Menurut Laporan Economist Intelligence Unit Worldwide Cost of Living 2021, Singapura adalah kota termahal kedua di dunia untuk ditinggali – dan termahal di seluruh Asia. Tak perlu dikatakan, mengingat negara itu sangat tingkat biaya hidup yang tinggi (terutama jika dibandingkan dengan bagian benua lainnya), memiliki pekerjaan yang bagus dan bergaji tinggi sangat penting untuk bertahan hidup. Untuk pemilik bisnis di Singapura, ini adalah waktu yang tepat untuk mulai mencari bakat.
Dalam artikel ini, kami akan menunjukkan kepada Anda langkah-langkah yang diperlukan untuk merekrut kandidat, tip untuk mengenali pekerja hebat, dan situs web dan platform pencarian kerja terbaik untuk menyatukan semuanya menemukan kandidat terbaik di Singapura!
Tips untuk Mempekerjakan Kandidat Pekerjaan yang Tepat di Singapura
Bergantung pada jenis model bisnis yang diikuti perusahaan Anda, dan parameter spesifik peran karyawan baru Anda, Anda harus mengikuti beberapa langkah untuk memastikan bahwa Anda merekrut dengan benar dan efektif.
Sebelum Anda merekrut, tentukan pekerjaan Anda dengan jelas
Analisis pekerjaan sangat penting. Langkah awal ini memungkinkan Anda mengumpulkan informasi dari organisasi internal Anda tentang peran, tanggung jawab, harapan, dan keterampilan yang diperlukan dari pekerjaan tertentu. Setelah Anda memiliki informasi ini, Anda dapat mengomunikasikannya kepada perekrut atau langsung dengan pelamar di postingan Anda.
Rencanakan strategi perekrutan
Setelah Anda memiliki deskripsi pekerjaan yang jelas, Anda harus mengadakan rapat perencanaan perekrutan dengan karyawan Anda yang akan bertanggung jawab untuk merekrut staf baru. Langkah ini biasanya difasilitasi oleh manajer perekrutan, yang berperan penting dalam perencanaan.
Kumpulkan daftar periksa perekrutan
Terlepas dari apakah Anda melakukan perekrutan pertama, atau yang ke-500, daftar periksa untuk mempekerjakan karyawan mana pun membantu Anda melacak semua upaya perekrutan Anda, menghemat waktu.
Cari kandidat yang tepat untuk peran tersebut
Dimungkinkan untuk meninggalkan kesan kuat tentang kandidat potensial karena alasan selain keterampilan atau kepribadian mereka. Mempekerjakan kandidat yang tepat melibatkan memeriksa setiap "keharusan" dari daftar Anda, bukan hanya beberapa.
Tinjau aplikasi dengan hati-hati
Deskripsi pekerjaan yang kohesif dan ditulis dengan baik (dari Anda) akan membuat tindakan meninjau resume, surat pengantar, dan lamaran kerja menjadi lebih efektif. Membandingkan pelamar dengan daftar kualifikasi, keterampilan, pengalaman, dan karakteristik berarti Anda akan dapat memiliki bakat yang memenuhi syarat untuk wawancara.
Hemat waktu dengan melakukan pra-penyaringan pelamar
Perusahaan yang lebih besar biasanya memiliki tim SDM lengkap yang memimpin wawancara pra-penyaringan dengan kandidat melalui telepon, tetapi jika terserah Anda, Anda akan menemukan bahwa langkah ini sangat penting untuk menghemat waktu Anda––dan waktu pelamar. Plus, selama pra-pemeriksaan, Anda dapat menentukan apakah ekspektasi gaji mereka sesuai dengan pekerjaan Anda. Dan jika tidak, tidak perlu wawancara di masa mendatang.
Pertimbangkan mengadakan wawancara kerja di tempat lain selain meja Anda
Kemungkinannya, Anda akan menemukan bahwa kandidat jauh lebih nyaman dan alami saat diwawancarai di luar lingkungan kantor yang mengesankan. Anda tidak harus mengajak mereka makan siang, tetapi untuk wawancara kedua atau ketiga, pertimbangkan pengaturan yang tidak konvensional.
