Secondo il Economist Intelligence Unit Worldwide Cost of Living 2021 report, Singapore è la seconda città più costosa al mondo in cui vivere e la più costosa di tutta l'Asia. Inutile dirlo, visto il paese molto alto costo della vita (soprattutto se paragonato al resto del continente), avere un ottimo lavoro ben pagato è essenziale per la sopravvivenza. Per gli imprenditori a Singapore, questo è un ottimo momento per iniziare a cercare talenti.
In questo articolo, ti mostreremo i passaggi necessari per assumere candidati, suggerimenti per riconoscere i grandi lavoratori e i migliori siti Web e piattaforme di ricerca di lavoro per riunire tutto per trovare i migliori candidati a Singapore!
Suggerimenti per assumere i candidati giusti a Singapore
A seconda del tipo di modello di business seguito dalla tua azienda e dei parametri specifici del ruolo del tuo nuovo dipendente, dovrai seguire alcuni passaggi per assicurarti di assumere in modo corretto ed efficace.
Prima di assumere, definisci chiaramente il tuo lavoro
L'analisi del lavoro è essenziale. Questa fase iniziale ti consente di raccogliere informazioni dalla tua organizzazione interna sui ruoli, le responsabilità, le aspettative e le competenze necessarie per un particolare lavoro. Una volta che hai queste informazioni, puoi comunicarle ai recruiter o direttamente ai candidati nel tuo annuncio.
Pianifica una strategia di reclutamento
Una volta che hai una descrizione del lavoro chiaramente definita, dovresti organizzare una riunione di pianificazione del reclutamento con i tuoi dipendenti che saranno incaricati di assumere nuovo personale. Questo passaggio è solitamente facilitato da un responsabile delle assunzioni, che è fondamentale per la pianificazione.
Metti insieme una lista di controllo per le assunzioni
Indipendentemente dal fatto che tu stia effettuando la tua prima assunzione o la tua 500esima, una lista di controllo per l'assunzione di qualsiasi dipendente ti aiuta a tenere traccia di tutti i tuoi sforzi di reclutamento, risparmiando tempo su tutta la linea.
Cerca il candidato giusto per il ruolo
È possibile avere una forte impressione di un potenziale candidato per motivi diversi dalle sue capacità o personalità. Assumere il candidato giusto implica controllare ogni "must" dalla tua lista, non solo alcuni.
Esamina attentamente le domande
Una descrizione del lavoro coerente e ben scritta (da parte tua) renderà l'atto di rivedere curriculum, lettere di presentazione e domande di lavoro ancora più efficace. Confrontando i candidati con un elenco di qualifiche, abilità, esperienza e caratteristiche significa che sarai in grado di far entrare talenti qualificati per i colloqui.
Risparmia tempo preselezionando i candidati
Le aziende più grandi in genere hanno un team delle risorse umane completo che conduce i colloqui di pre-selezione con i candidati al telefono, ma se dipende da te, scoprirai che questo passaggio è fondamentale per risparmiare tempo e il tempo del candidato. Inoltre, durante i pre-screening, puoi determinare se le loro aspettative salariali sono in linea con il tuo lavoro. E se no, non c'è bisogno di un colloquio futuro.
Prendi in considerazione l'idea di tenere il colloquio di lavoro in un posto diverso dalla tua scrivania
È probabile che scoprirai che i candidati sono molto più a loro agio e naturali quando vengono intervistati al di fuori dell'imponente ambiente dell'ufficio. Non devi portarli a pranzo, ma per un secondo o terzo colloquio considera un ambiente non convenzionale.
Assicurati di fare le domande giuste
Non c'è passaggio migliore per valutare le qualifiche di un potenziale assunto rispetto al colloquio di lavoro. A seconda delle esigenze del ruolo e di come le potenziali risposte si adatteranno alla cultura del tuo ufficio, proponendo il giusto domanda spesso significa la differenza tra trovare un candidato medio e uno eccezionale.
Lancia alcune palle curve.
Senza entrare troppo nel personale, prova a pensare fuori dagli schemi, oltre le domande standard del colloquio di lavoro. Scopri come i potenziali nuovi assunti reagiscono e interagiscono con una linea di indagine non convenzionale. Di solito scoprirai che sono più a loro agio a parlare di qualcosa di diverso dalla loro carriera.
Eseguire sempre controlli in background e seguire i riferimenti
Uno dei passaggi più cruciali dell'intero processo è il controllo delle referenze lavorative, inclusi gli ex manager, le credenziali educative, le referenze lavorative e la storia criminale dei tuoi candidati preferiti. Non saltare mai questo passaggio finale.
