que buscan trabajo en el país, lo que lo convierte en un gran mercado para empleadores que buscan candidatos calificados rápidamente. Con JobsDB (afiliado a la popular plataforma de Asia y Oceanía, Jora), los usuarios pueden buscar oportunidades profesionales, todas obtenidas de muchos sitios de trabajo de todo Singapur.
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LinkedIn, uno de los motores de búsqueda de empleo más populares del planeta tanto para quienes buscan trabajo como para los empleadores, es una plataforma perfecta para encontrar empleados a tiempo completo y parcial en base a conexiones confiables. También cuenta con numerosas herramientas y complementos basados en suscripción que hacen que la contratación sea muy sencilla. Como usuario de LinkedIn, puede anunciar una vacante a tiempo parcial con su empresa de forma gratuita en su suministro de noticias o pagar para que llegue a más usuarios.
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Adecco ha sido un nombre de confianza en la selección de personal durante décadas y mantienen su prestigio mediante el uso de agentes expertos en selección de personal para emparejar a los candidatos con los puestos perfectos para ellos. Famosa por sus Guías Salariales publicadas anualmente, Adecco ha conquistado el mercado conectando a empleadores y empleados en Singapur y brindando soluciones de dotación de personal.
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Jobstore Singapore ayuda a conectar a empleadores y buscadores de empleo utilizando una gran base de usuarios confiables de algunas de las ciudades y mercados más grandes de Asia. Con oficinas en más de 10 países, Jobstore es ideal para encontrar talento calificado para cubrir puestos.
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Esta organización global de búsqueda de empleo es muy popular en Singapur entre los candidatos que buscan ingresar o reingresar a la fuerza laboral. El equipo de profesionales calificados en búsqueda de empleo de Randstad ayuda a conectar a los empleadores con candidatos que buscan puestos gratificantes y relevantes en una variedad de campos e industrias diferentes.
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Uno de los principales portales de reclutamiento en Singapur, JobsCentral publica miles de trabajos en industrias en crecimiento. Los empleadores pueden crear descripciones de trabajo informativas y los candidatos calificados pueden postularse con un solo clic. Es así de simple.
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Un fenómeno global de buena fe, Foundit (anteriormente Monster) sigue siendo un sitio de búsqueda de empleo increíblemente popular en Singapur después de todos estos años. Lo mejor de todo es que es una opción fácil y (normalmente) gratuita para los anunciantes de empleo que buscan contratar para todo tipo de trabajo.
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Los singapurenses no solo pueden usar Trovit para encontrar autos nuevos y usados y alquileres de apartamentos, sino que también pueden iniciar sesión para encontrar trabajo rápido y fácil a tiempo completo, a tiempo parcial y temporal en la categoría EMPLEOS del sitio. Los empleadores que representan casi todos los campos e industrias pueden publicar una oportunidad que los buscadores pueden encontrar en minutos.
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Llamado el motor de búsqueda de empleo más grande del mundo, Jobrapido reúne una red de buscadores de empleo (cientos de miles) y los conecta con empleadores emprendedores que comparten sus oportunidades de empleo con la comunidad.
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Esta plataforma es perfecta para contratar talento a tiempo parcial en Singapur porque facilita la publicación de trabajos. Los empleadores pueden obtener una vista previa de una gran cantidad de candidatos calificados en un solo lugar mientras toman decisiones de contratación astutas que se alinean mejor con sus planes comerciales.
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Otros excelentes recursos para empleadores que buscan contratar a personas que buscan trabajo a tiempo parcial:
Obtenga más información sobre dónde encontrar los mejores candidatos de trabajo en Singapur
¡Ahí tienes! Una guía compacta para dueños de negocios que buscan contrata a excelentes empleados en Singapur. Ahora que conoce los pasos correctos a seguir, los mejores consejos para contratar al candidato adecuado, las cualidades de los excelentes empleados y los mejores recursos y plataformas del país para encontrar nuevo personal, está listo para dar el siguiente paso para hacer el máximo de toda su organización.