Pastikan untuk mengajukan pertanyaan yang tepat
Tidak ada langkah yang lebih baik untuk mengukur kualifikasi calon karyawan daripada wawancara kerja. Bergantung pada kebutuhan peran, dan seberapa potensial jawaban sesuai dengan budaya kantor Anda, berposelah Baik pertanyaan sering berarti perbedaan antara menemukan kandidat rata-rata dan yang hebat.
Lemparkan beberapa bola melengkung.
Tanpa menjadi terlalu pribadi, cobalah untuk berpikir di luar kotak––di luar pertanyaan wawancara kerja standar. Lihat bagaimana calon karyawan baru bereaksi dan terlibat dengan pertanyaan yang tidak biasa. Anda biasanya akan menemukan bahwa mereka lebih nyaman berbicara tentang sesuatu selain karir mereka.
Selalu lakukan pemeriksaan latar belakang dan tindak lanjuti dengan referensi
Salah satu langkah terpenting dalam keseluruhan proses adalah memeriksa referensi kerja––termasuk mantan manajer––kredensial pendidikan, referensi pekerjaan, dan riwayat kriminal kandidat pilihan Anda. Jangan pernah melewatkan langkah terakhir ini.
Kualitas Terbaik Seorang Karyawan Hebat
- Komunikasi yang kuat
Ini termasuk kemampuan yang kuat untuk menulis, berbicara, mendengarkan, dan menafsirkan komunikasi non-verbal, termasuk bahasa tubuh. Keterampilan komunikasi sangat penting bagi profesional mana pun karena memengaruhi cara Anda berbagi informasi dan menerima instruksi.
- Skill kepemimpinan
Sederhananya, karyawan dengan kemampuan kepemimpinan yang kuat kemungkinan besar akan menjadi pemimpin tim yang efektif dari waktu ke waktu. Pemimpin dapat mengantisipasi dan memecahkan masalah yang tidak terduga sendiri tanpa harus bergantung pada arahan dari supervisor.
- Kemampuan manajemen konflik
Karyawan harus mengetahui cara menangani perselisihan dan perbedaan pendapat dengan rekan kerja secara produktif dan efektif. Masalah jangka panjang dan kebencian di antara rekan kerja membuat hubungan kerja menjadi buruk.
- Kerja tim
Kolaborasi adalah kunci di hampir semua industri. Keterampilan kerja tim sangat penting di tempat kerja mana pun dengan banyak karyawan, dan mampu bekerja bersama berarti pekerjaan diselesaikan dengan lebih baik, dan lebih cepat.
- Keterampilan memecahkan masalah
Mampu mengenali masalah pekerjaan, memahami apa yang perlu dilakukan untuk menyelesaikannya, dan kemudian melaksanakannya dengan sempurna––ini adalah ciri-ciri karyawan dengan keterampilan pemecahan masalah yang hebat. Pekerja yang mahir dalam pemecahan masalah sangat dihargai oleh manajemen dan juga dianggap sebagai aset bagi rekan kerja.
- Kepercayaan diri
Karyawan yang percaya diri dengan kemampuan dan kualifikasinya sangat penting untuk tempat kerja yang aktif dan produktif. Keyakinan memungkinkan orang untuk menjadi efektif dalam pekerjaan individu, serta dalam tim karena itu berarti mereka percaya tidak hanya pada bakat mereka tetapi juga pada rekan kerja mereka.
- Kemampuan interpesonal
Jenis keterampilan mengacu pada bagaimana Anda berhubungan dan berinteraksi dengan orang-orang, baik rekan kerja, pelanggan, atau klien Anda. Memiliki keterampilan interpersonal yang kuat seringkali cenderung berkontribusi pada budaya tempat kerja yang lebih bahagia dan sehat secara keseluruhan. Mereka juga membantu karyawan lebih memahami batasan, serta kekuatan dan kelemahan rekan kerja mereka.
- Dedikasi
Karyawan yang berdedikasi, biasanya, adalah karyawan seumur hidup. Ini adalah beberapa orang yang paling berharga untuk dibawa ke tim Anda karena mereka akan selalu siap menghadapi tantangan dan mengutamakan perusahaan. Namun, penting untuk menghargai dedikasi secara tepat jika memungkinkan.