Le migliori qualità di un grande impiegato
- Comunicazione forte
Ciò include una solida capacità di scrivere, parlare, ascoltare e interpretare la comunicazione non verbale, incluso il linguaggio del corpo. Le capacità di comunicazione sono essenziali per qualsiasi professionista perché hanno un impatto sul modo in cui condividi le informazioni e ricevi istruzioni.
- Capacità di leadership
In poche parole, è molto probabile che i dipendenti con forti capacità di leadership diventino team leader efficaci nel tempo. I leader possono anticipare e risolvere problemi imprevisti da soli senza dover fare affidamento sulla direzione dei supervisori.
- Capacità di gestione dei conflitti
I dipendenti devono sapere come gestire le dispute ei disaccordi con i colleghi in modo produttivo ed efficace. Problemi a lungo termine e risentimenti tra colleghi creano rapporti di lavoro scadenti.
- Lavoro di squadra
La collaborazione è fondamentale in quasi tutti i settori. Le capacità di lavoro di squadra sono fondamentali in qualsiasi luogo di lavoro con più dipendenti e la possibilità di lavorare insieme significa che il lavoro viene svolto meglio e più velocemente.
- Capacità di risoluzione dei problemi
Essere in grado di riconoscere i problemi di lavoro, capire cosa bisogna fare per risolverli e poi eseguirli in modo impeccabile: questi sono i segni distintivi di un dipendente con grandi capacità di problem solving. I lavoratori che sono abili nel risolvere i problemi sono molto apprezzati dalla direzione e sono anche considerati risorse per i colleghi.
- Fiducia
I dipendenti che hanno fiducia nelle proprie capacità e qualifiche sono essenziali per un posto di lavoro attivo e produttivo. La fiducia consente alle persone di essere efficaci nel lavoro individuale, così come nei team perché ciò significa che credono non solo nei loro talenti ma anche in quelli dei loro colleghi.
- Abilità interpersonali
I tipi di abilità si riferiscono al modo in cui ti relazioni e interagisci con le persone, siano essi colleghi, clienti o clienti. Il possesso di solide capacità interpersonali tende spesso a contribuire a una cultura del posto di lavoro complessivamente più felice e più sana. Aiutano anche i dipendenti a comprendere meglio i confini, nonché i punti di forza e di debolezza dei loro colleghi.
- Dedizione
Un dipendente dedicato è, in genere, un dipendente a vita. Queste sono alcune delle persone più apprezzate da portare nella tua squadra perché saranno sempre all'altezza della sfida e metteranno l'azienda al primo posto. Tuttavia, è importante premiare la dedizione in modo appropriato quando possibile.
I 15 migliori siti di lavoro per trovare i migliori candidati di lavoro a Singapore
Le agenzie di reclutamento e le piattaforme di ricerca di lavoro sono aree ideali per trovare persone in cerca di lavoro a Singapore.
GrabJobs è l'opzione migliore per assumere lavoratori a Singapore. È una soluzione di reclutamento conveniente che automatizza l'approvvigionamento, lo screening e il colloquio dei candidati e comprende oltre 5.000 aziende che utilizzano la piattaforma di lavoro per semplificare il processo di assunzione. I profili di ricerca di lavoro generati automaticamente significano che gli utenti possono iniziare a fare domanda per nuovi lavori in meno di un minuto, il che lo rende perfetto per i datori di lavoro che desiderano assumere in modo rapido e semplice.
Sottoscrizione: Gratuito per 14 giorni; piani tariffari
Focus sulle assunzioni: Tutti i tipi di lavoratori (operai, impiegati, remoti, entry-level, ecc.)
My Careers Future è una recente iniziativa del governo che cerca di fornire ai singaporiani un modo più intelligente per trovare lavoro. I datori di lavoro che cercano candidati di lavoro qualificati creano un annuncio e i partner di ricerca di lavoro di MCF scansionano le potenziali corrispondenze dal loro pool di talenti in base a competenze, esperienza lavorativa e istruzione.
Sottoscrizione: Opzioni a pagamento
Questa piattaforma di assunzione popolare ed efficace consente agli imprenditori di Singapore di reperire, selezionare e assumere persone in cerca di qualsiasi tipo di lavoro da tutto il mondo. I datori di lavoro possono pubblicizzare gratuitamente le loro posizioni lavorative registrando un account e ottenendo l'accesso immediato a un pool di talenti che include milioni di candidati.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Un altro popolare sito di ricerca di lavoro globale (e gratuito), Indeed non solo colloca candidati qualificati in ruoli adatti alle loro capacità ed esperienza, ma fornisce anche strumenti cruciali per chi cerca lavoro come guide salariali e recensioni aziendali. Carica semplicemente il tuo curriculum sulla piattaforma di Indeed e le aziende ti contattano, rendendo lo stress di trovare lavoro molto più semplice.
