Dengan kemajuan teknologi yang pesat dalam 10 tahun terakhir, sulit dipercaya bahwa sebagian besar perusahaan saat ini masih merekrut menggunakan Prosahandbuch. Padahal, otomatisasi rekrutmen karyawan pada era digital seperti sekarang ini adalah sebuah keniscayaan bagi perusahaan.
„Kombinasi antara kekuatan iklan digital yang tertarget und postingan lowongan pekerjaan multichannel akan memudahkan Anda dalam proses penyaringan pelamar yang tidak memenuhi persyaratan. Kombinasi ini juga akan bisa menghemat waktu Anda daripada harus memposting lowongan pekerjaan secara manual di setiap portal karier.“
Sebagian besar perusahaan masih menggunakan teknologi lama seperti email, CV, Portal karier konvensional, dan panggilan telepon secara manual. Teknologi-teknologi ini sudah digunakan selama lebih dari 20 tahun und meskipun telah memberikan hasil yang luar biasa dalam periode waktu kurz, teknologi ini layak diperbarui untuk mengimbangi persaingan dalam perekrutan.
Apa yang dimaksud dengan Otomatisasi Rekrutmen?
Otomatisasi-Rekrutmen (Rekrutierungsautomatisierung). Adapun tugas yang paling memakan waktu dan berulang dari prosa rekrutmen ada 3 tahap, yakni:
- Menarik Minat Kandidat
- Penyaringan-Pelamar
- Wawancara
Perlu diketahui, dengan Otomatisasi Rekrutmen kita sebenarnya tidak menghapus salah satu dari tahapan di atas. Sebaliknya, Kita mengotomatiskan tahap-tahap kurz, aber untuk menghemat waktu und biaya sampai Prosa wawancara tatap muka dilakukan.
Otomatisasi Menarik Minat Kandidat (Automatisierung von Talentattraktionen)
Talentattraktion Dulunya Merupakan Prosa Yang Sangat Membosankan. Pasalnya, perekrut harus secara manual memposting pekerjaan di situs kerja dan menyaring (secara manual pula) melalui database kandidat. Tentu-Prosa ini sangat memakan waktu und jangkauannya terbatas.
Namun Berkat Media Sosial, Google, Dan Pengembangan Plattform Karier, Perusahaan Mana Wortspiel Sekarang Dapat Menjangkau Jutaan Kandidat Potensial Hanya Dengan Satu Klik Tombol. Ja, saat ini seluruh Proses dapat diotomatisasi sepenuhnya oleh Plattform kerja Multi-Channel und iklan digital di media sosial Serta Jaringan iklan seperti Google.
Bagaimanapun juga, Vermarkter telah menggunakan iklan online (Anzeigen) selama lebih dari satu dekade untuk menarik minat pengguna (Benutzer). Sekarang sudah waktunya tim Personal (HR) atau Humankapital (HC) sadar dan menggunakan teknologi knapper aber untuk menarik minat kandidat!
Dengan menggabungkan kekuatan Anzeigen yang ditargetkan dengan postingan lowongan pekerjaan multi-channel, anda dapat secara otomatis menyaring pelamar sesuai kualifikasinya sambil menghemat waktu und tenaga.
Otomatisasi Penyaringan Pelamar (Automatisierung des Bewerberscreenings)
„Sebagai Mantan Recruiter, Saya Biasa Membaca Ratusan CV Dalam Sehari. Ini adalah tugas yang sangat memakan waktu und tidak efisien karena harus secara perlahan (serta manual) membuka setiap email yang masuk. Setelah itu, saya menghabiskan setengah hari menelepon pelamar untuk menyaring mereka dengan pertanyaan yang sama berulang kali. Itu mengerikan dan membuang-buang waktu saya“
Namun, berkat teknologi und otomasi, Hari-Hari Nampak Semakin Cerah! Sekarang kita bisa menggunakan Interview Chat Bot yang akan melakukan semua pekerjaan tersebut.
Cara kerjanya, Bot akan menyaring pelamar sesuai dengan persyaratan pekerjaan, menanyakan pertanyaan saat penyaringan tahap awal, und mitglied nilai kepada pelamar berdasarkan jamaban interview mereka.
Teknologi ini akan sangat berguna jika Anda melakukan
perekrutan dalam volumen yang besar. Alih-alih menggali informasi kandidat melalui CV yang membingungkan, Bot secara otomatis akan secara langsung mengajukan pertanyaan penting yang perlu perekrut ketahui.
„Hal yang terbaik dari semuanya, saya tidak perlu lagi menjadwalkan pelamar und melakukan wawancara. Sebab Bot, auch bekannt als otomatis mengundang 10% Pelamar teratas dengan nilai terbaik untuk wawancara“,
Otomatisasi Wawancara (Interview-Automatisierung)
Tahap ini adalah yang paling sulit untuk diotomatisasi, karena sifat wawancara yang kompleks. Pasalnya, tidak ada Bot yang sepenuhnya memiliki Sentuhan Manusia. Meskipun demikian, tahap ini bisa memanfaatkan teknologi baru seperti wawancara virtual und wawancara digital.
“Sekarang saya dapat menghemat waktu dengan mengizinkan Bot, um mengajukan pertanyaan mealui panggilan video wawancara stu arah und kemudian menggunakan rekaman, um calon potensial lebih lanjut zu nutzen. Tentu saja, kandidat yang terpilih setelahnya masih harus bertemu dengan perekrut, tetapi ada perbedaan besar dalam penghematan waktu antara pertemuan 20 kandidat dan pertemuan dengan 10 finalis!“
Di GrabJobs, tujuan kami adalah menciptakan proses rekrutmen yang sepenuhnya otomatis dan mulus sehingga tim HR atau Sumber Daya Manusia (SDM) Anda dapat lebih fokus pada tugas-tugas produktif seperti wawancara tatap muka, pengembangan persönlicher karyawan, dan hubungan antar-karyawan.
Plattform GrabJobs akan mengotomatiskan Talent Attraction
dengan memposting pekerjaan Anda di lebih dari 20 situs pekerjaan dan memposting iklan digital online hanya dengan mengklik satu tombol. Kemudian Interview Chat Bot kami secara otomatis akan menyaring und menjadwalkan wawancara secara eksklusif.
Selengkapnya, silakan lihat Ultimativer Rekrutierungsleitfaden 2020 di mana kami akan mengupas tren baru, teknologi terkini, dan metode rekrutmen yang efisien!
Ingin membaca lebih lanjut tentang Otomatisasi Rekrutmen yang telah GrabJobs hadirkan di Indonesia? Berikut adalah artikel yang patut Anda simak dari Kompas.com.