15 Situs Pekerjaan Terbaik untuk Menemukan Kandidat Pekerjaan Terbaik di Singapura
Agen perekrutan dan platform pencarian kerja adalah area yang ideal untuk mencari pencari kerja di Singapura.
GrabJobs adalah pilihan terbaik untuk mempekerjakan pekerja di Singapura. Ini adalah solusi rekrutmen hemat biaya yang mengotomatiskan pencarian, penyaringan, dan wawancara kandidat––dan mencakup lebih dari 5.000 perusahaan yang menggunakan platform kerja untuk menyederhanakan proses perekrutan mereka. Profil pencari kerja yang dihasilkan secara otomatis berarti bahwa pengguna dapat mulai melamar pekerjaan baru dalam waktu kurang dari satu menit, menjadikannya bagus untuk pemberi kerja yang ingin merekrut dengan cepat dan mudah.
Berlangganan: Gratis selama 14 hari; rencana penetapan harga
Fokus Perekrutan: Semua jenis pekerja (kerah biru, kerah putih, jarak jauh, tingkat pemula, dll.)
My Careers Future adalah inisiatif pemerintah baru-baru ini yang berupaya memberi warga Singapura cara yang lebih cerdas untuk mencari pekerjaan. Pemberi kerja yang mencari kandidat pekerjaan yang memenuhi syarat membuat postingan, dan mitra pencocokan pekerjaan MCF memindai calon yang cocok dari kumpulan bakat mereka berdasarkan keterampilan, pengalaman kerja, dan pendidikan.
Berlangganan: Opsi berbayar
Platform perekrutan yang populer dan efektif ini memungkinkan pemilik bisnis di Singapura untuk mencari, menyaring, dan mempekerjakan orang yang mencari jenis pekerjaan apa pun dari seluruh dunia. Pengusaha dapat mengiklankan posisi pekerjaan mereka secara gratis dengan mendaftar akun sambil mendapatkan akses instan ke kumpulan bakat yang mencakup jutaan kandidat.
Berlangganan: Opsi Gratis & Berbayar
Situs pencarian kerja global (dan gratis) populer lainnya, Indeed tidak hanya menempatkan kandidat yang memenuhi syarat dalam peran yang sesuai dengan keterampilan dan pengalaman mereka––tetapi juga menyediakan alat penting bagi pencari kerja seperti panduan gaji dan ulasan perusahaan. Cukup unggah resume Anda ke platform Indeed dan perusahaan menghubungi ANDA, membuat stres mencari pekerjaan jadi lebih mudah.
Berlangganan: Opsi berbayar
Agen perekrutan online global ini telah mencari talenta terbaik untuk bisnis selama lebih dari 40 tahun. Menawarkan hampir 200 kantor di seluruh dunia, Michael Page dan tim spesialis akuisisi bakatnya bekerja sama kerasnya untuk pemberi kerja seperti yang mereka lakukan untuk karyawan. Dan hasilnya berbicara sendiri.
Berlangganan: Opsi berbayar
Mesin pencari populer ini adalah sumber default bagi banyak pencari kerja di negara ini––yang menjadikannya pasar yang bagus bagi pemberi kerja yang mencari kandidat yang memenuhi syarat, dengan cepat. Dengan JobsDB (berafiliasi dengan platform populer Asia dan Oseania, Jora), pengguna dapat mencari peluang karir, semuanya bersumber dari banyak situs pekerjaan dari seluruh Singapura.
Berlangganan: Opsi gratis & berbayar
Salah satu mesin pencari kerja paling populer di dunia untuk pencari kerja dan pemberi kerja, LinkedIn adalah platform yang sempurna untuk menemukan karyawan penuh dan paruh waktu berdasarkan koneksi tepercaya. Ini juga menampilkan banyak alat dan add-on berbasis langganan yang membuat perekrutan menjadi sangat sederhana. Sebagai pengguna LinkedIn, Anda dapat mengiklankan lowongan paruh waktu dengan perusahaan Anda secara gratis di umpan berita Anda atau membayarnya agar menjangkau lebih banyak pengguna.