Sottoscrizione: Opzioni a pagamento
Questa agenzia globale di reclutamento online cerca talenti di alto livello per le aziende da oltre 40 anni. Con quasi 200 uffici in tutto il mondo, Michael Page e il suo team di specialisti nell'acquisizione di talenti lavorano tanto per i datori di lavoro quanto per i dipendenti. E i risultati parlano da soli.
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Questo popolare motore di ricerca è una fonte predefinita per molte persone in cerca di lavoro nel paese, il che lo rende un ottimo mercato per i datori di lavoro che cercano rapidamente candidati qualificati. Con JobsDB (affiliato alla popolare piattaforma per l'Asia e l'Oceania, Jora), gli utenti possono cercare tra le opportunità di carriera, tutte provenienti da molti siti di lavoro di tutta Singapore.
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Uno dei motori di ricerca di lavoro più famosi al mondo sia per chi cerca lavoro che per i datori di lavoro, LinkedIn è una piattaforma perfetta per trovare dipendenti a tempo pieno e part-time sulla base di connessioni fidate. Dispone inoltre di numerosi strumenti e componenti aggiuntivi basati su abbonamento che rendono l'assunzione così semplice. Come utente di LinkedIn, puoi pubblicizzare un posto vacante part-time con la tua azienda gratuitamente nel tuo feed di notizie o pagare per raggiungere più utenti.
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Adecco è da decenni un nome di fiducia nel reclutamento sul posto di lavoro e mantiene il proprio prestigio utilizzando agenti di reclutamento di lavoro esperti per abbinare i candidati a posizioni perfette per loro. Famoso per le sue guide salariali pubblicate ogni anno, Adecco ha conquistato il mercato collegando datori di lavoro e dipendenti a Singapore e fornendo soluzioni per il personale.
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Jobstore Singapore aiuta a mettere in contatto datori di lavoro e persone in cerca di lavoro utilizzando un'ampia base di utenti fidati provenienti da alcune delle più grandi città e mercati dell'Asia. Con uffici in più di 10 paesi, Jobstore è ottimo per trovare talenti qualificati per ricoprire ruoli.
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Questa organizzazione globale per la ricerca di lavoro è molto popolare a Singapore per i candidati che desiderano entrare o rientrare nel mondo del lavoro. Il team di professionisti della ricerca di lavoro qualificati di Randstad aiuta a mettere in contatto i datori di lavoro con i candidati alla ricerca di posizioni gratificanti e pertinenti in una varietà di campi e settori diversi.
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Uno dei migliori portali di reclutamento a Singapore, JobsCentral pubblica migliaia di posti di lavoro in settori in crescita. I datori di lavoro possono creare descrizioni informative del lavoro e i candidati qualificati possono candidarsi con un clic. È così semplice.
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Un autentico fenomeno globale, Foundit (precedentemente Monster) è ancora un sito di ricerca di lavoro incredibilmente popolare a Singapore dopo tutti questi anni. Soprattutto, è un'opzione facile e (di solito) gratuita per i poster di lavoro che cercano di assumere per tutti i tipi di lavoro.
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Non solo i singaporiani possono utilizzare Trovit per trovare auto nuove e usate e appartamenti in affitto, ma possono anche accedere per trovare rapidamente e facilmente lavoro a tempo pieno, part-time e temporaneo nella categoria LAVORI del sito. I datori di lavoro che rappresentano quasi tutti i settori e le industrie possono pubblicare un'opportunità che i cercatori possono trovare in pochi minuti.
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Definito il più grande motore di ricerca di lavoro del mondo, Jobrapido riunisce una rete di persone in cerca di lavoro –– composta da centinaia di migliaia di persone –– e le mette in contatto con datori di lavoro intraprendenti che condividono le loro opportunità di lavoro con la comunità.
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Questa piattaforma è perfetta per assumere talenti part-time a Singapore perché semplifica la pubblicazione di lavori. I datori di lavoro possono visualizzare in anteprima una serie di candidati qualificati in un unico posto mentre prendono decisioni di assunzione oculate che si allineano al meglio con i loro piani aziendali.
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Altre grandi risorse per i datori di lavoro che cercano di assumere persone in cerca di lavoro part-time:
Ulteriori informazioni su dove trovare i migliori candidati di lavoro a Singapore
Ecco qua! Una guida compatta per gli imprenditori che desiderano assumere ottimi dipendenti a Singapore. Ora che conosci i passaggi corretti da compiere, i suggerimenti fondamentali per assumere il candidato giusto, le qualità di ottimi dipendenti e le migliori risorse e piattaforme del paese per trovare nuovo personale, sei pronto per fare il prossimo passo verso la realizzazione il massimo dell'intera organizzazione.