Berlangganan: Opsi gratis & berbayar
Adecco telah menjadi nama tepercaya dalam perekrutan di tempat kerja selama beberapa dekade, dan mereka mempertahankan prestise mereka dengan menggunakan agen perekrutan pekerjaan ahli untuk memasangkan kandidat dengan posisi yang cocok untuk mereka. Terkenal karena Panduan Gaji yang diterbitkan setiap tahun, Adecco telah memojokkan pasar dengan menghubungkan pengusaha dan karyawan di Singapura dan memberikan solusi kepegawaian.
Berlangganan: Opsi berbayar
Jobstore Singapore membantu menghubungkan pemberi kerja dan pencari kerja menggunakan basis besar pengguna tepercaya dari beberapa kota dan pasar terbesar di Asia. Dengan kantor di lebih dari 10 negara, Jobstore sangat bagus untuk menemukan talenta berkualitas untuk mengisi posisi.
Berlangganan: Opsi gratis & berbayar
Organisasi pencari kerja global ini sangat populer di Singapura bagi kandidat yang ingin memasuki atau memasuki kembali dunia kerja. Tim pencari kerja berkualitas Randstad membantu menghubungkan pemberi kerja dengan kandidat yang mencari posisi yang bermanfaat dan relevan di berbagai bidang dan industri yang berbeda.
Berlangganan: Opsi Berbayar
Salah satu portal rekrutmen teratas di Singapura, JobsCentral memposting ribuan pekerjaan di industri yang berkembang. Pengusaha dapat membuat deskripsi pekerjaan yang informatif, dan kandidat yang memenuhi syarat dapat melamar dengan satu klik. Sesederhana itu.
Berlangganan: Opsi Berbayar
Sebuah fenomena global yang bonafide, Foundit (sebelumnya Monster) masih menjadi situs pencari kerja yang sangat populer di Singapura setelah bertahun-tahun. Yang terbaik dari semuanya, ini adalah opsi yang mudah dan (biasanya) gratis untuk pemasang lowongan yang ingin menyewa untuk semua jenis pekerjaan.
Berlangganan: Opsi Gratis & Berbayar
Warga Singapura tidak hanya dapat menggunakan Trovit untuk menemukan persewaan mobil dan apartemen baru dan bekas, tetapi mereka juga dapat masuk untuk menemukan pekerjaan penuh, paruh waktu, dan sementara yang cepat dan mudah di bawah kategori situs PEKERJAAN. Pengusaha yang mewakili hampir semua bidang dan industri dapat memposting peluang yang dapat ditemukan pencari dalam hitungan menit.
Berlangganan: Opsi Gratis & Berbayar
Disebut sebagai mesin pencari kerja terbesar di dunia, Jobrapido mengumpulkan jaringan pencari kerja –– ratusan ribu orang kuat –– dan menghubungkan mereka dengan pemberi kerja giat yang berbagi kesempatan kerja mereka dengan masyarakat.
Berlangganan: Opsi berbayar
Platform ini sangat cocok untuk merekrut pekerja paruh waktu di Singapura karena membuat posting pekerjaan menjadi mudah. Pengusaha dapat meninjau sejumlah kandidat yang memenuhi syarat di satu tempat sambil membuat keputusan perekrutan cerdas yang paling selaras dengan rencana bisnis mereka.
Berlangganan: Opsi gratis & berbayar
Sumber daya bagus lainnya untuk pemberi kerja yang ingin mempekerjakan pencari kerja paruh waktu:
Pelajari Lebih Lanjut Tentang Tempat Menemukan Kandidat Pekerjaan Terbaik di Singapura
Itu dia! Panduan ringkas untuk pemilik bisnis yang ingin mempekerjakan karyawan hebat di Singapura. Sekarang setelah Anda mengetahui langkah-langkah yang tepat untuk diambil, kiat-kiat utama untuk merekrut kandidat yang tepat, kualitas karyawan yang hebat, dan sumber daya serta platform terbaik di negara ini untuk menemukan staf baru, Anda siap untuk mengambil langkah selanjutnya menuju pembuatan sebagian besar dari seluruh organisasi Anda.
